О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ГОСКОМИТЕТА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ГОСКОМИТЕТА ОТ 2 НОЯБРЯ 2009 Г. № 102



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Признан утратившим силу приказом Государственного комитета РМ по делам молодежи от 03.04.2017 г. 42

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ПРИКАЗ

от 22 апреля 2011 года № 42

г. Саранск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ГОСКОМИТЕТА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ГОСКОМИТЕТА ОТ 2 НОЯБРЯ 2009 Г. № 102

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210 – ФЗ, на основании Методических рекомендаций по разработке административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, утвержденных распоряжением Правительства Республики Мордовия от 10 августа 2009 г. № 329-р (с изменениями, внесенными распоряжением Правительства Республики Мордовия от 15 ноября 2010 г. № 622-Р) и в целях корректировки отдельных положений Административного регламента Госкомитета, утвержденного приказом Госкомитета от 2 ноября 2009 г. № 102 п р и к а з ы в а ю:

1. Административный регламент Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодёжи по предоставлению государственной услуги по предоставлению субсидий на возмещение затрат работодателям, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время, утвержденный приказом Госкомитета от 2 ноября 2009 г. №102 изложить в новой редакции (приложение).

2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель Госкомитета

Л.М. Лисунова

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Мордовия по делам молодежи

от 02.11.2009 г. № 102

(в редакции приказа Госкомитета

от 22.04.2011 г. №42)

Административный регламент

Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодёжи по предоставлению государственной услуги по предоставлению субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время

Раздел 1. Общие положения

Подраздел 1. Наименование государственной услуги

Административный регламент Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодёжи по предоставлению государственной услуги по предоставлению субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время (далее – Регламент) разработан в целях обеспечения высокого уровня доступности государственных услуг, повышения адресности и эффективности взаимодействия молодых людей, ищущих работу, и органов по делам молодежи, и определяет сроки и последовательность административных действий при предоставлении государственной услуги.

Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Основные положения стандарта предоставления государственной услуги

2. Наименование государственной услуги: предоставлению государственной услуги по предоставлению субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время (далее – государственная услуга).

3. Предоставление государственной услуги осуществляет Государственный комитет Республики Мордовия по делам молодёжи (далее – Комитет). Непосредственным исполнителем государственной услуги является подведомственное Комитету Государственное учреждение «Мордовский республиканский молодежный центр» (далее – ГУ МРМЦ), а именно специалисты отдела организации занятости молодежи и подростков ГУ МРМЦ (далее – специалисты).

4. Специалисты проводят консультирование, отвечают за сбор и проверку комплектности документов.

5. При Комитете образована Комиссия по отбору работодателей для получения субсидий (коллегиальный орган в составе не менее 7 человек, формируемый приказом Председателя Комитета, уполномоченный проводить конкурс) (далее - Комиссия), полномочия которой утверждены приказом Комитета от 8 октября 2008 г. №81 «Об утверждении Комиссии по отбору работодателей для получения субсидий».

6. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с Министерством финансов Республики Мордовия (далее - Министерство).

7. Получателями государственной услуги являются работодатели (физические и юридические лица), зарегистрированные на территории Республики Мордовия и оказывающие услугу по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время.

8. Конечным результатом предоставления государственной услуги является получения субсидии.

9. Прохождение всех административных действий для предоставления государственной услуги, включая время на сбор документов составляет 50 дней со дня официального опубликования сообщения о проведении конкурса. Опубликование сообщения о проведении конкурса осуществляется не позднее 30 числа каждого месяца.

10. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (Российская газета, 1993, №237);

Конституцией Республики Мордовия (Известия Мордовии, 1995);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Российская газета, 2001, № 256);

Бюджетным кодексом Российской Федерации от 31 июля 1998 г. №145-ФЗ (Российская газета, 1998, № 153-154);

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Российская газета, 2006, № 95);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Российская газета, 2006, № 165);

постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 августа 2008 г. № 370 «Об утверждении Положения о порядке предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время» (Известия Мордовии, 2008, № 132-23);

постановлением Правительства Республики Мордовия от 9 июля 2003 г. №319 «Об утверждении Положения о Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи» (Известия Мордовии, 2003, (спецвыпуск));

приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 8 октября 2008 г. № 81 «Об утверждении Комиссии по отбору работодателей для получения субсидий».

