О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению начального профессионального образовани...



УПРАВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕСИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 180 от 22.05.2007 г.

О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления начального профессионального образования Томской области от 19.02.2008 г. № 58;

Приказ Управления начального профессионального образования Томской области от 09.07.2009 г. № 232)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Администрации Томской области от 29.12.2006 г. № 166а, в целях упорядочения оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Томской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.06.2007 г. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области согласно Приложению 1.

2. Установить с 01.04.2008 г. соотношение коэффициентов кратности размера ежемесячной премии руководителям подведомственных учреждений к величине средней заработной платы работников данного учреждения в зависимости от набранных баллов в соответствии с Приложением 2.

(п. 2 в редакции приказа Управления начального профессионального образования Томской области от 19.02.2008 г. № 58)

3. Признать утратившим силу с 01.06.2007 г. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Томской области, утвержденный приказом УНПО от 08.09.2006 г. № 256/1.

4. Руководителям структурных подразделений УНПО ежемесячно, не позднее 25 числа календарного месяца, представлять предложения об увеличении или уменьшении размера премии руководителям подведомственных учреждений по основаниям и в размерах, установленных Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, при наличии соответствующих оснований.

5. Руководителям областных государственных образовательных учреждений, подведомственных УНПО:

5.1. принять указанный в пункте 1 настоящего приказа Порядок к руководству в части установления размеров должностных окладов, всех видов доплат, надбавок, материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру вверенного учреждения;

5.2. привести локальные нормативные акты учреждения в соответствие с действующим законодательством и Порядком, утвержденным настоящим приказом, в срок до 01.07.2007 г.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления - начальника планово-экономического отдела Т.А. Коломину.

Начальник Управления

В.А. Шендель

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления начального

профессионального образования

Томской области

от «_22 »______05_______ 2009_г.

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области

1. Общие положения.

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Томской области (далее - Порядок) разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, а также Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 г. № 271, в редакции Постановления Администрации Томской области от 28.02.2007 г. № 33а.

1.2. Настоящий Порядок предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений Томской области, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области (далее - ОГОУ), финансируемых из областного бюджета.

1.3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ОГОУ, финансируемых из областного бюджета, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий, а также материальной помощи).

1.4. Размеры должностных окладов, всех видов доплат, надбавок, коэффициента кратности размера премии, материальной помощи руководителям ОГОУ устанавливаются приказом начальника Управления начального профессионального образования Томской области (далее - УНПО) и вносятся в трудовой договор. Трудовые договоры согласовываются с Управлением социально-трудовых отношений Томской области. Размеры должностных окладов, всех видов доплат, надбавок, премии, материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями соответствующих учреждений и также фиксируются в трудовом договоре.

2. Должностной оклад.

2.1. Должностные оклады данной категории работников устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы согласно квалификационному (тарифному) разряду.

2.2. Присвоение тарифного разряда производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным и применяемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено данное учреждение.

2.3. Группы по оплате труда руководителей ОГОУ устанавливаются УНПО в зависимости от временных объемных показателей деятельности образовательных учреждений в порядке, предусмотренном Администрацией Томской области.

2.4. Должностные оклады в повышенном размере руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ОГОУ устанавливаются в зависимости от характера деятельности учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими оплату труда работников бюджетных учреждений, и фиксируются в трудовых договорах. В соответствии с приложением к письму Минобразования России от 12.01.1993г. № 10/32-т, ставки заработной платы (должностные оклады) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ОГОУ повышаются:

- за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении - на 15% к ставке (окладу) (за исключением главных бухгалтеров);

- за работу в ОГОУ, по результатам аттестации имеющем право предоставлять образование повышенного уровня (лицей, колледж) - на 15% к ставке (окладу)

- за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - на 25% к ставке (окладу).

3. Доплаты компенсационного характера.

Доплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ОГОУ, связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области. К таким доплатам относятся:

- районный коэффициент к заработной плате;

- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Надбавки стимулирующего характера.

4.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ОГОУ в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области.

Надбавки стимулирующего характера, предумотренные законодательством, устанавливаются не ниже норм, определенных правовыми актами Российской Федерации и Томской области (процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера).

