ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАН...



МИНИСТЕРСТВО  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  РЕСПУБЛИКИ  ТЫВА

ПРИКАЗ

от 22.01.2018 № 61/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ  ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих и в соответствии с пунктами 5, 7, 8, 9 и 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» и от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва», постановления Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. № 705 «Об оплате труда работникам республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Республики Тыва и критерии ее установления (приложение № 1);

1.2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва (приложение № 2);

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства здравоохранения Республики Тыва (приложение № 3).

2. Считать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Республики Тыва от 09.09.2013 г. № 20/1 «Об утверждении Положения о порядке и условиях премирования, оказания материальной помощи и единовременной  выплаты государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва», от 08.10.2014 г. № 1153/1 и от 20.07.2015 г. № 861 «О внесении изменений в Положение о порядке и условиях премирования, оказания материальной помощи и единовременной  выплаты государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва от 09.09.2013 г. № 20/1».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                                             О.Э. Донгак

Приложение № 1

Утвержден

приказом Минздрава РТ

от «__» января 2018 г. №___

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия государственной гражданской службы и критерии

ее установления

1. Государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - гражданские служащие) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом  Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

2. Ежемесячная надбавка выплачивается в соответствии с частью 2 статьи 5zakon.scli.ru Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва» в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы.

4. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных по соответствующей группе должностей частью 2 статьи 5zakon.scli.ru Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва».

5. При принятии решения об установлении гражданскому служащему надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ее размере учитываются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.), своевременность выполнения данной работы, а также мероприятий по реализации указов и поручений Президента Российской Федерации, поручений Главы Республики Тыва, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Республики Тыва, приказов, распоряжений и поручений министра здравоохранения Республики Тыва.

6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливаются на основании Предложений о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по форме согласно приложению № 1 приказом министра здравоохранения Республики Тыва, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности.

7. Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению представляются:

в отношении начальников структурных подразделений - заместителями министра здравоохранения Республики Тыва, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений;

в отношении гражданских служащих структурных подразделений - начальниками соответствующих структурных подразделений по согласованию с заместителем министра здравоохранения Республики Тыва, координирующим их деятельность.

В отношении заместителей министра здравоохранения республики Тыва, находящихся в непосредственном подчинении министра здравоохранения Республики Тыва, размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяет министр, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности.

Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы по форме согласно приложению № 1 предоставляются ежемесячно до 20 числа месяца в отдел экономического планирования и бухгалтерского учета и отчетности Министерства здравоохранения Республики Тыва.

8. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

9. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах бюджетных обязательств Министерства здравоохранения Республики Тыва.

10. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по результатам оперативной (текущей) оценки критериев, установленных пунктом 11 настоящего Положения, ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного частью 2 статьи 5zakon.scli.ru Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва».

11. Оценка критериев осуществляется по балльной системе. Снижение баллов гражданских служащих производится от 100 баллов в следующих значениях:

отсутствие профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом – 25 баллов;

отсутствие оперативности при сложных и срочных работах – 25 баллов;

некомпетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ- 25 баллов;

некачественное выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.), несвоевременность выполнения данной работы, а также мероприятий по реализации указов и поручений Президента Российской Федерации, поручений Главы Республики Тыва, постановлений, распоряжений и поручений Правительства Республики Тыва, приказов, распоряжений и поручений министра здравоохранения Республики Тыва – 25 баллов.

При сумме 100 баллов размер надбавки не снижается установленного по соответствующей группе должностей частью 2 статьи 5 Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва».

При сумме 75 баллов размер надбавки снижается на 5 %.

При сумме 50 баллов размер надбавки снижается на 10 %.

При сумме 25 баллов размер надбавки снижается на 15 %.

При сумме 0 баллов размер надбавки снижается до минимального размера, установленного по соответствующей группе должностей частью 2 статьи 5 Закона Республики Тыва от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва».

Снижение ранее установленного размера ежемесячной надбавки производится в порядке, установленном пунктом 10 настоящего Положения.

Приложение № 2

Утвержден

приказом Минздрава РТ

от «__» января 2018 г. №___

Положение

о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения

Республики Тыва

1. Государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» и от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва» и постановления Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. № 705 «Об оплате труда работникам республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе связанных с достижением установленных показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, с учетом исполнения должностного регламента по решению министра, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности.

2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим и работникам Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - Минздрава Республики Тыва).