11. Информация о правилах предоставления государственной услуги предоставляется непосредственно в помещениях Комитета и ГУ МРМЦ, а также с использованием средств телефонной связи, посредством размещения в сети Интернет - http://www.mol-rm.ru, в средствах массовой информации (газета «Известия Мордовия»), посредством электронной почты.

12. Почтовый адрес Комитета: 430000, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33, корп. 3.

Адрес официального сайта: http://www.mol-rm.ru

Контактные телефоны: (8342) 24 34 92, факс – (8342) 24 34 92;

Адрес электронной почты: gosmol@moris.ru

Часы работы: понедельник - пятница - с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Суббота, воскресенье - выходные дни.

13. Почтовый адрес Министерства: 430000, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33, корп. 1.

Адрес официального сайта: http: minfin.moris.ru

Контактные телефоны: приемная (8342) 29 53 00; факс – (8342) 29 53 85

Адрес электронной почты: E-mail: minfin@moris.ru

Часы работы: понедельник - пятница - с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Суббота, воскресенье - выходные дни.

14. Почтовый адрес ГУ МРМЦ: 430000, г. Саранск, Промышленный проезд, д. 1.

Адрес официального сайта: http://www.mol-rm.ru

Контактные телефоны: (8342) 480497, факс – (8342) 32 73 53.

Адрес электронной почты: mrmc@rambler.ru

Часы работы: понедельник - пятница - с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Суббота, воскресенье - выходные дни.

15. Консультации (справки) по вопросам предоставления государственной услуги осуществляются сотрудниками по телефону, путем ответа на письменные обращения, посредствам электронной почты и на личном приеме по адресу: г. Саранск, ул. Советская, д. 33, контактный телефон - (8342) 48 04 97.

Подраздел 2. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги

16. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

несоответствия критериям отбора для предоставления субсидий в соответствии с пунктом 45 настоящего Регламента;

невыполнения условий предоставления субсидий, указанных в пункте 41 настоящего Регламента.

17. Примерная форма уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, указанным в пункте 16, приведена в приложении 1 к настоящему Регламенту.

Подраздел 3. Стандарт комфортности

18. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче документов составляет не более 15 минут.

19. Максимальный срок ожидания в очереди при получении документов составляет не более 15 минут.

20. Продолжительность приема у сотрудника – не более 30 минут.

21. Информация по вопросам осуществления государственной функции предоставляются сотрудниками, отвечающими за исполнение государственной функции.

22. В ответе по телефону специалист информирует заявителя о своих фамилии, имени, отчестве, должности, дает ответы на интересующие вопросы. Продолжительность телефонного разговора не более 10 минут.

23. На личном приеме специалист отвечает на вопросы, задаваемые заявителями. Максимальный срок выполнения действия составляет не более 20 минут.

24. Время ожидания в очереди на личный прием не более 20 минут.

25. Всю необходимую информацию о предоставляемой государственной услуге работодатели могут получить из информационных материалов, размещенных на стенде в помещении ГУ МРМЦ.

На информационных стендах размещается следующая информация:

Блок-схема последовательности действий по предоставлению государственной услуги;

адреса, контактные телефоны и время приема в Комитете и ГУ МРМЦ;

перечень, формы документов для заполнения, образцы заполнения документов.

Также размещается информация, которая размещается на официальном сайте Комитета и ГУ МРМЦ (www.mol-rm.ru). На сайте размещается конкурсная документация, которая содержит следующую информацию:

- об организаторе Конкурса;

- о предмете Конкурса;

- о месте, датах начала и окончания срока подачи заявок на участие в Конкурсе и дате проведения Конкурса.

