Об утверждении порядка формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края



Документ утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 27 марта 2017 года № 142

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

22 января 2013 года № 10-01/14

Об утверждении порядка формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края

В соответствии с постановлением Администрации края от 12.04.2011 № 181 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее – «Кадастр»).

2. Возложить функцию по организации формирования и ведения Кадастра в соответствии с утвержденным порядком на отдел социального партнерства и внешних связей (Е.Г. Комлева).

3. Отделу информационных систем и электронного документооборота (Е.В. Лепков) обеспечить техническую возможность для формирования и ведения Кадастра.

4. Краевым государственным казенным учреждениям центрам занятости населения обеспечить работодателей персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в управление Алтайского края по труду и занятости населения сведений в Кадастр, а также организовать работу по направлению в управление сведений в Кадастр работодателями:

- государственными, муниципальными учреждениями;

- включенными в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

- заключившими с управлением Алтайского края по труду и занятости населения Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.

5. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15.09.2010 № 179 «Об утверждении порядка формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления                                                                           И.А. Бушмин

УТВЕРЖДЕН

приказом управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от 22 января  2013 года № 10-01/14

Порядок

формирования и ведения

Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края

Общие положения

1.1. Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее – «Порядок») разработан в соответствии с постановлением Администрации края от 12.04.2011 № 181 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края». 

1.2. Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (далее – «Кадастр») – это электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.3. Формирование и ведение Кадастра осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее – «УТЗН») в отношении рабочих мест работодателей:

- являющихся государственными, муниципальными учреждениями;

- включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

- заключивших с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.

1.4. Работодатели, являющиеся государственными, муниципальными учреждениями, подают в УТЗН сведения в Кадастр по рабочим местам, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, на добровольной основе, заключившие с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда – на основании взятых на себя обязательств в соответствии с условиями Соглашения.

1.5. Целями формирования Кадастра являются:

- формирование базы данных рабочих мест, соответствующих  государственным нормативным требованиям охраны труда;

- формирование внешнего кадрового резерва для работодателей зарегистрировавших свои рабочие места в Кадастре и оперативное предоставление им государственной услуги по подбору работников на вакантные рабочие места;

- повышение количества рабочих мест, трудоустройство на которые осуществлено при содействии краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – «ЦЗН»);

- сокращение затрат времени на трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан.

1.6. Формирование базы данных рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществляется самим работодателем с помощью специального программного обеспечения, расположенного в открытом доступе на официальном сайте УТЗН, либо посредством специализированного раздела на портале УТЗН.

1.7. Сформированные работодателем сведения передаются в УТЗН для включения в Кадастр.

1.8. Программное обеспечение предоставляется работодателям на безвозмездной основе. Работодатели самостоятельно устанавливают, администрируют и обновляют программное обеспечение с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о безопасности информации и защите персональных данных.

1.9. УТЗН обеспечивает размещение сведений, содержащихся в Кадастре, на портале «Электронный работодатель», доступ к которым, в соответствии с правами разграниченного доступа на портале, имеют УТЗН, ЦЗН и работодатели:

- являющиеся государственными, муниципальными учреждениями;

- включенные в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

- заключившие с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.

Состав сведений, включаемых в Кадастр

Кадастр должен содержать следующие сведения:

полное наименование работодателя;

идентификационный номер налогоплательщика;

фактический адрес места нахождения работодателя;

Ф.И.О. руководителя организации;

вид экономической деятельности;

категория работодателя:

- государственное или муниципальное учреждение;

- социально ответственный, социально ориентированный работодатель или социально ориентированная некоммерческая организация сертифицированная на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;

- участник Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда;

контактная информация;

дата внесения данных в Кадастр;

наименование профессии, специальности, должности;

количество рабочих мест, соответствующих наименованию профессии, специальности, должности, в том числе количество рабочих мест в счет квоты для инвалидов;

количество работников, занятых на рабочих местах, в том числе на рабочих местах в счет квоты для инвалидов;

дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

классы условий труда на рабочих местах;

компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

требования к образованию и уровню квалификации (разряд, категория и др.);

характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

условия приема на работу (постоянно, временно, др.) и режим работы;

уровень заработной платы (минимальный и максимальный размеры);

информация о замещенных рабочих местах на дату заполнения Кадастра или наличии вакансий;

дополнительные пожелания к претендентам на рабочие места (необходимый стаж работы, дополнительные навыки, владение смежной, родственной профессией и другие).

Порядок предоставления сведений в Кадастр

3.1. Кадастр формируется и ведется на основании информации, предоставленной следующими работодателями:

- являющимися государственными, муниципальными учреждениями;

- включенными в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

- заключившими Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда с УТЗН.

