ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу – приказ комитета сельского хозяйства Волгоградской области от 25.04.2018 № 149

КОМИТЕТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

21 декабря 2015 г. №315

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации постановления Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2015 г. №588-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия

председателя комитета                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              В.А.Цепляев

Утвержден

приказом

комитета

сельского хозяйства

Волгоградской области

от 21.12.2015 №315

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2015 г. №588-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области" и устанавливает принципы планирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области (далее - Учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников Учреждений на очередной финансовый год формируется исходя из объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных комитету сельского хозяйства Волгоградской области на оплату труда работников Учреждений.

3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждения определяют годовую потребность средств на оплату труда в расчете на штатную численность работников.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

базовых (должностных) окладов в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;

компенсационного характера в размере 0,45 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;

стимулирующего характера (ежемесячные):

надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 2,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;

надбавка за качество выполняемых работ в размере 6 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;

надбавка за стаж работы в размере 2,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей в размере 0,04 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;

премии по итогам работы (за квартал, год) в размере 1,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям.

5. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области.

6. Изменение фонда оплаты труда работников Учреждения в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведение индексации базовых (должностных) окладов;

изменение (увеличение, уменьшение) штатной численности;

существенное изменение действующих условий оплаты труда.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и на выплату материальной помощи работникам Учреждения.