ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОХРАНЫ ТРУДА И ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕТЯМ-СИРОТАМ И ДЕТЯМ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 22 февраля 2019 года № 204-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОХРАНЫ ТРУДА И ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕТЯМ-СИРОТАМ И ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД, от 10.05.2020 № 442-ОД, от 22.12.2020 № 1507-ОД, от 25.02.2021 № 329-ОД)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласно приложению к настоящему приказу (далее – Положение).

2. Руководителям подведомственных учреждений:

2.1. Утвердить локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждения, и внести изменения в коллективные договора согласно Положению в срок до 1 июня 2019 года.

2.2. Уведомить работников об изменениях условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.3. Обеспечить безусловное достижение установленных показателей заработной платы социальных работников на дому, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями социального обслуживания на дому, медицинских работников в отрасли социального обслуживания, педагогических работников учреждений, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении, преподавателей и мастеров производственного обучения.

2.4. Обеспечить соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в соответствии с предельным уровнем кратности, установленной в трудовом договоре.

(пункт 3 исключен приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

4. исключен приказом Минтруда РС(Я) от 22.12.2020 № 1507-ОД.

4.1. исключен приказом Минтруда РС(Я) от 22.12.2020 № 1507-ОД.

4.2. исключен приказом Минтруда РС(Я) от 22.12.2020 № 1507-ОД.

5. До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применять условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.

6. Возложить на руководителей учреждений персональную ответственность за расходованием средств на оплату труда в соответствии с нормами Положения, недопущением нецелевого расходования и перерасхода средств, предусмотренных на оплату труда.

7. Признать утратившими силу с 1 июня 2019 года:

- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 12 мая 2017 года № 654-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей»;

- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха  (Якутия) от 8 ноября 2017 года № 1408-ОД «О внесении изменений в приказ от 12 мая 2017 года № 654-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей»;

- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха  (Якутия) от 11 декабря 2017 года № 1586-ОД «О внесении изменений в приказ от 12 мая 2017 года № 654-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей»;

- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха  (Якутия) от 10 января 2018 года № 1-ОД «О внесении изменений в приказ от 12 мая 2017 года № 654-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей»;

- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха  (Якутия) от 22 мая 2018 года № 707-ОД «О внесении изменений в приказ от 12 мая 2017 года № 654-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей»;

- приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха  (Якутия) от 5 сентября 2018 года № 1029-ОД «О внесении изменений в приказ от 12 мая 2017 года № 654-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания населения, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей».

8. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июня 2019 года.

9. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

10. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.А. Волкова

Приложение к приказу

Министерства труда и социального развития

Республики Саха (Якутия)

от 22.02.2019 № 204-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОХРАНЫ ТРУДА И ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕТЯМ-СИРОТАМ И ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)» и регулирует условия и порядок оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)

(пункт 1.1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:

с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии»;

- от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 09 ноября 2017 года № 1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

- от 31 октября 2017 года № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»;

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в разрезе квалификационных уровней, а также не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей;

(абзац второй пункта 1.3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

- порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- порядок установления и размеры премиальных выплат (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и порядок установления стимулирующих надбавок, размеры и порядок выплат компенсационного характера и премии;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок, выплат компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)».

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Установить, что работникам, кроме руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, разрешается внутреннее совместительство до 0,5 ставки по вакантным должностям в штате учреждения, в котором они состоят.

Руководителям – врачам, их заместителям – врачам и руководителям – педагогам, их заместителям – педагогам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности при наличии соответствующих штатных должностей врача и педагога в штатном расписании учреждения вне рабочего времени до 0,5 ставки врача или педагога при наличии сертификата соответствующей специальности по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (далее – Минтруд) в пределах фонда оплаты труда.

Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам запрещено совмещение профессий (должностей) в пределах рабочего времени, а также установление доплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

1.9. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в области оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается его руководителем по согласованию с Минтрудом.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с установленным настоящим Положением должностными окладами, компенсационными выплатами и выплатами стимулирующего характера. Расчет фонда оплаты труда учреждений производится исходя из среднесписочной численности работников учреждения по данным статистической отчетности с учетом достижения установленных Минтрудом PC (Я) показателей заработной платы отдельных категорий работников на текущий год и по фактической численности для работников прочего персонала. Фонд оплаты труда учреждений на текущий год утверждается приказом Минтруда PC (Я).

(пункт 1.11 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

1.12. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором. Работодатель заключает с работниками трудовой договор – «эффективный контракт», в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

1.13. Дополнительный фонд оплаты труда, связанный с оплатой за работу в праздничные дни и ночное время, а также на замену лиц, уходящих в отпуск, предусматривается воспитателям, дежурным по режиму, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, хозяйственно-обслуживающему персоналу (повара, водители, сторожа).

Дополнительный фонд оплаты труда за работу в ночное время предусматривается по работникам стационарных учреждений со сменным графиком работы.

В праздничные дни допускается работа персонала, который необходим для функционирования учреждения.

Дополнительный фонд на замену лиц, уходящих в отпуск, предусматривается:

- на численность работников в размере одной трети по одной должности,

- при заключении срочного трудового договора с лицами, не являющимся штатными работниками учреждения, в полном объеме при предъявлении подтверждающих документов.

1.14. Фонд оплаты •(руда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.;

(пункт 1.14 введен приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

1.15. Фонд оплаты труд|а работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, средств обязательного медицинского страхования.

Объем выплат из средству поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, составляет не менее 30 процентов.

(пункт 1.15 введен приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

1.16. исключен приказом Минтруда РС(Я) от 22.12.2020 № 1507-ОД.

2. Порядок оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания, охраны труда и муниципальных учреждений оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

2.1. Должностные оклады по ПКГ устанавливаются в следующих размерах:

1) Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5 233,0

2 квалификационный уровень

5 264,0

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 352,0

2 квалификационный уровень

5 438,0

3 квалификационный уровень

5 877,0

4 квалификационный уровень

6 140,0

5 квалификационный уровень

6 579,0

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 667,0

2 квалификационный уровень

6 930,0

3 квалификационный уровень

7 457,0

4 квалификационный уровень

7 895,0

5 квалификационный уровень

8 773,0

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8 947,0

2 квалификационный уровень

9 211,0

3 квалификационный уровень

9 386,0

(подпункт 1 в редакции приказа Минтруда РС(Я) от 25.02.2021 № 329-ОД)

2) Должности специалистов и руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

-

7 164,0

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

8 453,0

2 квалификационный уровень

8 954,0

3 квалификационный уровень

9 885,0

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

-

12 107,0

3) Должности медицинских и фармацевтических работников:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификационный уровень

7 110,0

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1 квалификационный уровень

9 968,0

2 квалификационный уровень

10 168,0

3 квалификационный уровень

10 367,0

4 квалификационный уровень

10 566,0

5 квалификационный уровень

10 766,0

Врачи и провизоры

2 квалификационный уровень

17 830,0

3 квалификационный уровень

18 179,0

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

20 277,0

4) Должности работников образования:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня

-

5871,00

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

1 квалификационный уровень

6 852,00

Педагогические работники

1 квалификационный уровень

8 111,0

2 квалификационный уровень

8 597,0

3 квалификационный уровень

9 082,0

4 квалификационный уровень

9 568,0

Руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

10 269,00

2 квалификационный уровень

10 885,00

5) Должности работников культуры:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Должности работников среднего звена

1 квалификационный уровень

5 927,0

2 квалификационный уровень

6 520,0

Должности работников ведущего звена

1 квалификационный уровень

8 624,0

2 квалификационный уровень

9 141,0

3 квалификационный уровень

9 486,0

4 квалификационный уровень

10 003,0

5 квалификационный уровень

10 348,0

6) Общеотраслевые профессии рабочих:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

4 590,0

2 квалификационный уровень

4 833,0

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 233,0

2 квалификационный уровень

5 425,0

3 квалификационный уровень

5 655,0

4 квалификационный уровень

5 848,0

(подпункт 6 в редакции приказа Минтруда РС(Я) от 25.02.2021 № 329-ОД)

7) Должностные оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, устанавливаются в следующих размерах:

Должности

Профессиональный стандарт

Размер оклада, руб.