4.2. УНПО в случае, когда подведомственные ему учреждения согласно учредительным документам осуществляют предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, устанавливает руководителям данных ОГОУ размер доплат в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения.

В целях стимулирования увеличения объема заработанных учреждением средств, руководителям ОГОУ НПО устанавливается размер доплат до 5% от суммы, направляемой в фонд оплаты труда из внебюджетных средств.

5. Премирование.

5.1. С целью усиления материальной заинтересованности и повышения эффективности деятельности ОГОУ, уровня заработной платы работников, а также качества работы руководителей производится их премирование по результатам работы за месяц.

5.2. Размер премии руководителю ОГОУ устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности к величине средней заработной платы работников данного учреждения за предыдущий год.

Средняя заработная плата работников учреждения за предыдущий год рассчитывается путем деления фонда заработной платы учреждения (без учета выплат по договорам гражданско-правового характера), на среднесписочную (среднюю) численность работников учреждения (без учета работавших по договорам гражданско-правового характера). При этом, средняя заработная плата работников ОГОУ делится на 2 части, рассчитываемых отдельно: выплачиваемую из фонда оплаты труда, предоставленного по смете за счет средств областного бюджета, и выплачиваемую из фонда оплаты труда, сформированного за счет внебюджетных средств.

Фонд заработной платы и среднесписочная (средняя) численность работников за предыдущий год определяются в соответствии с порядком заполнения и предоставления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 г. № 69. При этом в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя учреждения.

(п. 5.2. в редакции приказа Управления начального профессионального образования Томской области от 09.07.2009 г. № 232)

5.3. Коэффициент кратности определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей ОГОУ в пределах, установленных Администрацией Томской области.

Руководителям ОГОУ, оплата труда которых производится исходя из максимальных разрядов по соответствующим должностям, коэффициент кратности устанавливается по первой группе оплаты труда руководителей.

Размер коэффициента кратности определяется с учетом показателей деятельности учреждения путем суммирования баллов, набранных учреждением соответственно: для учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования - согласно Приложению 1 к настоящему Порядку, для учреждений дополнительного образования детей и дополнительного профессионального образования - согласно Приложению 2 к настоящему Порядку. Согласно сумме полученных баллов руководителю устанавливается соответствующий коэффициент размера премии. Конкретное соответствие размера суммы полученных баллов коэффициентам размера премии на каждый год утверждается приказом УНПО.

5.4. Для определения размера премии руководителю ОГОУ величина средней заработной платы работников учреждения за предыдущий год умножается на коэффициент кратности.

(п. 5.4. в редакции приказа Управления начального профессионального образования Томской области от 09.07.2009 г. № 232)

5.5. При этом, та часть премии, которая обусловлена заработной платой работников ОГОУ, выплачиваемой за счет средств областного бюджета, выплачивается руководителю ОГОУ из фонда оплаты труда, предоставленного по смете за счет средств областного бюджета, а другая часть премии, обусловленная заработной платой работников ОГОУ, выплачиваемой за счет внебюджетных средств, выплачивается руководителю ОГОУ из фонда оплаты труда, сформированного за счет внебюджетных средств.

5.6. Размер премии руководителю ОГОУ может быть увеличен или уменьшен приказом УНПО в зависимости от выполнения показателей, характеризующих деятельность учреждения в соответствии с его Уставом. Перечень оснований и размеров снижения премии руководителям ОГОУ по итогам работы устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Порядку. Перечень оснований и размеров увеличения премии руководителям ОГОУ по итогам работы устанавливается в соответствии с Приложением 4 к настоящему Порядку.

8.7. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров производится руководителями ОГОУ в соответствии с локальными актами учреждения.

6. Материальная помощь и иные социальные выплаты.

6.1.Материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ОГОУ может выплачиваться из доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах суммы, установленной на эти цели в Положении об использовании внебюджетных средств учреждения:

- для организации отдыха и лечения;

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, ко времени очередного отпуска.

6.3. Размер материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств определяется в каждом случае индивидуально с учетом наличия средств в учреждении. К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых должен устанавливаться в коллективном договоре учреждения.