26. Помещения для приема работодателей должны быть оборудованы табличками с указанием номера кабинета, фамилии, имени, отчества и должности сотрудника, осуществляющего предоставление государственной услуги, режима работы.

Каждое рабочее место сотрудника должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствами.

27. Показателями доступности и качества исполнения государственной функции являются:

удовлетворенность работодателей, отсутствие жалоб на действия (бездействия) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе исполнения государственной функции;

размещение сведений о государственной функции на Республиканском портале государственных и муниципальных услуг (функций);

соблюдение стандарта исполнения государственной функции;

обеспечение защиты конфиденциальных сведений о заявителе.

Подраздел 4. Требования к оплате исполнения государственной функции, иные требования к исполнению государственной функции

28. Государственная функция исполняется без взимания платы с заявителей.

Раздел 3. Административные процедуры

Подраздел 1. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

29. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные действия:

размещение сообщения о конкурсе;

прием, регистрация и проверка документов;

проведение конкурса по отбору работодателей для получения субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время.

30. Блок-схема последовательности действий по предоставлению государственной услуги приведена в приложении 2 к настоящему Регламенту.

Глава 1. Размещение сообщения о конкурсе

31. Юридическим фактом – основанием для начала проведения конкурса является размещение сообщения о проведении конкурса, содержащее следующую информацию:

об организаторе конкурса;

о предмете конкурса;

о месте, дате начала и окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе и дате проведения конкурса. Срок подачи заявок на участие в конкурсе должен составлять не менее чем пятнадцать дней.

Глава 2. Прием, регистрация и проверка документов

32. Юридическим фактом – основанием для предоставления государственной услуги является подача работодателем заявки и документов на участие в конкурсе в ГУ МРМЦ.

33. Прием заявок и документов на участие в конкурсе осуществляется сотрудниками в течение 15 календарных дней со дня официального опубликования сообщения.

34. Работодатель может подать заявку на участие в конкурсе и претендовать на получение субсидии не более одного раза в месяц.

35. Работодатель имеет право отозвать свои документы до проведения заседания Комиссии, уведомив об этом письменно Комиссию.

36. Специалистом проводится приём заявки и документов на участие в конкурсе.

Максимальный срок выполнения действия составляет 10 минут на каждого работодателя.

37. Специалист вносит в книгу учета входящих документов запись о приеме документов в соответствии с Правилами ведения книг учета документов:

1) порядковый номер записи;

2) № договора;

3) общее количество документов и общее число листов в документах;

4) данные о заявителе;

5) свои фамилию и инициалы.

Максимальный срок выполнения действия составляет 5 минут.

38. Специалист оформляет расписку о приеме документов по установленной форме в 2-х экземплярах. В расписке в частности указываются:

1) дата представления документов;

2) перечень документов с указанием их наименования, реквизитов;

3) номер книги учета входящих документов и порядковый номер записи в книге учета входящих документов;

4) фамилия и инициалы специалиста, принявшего документы и сделавшего соответствующую запись в книге учета входящих документов, а также его подпись.

Максимальный срок выполнения действия составляет 10 минут.

Специалист передает работодателю первый экземпляр расписки, а второй экземпляр помещает в дело правоустанавливающих документов.

Максимальный срок выполнения действия составляет 1 минуту.

39. Специалист в день приема документов проводит проверку документов, проверяет их комплектность и правильность оформления.

Максимальный срок выполнения действия составляет 30 минут на документы, состоящие не более чем из 12 страниц. При большем количестве страниц срок увеличивается на 15 минут для каждых 6 страниц представляемых документов.

При установлении фактов отсутствия необходимых документов, несоответствия представленных документов требованиям, специалист в день приема документов запрашивает у работодателя недостающую информацию. Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявки должен представить недостающие документы.