Сиделка (помощник по уходу)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.07.2018 N 507н

6 254,0

Специалист по работе с семьей

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 N 683н

8 707,0

Психолог в социальной сфере

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.11.2013 N 682н

9 223,0

(пункт 2.1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД, от 22.12.2020 № 1507-ОД)

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ и должностям на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия;

- надбавка за наличие классности водителям;

- доплата за работу в сельской местности;

- доплата за работу в арктических улусах (районах).

(пункт 2.2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

2.3. Размер выплат по надбавке к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер надбавки, кроме доплат за работу в сельской местности, за работу в арктических улусах (районах).

Применение всех надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

2.4. Размеры надбавок к окладу за наличие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах от оклада в процентах:

Врачам:

- за вторую квалификационную категорию – 5,0;

- за первую квалификационную категорию – 10,0;

- за высшую квалификационную категорию – 15,0.

Среднему медицинскому персоналу:

- за вторую квалификационную категорию – 5,0;

- за первую квалификационную категорию – 10,0;

- за высшую квалификационную категорию – 15,0.

Педагогическим работникам:

- за соответствие занимаемой должности – 5,0;

- за первую квалификационную категорию – 10,0;

- за высшую квалификационную категорию – 15,0.

Работникам культуры в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками:

- культорганизатору второй категории – 5,0;

- культорганизатору первой категории – 10,0;

- библиотекарю второй категории – 5,0;

- библиотекарю первой категории – 10,0;

- ведущему библиотекарю – 15,0.

2.5. Надбавки за специфику работы и интенсивность труда устанавливаются работникам в зависимости от типа учреждения и функциональных обязанностей.

Конкретные размеры надбавок определяются в локальном акте учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с приказом Минтруда РС(Я).

Максимальный размер надбавки устанавливается:

- за специфику работы в размере до 200%;

- за интенсивность труда в размере до 200%.

(пункт 2.5 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

пункт 2.6 исключен приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД

2.7. Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются в следующих размерах от оклада в процентах:

- за ученую степень кандидата наук – 5,0;

- за ученую степень доктора наук – 10,0.

2.8. Надбавки за почетные знаки и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада в процентах:

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации – 10,0;

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) – 5,0.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка применяется по одному из оснований по выбору работника.

2.9. Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

2.10. Надбавки к окладу за почетное звание, ведомственные знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

2.11. Надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах от оклада в процентах:

- имеющим 1 класс – 25,0;

- имеющим 2 класс – 10,0.

2.12. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в арктических улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов – 700 рублей,

- за работу в сельской местности за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия) – 500 рублей.

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения соответственно.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,

главного бухгалтера учреждений

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и премии.

3.2. Базовый оклад для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 15 400,00 рублей.

Должностной оклад руководителя устанавливается с учетом масштаба управления по группе оплаты труда руководителей в соответствии с перечнем, приведенным в приложении № 3 к настоящему Положению, путем умножения базового оклада руководителя на коэффициент масштаба управления.

Руководителям Центров помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, размер коэффициента масштаба управления устанавливается ежегодно исходя из фактической численности воспитанников на 1 января, но не менее предыдущего размера.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения не может превышать в кратном отношении до 4-х среднемесячных заработных плат работников возглавляемого им учреждения (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров).

Конкретный размер кратности руководителя устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) и указывается в его трудовом договоре.

3.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

Заместители руководителя по общим вопросам, по воспитательной и реабилитационной работе, по медицинской части – на 20 процентов;

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части – на 30 процентов.

3.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя.

3.6. К окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливаются нижеперечисленные выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия;

- доплата за работу в сельской местности;

- доплата за работу в арктических улусах (районах).

3.7. Размер выплат по надбавке к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на размер надбавки, кроме доплат за работу в сельской местности, за работу в арктических улусах (районах).

