О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА № 3-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ...



О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2 К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА № 3-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

г. Ханты-Мансийск

«21» ___12___ 2017 г.                                                                                    №   16    -нп

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 27 ноября 2017 года № 465-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,  п р и к а з ы в а ю:

Внести в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. В приложении 1:

1.1.1. В пункте 3 цифры «6050» заменить цифрами «6150»;

1.1.2. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих

N п/п

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

3

1. Дошкольные образовательные организации

1.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в дошкольной образовательной организации

0,025

1.2.

Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе

0,05

1.3.

Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

1.4.

Работа в группах для детей с туберкулезной интоксикацией

0,1

1.5.

Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

1.6.

Работа педагогического работника в группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.7.

Работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки) (за исключением групп, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

1.8.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

- работа в разновозрастной группе;

- работа с детьми раннего возраста (с 2 месяцев до 3 лет).

1.9.

За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)

1.10.

Работа педагогического работника (кроме воспитателей) по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,3

1.11.

Работа воспитателя по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,5

1.12.

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

1.13.

Работа педагогического работника в дошкольной образовательной организации

2. Общеобразовательные организации

2.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в общеобразовательной организации

0,025

2.2.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

0,05

работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы);

проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);

проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,1

2.3.

Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе

0,05

2.4.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

2.5.

Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)

2.6.

Заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)

Руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

2.7.

Заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

2.8.

Работа педагогических работников, связанная с:

0,05

- реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей углубленное изучение учебного предмета (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей профильное обучение (коэффициент применяется по факту нагрузки).

2.9.

Работа педагогических работников, связанная с реализацией адаптированной образовательной программы общего образования по очной форме обучения в условиях инклюзивного образования (с учетом сетевой формы реализации образовательных программ) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

2.10.

Работа в классах (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.11.

Работа (кроме педагогических работников) в:

- санаторной школе;

- общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

2.12.

Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

0,10

- с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;

- в разновозрастной дошкольной группе;

- в дошкольной группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).

2.13.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.14.

Работа в дошкольных группах с детьми, относящимися к категории КМНС, с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.15.

Работа педагогического работника в классах компенсирующего обучения (за исключением классов, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

2.16.

Работа педагогического работника в дошкольных группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.17.

За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)

2.18.

Работа в дошкольных группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки (за исключением групп, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

2.19.

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

2.20.

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)

0,2

2.21.

Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,2

2.22.

Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.23.

Работа воспитателя дошкольной группы по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,5

2.24.

Работа воспитателя в дошкольных отделениях (группах)

0,1

3. Профессиональные образовательные организации

3.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в профессиональной образовательной организации

0,025

3.2.

Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) по дисциплинам в соответствии с учебным планом (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,05

3.3.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

3.4.

Проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки народной музыки, инструментовки (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,05

3.5.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

0,05

- заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы);

- заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы);

0,10

- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

0,05

3.6.

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей куратора группы (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

3.7.

Работа в группах с обучающимися с туберкулезной интоксикацией (коэффициент применяется по факту нагрузки)

3.8.

Преподавание национальных языков КМНС

0,1

3.9.

Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

3.10.

Работа педагогических работников в организациях, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и (или) программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки), по профессиям, специальностям, входящим в ТОП-50, ТОП-57.

0,2

4. Организации дополнительного образования детей

4.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в организации дополнительного образования детей

0,025

4.2.

Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,05

4.3.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):

0,05

- заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

- заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы);

0,10

- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

0,05

4.4.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

4.5.

Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,55

5. Образовательные организации высшего образования

5.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в образовательной организации высшего образования

0,025

5.2.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

5.3.

Профильным специалистам за руководство научно-техническими, учебно-методическими советами, комиссиями, секциями

5.4.

Педагогическим работникам за обязанности заместителя декана факультета (при отсутствии должности в штатном расписании организации)

5.5.

Научным работникам за заведование лабораторией (при отсутствии должности в штатном расписании организации)

0,1

5.6.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

5.7.

Ректорам, директорам, проректорам по научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства

0,2

5.8.

Педагогическим работникам за заведование кафедрой (при отсутствии должности в штатном расписании организации)

5.9.

Педагогическим работникам за обязанности декана факультета (при отсутствии должности в штатном расписании организации)

5.10.

