ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2017 года № 22-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

             

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерство труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 № 35-мпр;

приказ министерство труда и занятости Иркутской области от 28.07.2017 № 39-мпр;

приказ министерство труда и занятости Иркутской области от 11.04.2018 № 16-мпр;

приказ министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр;

приказ министерство труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 № 62-мпр;

приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 14.04.2020 № 27-мпр)

             

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (прилагается).

Признать утратившими силу:

1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года № 25-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области»;

2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 29 сентября 2014 года № 77-мпр «О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года № 25-мпр»;

3) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 6 июля 2015 года № 55-мпр «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты министерства труда и занятости Иркутской области»;

4) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 19 января 2016 года № 1-мпр «О внесении изменений в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 21 марта 2014 года № 25-мпр»;

5) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 11 ноября 2016 года № 81-мпр             

6) «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н.В. Воронцова

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства труда и занятости Иркутской области

от ____________________  №_____

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее – организация, министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».

Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников организации и определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации;

(пп.1 п.1 Положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 № 62-мпр)

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организации;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организации;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников организации;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организации.

Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников)после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников организации.

(п.3 Положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 № 35-мпр)

Штатное расписание организации после согласования с министерством утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

6.1. Месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее – Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

(п.6.1 Положения дополнен в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 № 35-мпр; в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 11.04.2018 № 16-мпр)

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке организации из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, – с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников организации.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) организации определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определены в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.

(абз.2 п.9 Положения дополнен в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 № 62-мпр)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ

11. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3) доплата за расширение зоны обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работ;

5) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) районный коэффициент к заработной плате;

7) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области (северная надбавка).

(п.11 Примерного положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр)

Работникам организации, расположенной в сельском населенном пункте, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере  25 процентов оклада (должностного оклада).

(п.12 Примерного положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр;

п.13, 14 Примерного положения утратили силу в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр)

Работникам организации, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.

Перечень работников организации, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается при расчете доплаты.

(п.15 Примерного положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр;

п.16 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр)

Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ

Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

(п.17 Примерного положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр)

18. Работникам организации, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

19. В рамках выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации.

Указанное решение оформляется приказом руководителя организации.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника организации.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) в месяц.

20. В рамках выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам организации устанавливается надбавка за выслугу лет в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет применяется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа, принятому в порядке, установленном Положением о комиссии по установлению трудового стажа.

В периоды работы, которые засчитываются в выслугу для установления указанной надбавки, включаются периоды работы в органах государственной службы занятости населения.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем организации.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

(абз.6 п.20 Примерного положения в редакции приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.04.2020 № 27-мпр)

21. В рамках премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ работникам организации выплачиваются:

1) премия по итогам работы за квартал;

2) премия по итогам работы за полугодие;

3) премия по итогам работы за 9 месяцев;

4) премия по итогам работы за год;

5) единовременная премиальная выплата;

6) надбавка за качество выполняемых работ.

Премиальные выплаты по итогам работы и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются при условии финансовой возможности (с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды) в пределах установленной субсидии на выполнение государственного задания на текущий год и фактической суммы денежных средств, поступивших от платной и иной приносящей доход деятельности организации, на расчетном счете. Финансовая возможность определяется путем проведения подробного анализа всех ожидаемых расходов на текущий календарный год.

Единовременная премиальная выплата устанавливается по результатам работы за год и выплачивается за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя организации в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника организации на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации, представленных в порядке, утвержденном руководителем организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы и надбавка за качество выполняемых работ рассчитываются пропорционально фактически отработанному работниками организации времени в соответствующем периоде.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не может превышать 50% от оклада (должностного оклада) работника организации.

Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ, единовременной премиальной выплаты не может превышать 200% от оклада (должностного оклада) работника организации.

22. В рамках выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ работникам организации в пределах фонда оплаты труда устанавливаются:

1) надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ;

2) персональная надбавка.

Решение об установлении надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, персональной надбавки, а также о размерах указанных выплат стимулирующего характера принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации.

Указанное решение оформляется приказом руководителя организации.

Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ, а также персональная надбавка устанавливаются в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника организации.

Максимальный размер надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ не может превышать 95% оклада (должностного оклада) работника организации.

Максимальный размер персональной надбавки не может превышать 20% оклада (должностного оклада) работника организации.

(п.18-22 Примерного положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр;

п.23 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр)

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников организаций, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению (далее - показатели и критерии эффективности деятельности работников организации).

(п.24 Примерного положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 № 22-мпр)

Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Индексация заработной платы работников организации производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОРГАНИЗАЦИИ

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада)

Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя организации к размеру заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием организации, не превышающему уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 11 к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.

(абз.2 п.27 Положения дополнен в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 № 62-мпр)

Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже оклада руководителя организации.

Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя организации.

(п.28 Положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 № 35-мпр)

Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации производятся на основании утвержденных руководителем организации показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников организации, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.

31. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в виде премий по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также единовременной премиальной выплаты на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются при условии финансовой возможности (с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды) в пределах установленной субсидии на выполнение государственного задания на текущий год и фактической суммы денежных средств, поступивших от платной и иной приносящей доход деятельности организации, на расчетном счете. Финансовая возможность определяется путем проведения подробного анализа всех ожидаемых расходов на текущий календарный год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

(п.31 Положения в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 № 35-мпр; от 05.12.2019 № 62-мпр)

Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА

Работникам организации за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители работников организации.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя организации.

Материальная помощь работнику организации предоставляется в размере до 3 окладов (должностных окладов), а руководителю организации и работникам, чей оклад (должностной оклад) установлен в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя организации, - в размере до 1 оклада (должностного оклада).

Работникам организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в рабочий  год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника организации в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя организации, а в отношении руководителя организации - приказом министерства труда и занятости Иркутской области.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю организации составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда.

Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда.

Заместитель министра

О.В. Рукосуева

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственной образовательной организации

Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень (делопроизводитель)

5900

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень (секретарь руководителя)

6240

2.2.

3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела)

6916

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»)

9285

3.2.

5 квалификационный уровень (главный специалист, главный инспектор, старший инспектор, заместитель главного бухгалтера)

9617

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень (начальник отдела)

10119

4.2.

3 квалификационный уровень (начальник филиала)

11280

Раздел 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

4 квалификационный уровень (преподаватель)

10119

2.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2.1.

1 квалификационный уровень (начальник отдела, отделения)

10119

Раздел 3. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

№ п/п

Наименование профессии

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

7119

Заместитель министра

О.В. Рукосуева»;

Приложение 11

к Примерному положению об оплате труда работников государственной

образовательной организации Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Раздел 1. Минимальные размеры дифференциации заработной платы  работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер дифференциации, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа                                                       «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

4489

2.

Профессиональная квалификационная группа                                                       «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

5929

2.2.

3 квалификационный уровень

7579

3.

Профессиональная квалификационная группа                                                      «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

4 квалификационный уровень

13559

3.2.

5 квалификационный уровень

14679

4.

Профессиональная квалификационная группа                                                    «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

15839

4.2.

3 квалификационный уровень

18289

Раздел 2. Минимальные размеры дифференциации заработной платы  работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

N п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер дифференциации, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

4 разряд

1079

5 разряд

1519

».

Заместитель министра

О.В. Рукосуева

(приложение 11 к Положению дополнено в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 № 62-мпр)

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственной образовательной организации

Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 лет

30

Заместитель министра

О.В. Рукосуева

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственной образовательной организации

Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация)

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Компетентность работника в принятии решений

Высокая результативность и качество работы

Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации)

Выполнение сверх установленных показателей

Надбавка за выслугу лет

Наличие стажа работы в органах государственной службы занятости населения

Надбавка за качество выполняемых работ

Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг

Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства

Премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за полугодие;

премия по итогам работы за 9 месяцев;

премия по итогам работы за год

Выполнение непредвиденных и срочных работ

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Единовременная премиальная выплата

Выполнение в полном объеме установленного планового показателя по платной и иной приносящей доход деятельности

Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ

Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

Персональная надбавка

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы организации (с учетом должностной инструкции работника)

Заместитель министра

О.В. Рукосуева

(приложения 1-3 к Положению в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 № 35-мпр)

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственной образовательной

организации Иркутской области,

подведомственной министерству труда

и занятости Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Государственная автономная профессиональная образовательная организация Иркутской области «Центр обучения и содействия трудоустройству»

Начальник филиала;

Начальник отдела учебного (учебно-методического);

Преподаватель 

Заместитель министра

О.В. Рукосуева

(приложение 4 к Положению в редакции приказа министерство труда и занятости Иркутской области от 11.04.2018 № 16-мпр)