Применение всех надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

3.8. Надбавка за интенсивность труда устанавливается в соответствии с перечнем, приведенным в приложении № 3 к настоящему Положению.

3.9. Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются в следующих размерах от оклада в процентах:

- за ученую степень кандидата наук – 5,0;

- за ученую степень доктора наук – 10,0.

3.10. Надбавки за почетные знаки и ведомственные знаки устанавливаются в следующих размерах от оклада в процентах:

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации – 10,0;

- за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) – 5,0.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка применяется по одному из оснований по выбору работника.

3.11. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в арктических улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов – 700 рублей,

- за работу в сельской местности за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия) – 500 рублей.

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.12. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

(пункт 3.12 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

3.13. Премирование руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах премиального фонда, указанного в пункте 5.2. Положения.

Размеры премии руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании.

В случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.

3.14. Назначение стимулирующих выплат в виде надбавок, выплат компенсационного характера, оказание материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам по всем источникам финансирования без согласования с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) не производится.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 10.05.2020 № 442-ОД)

4.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за:

совмещение профессий (должностей),

сверхурочную работу,

работу в ночное время,

расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

4.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается медицинским работникам учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации !от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», в размере 25 процентов от должностного оклада.

(абзац второй пункта 4.4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Размер компенсационной! выплаты работникам, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

(абзац четвертый пункта 4.4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 12,0 процентов от оклада за фактически отработанное время.

4.7. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Установление размера доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой (замещаемой) профессии, объема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения (замещения). Оформление отмены или уменьшения размера доплаты за совмещение (замещение) следует производить также на основании приказа по учреждению.

Выполнение в свободное от работы время обусловленной основным трудовым договором о работе в порядке совместительства обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформляется срочным трудовым договором на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Оплата труда по данному срочному трудовому договору производится по занимаемой должности (профессии) отсутствующего работника с учетом уровня квалификации работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

4.8. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты - 20 процентов части оклада за час работы.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном году  в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включает в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда».

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 10.05.2020 № 442-ОД)

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.11. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:

- периодические выплаты (по итогам работ и высокие результаты работы)

- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий.)

5.2. Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 20,0 процентов от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

5.3. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в ночное время.

(пункт 5.3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

5.4. Показатели премирования включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Положение о премировании работников учреждения разрабатывается в соответствии с Типовым Положением о премировании работников государственных учреждений за повышение качества и результативность труда согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

(пункт 5.4 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

5.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

5.6. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с решением Комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.7. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение  соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

5.8. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ  выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.

5.10. Размер премии может устанавливаться  в абсолютном значении. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах предусмотренного фонда оплаты труда при наличии экономии работникам оказывается материальная помощь в соответствии с Положением учреждения об оказании материальной помощи работникам, принятого в соответствии с Типовым Положением об оказании материальной помощи работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия) или Коллективным договором в пределах размеров, установленных Типовым Положением об оказании материальной помощи работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

Типовое Положение об оказании материальной помощи работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия) утверждается приказом Министерства.

Максимальный размер материальной помощи устанавливается в пределах 2 размеров минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера (районного коэффициента и процентной надбавки) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Оказание материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам по всем источникам финансирования производится по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

6.2. Руководитель учреждения не вправе производить выплату надбавок сверх предусмотренного фонда оплаты труда.

6.3. В случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с Положением, оказывается ниже уровня оплаты труда, выплачиваемой до введения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная надбавка (доплата).

Размер персональной надбавки (доплаты) определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения Положения, и заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения после введения Положения. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в абсолютном размере (в рублях).

(абзац второй пункта 6.3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

Персональная надбавка (доплата) сохраняется за лицом, которому она назначена, до превышения начисленной заработной платы с учетом ежегодной индексации над предыдущей заработной платой с учетом персональной надбавки (доплаты). При назначении на должность другого лица заработная плата начисляется без учета персональной надбавки (доплаты).