Работа профессорско-преподавательского состава, реализующего программы бакалавриата, подготовки специалистов, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, интернатуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке

0,25

5.11.

Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ

0,3

5.12.

Заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, старшим преподавателям, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства

0,3

5.13.

Ассистентам, преподавателям клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства

0,5

6. Образовательные организации дополнительного профессионального образования

6.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации) в образовательной организации дополнительного профессионального образования

0,025

6.2.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

6.3.

Профильным специалистам, не имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения), за заведование кафедрой коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

6.4.

Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности заместителя декана факультета коэффициент применяется на ставку работы)

6.5.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется на ставку работы)

0,2

6.6.

Профильным специалистам, имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой

6.7.

Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности декана факультета

6.8.

Специалистам, обеспечивающим предоставление психолого-педагогической, социально-педагогической, диагностической помощи несовершеннолетним и их родителям (законным представителям)

0,15

Работникам, обеспечивающим организационно-технологическое и информационное сопровождение проведения государственной итоговой аттестации (коэффициент применяется на ставку заработной платы)

»;

1.1.3. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

№ п/п

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования

В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования

1

2

3

4

1.

Квалификационная категория:

1.1.

высшая категория

0,2

1.2.

первая категория

0,1

1.3.

вторая категория

0,05

2.

Квалификационная категория по научной деятельности:

2.1.

главный научный сотрудник

1,80

2.2.

ведущий научный сотрудник

1,20

2.3.

старший научный сотрудник

0,80

2.4.

научный сотрудник

0,60

2.5.

младший научный сотрудник

0,50

3.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

3.1.

декан факультета

2,10

3.2.

заведующий кафедрой

1,90

3.3.

профессор

1,80

3.4.

доцент

1,20

3.5.

старший преподаватель

0,80

3.6.

преподаватель

0,60

3.7.

ассистент

0,50

4.

Квалификационная категория (специалисты):

4.1.

ведущий

0,15

4.2.

старший

0,10

4.3.

высшая категория

0,20

4.4.

первая категория

0,10

4.5.

вторая категория

0,05

»;

1.1.4. Таблицу 10 изложить в следующей редакции:

«Таблица 10

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

в государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования

в государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования

1

2

3

Уровень 1

1,05

1,5

Уровень 2

0,85

1,35

Уровень 3

0,35

0,6

Уровень 4

-

0,35

»;

1.1.5. Таблицу 11 изложить в следующей редакции:

«Таблица 11

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,023

1,054

1,074

1,1

1,125

1,151

1,177

1,202

1,228

1,253

».

1.1.6. Абзац четвертый пункта 33 изложить в следующей редакции:

«премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.»;

1.1.7. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:

«Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат

работникам организации

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

В абсолютном размере

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам, научным работникам

Ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности

0% - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

Специалистам (за исключением педагогических работников, научных работников), служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период

Ежемесячно, с даты приема на работу

1.2.

Выплата за качество выполняемой работы

0 - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам, научным работникам в соответствии с показателями эффективности деятельности

Ежемесячно

В абсолютном размере

Специалистам (за исключением педагогических работников, научных работников), служащим, рабочим всех типов организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности

Ежемесячно, за счет средств от приносящей доход деятельности

В абсолютном размере

За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности

Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

1.3.

Премиальная выплата по итогам работы

1.3.1.

за квартал

0 - 1,0 фонда оплаты труда работника

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;                                           проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотрен-ных должностными обязанностями;                                   соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликт-ность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

1 раз в квартал

1.3.2.

за год

0 – 1,5 фонда оплаты труда работника

1 раз в год

»;

1.1.8. В пункте 37:

1.1.8.1. В абзацах первом, четвертом и девятом после слов «по итогам работы за» дополнить словом «квартал,»;

1.1.8.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

«Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.»;

1.1.8.3. Абзац третий изложить в следующей редакции:

«Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,0 фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты труда работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.»;

1.1.8.4. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

«Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, год в декабре финансового года.»;

1.1.9. Заголовок таблицы 14 изложить в следующей редакции:

«Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год»;

1.2. В приложении 2:

1.2.1. В пункте 3 цифры «6050» заменить цифрами «6150»;

1.2.2. Таблицу 5  изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

3

1. Дошкольные образовательные организации

1.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в дошкольной образовательной организации

0,025

1.2.

Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе

0,05

1.3.

Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

1.4.

Работа в группах для детей с туберкулезной интоксикацией

0,1

1.5.

Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

1.6.

Работа педагогического работника в группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.7.

Работа в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки (за исключением групп, созданных в образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

1.8.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

- работа в разновозрастной группе;

- работа с детьми раннего возраста (от 2 месяцев до 3 лет).

1.9.

За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)

1.10.

Работа педагогического работника (кроме воспитателей) по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,3

1.11.

Работа воспитателя по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,5

1.12.

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

1.13.

Работа педагогического работника в дошкольной образовательной организации

0,1

2. Общеобразовательные организации

2.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в общеобразовательной организации

0,025

2.2.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

0,05

- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы);

- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,10

2.3.

Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе

0,05

2.4.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

2.5.

Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)

2.6.

Заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

Заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1

2.7.

Работа педагогических работников, связанная с:

0,05

- реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей углубленное изучение учебного предмета (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей профильное обучение (коэффициент применяется по факту нагрузки).

2.8.

Работа в классах (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

2.9.

Работа (кроме педагогических работников) в:

- санаторной школе;

- общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

2.10.

Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

0,10

- с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;

- в разновозрастной дошкольной группе;

- в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).

2.11.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.12.

Работа в группах с детьми, относящимися к категории КМНС, с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.13.

Работа педагогического работника в классах компенсирующего обучения (за исключением классов, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

2.14.

Работа педагогического работника в группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья

2.15.

За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)

2.16.

Работа в дошкольных группах компенсирующего обучения

(за исключением групп, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.17.

За осуществление педагогического процесса дежурным по режиму специальных учебно-воспитательных организаций для детей и подростков с девиантным поведением (коэффициент применяется на ставку работы)

0,15

2.18.

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)

0,2

2.19.

Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.20.

Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.21.

Работа (кроме педагогических работников) в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением

0,3

2.22.

Работа педагогических работников в:

0,35

- санаторной школе;

- общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

2.23.

Работа воспитателя дошкольной группы по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,5

2.24.

Работа педагогических работников в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением

0,7

2.25.

Работа педагогических работников в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

1,2

2.26.

Работа (кроме педагогических работников) в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

0,7

2.27.

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

0,1

2.28.

Работа воспитателя в дошкольных отделениях (группах)

0,1

3. Организации дополнительного образования детей

3.1.

Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в организации дополнительного образования детей

0,025

3.2.

Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,05

3.3.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):

0,05

- заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

- заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы);

0,10

- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

0,05

3.4.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

3.5.

Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,55

».

1.2.3. Таблицу 9 изложить в следующей редакции:

«Таблица 9

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

1

2

Уровень 1

1,05

Уровень 2

0,85

Уровень 3

0,35

».

1.2.4. Таблицу 10 изложить в следующей редакции:

«Таблица 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,023

1,054

1,074

1,1

1,125

1,151

1,177

1,202

1,228

1,253

».

1.2.5. Абзац четвертый пункта 35 изложить в следующей редакции:

«премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.»;

1.2.6. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:

«Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат

работникам организации

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

0% - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

Специалистам (кроме педагогических работников), служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период

Ежемесячно, с даты приема на работу

1.2.

Выплата за качество выполняемой работы

0 - 100%

(для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам в соответствии с показателями эффективности деятельности

Ежемесячно

В абсолютном размере

За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности

Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда

1.3.

Премиальная выплата по итогам работы

1.3.1.

за квартал

0 - 1,0 фонда оплаты труда работника

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;                                           проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотрен-ных должностными обязанностями;                                   соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликт-ность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе

1 раз в квартал

1.3.2.

за год

0 – 1,5 фонда оплаты труда работника

1 раз в год

»;

1.2.7. В пункте 39:

1.2.7.1. В абзацах первом, четвертом и девятом после слов «по итогам работы за» дополнить словом «квартал,»;

1.2.7.2. Абзацы второй, третий изложить в следующей редакции:

«Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,0 фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты труда работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.»;

1.2.7.3. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

«Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, год в декабре финансового года.»;

1.2.8. Заголовок таблицы 14 изложить в следующей редакции:

«Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год».

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

И.о.директора Департамента образования

и молодежной политики                                                                                 С.А.Возняк