О КОМИССИЯХ



Утратил силу – приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 22.09.2015 № 50

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ

22 марта 2007 г № 37 г. Элиста

О КОМИССИЯХ

(в редакции приказов Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181; от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112; от 14.02.2014 № 19)

В соответствии с федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», закона Республики Калмыкия от 07 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. У твердить:

1.1. Состав конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирования кадрового резерва, аттестации государственных гражданских служащих (приложение 1);

1.2. Конкурсная (аттестационная) комиссия действует на постоянной основе и созывается по мере необходимости.

1.3. Методику о порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (приложение 2);

1.4. Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих (приложение 3).

2. Настоящий приказ вступает в силу не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181)

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181)

Управлений ЗАГС

Республики Калмыкия

О.А.Давашкина

Приложение 1

К Приказу «37 от 22.03.2007г.

Утверждаю:

Начальник Управления ЗАГС

Республики Калмыкия

О.Давашкина

(в новой редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

Состав конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Калмыкия и формирование кадрового резерва

Давашкина О.А. – начальник Управления, председатель комиссии;

Нардаева И.В. – заместитель начальника, заместитель председателя комиссии;

Кольцова Л.Н. – главный специалист, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Башангинова Л.А. – начальник отдела анализа и отчетности;

Анюшев И.А. – начальник отдела информатизации и защиты информации;

Горяева Н.Б. – начальник отдела ЗАГС г. Элисты;

2 независимых эксперта

Член общественного совета при Управлении.

Приложение 2

Утверждаю:

Начальник Управления ЗАГС

Республики Калмыкия

О.Давашкина

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ в УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

1. Общие положения.

1.1. Проведение конкурса в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З « О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», Указом Президента Российской Федерации от 22 января 2011 года № 82 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112».

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112)

1.2. Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

1.3. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении проводятся при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

1.4. Для проведения конкурса правовым актом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом Управления.

1.5. Конкурсы проводятся с целью обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе,

а также прав гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе и включение в кадровый резерв.

1.6. Задачами проведения конкурса являются:

1.замещение вакантных должностей гражданской службы

квалифицированными кадрами с высокой трудовой мотивацией;

2.формирование кадрового резерва государственной гражданской службы;

3 .оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;

4.стимулирование гражданских служащих, ориентированных на карьерный рост к повышению профессионального уровня и к достижению высоких показателей результативности деятельности;

5.привлечение на гражданскую службу наиболее перспективных кадров.

1.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

1.8. Конкурс в соответствии с законодательством не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181)

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1,2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.9. Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению начальника Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия.

1.10. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Подготовительный этап.

2.1. Приказом начальника Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия утверждается состав Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее Конкурсная комиссия) в Управлении.

2.2. Формирование и работа конкурсной комиссии Управления осуществляется в целях обеспечения компетентного и независимого решения о приеме кандидата на вакантную должность и организуется с учетом следующих требований:

а) число членов конкурсной комиссии не должно быть менее 5 человек;

б) число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии;

в) решение о включении каждого из независимых экспертов в состав комиссии должно приниматься начальником Управления по рекомендации соответствующего органа по управлению государственной службой;

г) никто из независимых экспертов после формирования конкурсной комиссии не может быть отстранен от работы в комиссии без достаточных на то оснований;

д) независимые эксперты, равно как и члены конкурсной комиссии должны пройти инструктаж перед проведением оценочной деятельности и иметь четкое представление о критериях, по которым производится оценка и методах деловой оценки, применяемых в ходе оценочных процедур;

е) деятельность независимых экспертов должна оплачиваться исходя из расценок, установленных в нормативном правовом акте Правительства Республики Калмыкия;

ё) в состав конкурсной комиссии входят заместитель начальника Управления, уполномоченные им специалисты отделов ЗАГС Республики Калмыкия, представитель государственного органа по управлению государственной службой, а также представитель научных и образовательных учреждений в качестве независимого эксперта;

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112).

ж) В состав конкурсной комиссии входит представитель Общественного совета, созданного при Управлении.

(абзац введен в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

з) Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной (аттестационной) комиссии.

(абзац введен в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

и) все члены комиссии должны быть заблаговременно (до начала заседания комиссии) ознакомлены со всеми полученными данными об участнике конкурса.

к) состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия принимает решения:

а) об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурсов, методических и других материалов, необходимых для их проведения;

б) об утверждении плана-графика проведения конкурсов;

в) об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсов;

г) о подведении итогов конкурсов;

д) о признании победителями конкурсов кандидатов, занявших первое место в рейтинге, составленном по результатам проведения конкурсных процедур.

3. Проведение конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.2. На первом этапе на официальном сайте Управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112).

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения, срок до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес сайта Управления).

На сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181)

3.4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112).

3.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным, республиканским законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.6. Документы, указанные в пункте 3.3. настоящей Методики, представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

пункт 3.7. исключен (в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181)

3.8. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, указанных в пункте 3.13 настоящей Методики.

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112).

3.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным и республиканским законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником Управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

3.12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

3.13. Второй этап конкурсов может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3.14. Комиссия должна располагать должностным регламентом, разработанным для данной должности или выписками из него (с описанием квалификационных и других требований по вакантной должности).

4. Решения, принимаемые конкурсной комиссией.

4.1. Результатом первого этапа является список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсах, которые утверждаются решениями конкурсных комиссий.

4.2. Результат второго этапа является одновременно итоговым результатом конкурса.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

4.3. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4.4. По результатам конкурса издается акт начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

4.5. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 27.05.2011г. № 75 НГР ru08000201100112).

4.6. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

4.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

Утверждаю:

Начальник Управления ЗАГС

Республики Калмыкия

О.Давашкина

(в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ в УПРАВЛЕНИИ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

1. Общие положения

1.1. Проведение аттестации государственных гражданских служащих Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № ПО «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-Ш-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия».

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Задачами проведения аттестации являются:

1. Формирование высокопрофессионального кадрового состава Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия.

2. Обеспечение, поддержание и повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих.

3. Определение преимущественного права гражданских служащих на замещение должности при сокращении должностей.

4. Изменение условий оплаты труда государственных гражданских служащих с учетом эффективности и результативности их деятельности, уровня профессионального мастерства и других показателей.

5. Формирование действенного резерва кадров, создание благоприятных условий для динамичного продвижения перспективных кадров в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия.

6. Поддержание высокой трудовой мотивации государственных гражданских служащих посредством формирования личной заинтересованности в результативности своей деятельности и

результативности деятельности Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия.

7. Ориентация профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления записи актов гражданского служащих состояния Республики Калмыкия в направлении строгого соблюдения законности, следования правилам и нормам служебного поведения.

1.4. Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) замещающие должности государственной гражданской службы категорий «руководители», с которыми заключен срочный служебный контракт;

д) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.5. Государственные гражданские служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.6. Аттестация государственного гражданского служащего Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего.

1.7. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета;

- по решению начальника Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия после принятия решения: о сокращении должностей государственной гражданской службы в Управлении; об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

1.8. По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

2. Подготовка к проведению аттестации.

2.1. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих по решению начальника Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия издается правовой акт Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются:

начальник (или заместитель начальника) Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие Управления;

представитель соответствующего органа по управлению государственной службой;

а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу начальника (или заместителя начальника) Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия в качестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии входит представитель Общественного совета, созданного при Управлении.

(абзац введен в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной (аттестационной) комиссии.

(абзац введен в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 14.02.2018 № 19)

2.3. Формирование и работа аттестационной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия осуществляется в целях обеспечения компетентного и независимого решения о профессиональном уровне оцениваемого и организуется с учетом следующих требований:

а) число членов аттестационной комиссии не должно быть менее 5 человек; (в редакции Приказа Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия от 23.07.2007г. №84 НГР ru08000200700181)

б) число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии;

в) состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения;

г) все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами;

д) все члены комиссии должны быть заблаговременно (до начала заседания комиссии) ознакомлены со всеми полученными данными об оцениваемом;

е) на время аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается;

2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных гражданских служащих в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждается начальником Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделений Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия, в которых проводится аттестация;

б) список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия.

2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.8. 0тзыв, предусмотренный пунктом 2.7. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности государственного гражданского служащего.

2.9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист государственного гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.10. Кадровый работник Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого государственного гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки государственного гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказе его от аттестации государственный

гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться: - результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента; -профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего; -соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

-при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации государственного гражданского служащего.

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

4.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

4.3. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности гражданской службы.

4.4. При отказе государственного гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления записи актов гражданского состояния Республики Калмыкия вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.5. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.