Глава 3. Проведение конкурса по отбору работодателей для получения субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время

40. Юридическим фактом – основанием для предоставления государственной услуги является проведение конкурса по отбору работодателей для получения субсидии (далее – конкурс).

41. Для участия в конкурсе работодатель подаёт в ГУ МРМЦ следующие документы:

1) заявку на участие в конкурсе по отбору работодателей для получения субсидий (далее – заявка). Примерная форма заявки приведена в приложение 3 к настоящему Регламенту;

2) справку (оригинал) соответствующего территориального налогового органа об отсутствии просроченной задолженности по уплате начисленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.

42. Заявление подписывается руководителем либо его представителем с приложением оригинала доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия представителя.

43. Не позднее 5 рабочих дней со дня окончания приема заявок на участие в конкурсе проводится заседание Комиссии.

44. Анализ и оценка представленных работодателем материалов, осуществляется каждым членом Комиссии с использованием балльного метода оценки по 5-ти балльной шкале. Итоговая оценка складывается в результате суммирования баллов по каждому критерию.

45. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидий являются:

наличие свидетельства, подтверждающего факт регистрации работодателя на территории Республики Мордовия;

наличие соответствующей материально-технической базы, обеспечивающей качественное предоставление услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время;

создание условий для охвата наибольшего количества молодых граждан;

размер заработной платы молодых граждан;

создание условий, соответствующих возрасту молодых граждан (физическая нагрузка, время работы, виды работ и т.д.)

создание условий за счет средств работодателя для профилактики совершения правонарушений молодыми гражданами (пропаганда здорового образа жизни, в том числе путем размещения в средствах массовой информации соответствующих материалов, издания специальных информационно-методических буклетов и т.д.);

создание, в случае необходимости, за счет средств работодателя условий для перевозки молодых граждан и сопровождающих их лиц к месту проведения работ и обратно (включая транспортные расходы по перевозке).

Результаты заносятся в Оценочную таблицу работодателей – участников конкурса, предоставивших услуги по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время (далее - Оценочная таблица). Примерная форма Оценочной таблицы предложена в приложении 4 к настоящему Регламенту.

46. Заседание Комиссии считается правомочным в случае присутствия 2/3 от общего числа членов Комиссии.

47. Результаты конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной Комиссии (далее – протокол), который подписывается председателем и членами Комиссии. Примерная форма протокола предложена в приложении 5 к настоящему Регламенту.

48. В случае наличия оснований, указанных в пункте 16 настоящего Регламента, Комиссия не позднее 3-х рабочих дней направляет работодателю уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги.

49. Решение Комиссии о предоставлении субсидии или об отказе в её предоставлении принимается большинством голосов членов Комиссии на основании результатов экспертной оценки, исходя из критериев, установленных настоящим Регламентом, и утверждается приказом председателя (в случае его отсутствия – заместителем председателя) Комитета.

50. Список работодателей, которым будет предоставлена субсидия, подлежит опубликованию на официальном сайте Интернет - www.mol-rm.ru Комитетом в течение 5 рабочих дней со дня подведение итогов конкурса.

51. По итогам проведенного конкурса между Комитетом и работодателем – победителем конкурса в течение 10 рабочих дней заключается договор. Примерная форма договора предложена в приложении 6 к настоящему Регламенту.

Глава 3. Предоставление субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время

52. Юридическим фактом – основанием для предоставления государственной услуги является предоставление субсидии на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время.

53. По окончанию выплаты заработной платы молодым гражданам, работодатель, заключивший договор, представляет в Комитет следующие документы:

копии трудовых договоров между работодателем и молодыми гражданами;

табель учета рабочего времени;

ведомость начисления заработной платы;

платежную ведомость.

54. В течение 5 рабочих дней Комитет рассматривает документы, указанные в пункте 53 настоящего Регламента и направляет в Министерство платежное поручение на предоставление денежных средств для санкционирования его в соответствии со статьёй 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации. Министерство перечисляет денежные средства на расчётные счета работодателей.

