ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 января 2015 г. N 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (прилагается).

2. Структурным подразделениям министерства представлять в отдел планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ:

1) до 15 января, ежегодно, предложения на очередной финансовый год для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;

2) до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предложения о размере премирования руководителей учреждений, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности учреждения, за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год) - в срок до 10 декабря.

3. Отделу планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ:

1) в срок до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителям учреждений;

2) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, проводить анализ представляемых отделами министерства предложений по премированию руководителей учреждений, за декабрь месяц 4 квартала проводить анализ в срок до 15 декабря;

3) в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовить проект приказа на премирование руководителей учреждений, за декабрь месяц 4 квартала отчетного года (за год) готовить проект приказа в срок до 20 декабря.

4. Признать утратившими силу:

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 "О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края";

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 9 января 2013 года N 5/1 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 "О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края";

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 9 января 2013 года N 11/1 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 "О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края";

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 1 июля 2014 года N 2945 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 "О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления экономики образования и финансов.

6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Министр

Н.А.НАУМОВА

Приложение

к приказу

министерства образования и науки

Краснодарского края

от 22 января 2015 г. N 254

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственного казенного учреждения Краснодарского края "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" - в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр образования и науки Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным в установленном порядке.

3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере двух должностных окладов и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов.

4.2. Премирование руководителей учреждений производится за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

4.3. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.

4.4. Премирование руководителей учреждений производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

4.5. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Показатели, влияющие на размер премии:

N п/п

Наименование целевого показателя

Наименование критерия

Оценка в баллах

1

2

3

4

1

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы

Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90%

60

1.2

Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства

Соблюдение сроков и качество предоставления информации

20

1.3

Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам

20

2

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

2.1

Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период

Не менее 95% от доведенных объемов финансирования

20

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности

Сроки и качество представления документов

10

2.3

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы

Не более 4 раз

10

(плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал)

Более 4 раз

0

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

10

2.5

Своевременное и качественное представление отчетности

Сроки и качество представления отчетности

10

2.6

Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения

Отсутствие замечаний

20

3

Работа с кадрами

3.1

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом и управление персоналом

Отсутствие существенных нарушений положения

10

3.2

Укомплектованность учреждения основным персоналом

Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%

10

Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.

4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо части его. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

6.3. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

6.4. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.2, не выплачивается руководителям:

проработавшим менее шести месяцев;

находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

7. Материальное стимулирование руководителей учреждений

за счет средств экономии фонда оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться выплата руководителю учреждения:

премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам, по итогам работы за год;

премирование за качественное проведение краевого мероприятия в размере одного должностного оклада;

материальной помощи в связи юбилеем (50, 60 лет и далее каждые 5 лет) в размере двух должностных окладов;

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками в размере одного должностного оклада;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом.

7.2. Выплаты производятся на основании приказа министра.

7.3. Выплата премии осуществляется за фактически отработанное время.

Начальник отдела

планирования и финансирования целевых программ

С.Е.БУРДЕЙНАЯ