Об увеличении оплаты труда, об изложении в новой редакции Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально – экономическ...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 219 от 21.11.2012 г.

Об увеличении оплаты труда, об изложении в новой редакции Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально – экономическому развитию села Томской области и Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, и об утверждении штатного расписания

В соответствии с Законом Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющимися государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 26 октября 2012 года № 426а «Об увеличении оплаты труда отдельных работников бюджетной сферы и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а», статьей 14-2 Закона Томской области от 14.11.2012 № 211-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Увеличить (проиндексировать) с 1 ноября 2012 года размеры окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области в соответствии с коэффициентом 1,09.

2. Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, утвержденное приказом от 28.09.2011 № 148 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. Повысить с 1 ноября 2012 года в 1,09 раза должностные оклады работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области.

4. Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, утвержденное приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 28.06.2012 № 101 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

5. Утвердить штатное расписание Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области согласно приложению 3 к настоящему приказу.

6. Штатное расписание, утвержденное приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 28.09.2012 № 168 «О штатном расписании Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области на 2012 год» считать утратившим силу.

7. Комитету правового обеспечения и кадровой политики (Малиновская) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих и работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области.

8. Заместителю председателя комитета по экономике, финансам и инвестициям -  главному бухгалтеру Фараховой А.И. выплату средств осуществлять в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

9. Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2012 года.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

Ю.Р.Палосон

Приложение № 1

к приказу от 21.11.2012  № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда государственного гражданского служащего Департамента по социально-экономическому развитию села Томской (далее - гражданский служащий, Департамент) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера);

доплата за совмещение должностей государственной гражданской службы;

доплата за расширение зон обслуживания.

1.2. На денежное содержание гражданского служащего начисляется районный коэффициент. 

1.3. Выплата денежного содержания гражданским служащим  производится ежемесячно 5 и 20 числа.

20-го числа гражданским служащим   производится выплата аванса в размере 50% денежного содержания гражданского служащего.  

1.4.Правила исчисления денежного содержания гражданского служащего определяется постановлением Администрации Томской области в следующих случаях:

на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

на период нахождения в служебной командировке;

при увольнении с государственной гражданской службы Томской области в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Томской области, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы Томской области;

на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Томской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

на период проведения служебной проверки;

в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего;

на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим по решению суда, вступившим в законную силу;

в иных случаях, определенных законодательством, когда за гражданским служащим сохраняется денежное содержание.

2. Размеры должностных окладов гражданских служащих

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»:

Таблица 1

Должность

Должностной оклад (рублей)

Ежемесячное денежное поощрение

размер                                   в должностных окладах

в рублях

Начальник Департамента

10369

2,8

29033

Заместитель начальника Департамента

9124

2,7

24636

Председатель комитета

8294

2,6

21563

Заместитель председателя комитета

7465

2,5

18664

Начальник отдела

6221

2,4

14930

Консультант

6221

2,3

14307

Главный специалист

5751

2,3

13227

Ведущий специалист

4041

2,1

8486

3. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением к Закону Томской области от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области»:

Таблица 2

Группа должностей государственной гражданской службы Томской области

Наименование классного чина государственной гражданской службы Томской

Должности государствен       ной гражданской службы Томской области

Размер оклада за классный чин (рублей в месяц)

1-й класс

2-й класс

3-й класс

Высшая

Действительный государственный советник Томской области 1, 2 или 3 класса

Начальник Департамента

3230

3055

2880

Главная

Государственный советник Томской области 1, 2 или 3 класса

заместитель начальника Департамента, председатель комитета, заместитель председателя комитета

2619

2444

2270

Ведущая

Советник государственной гражданской службы Томской области 1, 2 или 3 класса

начальник отдела, консультант

2007

1834

1659

Старшая

Референт государственной гражданской службы Томской области 1, 2 или 3 класса

главный специалист, ведущий специалист

1572

1310

1222

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы.

4. Дополнительные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» в размерах к должностному окладу:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с учетом положений статьи 21, части 2 статьи 23 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», статьи 17 Закона Томской области «О государственной службе в Томской области», принятого решением Государственной Думы Томской области от 07.12.1995 № 228.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы. Состав комиссии утверждается приказом начальника Департамента.