55. Ответственность за соблюдение установленного порядка и достоверность представляемых сведений возлагается на Комитет и работодателей, получивших субсидии.

56. Комитет в течение 10 дней со дня обнаружения факта недостоверности представленных сведений направляет письменное требование работодателю (получателю субсидии) о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия суммы необоснованно полученной субсидии.

Подраздел 2. Формы контроля за исполнением административного регламента

57. Контроль за предоставлением государственной услуги организуют и осуществляют Председатель Комитета, заместитель Председателя Комитета, а также Министерство.

Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается должностными инструкциями.

О случаях и причинах нарушения сроков и содержания административных действий ответственные за их осуществление сотрудники немедленно информируют своих непосредственных руководителей, а также осуществляют срочные меры по устранению нарушений.

58. Специалисты, предоставляющие государственную услугу, несут персональную ответственность за соблюдение сроков и порядка рассмотрения заявлений и представления информации, размещения информации на официальных сайтах и ее публикацию в периодических печатных изданиях, достоверность и полноту сведений, представляемых в связи с предоставлением государственной услуги.

59. Текущий контроль осуществляется путем проведения Председателем Комитета проверок соблюдения и исполнения сотрудниками положений настоящего Регламента. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается Председателем Комитета.

Подраздел 3. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, исполняющего государственную функцию, а так же должностных лиц государственных служащих

60. Все действия и бездействия специалистов, а также принятые ими решения в ходе выполнения настоящего регламента могу быть обжалованы гражданами и организациями в досудебном порядке председателю Комитета.

61. Обжалование действий (бездействия) и решений Комиссии и сотрудников, в рамках исполнения государственной услуги осуществляется в досудебном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

62. Жалоба на действие (бездействие) Комиссии или сотрудников направляется должностному лицу, ответственному за прием жалоб по адресу: г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33/3, (8342)243492, gosmol@moris.ru, в соответствии со следующим графиком: понедельник - пятница - с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Суббота, воскресенье - выходные дни.

63. Жалоба на действие (бездействие) Комиссии или сотрудника подаётся в письменной форме и в обязательном порядке должна содержать:

либо наименование государственного органа, в которые направляет письменное обращение;

либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица;

либо должность соответствующего лица;

полное наименование, юридический адрес и местонахождение - для юридического лица;

фамилия, имя, отчество, почтовый адрес - для индивидуального предпринимателя;

суть жалобы;

личную подпись и дату.

В случае необходимости подтверждения своих доводов, работодатель вправе прилагать к жалобе документы и материалы, либо их копии.

64. Жалоба, поступившая в Комитет подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Комитет и подлежит рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством.

65. Жалоба на действия (бездействие) должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации жалобы в книге регистраций жалоб. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», председатель Комитета либо уполномоченное на то должностное лицо вправе продлить срок рассмотрения жалобы не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока ее рассмотрения заявителя, направившего жалобу..

66. По результатам рассмотрения жалобы председатель Комитета принимает решение об удовлетворении требований работодателя о признании неправомерным действия (бездействия) Комиссии или сотрудника, либо об отказе в удовлетворении жалобы.

Копия решения, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) Комиссии или сотрудников, направляется лицу, обратившемуся с жалобой, по почтовому адресу, указанному в жалобе, в пределах сроков, указанных в настоящем Регламенте.

67. Ответ на письменную жалобу работодателя не дается при условии:

отсутствия почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ;

если текст жалобы не поддается прочтению, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу, в течение семи дней со дня регистрации обращения, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению;

если в жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства.

При получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Комитет или должностное лицо вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 7 дней с момента ее получения.

