ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА»



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

«21» ДЕКАБРЯ 2018 ГОДА

№ 267

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА»

(в редакции приказа от 22.02.2019 № 52, от 26.11.2019 № 269)

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 25.10.2018 № 521 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта», а также с целью установления выплат стимулирующего и социального характера руководителю Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителю Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта» (далее – Положение).

Заведующему планово-экономическим отделом                             (Пархоменко И.В.) направить настоящий приказ в течение трёх рабочих дней со дня подписания в Государственное казённое учреждение Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта».

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра финансов Республики Крым Загороднюю И.В.

(пункт в редакции приказа от 22.02.2019 № 52)

Заместитель Председателя

Совета министров Республики  Крым –

министр финансов Республики Крым                                             И. Кивико

Приложение

к приказу Министерства финансов

Республики Крым

от 21 декабря 2018 года № 267

(в редакции приказа Министерства

финансов Республики Крым

от «26» ноября 2019 года № 269)

Положение

об установлении выплат стимулирующего и социального характера

руководителю Государственного казённого учреждения

Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, регулирующими вопросы оплаты труда, Положением о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта» (далее – учреждение), утвержденного постановлением Совета министров  Республики Крым от 25 октября 2018 года № 521.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта», а также лиц, временно исполняющих обязанности руководителя учреждения более одного месяца (далее – руководитель учреждения).

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. По настоящему Положению руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

премия за высокие результаты работы;

премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.2. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

свыше 3 лет

10

свыше 10 лет

20

свыше 20 лет

30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

2.3. Надбавка за интенсивность труда.

Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается руководителю учреждения в соответствии с приказом Министерства финансов Республики Крым (далее – Министерство), изданным на основании представления заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При установлении надбавки следует учитывать следующие критерии:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

стабильно высокие показатели результативности работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

участие в выполнении важных и срочных работ.

Надбавка может устанавливаться как на отчетный период (месяц), так и на более длительный срок (квартал, год).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю учреждения, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за ученую степень в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук – в размере 10%;

- за ученую степень кандидата наук – в размере 5%.

При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по его выбору.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- за почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», - в размере 10%;

- за почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», - в размере 5%.

При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по его выбору.

2.5. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с приказом Министерства, изданным на основании представления заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При установлении премии учитываются:

стабильно высокие показатели результативности работы;

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.6. Премия по итогам работы.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в соответствии с пунктом 6.6 Положения о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта», утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 25 октября 2018 года № 521, с учётом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки результативности деятельности руководителя учреждения, за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно, премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается дополнительно к премии по итогам работы за месяц.

Оценка деятельности руководителя учреждения с целью дальнейшего определения размера премии по итогам работы осуществляется Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта» и критериев эффективности деятельности руководителя учреждения (далее – Комиссия), действующей на основании Положения о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр бухгалтерского учёта» и критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденного приказом Министерства.

Размер премии по итогам работы руководителю учреждения устанавливается приказом Министерства на основании предложений Комиссии.

Предложения Комиссии предоставляются заместителю Председателя Совета министров Республики Крым – министру финансов Республики Крым в течение 15 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, а за декабрь,
4 квартал отчетного периода и за год – до 15 декабря текущего года.

Проект приказа о премировании руководителя учреждения по итогам работы представляет планово-экономический отдел Министерства в течение
20 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, а за декабрь, 4 квартал отчетного периода и за год – до 20 декабря текущего года, на основании протокола Комиссии.

Выплата руководителю учреждения премии по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного периода и за год производится до 31 декабря текущего года.

При увольнении руководителя учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который выплачивается премия, или при назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Выплата надбавки за интенсивность труда, премии за высокие результаты работы и премии по итогам работы не производится при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

2.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом Министерства возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения или по вакантной должности руководителя учреждения, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты социального характера

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена премия и осуществлены выплаты социального характера, включая материальную помощь.

3.2. Материальная помощь руководителю учреждения может предоставляться по решению министра в случае:

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней;

- рождения ребенка;

- регистрации брака;

- смерти члена семьи;

- возникновения чрезвычайного происшествия (пожар, террористический акт и т.д.).

3.3. В случае, если руководитель учреждения не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в декабре текущего календарного года.

3.4. При уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству полных месяцев, прошедших с начала календарного года до дня увольнения руководителя учреждения.

3.5. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению руководителя учреждения, согласованному с министром, заместителем министра, курирующим деятельность учреждения, на основании приказа Министерства.

3.6. Конкретный размер премии, выплат социального характера и материальной помощи может устанавливаться руководителю учреждения, как в процентном, так и в абсолютном размере к должностному окладу.