В отдельных случаях работникам может быть установлена персональная надбавка (доплата) в абсолютном размере по решению руководителя учреждения и согласованию с Минтрудом.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 10.05.2020 № 442-ОД)

6.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений (с учетом руководителя, заместителей и главного бухгалтера), осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Республики Саха  (Якутия), а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (административно- хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замечающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений.

(пункт 6.4 введен приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

6.5. В связи с принятием постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2019 № 239 не допускается снижение уровня заработной платы работников подведомственных > государственных учреждений (включая размеры окладов (должностных окладов);, ставок заработной платы), установленных до дня вступления его в силу, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими той же квалификации и условий труда.

(пункт 6.5 введен приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

(приложения № 1 и № 2 к Положению исключены приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД)

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития

Республики Саха (Якутия) от 01.11.2019 № 1293-ОД, от 22.12.2020 № 1507-ОД, от 25.02.2021 № 329-од)

Перечень

Учреждений с учетом масштаба управления

1. Управления социальной защиты населения и труда

N п/п

Количество получателей мер социальной поддержки

Коэффициент масштаба управления

1.1.

Менее 10 тысяч человек

1,00

1.2.

От 10 до 15 тысяч человек

1,20

1.3.

От 15 до 25 тысяч человек

1,30

1.4.

От 25 до 100 тысяч человек

1,40

1.5.

Более 100 тысяч человек

1,50

2. Учреждения сферы социального обслуживания, охраны груда и муниципальных учреждений оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

№

п/п

Наименование учреждений ,

Количество коек

Коэффициент масштаба управления

1

Центр социальных выплат и финансового сопровождения социальной службы

-

1,50

2

Республиканский информационно-аналитический центр мониторинга условий труда - Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда

1,20 |

3

Ресурсный центр социальной защиты Победа в Великой ; Отечественной войне 1941-1945 годов

4

Социально-реабилитационный центры для несовершеннолетних, Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

без коек

1,00

10-30

1,20

30-50

1,40

Более 50

1,60

5

Детский специализированный дом социального обслуживания

175

1,90

6

Центры социального обслуживания

260

1,70

7

Центры комплексной реабилитации инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные центры помощи семье и детям

До 50

1,50

51-100

1,70

Более 101

1,90

8

Социально-оздоровительный центр комплексной реабилитации инвалидов

Более 101

2,00

9

Техникум-интернат профессиональной и медико- социальной реабилитации инвалидов

110

1,80

10

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов

До 100

1,20

101-200

1,50

Более 201

1,80 |

11

Специализированные дома социального обслуживания для престарелых и инвалидов, специальный дом для одиноких престарелых и инвалидов

До 200

1,60

Более 201

1,90

12

Специализированный дом ребенка

Более 80

1,90

Перечень должностей, работа на которых

дает право работникам на получение надбавки за интенсивность труда

№ п/п

Наименование должностей

Размер надбавки за интенсивность труда

(в процентах)

1.

Руководитель

до 50,00

2.

Заместители руководителя

до 40,00

4.

Главный бухгалтер

до 30,00

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

Типовое Положение о премировании работников

государственных учреждений

за повышение качества и результативность труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников государственных учреждений за повышение качества и результативность труда (далее Положение) вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников подведомственных учреждений Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в увеличении объемов и улучшении качества предоставляемых социальных услуг населению, повышении культуры обслуживания, экономии трудовых и материальных ресурсов и улучшении конечных результатов работы.

1.2. Положение распространяется на работников учреждений социального обслуживания, охраны труда и оказания услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

1.3. Положение вводится в целях установления прямой зависимости оплаты труда от величины трудового вклада работника, поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к работе, а также необходимой ответственности работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей и трудовой дисциплины.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование работников по настоящему Положению производится из фонда премирования, образуемого в размере не менее 20,0 % от утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Фонд премирования формируется в учреждении самостоятельно.

2.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда премирования и предельными размерами не ограничивается. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с результативностью и качеством труда.

2.4. Премирование производится за индивидуальные результаты работы.