Приложение 1

к административному регламенту Государственного

комитета Республики Мордовия по делам молодежи по

предоставлению государственной услуги по порядку

предоставления субсидий на возмещение затрат,

связанных с предоставлением услуг по организации труда

молодых граждан на период каникул и свободное от учебы

время, утвержденного приказом Государственного

комитета  Республики Мордовия по делам молодежи от

_________________ 2009 г.  №______

(в редакции приказа Госкомитета от 22.04.2011 г. №42)

Уведомление
об отказе в предоставлении государственной услуги

     Государственный комитет Республики Мордовия по делам молодежи сообщает, что по решению  Комиссии по отбору работодателей для получения субсидий Протокол заседания конкурсной комиссии  №  ___ от _____________ 20 _ г.

     Вам  отказано  в  предоставлении  государственной  услуги (участии в конкурсе) в связи с_______________________________________________________________________

                            (обоснование причины отказа)

________________________________________

(должность лица, подписавшего сообщение)

_____________    ____________   ____________________________

   (дата)                   (подпись)             (расшифровка подписи)

М.П.

Ф.И.О. исполнителя

телефон

Приложение 2

к административному регламенту Государственного

комитета Республики Мордовия по делам молодежи по

предоставлению государственной услуги по порядку

предоставления субсидий на возмещение затрат,

связанных с предоставлением услуг по организации труда

молодых граждан на период каникул и свободное от учебы

время, утвержденного приказом Государственного

комитета  Республики Мордовия по делам молодежи от

_________________ 2009 г.  №______

(в редакции приказа Госкомитета от 22.04.2011 г. №42)

Блок-схема

исполнения государственной услуги

                     

Приложение 3

к административному регламенту Государственного

комитета Республики Мордовия по делам молодежи по

предоставлению государственной услуги по порядку

предоставления субсидий на возмещение затрат,

связанных с предоставлением услуг по организации труда

молодых граждан на период каникул и свободное от учебы

время, утвержденного приказом Государственного

комитета  Республики Мордовия по делам молодежи от

_________________ 2009 г.  №______

(в редакции приказа Госкомитета от 22.04.2011 г. №42)

Заявка

на участие в Конкурсе

Наименование организации:______________________________________________________

Ф.И.О. руководителя организации:________________________________________________

Юридический адрес организации:_________________________________________________

______________________________________________________________________________

Почтовый адрес организации:____________________________________________________

______________________________________________________________________________

№ свидетельства, подтверждающий факт регистрации на территории Республики Мордовия:_____________________________________________________________________

Сфера деятельности:_____________________________________________________________

Наличие и состояние материально-технической базы, обеспечивающей предоставление услуг__________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Условия и напряженность работ, а также соответствие их возрасту участников работ (физическая нагрузка, время и период работы, социальная значимость, и.т.д.):_________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Создание условий за счёт средств работодателя для профилактики совершения правонарушений молодыми гражданами:___________________________________________

_______________________________________________________________________________

Создание, в случае необходимости, за счёт средств работодателя условий для перевозки молодых граждан и сопровождающих их лиц к месту проведения работ и обратно (включая транспортные расходы по перевозке):______________________________________________

_______________________________________________________________________________

Количество рабочих мест для участников работ:_____________________________________
Виды работ:____________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

Размер заработной платы:________________________________________________________

Банковские реквизиты организации:_______________________________________________

_______________________________________________________________________________

Приложение 4

к административному регламенту Государственного

комитета Республики Мордовия по делам молодежи по

предоставлению государственной услуги по порядку

предоставления субсидий на возмещение затрат,

связанных с предоставлением услуг по организации труда

молодых граждан на период каникул и свободное от учебы

время, утвержденного приказом Государственного

комитета  Республики Мордовия по делам молодежи от

_________________ 2009 г.  №______

(в редакции приказа Госкомитета от 22.04.2011 г. №42)

ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА

работодателей – участников конкурса, предоставивших услуги по организации труда молодых граждан

на период каникул и свободное от учебы время

№

Наименование организации

1

2

3

4

5

6

7

Наличие свидетельства, подтверждающего

факт регистрации работодателя на

территории Республики Мордовия

Количество баллов

Наличие соответствующей материально-

технической базы, обеспечивающей

качественное предоставление

услуг

Количество баллов

Создание условий для охвата наибольшего

количества молодых граждан

Количество баллов

Размер заработной платы молодых граждан

Количество баллов

Создание условий, соответствующих возрасту

молодых граждан (физическая нагрузка,

время работы, виды работ и.т.д.)