6.4. Иные социальные выплаты, их размер и основания установления могут предусматриваться коллективным договором и иными локальными актами ОГОУ для всех работаников. В случае, если такие выплаты установлены в учреждении, право их получения распространяется в том числе и на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ОГОУ. К таким выплатам относятся:

- в связи с личным юбилеем (50, 55 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с юбилеем учреждения (25, 50, 75, 100 лет и далее каждые 25 лет);

- в связи с государственными и профессиональными праздниками («День защитника Отечества», «Международный женский день», «День учителя», «День профессионально-технического образования»);

- в связи с награждением государственными и отраслевыми наградами.

Приложение 1

к Порядку оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров областных

государственных образовательных

учреждений, подведомственных Управлению

начального профессионального образования

Томской области, утвержденному приказом

УНПО № _____ от «___» ___________ 2007 г.

Показатели для определения коэффициента кратности размера ежемесячной премии руководителям подведомственных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования

№ п/п

Показатели

Количество баллов

1

результативность и качество работы

до 100

В том числе:

1.1

сохранение контингента обучающихся. Определяется исходя из конкретного размера отсева обучающихся по учреждению:

до 40

при отсеве не свыше 6 %

40

при отсеве от 6 до 7 %

30

при отсеве от 7 до 8 %

20

1.2

качество подготовки обучающихся*

до 25

качество осуществления научно-методической и инновационной работы*

до 20

результативность дополнительного образования*

до 15

2

сложность и напряженность работы:

до 50

В том числе:

2.1

сложность работы.

Размер надбавки по данному показателю определяется исходя из фактического контингента обучающихся в учреждении по состоянию на 1 января текущего года при контингенте соответственно:

до 30

от 250 до 350 обучающихся

10

от 351 до 450 обучающихся

20

451 и более обучающихся

30

2.2

напряженность работы.

до 20

В том числе:

2.2.1

При наличии в Учреждении общежития

Размер надбавки по данному показателю определяется исходя из фактического контингента обучающихся в учреждении, проживающих в общежитии, по состоянию на 1 января текущего года при количестве соответственно:

до 10

до 50 обучающихся, проживающих в общежитии

3

от 51 до 80 обучающихся, проживающих в общежитии

5

От 81 до 99 обучающихся, проживающих в общежитии

8

100 и более обучающихся, проживающих в общежитии

10

2.2.2

При наличии в Учреждении обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Размер надбавки по данному показателю определяется исходя из фактического контингента обучающихся в учреждении детей-сирот по состоянию на 1 января текущего года при количестве соответственно:

до 10

до 30 обучающихся

4

от 31 до 50 обучающихся

6

от 51 до 80 обучающихся

8

81 и более обучающихся

10

*показатели, подлежащие оценке соответствующими структурными подразделениями УНПО и подведомственными учреждениями дополнительного профессионального образования и дополнительного образования детей

Приложение 2

к Порядку оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров областных

государственных образовательных

учреждений, подведомственных Управлению

начального профессионального образования

Томской области, утвержденному приказом

УНПО № _____ от «___» ___________ 2007 г.

Показатели для определения коэффициента кратности размера ежемесячной премии руководителям подведомственных учреждений дополнительного образования детей и дополнительного профессионального образования

№ п/п

Показатели

Количество баллов

1

Выполнение плана мероприятий

50

2

Развитие инновационной деятельности

2.1

наличие программы развития учреждения

10

2.2

выполнение программы развития учреждения

10

2.3

наличие экспериментальной площадки

10

3

Внедрение новых форм и направлений работы (наличие авторских программ, методических и учебных пособий, разработанных за оцениваемый период)

10

4

только для учреждений дополнительного образования детей:

Доля обучающихся областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, охваченных системой дополнительного образования, предоставляемого учреждением, в оцениваемом периоде, в общей численности обучающихся областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования;

40 и более %

30

30 - 40 %

20

25 - 30 %

10

только для учреждений дополнительного профессионального образования: Количество руководящих и педагогических работников, прошедших повышение квалификации в учреждении за оцениваемый период

200 и более человек

30

100 - 199 человек

20

50 - 100 человек

10

5

только для учреждений дополнительного образования детей:

наличие призеров (1, 2, 3 места) по итогам участия обучающихся учреждения в межрегиональных конкурсах

10

только для учреждений дополнительного профессионального образования: проведение мониторинга повышения квалификации работников областных государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных УНПО (по факту наличия результатов)

10

6

Участие в межрегиональных мероприятиях (по факту)

10

7

Наличие социального партнерства (заключенные договоры и соглашения с социальными партнерами)

10

Приложение 3

к Порядку оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров областных

государственных образовательных

учреждений, подведомственных Управлению

начального профессионального образования

Томской области, утвержденному приказом

УНПО № _____ от «___» ___________ 2007 г.