Основным документом для определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы – военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы в органах исполнительной власти Российской Федерации или военной службы.

Решение комиссии об установлении стажа государственной гражданской службы оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника Департамента о выплате надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за  выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой им должности,  с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад гражданского служащего по замещаемой им должности.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в размерах согласно Таблице 1 пункта 2 Положения и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

4.3. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, приказом начальника Департамента устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению о порядке оплаты и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

4.5. Гражданскому служащему за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

Срок, в течение которого гражданский служащий будет выполнять дополнительную работу, наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, определяются на основании служебной записки непосредственного руководителя гражданского служащего приказом начальника Департамента с обязательным письменным согласием гражданского служащего (подпись на приказе).

Размер доплаты устанавливается исходя из фактически отработанного времени (выполняемого объема работ) в абсолютной сумме:

- при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Руководители» до семнадцати тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента);

при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Специалисты» до десяти тысяч рублей в месяц (с  учетом начисленного  районного коэффициента).

По представлению непосредственного руководителя государственному служащему, исполняющему обязанности нескольких временно отсутствующих государственных служащих, доплата начисляется за каждого отсутствующего государственного служащего пропорционально выполняемому объему работ по соответствующей категории замещаемой должности.

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области

Порядок выплаты  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы  государственным гражданским служащим Департамента

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).

2. Надбавка за особые условия службы устанавливается к должностному окладу с учетом положений пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации»  в зависимости от группы должностей в следующих размерах:

Таблица 1

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы

Должности                            государственной гражданской службы Томской области

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

Высшая должность                 

до 200

Главная должность                

заместитель начальника Департамента,                   председатель комитета, заместитель председателя комитета

до 150

Ведущая должность                

начальник отдела, консультант

до 120

Старшая должность                

главный специалист, ведущий специалист

до 90

Младшая должность                

до 60

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 04.08.2011 № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в Таблице 1 настоящего Порядка, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

3. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является  возложение на государственного гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:

условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;

привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

особую компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнении срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

особый опыт работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы;

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

4. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается каждому гражданскому служащему приказом начальника Департамента:

на определенный срок  - если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют временный характер;

на неопределенный срок – если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют бессрочный характер.

При установлении ежемесячной надбавки за  особые условия службы на определенный срок   в приказе начальника Департамента должно содержаться описание должностных обязанностей, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющее определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока. 

При изменении характера работы  и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия службы может быть изменен в пределах установленного настоящим Порядком размера соответствующей группе должностей гражданской службы.

Ежемесячная надбавка за  особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение № 2

к Положению о порядке оплаты труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным  гражданским служащим Департамента

1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Департамент, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемой работы.

2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплата труда государственных  гражданских служащих с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

3. При определении размера премии гражданского служащего учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, обязанностей, в том числе обязанности временно отсутствующего гражданского служащего;

д) необходимость реализации ст.2 Закона Томской области от 04.08.2011 №1 51-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области».

С учетом задач, выполняемых Департаментом, начальником Департамента могут быть определены иные критерии для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5. Конкретный размер премии гражданскому служащему устанавливается приказом начальника Департамента по ходатайству непосредственного руководителя с учетом фактически отработанного времени.

6. Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).

7. В срок не позднее 25-го числа отчетного месяца начальники отделов представляют председателям комитетов предложения о премировании гражданских служащих за отчетный период.

Председатели комитетов готовят предложения о премировании работников отделов и комитетов и передают в отдел финансов и бухгалтерского учета  для подготовки проекта приказа о премировании для рассмотрения и утверждения его начальником Департамента.

8. При определении премии в процентах от должностного оклада премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение № 3

к Положению о порядке оплаты труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села Томской области

Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Департамента

1. Гражданскому служащему за счет средств фонда оплаты труда государственных

гражданских служащих выплачивается:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

2. Материальная помощь оказывается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания в соответствии с приказом начальника Департамента на основании письменного заявления гражданского служащего ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных гражданскому служащему на момент ее выплаты.

В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года право  на материальную  помощь, то она выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Гражданскому служащему, принятому в Департамент в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки.

Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 – 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. По решению начальника Департамента гражданскому служащему за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда государственных  гражданских служащих на основании заявления гражданского служащего может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера  в следующих случаях и в размере:

1) до трех окладов месячного денежного содержания (должностной оклад плюс оклад за классный чин):

- при рождении ребенка у гражданского служащего по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой гражданского служащего по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти гражданского служащего – одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти

- смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, супруга, супруги, детей) по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

2) до шести окладов месячного денежного содержания:

- тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, по его заявлению;

- болезни государственного гражданского служащего, повлекшей дорогостоящее лечение, операцию по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих оплату медицинских услуг и приобретение медикаментов;

других исключительных случаях, перечень которых устанавливается коллективным договором работников Департамента.

Дополнительная материальная помощь социального характера выплачивается гражданскому служащему на основании приказа начальника Департамента без начисления районного коэффициента.

Приложение № 4

к Положению о порядке оплата труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области

Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  государственным гражданским служащим Департамента

1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с приказом начальника Департамента на основании письменного заявления гражданского служащего.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных гражданскому служащему на момент предоставления единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года право  на отпуск, то единовременная выплата выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

Выплаченная единовременная выплата при увольнении удержанию не подлежит.

Гражданскому служащему, принятому в Департамент в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки.

Приложение № 2

к приказу от 21.11.2012  № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее – Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – Служащие и Рабочие).

1.2. Оплата труда Служащих и Рабочих производится в виде денежного содержания (заработной платы), которое состоит из месячного оклада Служащего, Рабочего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) компенсационные выплаты:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплата за расширение зон обслуживания;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера;

- премия по результатам работы;

3) материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

Рабочим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) компенсационные выплаты:

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

2) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера;

- премия по результатам работы;

3) материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

1.3. На денежное содержание Служащего, Рабочего  начисляется районный коэффициент. 

1.4. Выплата денежного содержания Служащим  и Рабочим производится ежемесячно 5 и  20-го числа. 

1.5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Департамента, на соответствующий финансовый год

2. Должностные оклады

Размеры должностных окладов Служащих и  Рабочих  устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

3. Компенсационные выплаты

3.1. Служащим, допущенным к государственной тайне, приказом начальника Департамента устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Служащим и Рабочим за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

Срок, в течение которого Служащий, Рабочий будет выполнять дополнительную работу, наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, определяются на основании служебной записки непосредственного руководителя работника приказом начальника Департамента с обязательным письменным согласием работника (подпись на приказе).

Размер доплаты устанавливается исходя из фактически отработанного времени (выполняемого объема работ) в абсолютной сумме:

- при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Служащие» до шести тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента)

при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Рабочие» до пяти тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента)

По представлению непосредственного руководителя Служащему, рабочему, исполняющему обязанности нескольких временно отсутствующих работников, доплата начисляется за каждого отсутствующего работника пропорционально выполняемому объему работ по соответствующей категории замещаемой должности.

3.3. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка Служащему к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях в следующих размерах:

Должности

Размер надбавки за стаж работы (рублей)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго  уровня»

от 2 до 5 лет

200

от 5 до 10 лет

300

свыше 10 лет

400

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, Состав которой утверждается приказом начальника Департамента.

Основным документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы – военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях. 

Решение комиссии об установлении стажа оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника Департамента о выплате надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за  выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада, установленного Служащему по замещаемой им должности,  с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания Служащего.

4.2. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается:

1) Служащим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами;

2) Рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении.

Размеры ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Департамента на определенный период времени в течение календарного года и не могут превышать:

Служащему 5000 рублей;

Рабочему 3000 рублей.

4.3. Премии по результатам работы Служащим  и Рабочим устанавливаются:

- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении размера премии за месяц, квартал, год учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Не подлежат премированию Служащий, Рабочий:

а) в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

б) не состоящий в штате на момент принятия решения о премировании.

4.3.1 Премия по результатам работы за месяц

Премирование за отчетный месяц производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Служащих и Рабочих в процентах от должностного оклада.

Конкретный размер премирования по категориям получателей устанавливается на текущий год приказом начальника Департамента.