2.5. Положением предусматривается выплата премии – по итогам месяца (квартала).

2.6. Период начисления и выплаты премии (месяц, квартал) для работников учреждения устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.7. Для распределения фонда премирования в учреждении создается комиссия. В состав комиссии входят руководитель учреждения и представитель профсоюзного комитета учреждения. Также в состав комиссии могут включаться руководители структурных подразделений учреждения. Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии по оценке деятельности работников. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом 3 Положения ежемесячно (ежеквартально).

2.8. Премирование за отчетный период (месяц, квартал) выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения.

2.9. Руководитель учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения и членами комиссии имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, правил техники безопасности или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

2.10. Право решать вопрос о лишении премии работников полностью или частично предоставляется также руководителю соответствующего структурного подразделения. Комиссия принимает решение о лишении или снижении размера премии работникам с учетом представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

2.11. Перечень упущений в работе, за которые работники могут лишаться премии, или им может быть снижен размер премии, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.12. Лица, совершившие прогул, появление на работе в опьянении (алкогольном, наркотическом и токсическом) состоянии, нарушение правил общественного порядка лишаются премии полностью.

2.13. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

2.14. При начислении премии  учитывается оценка деятельности работника. Оценка деятельности работника определяется по показателям, с учетом которых устанавливается размер премии. Показатели оценки деятельности работника приводятся в разделе 3 Положения.

2.15. Премирование руководителей и главных бухгалтеров учреждения производится с учетом оценки их деятельности Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) согласно Положению о премировании руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Министерству.

2.16. Премирование руководителя и главного бухгалтера не осуществляется при наличии в периоде, за который выплачивается премия, следующих  упущений в работе:

- наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

- перерасход фонда оплаты труда,

- нецелевое использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,

- неэффективное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований,

- неправомерные расходы,

- образование несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности,

- неполное освоение лимитов бюджетных обязательств по итогам года,

- неисполнение кассового плана,

- выплата премии работникам  в объеме ниже 20 % от утвержденного фонда заработной платы,

- несоблюдение сроков лицензирования учреждения,

- несвоевременное представление установленной бюджетной отчетности.

3. Определение размера премии

3.1. Премия начисляется работникам по основной работе.

3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, в том числе за работу в ночное время. Не учитывается работа по совместительству, по замещаемым должностям, работа без занятия штатной должности, расширение зоны обслуживания.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на  одинарную тарифную ставку (оклад).

3.3. Премия начисляется за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении премии.

3.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской,  статистической отчетности, учетно-отчетных форм и оперативного учета.

3.5. Размер премии для каждого работника в фонде премирования определяется с учетом показателей оценки деятельности.

3.6. Оценка деятельности работника производится комиссией и оформляется протоколом. Протокол представляется комиссией в бухгалтерию учреждения за 5 дней до начисления заработной платы за текущий месяц (последний месяц квартала).

3.7. Оценка деятельности руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется с учетом показателей для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (раздел 3 Положения) Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

3.8. Бухгалтерия  учреждения производит расчет размера материального поощрения для работников по следующей формуле:

Пi = _ ЗПi x ФП__, где

                                                                                    n

                                                                                    ∑ (ЗПi)

                                                                                    i=1

Пi – размер премии i-го работника;

ЗПi – размер заработной платы i-го работника в месяц (квартал), начисленный в соответствии с пунктом 3.2. настоящего типового положения с учетом коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера;

ФП – фонд премирования, подлежащий распределению для работников;

n – число работников, подлежащих премированию.

3.9. Администрация учреждения в соответствии с расчетом бухгалтерии готовит приказ по учреждению и представляет его на подпись руководителю в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом.

3.10. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении.

3.11. Размер премии руководителя и главного бухгалтера учреждения  определяется Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

3.12. Выплата премии руководителю и главному бухгалтеру учреждения  производится на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

4. Показатели оценки деятельности, учитываемые при определении размеров премии работников

4.1. Общие показатели оценки деятельности

4.1.1. Общие показатели оценки деятельности устанавливаются для всех работников учреждения:

- соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка учреждения,

- своевременность представления учетно-отчетных форм в  рамках  исполнения должностных обязанностей,

- соблюдение нормативных правовых актов, иных руководящих документов по своему разделу работы,

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий,

- своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, структурного подразделения,

- своевременность принятия мер при нештатных ситуациях,

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- работа над повышением квалификации работников учреждения,

- наличие обоснованных письменных жалоб.

4.1.2. Общие показатели оценки  деятельности руководителей, заместителей руководителя учреждения (структурного подразделения):

- соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка учреждения,

- своевременное и качественное представление финансовых документов, отчетов, иной запрашиваемой информации в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия),

- соблюдение нормативных правовых актов, иных руководящих документов,

- освоение лимитов бюджетных обязательств по итогам года,

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий,

- своевременность и качество исполнения распорядительных актов Министерства труда и социального развития РС(Я),

- соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности,

- своевременность и правильность принятия мер при нештатных ситуациях,

- внедрение современных форм и методов организации труда,

- работа над повышением квалификации,

- обоснованные письменные жалобы.

4.2. Примерные специальные показатели оценки деятельности работников

4.2.1. Для руководителей, заместителей руководителя учреждения социального обслуживания (структурного подразделения):

- наличие учредительных документов (лицензии на медицинскую деятельность, положения об учреждении, эксплуатационных документов на оборудование, приборы, аппаратуру, санитарно-эпидемиологического заключения);

- обеспеченность помещений всеми средствами коммунально-бытового обслуживания (соблюдение правил пожарной безопасности, безопасности труда, содержание в исправности специального и табельного технического оснащения);

- наличие контроля, проверки за своевременным ремонтом спецоборудования техоснащения для недопущения аварийных и чрезвычайных ситуаций;

- кадры (укомплектованность врачами, средним и младшим медицинским персоналом, сертификация врачей и среднего медицинского персонала, сертификация прочего персонала, аттестация специалистов учреждения);

- профилактические осмотры (выполнение плана флюорографического обследования, выполнение плана вакцинации, диспансеризации проживающих);

- соблюдение законных прав льготной категории проживающих (дополнительное лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд, бесплатное зубопротезирование);

- применение инновационных технологий;

- наличие внутреннего контроля и проверки за качеством оказываемой медицинской помощи;

- удовлетворенность проживающих социальной и медицинской помощью (% от числа опрошенных;

- ведение внебюджетной деятельности в соответствии с уставом учреждения;

- наличие в учреждении основных средств, не используемых по назначению.

4.2.2. Для врачей-специалистов учреждения:

- количество проживающих, охваченных профилактическим медосмотром;

- количество проживающих, охваченных диспансерным наблюдением;

- количество диспансерной группы проживающих, охваченных лечебно-профилактическими мероприятиями;

- количество проживающих, охваченных вакцинопрофилактикой;

- количество проживающих, охваченных флюорографическим обследованием;

- число заболеваний, выявленных впервые на поздней стадии;

- количество проживающих, получивших травмы, вызвавшие осложнения, ухудшение здоровья в результате несвоевременного оказания медицинской помощи;

- количество проживающих, заболевших впервые туберкулезом;

- количество проживающих, представленных на МСЭК для разработки индивидуальной программы реабилитации;

- использование современных методов лечения;

- обеспечение инфекционной безопасности (предотвращение вспышек инфекционных заболеваний, внутрибольничных инфекций);

- наличие контроля, проверки за санитарно-эпидемиологической обстановкой;

- наличие контроля  и проверки за лекарственным обеспечением

- наличие профилактической работы с проживающими;

- отсутствие нарушений правил ведения медицинской документации в соответствии с установленными требованиями;

- работа над повышением квалификации, категории;

4.2.3. Для главных (старших) медицинских сестер учреждения:

- надлежащий контроль за повышением квалификации среднего медицинского персонала;

- обеспечение правильного учета, хранения, использования лекарственных средств, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, психотропных веществ;

- своевременность и качество выполнения врачебных назначений, ухода за больными;

- обеспечение контроля и проверки соблюдения санэпидрежима, санитарно-гигиенических требований.

4.2.4. Для среднего медицинского персонала:

- обеспечение правильного учета, хранения, использования лекарственных средств, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, психотропных веществ;

- своевременность и качество выполнения врачебных назначений, ухода за больными;

- обеспечение контроля и проверки соблюдения санэпидрежима, санитарно-гигиенических требований;

- соблюдение технологий по подготовке проживающих к различным видам исследований;

- отсутствие осложнений у проживающих, связанных с деятельностью медицинской сестры;

- обеспечение надлежащего ухода за проживающими,  за тяжело больными (отсутствие пролежней, застойной пневмонии, мышечной атонии и др.);

- обеспечение инфекционной безопасности (отсутствие нарушений правил работы с дезсредствами, соблюдение санэпидрежима, техники безопасности при выполнении манипуляций);

- обеспечение правильного хранения, учета, использования лекарственных средств, спирта;

- проведение санитарно-просветительской работы с проживающими;

- отсутствие нарушений правил ведения медицинской документации в соответствии с установленными требованиями;

- работа над повышением квалификации, категории.

4.2.5. Для младшего медицинского персонала:

- обеспечение надлежащего ухода за проживающими;

- обеспечение инфекционной безопасности (отсутствие нарушений правил работы с дезсредствами, соблюдение санэпидрежима, техники безопасности при выполнении работ, противопожарной защиты);

- исполнительская дисциплина.

4.2.6. Для социальных работников, обслуживающих граждан на дому, в полустационарных, стационарных учреждениях:

- количество обслуживаемых по нормативу;

- частота посещений, патронажей;

- частота участия в оказании медицинской помощи (сопровождения в лечебные учреждения, проведении медицинских процедур в соответствии с назначением лечащих врачей);

- частота оказания экстренной медико-психологической помощи;

- частота консультирования по социально-правовым вопросам;

- помощь инвалидам в профессиональной реабилитации (в трудоустройстве);

- участие в общественной жизни коллектива;

- работа над повышением квалификации;

- качество, эффективность  и своевременность оказанных социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-экономических, социально-правовых (комплекса) услуг;

- соблюдение этики и деонтологии, гуманизма, конфиденциальности информации, касающейся жизнедеятельности клиента;

- применение новых методик, технологий;

- количество выявленных и поставленных на обслуживание отдельных граждан, несовершеннолетних детей, семей, нуждающихся в социальной помощи.

4.2.7. Для педагогических работников:

- умение объективно оценивать состояние клиента, для оказания эффективной педагогической помощи;

- умение оказать клиентам необходимую помощь в решении проблем, связанных с межличностными отношениями по преодолению внутрисемейных конфликтов, а также других значимых отношений;

- укрепление психического здоровья клиентов, повышение их стрессоустойчивости  и психической защищенности;

- оказание помощи клиентам в исправлении допущенных ими педагогических ошибок, а также неадекватных родительских установок и форм поведения родителей при воспитании детей;

- разработка и внедрение новых социальных технологий.

4.2.8. Для главного бухгалтера учреждения:

- соблюдение требований Бюджетного кодекса РФ, 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и других нормативных актов по бюджетному учету;

- своевременное и качественное представление финансовых документов, отчетов в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия);

- своевременное и качественное выполнение квартальных планов и отчетов работы учреждения, поручений и заданий Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия);

- освоение лимитов бюджетных обязательств (по итогам года);

- сокращение имеющейся дебиторской и кредиторской задолженности;

- отсутствие необоснованной кредиторской задолженности (по итогам года);

- целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

- владение в полной мере программным обеспечением по бюджетному учету.

4.2.9. Для прочих работников (рабочих и служащих) учреждения:

Показатели оценки качества для прочих работников устанавливаются администрацией учреждения в соответствии со спецификой работы.

5. Другие вопросы выплаты премии

5.1. Начисление премии производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.3. Комиссия по оценке деятельности работников учреждения вправе производить проверки правильности начисления премии, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им материального поощрения.

5.4. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.