Перечень оснований и размеров снижения премии руководителям областных государственных образовательных учреждений Томской области, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области по итогам работы

№/№

пп

Показатели и условия

Критерии определения величины уменьшения

размера премии

Период снижения размера премии

Размер снижения

Премии, %

1

Наличие несчастных случаев с тяжелыми последствиями и травматизма

Наличие одного и более в течение квартала

Следующий квартал

до 100

2

Неудовлетворительная государственная аттестация выпускников по итогам учебного года

Выше 5% от общего количества выпускников

Следующий учебный год

50

3

Наличие обоснованных жалоб на нарушения прав и свобод участников образовательного процесса

2 и более

Однократно

20 за каждый случай

4

Невыполнение образовательной программы по изучаемым предметам по итогам учебного года

Невыполнение свыше 15%

Следующий учебный год

20 (в течение следующих 12 месяцев)

5

Невыполнение плана производственной деятельности в рамках учебного процесса по итогам квартала

По факту

Следующий квартал

до 100

6

Увеличение преступности среди обучающихся в процентном отношении

По факту установления статистических данных

Следующий квартал

до 100

7

Непринятие мер по обеспечению сохранности областного госукдарственного имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления

По факту

Разовое снижение

до 100

8

Несвоевременное выполнение приказов, заданий начальника Управления начального профессионального образования Томской области

10% за каждый случай

Однократно

до 100

9

Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств

По факту

Однократно

до 100

10

Несоблюдение финансовой дисциплины. Наличие искажений в бухгалтерской отчетности

По факту

Однократно

до 100

11

Несоблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности

По факту

Однократно

до 100

12

Совершение сделок с государственным имуществом Томской области с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством и учредительными документами

По факту

Однократно

до 100

13

Наличие дисциплинарных взысканий

Замечание

До момента снятия взыскания

25

Выговор

50

14

Повторное выявление фактов нарушения при проверке учреждений надзорными службами, при фронтальных проверках, при приемке учреждений перед началом учебного года (при условии материальной обеспеченности устранения нарушений путем выделения бюджетных средств на соответствующие цели)

По факту

Однократно

до 100

Приложение 4

к Порядку оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров областных

государственных образовательных

учреждений, подведомственных Управлению

начального профессионального образования

Томской области, утвержденному приказом

УНПО № _____ от «___» ___________ 2007 г.

Перечень оснований и размеров увеличения премии руководителям областных государственных образовательных учреждений Томской области, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области по итогам работы

№/№

пп

Показатели и условия

Критерии определения величины уменьшения

размера премии

Период увеличения размера премии

Размер увеличения

Премии,%

1

Выполнение плана производственной деятельности в рамках учебного процесса за квартал, год

По итогам каждого квартала и учебного года

Однократно

до 50

2

Выполнение особо важного задания

По факту

Однократно

до 100

3

Превышение охвата обучающихся системы дополнительным образованием (только для учреждений дополнительного образования детей при условии, если доля обучающихся областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, охваченных системой дополнительного образования, предоставляемого учреждением, в оцениваемом периоде, в общей численности обучающихся областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, составляет более 50 %)

По итогам учебного года

Однократно

до 100

Приложение 2

к приказу УНПО

от «25» мая 2007 г. № 180

(в редакции приказа Управления

начального профессионального

образования Томской области

от 19.02.2008 г. № 58)

Соотношение коэффициентов кратности размера ежемесячной премии руководителям подведомственных учреждений к величине средней заработной платы работников данного учреждения в зависимости от набранных баллов

Количество баллов

до 40

41-60

61-70

71-80

81-90

91-100

101-110

111-120

121-130

131-150

Коэффициент кратности размера ежемесячной премии

1.5

1.6

1.7

1.8

1.9

2.0

2.05

2.1

2.15

2.2