Показатели и размер премирования:

1) за выполнение плана (объема) работы за отчетный период размер премирования оценивается в 100 %.

2) размер премии за отчетный месяц может быть увеличен за:

высокие результаты и качество выполняемых работ, в том числе внеплановых до 20%;

выполнение особо важных и срочных работ до 20%;

выполнение обязанностей временно отсутствующего Служащего (Рабочего) до 30 %.

Служащий, Рабочий может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий руководителя, нарушение дисциплины труда.

Размер премии снижается от установленного размера премии за месяц, при:

- неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей, заданий руководителя  до 50 %;

- наличии дисциплинарного взыскания, нарушении дисциплины труда  до 100%;

Лишение или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда эти упущения по объективным причинам обнаружены по окончании отчетного месяца (но не позднее 6 месяцев со дня их совершения).

Для определения размера премии по итогам работы за месяц председатель комитета по кадровой и административной работе в срок не позднее 25-го числа отчетного месяца  представляет предложения о премировании Служащих и Рабочих  в отдел финансов и бухгалтерского учета  для подготовки проекта приказа о премировании для рассмотрения и утверждения его начальником Департамента.

Премия  по результатам работы за месяц  начисляется исходя из должностного оклада по замещаемой должности, без учета других надбавок за фактически отработанное время и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания Служащего, Рабочего.

Служащим и  Рабочим, вновь поступившим на работу,  в случае увольнения по собственному желанию или за виновные действия премия начисляется при условии, что отчетный месяц отработан полностью.

4.3.2 Премия по результатам работы за квартал, год

Премирование по результатам работы за квартал, год производится за счет экономии фонда заработной платы Департамента и максимальными размерами в отношении конкретного Служащего, Рабочего не ограничивается.  Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере   (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада.

Конкретный размер премии Служащему, Рабочему за квартал, год устанавливается приказом начальника Департамента по ходатайству председателя комитета по кадровой и административной работе с учетом фактически отработанного времени.

5.4. Стимулирующие выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5. Материальная помощь

5.1. Служащим и Рабочим за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

5.2. Материальная помощь оказывается Служащему, Рабочему один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов в соответствии с приказом начальника Департамента на основании его письменного заявления ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки.

В случае, если Служащий, Рабочий  не использовал в течение года право  на материальную  помощь, то она выплачивается на основании его личного заявления в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе Служащего, (Рабочего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании его личного заявления.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается в период, когда Служащий, Рабочий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5.3. По решению начальника Департамента Служащему, Рабочему за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда Департамента на основании его заявления может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера  в следующих случаях и в размере:

1) до трех должностных окладов:

- при рождении ребенка у Служащего, Рабочего по его заявлению  и при  предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой Служащего, Рабочего по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти Служащего, Рабочего – одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти

- смерти близких родственников Служащего,  Рабочего (родителей, супруга, супруги, детей) по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

2) до шести окладов месячного денежного содержания:

- тяжелого материального положения Служащего, Рабочего в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, по его заявлению;

- болезни Служащего, Рабочего, повлекшей дорогостоящее лечение, операцию по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих оплату медицинских услуг и приобретение медикаментов;

других исключительных случаях, перечень которых устанавливается коллективным договором работников Департамента.

Дополнительная материальная помощь социального характера выплачивается  в соответствии с приказом начальника Департамента без  начисления районного коэффициента.

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты труда и

материальном стимулировании работников

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области, не

являющихся государственными гражданскими

служащими Томской области

Правила исчисления  компенсационной доплаты

1. Работникам Департамента, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – Служащий), устанавливается компенсационная доплата в соответствии с настоящими Правилами.

2. Компенсационная доплата устанавливается Служащему в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

3. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

оклад (должностной оклад), получаемый Служащим в соответствии с разделом 2 Положения;

ежемесячная надбавка за стаж работы, получаемая Служащим в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 Положения.

В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

месячный должностной оклад в размере, который выплачивался Служащему по состоянию на 31 мая 2012 года;

начисленная на указанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет по состоянию на 31 мая 2012 года.

4. Компенсационная доплата устанавливается при условии, что Служащий продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял до даты ввода новой системы оплаты труда.

5. Компенсационная доплата  и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

1