Об утверждении Положения о кадровом резерве в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым



ПРИКАЗ

№ 342 от 22.05.2017

Об утверждении Положения

о кадровом резерве в Министерстве

сельского хозяйства Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ               «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»,    Указом     Главы    Республики      Крым   от   11 сентября   2014   года     № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым»

ПРИКАЗЫВАЮ:

          1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве                                     в Министерстве сельского хозяйства  Республики  Крым.

          2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                 А. РЮМШИН

Приложение

к приказу Министерства сельского хозяйства Республики  Крым

от «___» мая  2017 г.  № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве в Министерстве сельского хозяйства

  Республики  Крым

I. Общие положения

              1. Настоящее  Положение в  соответствии с  Федеральным законом            от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  Законом   Республики   Крым  от 29  мая  2014       года

№ 7- ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва Министерства сельского хозяйства Республики Крым (далее - Министерство)                 и работы с ним.

              2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики                                  в Министерстве.

              3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

              а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым  (далее

- гражданская служба);

              б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

              в) содействия эффективному              формированию кадрового              состава Республики Крым, Министерства;

                г) содействия должностному              росту              государственных гражданских служащих  (далее – гражданские служащие);

              д) мотивации карьерного              роста              гражданских              служащих                              и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.

              4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

              а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

              б) гласность при формировании кадрового резерва;

              в) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства                            на конкурсной основе.

II. Порядок формирования кадрового резерва

              5.Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее – министром сельского хозяйства Республики Крым).

              6. В кадровый резерв включаются:

а) граждане – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

б) граждане – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по  результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по  результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ                                 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи              с сокращением должности гражданской службы в  Министерстве                               в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона               от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства в соответствии                с пунктом 8.3 части 1  статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года     № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению - министра сельского хозяйства Республики Крым, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального  закона

от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

              7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского  служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской  службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

              8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства  проводится  в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона                                          «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Министерства от 19 июня 2015 года № 193 «Об утверждении Методики  проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым                           в Министерстве сельского хозяйства Республики Крым».

              9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

              10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

     а) в              кадровый              резерв              Министерства              для              замещения              должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

III. Порядок работы с кадровым резервом

              11. Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

              12. Министерство в течении 10 рабочих дней со дня издания приказа             о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию приказа, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

а) фамилию,  имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной              образовательной              организации              или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность,

направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о              дополнительном              профессиональном              образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13. Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве, но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан в месячный срок уведомить отдел государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта  12  настоящего Положения.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 12 настоящего Положения.

15. Министерство обязано в течении 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром сельского хозяйства Республики Крым индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы, осуществляется с его согласия по решению - министра сельского хозяйства Республики Крым, Министерства, в пределах

группы              должностей              гражданской              службы,              для              замещения              которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Порядок работы с кадровым резервом Республики Крым

              18. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Крым, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению - министра сельского хозяйства Республики Крым, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

              19. Министерство в течении 5 рабочих дней со дня издания правового  акта о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Крым, обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта.

V. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов

              20. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

              а) личное заявление гражданского служащего;

              б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

         в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48  Федерального закона от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

           г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона  от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

              д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

              е) увольнение с гражданской службы;

         ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

         з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

           21. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7  части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                                «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 15 настоящего Положения;

к) нахождения в кадровых резервах более пяти лет.

22. Министерство в течении 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.

23. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.

V. Учет кадрового резерва

           24. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

              Отдел государственной гражданской службы, кадровой работы  и противодействия коррупции Министерства осуществляет ведение кадрового резерва, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства в соответствии                    с законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ                           «О персональных данных» и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

              25. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих                        в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера                 и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Министр                                                                                                                                       А.РЮМШИН

Приложение

к положению о кадровом резерве Министерства сельского хозяйства Республики Крым

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Министерство сельского хозяйства Республики Крым

№ п/п

Группа должностей

  Фамилия,  имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)

Дата рождения (число, месяц, год)

Стаж (общий трудовой/государственной  службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование

Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Министр                                                        А.РЮМШИН