Количество баллов

Создание условий за счет средств работодателя для

профилактики совершения правонарушений

молодыми гражданами

Количество баллов

Создание, в случае необходимости, за счет средств

работодателя условий для перевозки молодых

граждан и сопровождающих их лиц к месту

проведения работ и обратно

(включая транспортные расходы

по перевозке)

Количество баллов

1.

2

Заместитель председателя  комиссии                                 ___________________________                                  ______________________  

                                                                                                                           (подпись)                                                                               (расшифровка подписи)

Приложение 5

к административному регламенту Государственного

комитета Республики Мордовия по делам молодежи по

предоставлению государственной услуги по порядку

предоставления субсидий на возмещение затрат,

связанных с предоставлением услуг по организации труда

молодых граждан на период каникул и свободное от учебы

время, утвержденного приказом Государственного

комитета  Республики Мордовия по делам молодежи от

_________________ 2009 г.  №______

(в редакции приказа Госкомитета от 22.04.2011 г. №42)

протокол

заседания конкурсной комиссии

г.___________                                                                           ________________ 200___ г.

Комиссия в составе:

Председатель комиссии:________________________________________________________

Члены комиссии_______________________________________________________________

Исполнительный секретарь комиссии_____________________________________________

На  заседании комиссии по подведению итогов по приему заявок на участие в конкурсе по отбору работодателей для получения субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время присутствовали:

Председатель комиссии:________________________________________________________

Члены комиссии_______________________________________________________________

секретарь комиссии____________________________________________________________

члены комиссии_______________________________________________________________

Повестка дня:

Отбор работодателей для получения субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время.

Ход заседания

Слушали: Секретаря комиссии ________________, которая доложила, что для участия в конкурсе для получения субсидий на возмещение затрат, связанных с предоставлением услуг по организации труда молодых граждан на период каникул и свободное от учебы время поступили заявки от следующих организаций: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заявка на участие в конкурсе по отбору работодателей, содержащая информацию, подтверждающую соответствие работодателя критериям отбора работодателей для предоставления субсидий.

Справка (оригинал) налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций.

На основании представленных документов, путем анализа и оценки представленных материалов (Приложение №2), работодателем-участником конкурса были набраны следующие балы:

№

Наименование организации

Количество баллов

Решили:

1. Предоставить субсидии следующим организациям: _________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Опубликовать список работодателей, которым будет предоставлена субсидия,  в течение 5 рабочих дней в средствах массовой информации.

3. Поручить ответственному секретарю __________________ уведомить работодателей – победителей конкурса о результатах конкурса.

Председатель комиссии

____________________

                 (подпись)

___________________

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя комиссии

____________________

               (подпись)

____________________

(расшифровка  подписи)

Секретарь комиссии

____________________                

                (подпись)

____________________

(расшифровка подписи)

Члены комиссии

_____________________                

               (подпись)

____________________

(расшифровка подписи)

_____________________               

                                  (подпись)

____________________

(расшифровка подписи)

_____________________                

                                  (подпись)

____________________

(расшифровка подписи)

Приложение 6

к административному регламенту Государственного

комитета Республики Мордовия по делам молодежи по

предоставлению государственной услуги по порядку

предоставления субсидий на возмещение затрат,

связанных с предоставлением услуг по организации труда

молодых граждан на период каникул и свободное от учебы

время, утвержденного приказом Государственного

комитета  Республики Мордовия по делам молодежи от

_________________ 2009 г.  №______

(в редакции приказа Госкомитета от 22.04.2011 г. №42)

ДОГОВОР № _____

О совместной деятельности по трудоустройству

молодых граждан на временную работу

г. Саранск                                                                                             _____________ 20    г.

Государственный комитет Республики Мордовия  по делам молодежи,  именуемый   в

дальнейшем «Комитет», в лице  ______________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и ______________________________________

_______________________________________________________________________________,

(полное наименование организации)

именуем___ в дальнейшем «Организация», в лице ____________________________________

_____________________________________________________________________________,

действующего на основании _________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1. Настоящий Договор заключен с целью осуществления Сторонами совместной деятельности по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на временную работу на период летних каникул и в свободное от учебы время в Организацию на условиях, определенных настоящим Договором.

2. Права и обязанности Сторон

2.1.Госкомитет обязуется:

2.1.1. Выделять субсидии Организации на оплату труда молодых граждан, указанных в пункте 1 настоящего Договора, принимающих участие во временных работах в Организации в размере ______% от затрат, связанных с выплатой заработной платы с начислениями молодым гражданам в период каникул и в свободное от учёбы время, при этом размер субсидии  не может превышать двух минимальных размеров оплаты труда в расчете на одного молодого гражданина. Перечисление производится в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

2.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства, предъявляемых при трудоустройстве молодых граждан, указанных в пункте 1 настоящего Договора, на временную работу в Организацию.

2.2.Организация обязуется:

2.2.1. Издать приказ о допуске граждан, указанных в пункте 1 настоящего Договора, к работе в качестве временных рабочих на следующие работы:_______________________________________________________________________

   _____________________________________________________________________________.

2.2.2. Обеспечить организацию общественно-полезного производительного труда, создать для них условия, соответствующие правилам охраны труда, санитарно-гигиеническим требованиям, противопожарной безопасности, назначить ответственных за это лиц.

2.2.3. Заключить срочные трудовые договоры с гражданами, указанными в пункте 1 настоящего Договора, направленными для трудоустройства на временные работы.

2.2.4. Осуществить расчет и выплату заработной платы в установленные сроки и пропорционально отработанному времени.

        2.2.5. Создать ____ временных рабочих мест для трудоустройства молодых граждан, указанных в пункте 1 настоящего Договора, направляемых Госкомитетом, соответствующих по условиям и режиму труда нормам и требованиям действующего законодательства Российской Федерации для данной категории граждан.

2.2.6. Обеспечить соблюдение правил и норм по охране труда и в соответствии с законодательством РФ, а также соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте.

2.2.7. При расторжении срочного трудового договора информировать об этом Госкомитет в течение 5 – ти рабочих дней.

2.2.8. По окончании работ издать приказ об увольнении.

3. Порядок перечисления средств

3.1. Для получения субсидии Организация предоставляет в Госкомитет следующие документы:

-копии трудовых Договоров с гражданами, указанными в пункте 1 настоящего Договора;

- табель учета рабочего времени;

- расчетно-платежную ведомость;

- платёжную ведомость;

- смету расходов.

3.2. В течение 5 рабочих дней Государственный комитет Республики Мордовия по делам молодежи рассматривает документы и направляет в Министерство финансов Республики Мордовия платежное поручение на предоставление денежных средств для санкционирования его в соответствии со статьёй 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

4. Дополнительные условия

4.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с действующим законодательством.

4.2.Все изменения и дополнения к Договору согласовываются Сторонами и оформляются  в письменной форме, в виде приложения к настоящему Договору.

5. Срок действия Договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «____»______________200  г.

5.2. В случае установления невозможности реализации условий Договора, заинтересованная Сторона вносит предложение о досрочном расторжении настоящего Договора, письменно известив об этом другую Сторону не менее чем за 5 (пять) рабочих дней.

5.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из Сторон.

6. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

Комитет

Адрес:

ИНН

КПП

Р/с:

БИК

_______________  /_____________ /

                        (подпись)        (расшифровка подписи)

Организация

Адрес:

ИНН

КПП

Р/с

БИК

/________________  / ____________/

                         (подпись)        (расшифровка подписи)