3.2. ЦЗН обеспечивает персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в УТЗН сведений в Кадастр, работодателей:

- являющихся государственными, муниципальными учреждениями – в течение 5 рабочих дней со дня обращения в УТЗН за учетным реквизитом и паролем;

- включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей в течение 5 рабочих дней со дня принятия в отношении их распоряжения Администрации Алтайского края о присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» или издания приказа УТЗН об отнесении к категории «социально ориентированный работодатель», либо издания приказа УТЗН о признании социально ориентированной некоммерческой организации Алтайского края сертифицированной на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;

- заключивших с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда – в течение 5 рабочих дней со дня подписания Соглашения.

3.3. ЦЗН организует направление работодателями сведений по рабочим местам, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, в УТЗН для включения в Кадастр в течение месяца со дня принятия распоряжения Администрации Алтайского края о присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» или издания приказа УТЗН об отнесении к категории «социально ориентированный работодатель», либо издания приказа УТЗН о признании социально ориентированной некоммерческой организации Алтайского края сертифицированной на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений или подписания Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда, а работодателями, являющимися государственными, муниципальными учреждениями – в течение месяца после получения персонального учетного реквизита и пароля.

3.4. Работодатель в течение месяца со дня принятия распоряжения Администрации Алтайского края о присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» или издания приказа УТЗН об отнесении к категории «социально ориентированный работодатель», либо издания приказа УТЗН о признании социально ориентированной некоммерческой организации Алтайского края сертифицированной на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений или подписания Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда, а государственное, муниципальное учреждение – в течение месяца после получения персонального учетного реквизита и пароля представляют в УТЗН сведения в Кадастр по установленным формам (приложения 1 и 2), заполненным с помощью специального программного обеспечения, расположенного в открытом доступе на официальном сайте УТЗН, либо посредством специализированного раздела на портале УТЗН.

Порядок включения и исключения сведений из Кадастра

4.1. УТЗН в течение 5 рабочих дней после получения от работодателя сведений проверяет полноту и достоверность представленной информации, её соответствие требованиям действующего законодательства.

4.2. УТЗН после проверки сведений, поступивших от работодателя, заносит их в Кадастр для дальнейшей работы по формированию внешнего кадрового резерва для работодателей:

- являющихся государственными, муниципальными учреждениями;

- включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

- заключивших с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.

4.3. В случае изменений в характеристиках рабочих мест либо при ликвидации рабочих мест работодатель в 2-недельный срок с момента произошедших изменений вносит корректировки в Кадастр с помощью специального программного обеспечения, расположенного в открытом доступе на официальном сайте УТЗН, либо посредством специализированного раздела на портале УТЗН, о чем незамедлительно информирует УТЗН.

4.4. УТЗН анализирует представленные изменения и вносит их в Кадастр с последующей рассылкой сведений в ЦЗН.

4.5. В случае исключения работодателя из реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей на портале «Электронный работодатель» делается соответствующая отметка.

4.6. Об исключении рабочих мест из Кадастра УТЗН информирует ЦЗН и работодателя.

Приложение 1 к порядку

формирования и ведения

Государственного кадастра

рабочих мест

Сведения в Государственный Кадастр рабочих мест Алтайского края

(информация о работодателе)

Полное наименование работодателя

ИНН

Фактический адрес места нахождения работодателя

Ф.И.О. руководителя организации

Вид экономической деятельности

Категория работодателя:

- государственное или муниципальное учреждение;

- социально ответственный, социально ориентированный работодатель или социально ориентированная некоммерческая организация сертифицированная на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;

- участник Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда

Контактная информация

Дата внесения данных

Приложение 2 к порядку

формирования и ведения

Государственного кадастра

рабочих мест Алтайского края

Сведения в Государственный кадастр рабочих мест

№

П/П

Информация о рабочих местах

Дополнительные пожелания к претендентам на рабочие места

наименование

профессии, специальности,

должности

количество рабочих мест,

соответствующих наименованию

профессии, специальности,

должности / в том числе

количество рабочих мест в счет

квоты для инвалидов

количество работников, занятых

на рабочих местах / в том числе

на рабочих местах в счет квоты

для инвалидов

дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

классы условий труда на рабочих местах

компенсация

за работу на

тяжелых

работах,

работах с

вредными и

(или)

опасными и

иными

особыми

условиями

труда

требования к образованию и уровню квалификации (разряд,

категория и др.)

характер

работы

(подвижной, разъездной, в пути и др.)

условия

приема на работу (постоянно, временно, др.) и режим работы

уровень заработной платы

(минимальный размер) руб.

уровень заработной платы

(максимальный размер) руб.

информация о замещенных рабочих местах на дату заполнения Кадастра или наличии вакансий

необходимый стаж работы

дополнительные навыки

владение смежной, родственной профессией

другие пожелания к претендентам на рабочие места

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17