3. Премиальный годовой фонд для выплаты премий создается за счет экономии средств по фонду оплаты труда Минздрава Республики Тыва. При этом сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется пунктом 5. настоящего Положения.

Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих и работников при наличии экономии средств по фонду оплаты труда единовременно ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года. Указанная премия выплачивается в составе общей премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, принимается министром, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности на основании обоснованного предложения соответствующего заместителя министра и (или) руководителя структурного подразделения, который является непосредственным руководителем участника проектной деятельности, изложенного в служебной записке, в зависимости от уровня их фактической занятости в проекте в отчетном периоде и с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

5. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению функций и полномочий Минздрава Республики Тыва;

- от степени сложности и важности полученных заданий, качество их выполнения заданий, мероприятий, поручений министра, выполнения особо важного задания, качества их выполнения, а также эффективности достигнутых результатов;

- исполнение должностного регламента, соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Минздрава Республики Тыва,

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Минздрава Республики Тыва в установленной сфере деятельности;

- высокие исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности;

- показатели результативности и эффективности осуществления контроля;

- достижение показателей проектов при осуществлении проектной деятельности.

6. За некачественное и ненадлежащее, а также несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины гражданские служащие и работники могут быть лишены премии полностью или частично по решению министра, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности.

Решение о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности Минздрава Республики Тыва по согласованию с курирующим заместителем министра и соответствующим руководителем структурного подразделения.

7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплачивается работникам, состоящим в служебных отношениях с Минздравом Республики Тыва на момент принятия решения о выплате премии.

7.1. Лица, поступившие на работу в Минздрав Республики Тыва в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы по решению министра, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности Минздрава Республики Тыва с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

8. Премирование гражданских служащих и работников, награжденных ведомственными наградами Минздрава Российской Федерации, а также государственными наградами Республики Тыва и Российской Федерации, осуществляется в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

- Благодарность Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации, Благодарность Главы Республики Тыва, Почетная грамота Главы Республики Тыва – 1 (одного) должностного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

- нагрудный знак Министерства здравоохранения Российской Федерации «Отличник здравоохранения Российской Федерации», почетные звания Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Народный врач Республики Тыва», «Заслуженный работник здравоохранения Республики Тыва», «Заслуженный работник Республики Тыва» – 2 (двух) должностных окладов денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Приложение № 3

Утвержден

приказом Минздрава РТ

от «__» января 2018 г. №___

Положение

о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы,

Министерства здравоохранения Республики Тыва

Общие положения

1.1. Государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", Законами Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», от 6 июля 2006 г. № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва» и постановления Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. № 705 «Об оплате труда работникам республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи и единовременной выплаты.

II. Порядок осуществления единовременной выплаты

и материальной помощи гражданским служащим и работникам

2.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами на основании заявления государственного служащего.

2.2. Работникам Минздрава Республики Тыва, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере четырех должностных окладов на основании заявления работника.

2.3. Материальной помощи и единовременная выплата осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году, в пределах установленного Минздравом Республики Тыва фонда оплаты труда, решение о ее выплате принимается министром, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности, и оформляется приказом Минздрава Республики Тыва.

2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, указанная единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению гражданского служащего на имя министра, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности.

2.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда оказание материальной помощи гражданским служащим и работникам (их близким родственникам) может осуществляться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (мужа, жены, детей, отца, матери, родных сестер и братьев), утратой или повреждением личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств, потребностью в лечении, восстановления здоровья в связи с несчастным случаем, аварией или, в иных случаях, на основании подтверждающих документов по решению министра, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности.

2.6. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь на основании письменных заявлений:

гражданским служащим в размере двух должностных окладов с начислением северной надбавки и районного коэффициента;

работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в размере двух должностных окладов.

2.7. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему и работнику в случаях, указанных в пункте 2.3. настоящего Положения, максимальными размерами не ограничивается.

2.8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (муж, жена, дети, отец, мать, родные сестры и братья), а при их отсутствии - лицу, оплачивающему похороны.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром на основании заявления одного из указанных лиц с приложением копии свидетельства о смерти и оформляется приказом Минздрава Республики Тыва.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения

за безупречную и эффективную гражданскую службу

3.1. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается гражданскому служащему и работнику в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, а также в связи с объявлением благодарности министра юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения и при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет.

3.2. В связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения гражданскому служащему и работнику выплачивается единовременное поощрение в размере денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.3. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему, производится в пределах установленного фонда оплаты труда согласно пункту 4 части первой статьи 29 Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва».