Основная информация
| Дата опубликования: | 22 июня 2010г. |
| Номер документа: | RU91000201000635 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Агентство по занятости населения Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 июня 2010 года №98
О внесении изменений в порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденный приказом от 20.01.2010 № 7
Во исполнение постановления Правительства Камчатского края от 03.06.2010 № 265-П «О внесении изменений в долгосрочную краевую целевую программу «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденную постановлением Правительства Камчатского края от 24.12.2009 № 498-П»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденный приказом от 20.01.2010 № 7 изменения согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Агентства Н.Б. Ниценко
Приложение к приказу
Агентства по занятости населения
Камчатского края
от 22.06.2010 №98
Изменения
в порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденный приказом от 20.01.2010 № 7
1. В разделе 1. «Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения»:
1) пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
«1.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - работники), обеспечивается путем направления краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения работников на обучение до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и предполагает гарантированное обеспечение занятости работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя.
Опережающее профессиональное обучение работников проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формах обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
Численность работников, подлежащих направлению на опережающее профессиональное обучение, виды, специальности, профессии, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, определяются работодателями совместно с Центром занятости населения».
2) пункт 1.5. изложить в следующей редакции:
«1.5. Результатом участия работников в мероприятии по опережающему профессиональному обучению является получение ими новой (смежной) профессии (специальности), повышение квалификации по имеющейся профессии (специальности).»
3) пункт 1.8.:
а) дополнить подпунктом 1.8.4. следующего содержания:
« Агентство:
- организует работу по размещению государственного заказа на оказание услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;
- по итогам проведения конкурсных процедур заключает государственный контракт с образовательным учреждением;
- направляет копию государственного контракта в центры занятости населения для последующего заключения договоров с образовательными учреждениями.».
б) в подпункте 1.8.2.:
абзац второй изложить в следующей редакции:
«- направляет обоснование заявленной работодателями потребности в опережающем профессиональном обучении в Агентство;».
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«- в случае проведения опережающего профессионального обучения работников в другой местности, дополнительно осуществляет авансирование или возмещение расходов на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, оплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования и оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере не более 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 6 месяцев, с применением нормативов, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения;».
г) в подпункте 1.8.З.: абзац пятый изложить в следующей редакции:
«- несет полную ответственность за качество оказываемых образовательных услуг и своевременную выдачу документа об окончании обучения слушателям, успешно завершившим обучение;»
4) пункт 1.9. изложить в следующей редакции:
«1.9.1. Перечисление авансового платежа в размере 10,0 процентов от суммы договора на основании счета при наличии следующих документов:
- копии приказа работодателя о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;
- копии приказа учебного заведения о зачислении работников слушателями на опережающее профессиональное обучение;
1.9.2. Промежуточные расчеты на основании счета и промежуточного акта об оказании услуг;
1.9.3. Окончательный расчет на основании счета после подписания акта оказанных услуг, в котором указывается полный объем оказанных услуг, при наличии:
- документов работодателя, подтверждающих трудоустройство каждого работника, прошедшего курс обучения (приказа, договора и др.);
- копии табелей учебного заведения о посещении занятий слушателями, справок об успеваемости слушателей, копии приказа об окончании опережающего профессионального обучения слушателями, копии документа об окончании обучения.
5) абзац шестой пункта 1.10 исключить.
6) пункт 1.11. исключить.
7) пункт 1.13. считать пунктом 1.11.
8) дополнить пунктом 1.14. следующего содержания:
«Средства перечисленные учебному заведению за опережающее обучение работника (слушателя) подлежат возврату Центру Работодателем в случае отсутствия трудовой деятельности работника по окончании обучения.».
2. В разделе 2. «Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу»:
1) в пункте 2.6.:
а) подпункте 2.6.1.:
в абзаце двенадцатом слова «за фактически выполненный объем», заменить словами - «за фактически отработанное время».
2) абзац 8 пункта 2.6.2 исключить;
3) в пункте 2.7.:
а) в подпункте 2.7.1.:
в абзаце десятом слова «за фактически отработанное время2 заменить словами «за фактически отработанные дни»;
в абзаце одиннадцатом слова «в) справку о фактически отработанном времени» исключить.
б) в подпункте 2.7.2.:
в абзаце четвертом слова «г) справку о фактически отработанном времени» исключить.
4) пункт 2.8. изложить в следующей редакции:
«2.8. Перечисление средств работодателю, предусмотренных на частичное возмещение затрат на заработную плату в рамках мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, или признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется центром занятости населения в соответствии с заключенным договором, при предоставлении работодателем следующих учетных документов:
а) копии табеля учета рабочего времени;
б) расчета затрат на оплату труда;
в) копии ведомости на выдачу заработной платы.
Перечисление средств работодателю может осуществляться с любой периодичностью, но не реже одного раза в месяц, при представлении работодателем промежуточных учетных документов на оплату труда.
Окончательный расчет производится на основании акта выполненных работ в целом по договору.».
5) пункт 2.9. изложить в следующей редакции:
«2.9. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату участников общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, или признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется в следующем порядке:
2.9.1. За счет субсидии из Федерального бюджета - в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
2.9.2. За счет субсидий, выделяемых из средств краевого бюджета, утвержденных на реализацию Программы, может производиться:
- возмещение затрат работодателю на выплату компенсации за неиспользованный отпуск участникам мероприятия в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 247.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, установленного законодательством Камчатского края, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, из расчета 28 календарных дней, с учетом дополнительно оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера;
- увеличение размера возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия в размере 1/5 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Возмещение вышеуказанных затрат производится работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края независимо от организационно-правовой формы собственности.
В случае, если расчетный месяц отработан не полностью, сумма на возмещение затрат на заработную плату участникам мероприятий, рассчитывается путем деления минимального размера оплаты труда, (увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), на количество рабочих дней в указанном периоде и умножением на фактически отработанные рабочие дни согласно табелю рабочего времени».
3. В разделе 3. «Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»:
1) пункт 3.3. дополнить абзацем следующего содержания:
«Процедура и условия организации стажировок выпускников, в том числе условия оплаты расходов на стажировку выпускников регулируется договорами об организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, заключенного центрами занятости населения с работодателем».
2) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«3.6. Перечисление средств работодателю в целях возмещения затрат на оплату труда участников мероприятия по организации стажировки осуществляется центром занятости населения в соответствии с заключенным договором, на основании при предоставлении работодателем следующих учетных документов на оплату труда участников мероприятия:
а) копии табеля учета рабочего времени;
б) расчета затрат на оплату труда;
в) копии ведомости на выдачу заработной платы.
Перечисление средств работодателю может осуществляться с любой периодичностью, но не реже одного раза в месяц, при представлении работодателем промежуточных учетных документов на оплату труда.
Окончательный расчет производится на основании акта выполненных работ в целом по договору.».
3) пункт 3.7. изложить в следующей редакции:
«3.7. Возмещение работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия производится в следующем порядке:
3.7.1. За счет субсидии из Федерального бюджета:
а) выпускникам - в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
б) наставникам - в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
3.7.2. За счет субсидий, выделяемых из средств краевого бюджета, утвержденных на реализацию Программы, может производиться:
- возмещение затрат работодателю на выплату компенсации за неиспользованный отпуск участникам мероприятия (стажерам) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, установленного законодательством Камчатского края, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, из расчета 28 календарных дней, с учетом дополнительно оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера;
- увеличение размера возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия (стажеров и наставников) в размере 1/5 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Возмещение вышеуказанных затрат производится работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края независимо от организационно-правовой формы собственности.».
4. В разделе 4. «Порядок осуществления мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов»:
1) пункт 4.2. после абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:
«- после согласования кандидатуры работника, подобранной центром занятости населения из числа инвалидов, в предусмотренный договором срок создает специальное рабочее место в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации инвалида и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденными постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 19.05.2009 года № 30, и извещает об этом центр занятости населения».
2) в пункте 4.3. после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:
«- на основании представленных работодателем документов подбирает необходимого работника из числа инвалидов, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу, учитывая требования индивидуальной программы реабилитации инвалида».
3) дополнить пунктами 4.5.-4.8. следующего содержания:
«4.5. Перечисление средств работодателю осуществляется в течение пяти рабочих дней после представления в центр занятости населения документов, подтверждающих его расходы на создание (оснащение) специального рабочего места для инвалида.
Возмещению подлежат такие расходы работодателя, как:
- приобретение, монтаж и установка специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению центра занятости населения;
- затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут создать определенные трудности для привлечения к труду инвалидов (например, установка пандусов, расширение дверных проемов, переоборудование мест общего пользования и др.);
- приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей;
- приобретение специального оборудования, усиливающего звук - для слабослышащих людей;
- затраты работодателя на технические приспособления, специальную мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий.
Затраты, понесенные работодателем в связи с созданием рабочего места, если при этом отсутствует дополнительное техническое оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида, не являются расходами по созданию специального рабочего места для инвалида и не подлежат возмещению за счет средств субсидии.
4.6. Субсидия работодателю может предоставляться на создание специального рабочего места в счет квоты, а также организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.7. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии не предусмотрено.
4.8. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, работодатель обязан известить об этом центр занятости населения и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место.».
5. В разделе 5. «Порядок осуществления мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:
1) пункт 5.9. изложить в следующей редакции:
«5.9. Безработный гражданин, открывший собственное дело и получивший финансовую помощь, в течение 12 месяцев представляет в центр занятости населения следующие документы:
- копии отчетных документов, направляемых им в налоговые органы, в сроки, установленные налоговым законодательством;
- отчет о деятельности по установленной форме с приложением документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов, связанных с организацией предпринимательской деятельности или ведением крестьянского (фермерского) хозяйства.
Центр занятости населения вправе в период действия заключенного договора осуществлять контроль выполнения гражданином своих обязательств, в том числе путем истребования необходимых документов.».
2) дополнить пунктом 5.15. следующего содержания:
«5.15. Финансовые средства, перечисленные на создание дополнительного рабочего места могут быть использованы субъектом предпринимательства на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений. Выплата носит единовременный характер и связана с фактом принятия на работу безработного гражданина на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.».
6. В разделе 6. «Порядок реализации мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ»:
1) пункт 6.5. изложить в следующей редакции:
«6.5. Адресная поддержка оказывается гражданину путем авансирования или возмещения расходов на проезд к месту работы в другую местность и обратно в соответствии с нормативом, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» при предоставлении гражданином именного проездного документа либо на основании счета-фактуры и государственного контракта, заключенного с транспортной организацией, осуществляющей пассажирские перевозки, а также результатов сверки с транспортной организацией соответствия выданных гражданам именных проездных документов и списка граждан, отбывших к месту работы в соответствии с выданными проездными документами, оплаты проживания на основании счета за проживание в гостинице или общежитии, договора найма жилого помещения, оплаты суточных при предоставлении проездных документов к месту работы и обратно.
Авансирование на проезд граждан автомобильным транспортом к месту работы в другую местность и обратно производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет гражданина, открытый им в кредитной организации, в соответствии со справкой о стоимости проезда, предоставляемой транспортной организацией, осуществляющей пассажирские перевозки.
Расходы на оплату банковских услуг при перечислении средств на счета физических лиц - участников мероприятия осуществляются в размере 0,5% за счет субсидий, выделенных на реализацию мероприятия.».
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 июня 2010 года №98
О внесении изменений в порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденный приказом от 20.01.2010 № 7
Во исполнение постановления Правительства Камчатского края от 03.06.2010 № 265-П «О внесении изменений в долгосрочную краевую целевую программу «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденную постановлением Правительства Камчатского края от 24.12.2009 № 498-П»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденный приказом от 20.01.2010 № 7 изменения согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Агентства Н.Б. Ниценко
Приложение к приказу
Агентства по занятости населения
Камчатского края
от 22.06.2010 №98
Изменения
в порядок расходования средств субсидий и реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского края в 2010 году», утвержденный приказом от 20.01.2010 № 7
1. В разделе 1. «Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения»:
1) пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
«1.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - работники), обеспечивается путем направления краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения работников на обучение до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и предполагает гарантированное обеспечение занятости работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя.
Опережающее профессиональное обучение работников проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формах обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
Численность работников, подлежащих направлению на опережающее профессиональное обучение, виды, специальности, профессии, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, определяются работодателями совместно с Центром занятости населения».
2) пункт 1.5. изложить в следующей редакции:
«1.5. Результатом участия работников в мероприятии по опережающему профессиональному обучению является получение ими новой (смежной) профессии (специальности), повышение квалификации по имеющейся профессии (специальности).»
3) пункт 1.8.:
а) дополнить подпунктом 1.8.4. следующего содержания:
« Агентство:
- организует работу по размещению государственного заказа на оказание услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;
- по итогам проведения конкурсных процедур заключает государственный контракт с образовательным учреждением;
- направляет копию государственного контракта в центры занятости населения для последующего заключения договоров с образовательными учреждениями.».
б) в подпункте 1.8.2.:
абзац второй изложить в следующей редакции:
«- направляет обоснование заявленной работодателями потребности в опережающем профессиональном обучении в Агентство;».
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«- в случае проведения опережающего профессионального обучения работников в другой местности, дополнительно осуществляет авансирование или возмещение расходов на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, оплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования и оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере не более 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 6 месяцев, с применением нормативов, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения;».
г) в подпункте 1.8.З.: абзац пятый изложить в следующей редакции:
«- несет полную ответственность за качество оказываемых образовательных услуг и своевременную выдачу документа об окончании обучения слушателям, успешно завершившим обучение;»
4) пункт 1.9. изложить в следующей редакции:
«1.9.1. Перечисление авансового платежа в размере 10,0 процентов от суммы договора на основании счета при наличии следующих документов:
- копии приказа работодателя о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;
- копии приказа учебного заведения о зачислении работников слушателями на опережающее профессиональное обучение;
1.9.2. Промежуточные расчеты на основании счета и промежуточного акта об оказании услуг;
1.9.3. Окончательный расчет на основании счета после подписания акта оказанных услуг, в котором указывается полный объем оказанных услуг, при наличии:
- документов работодателя, подтверждающих трудоустройство каждого работника, прошедшего курс обучения (приказа, договора и др.);
- копии табелей учебного заведения о посещении занятий слушателями, справок об успеваемости слушателей, копии приказа об окончании опережающего профессионального обучения слушателями, копии документа об окончании обучения.
5) абзац шестой пункта 1.10 исключить.
6) пункт 1.11. исключить.
7) пункт 1.13. считать пунктом 1.11.
8) дополнить пунктом 1.14. следующего содержания:
«Средства перечисленные учебному заведению за опережающее обучение работника (слушателя) подлежат возврату Центру Работодателем в случае отсутствия трудовой деятельности работника по окончании обучения.».
2. В разделе 2. «Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу»:
1) в пункте 2.6.:
а) подпункте 2.6.1.:
в абзаце двенадцатом слова «за фактически выполненный объем», заменить словами - «за фактически отработанное время».
2) абзац 8 пункта 2.6.2 исключить;
3) в пункте 2.7.:
а) в подпункте 2.7.1.:
в абзаце десятом слова «за фактически отработанное время2 заменить словами «за фактически отработанные дни»;
в абзаце одиннадцатом слова «в) справку о фактически отработанном времени» исключить.
б) в подпункте 2.7.2.:
в абзаце четвертом слова «г) справку о фактически отработанном времени» исключить.
4) пункт 2.8. изложить в следующей редакции:
«2.8. Перечисление средств работодателю, предусмотренных на частичное возмещение затрат на заработную плату в рамках мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, или признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется центром занятости населения в соответствии с заключенным договором, при предоставлении работодателем следующих учетных документов:
а) копии табеля учета рабочего времени;
б) расчета затрат на оплату труда;
в) копии ведомости на выдачу заработной платы.
Перечисление средств работодателю может осуществляться с любой периодичностью, но не реже одного раза в месяц, при представлении работодателем промежуточных учетных документов на оплату труда.
Окончательный расчет производится на основании акта выполненных работ в целом по договору.».
5) пункт 2.9. изложить в следующей редакции:
«2.9. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату участников общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, или признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется в следующем порядке:
2.9.1. За счет субсидии из Федерального бюджета - в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
2.9.2. За счет субсидий, выделяемых из средств краевого бюджета, утвержденных на реализацию Программы, может производиться:
- возмещение затрат работодателю на выплату компенсации за неиспользованный отпуск участникам мероприятия в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 247.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, установленного законодательством Камчатского края, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, из расчета 28 календарных дней, с учетом дополнительно оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера;
- увеличение размера возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия в размере 1/5 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Возмещение вышеуказанных затрат производится работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края независимо от организационно-правовой формы собственности.
В случае, если расчетный месяц отработан не полностью, сумма на возмещение затрат на заработную плату участникам мероприятий, рассчитывается путем деления минимального размера оплаты труда, (увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды), на количество рабочих дней в указанном периоде и умножением на фактически отработанные рабочие дни согласно табелю рабочего времени».
3. В разделе 3. «Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»:
1) пункт 3.3. дополнить абзацем следующего содержания:
«Процедура и условия организации стажировок выпускников, в том числе условия оплаты расходов на стажировку выпускников регулируется договорами об организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, заключенного центрами занятости населения с работодателем».
2) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«3.6. Перечисление средств работодателю в целях возмещения затрат на оплату труда участников мероприятия по организации стажировки осуществляется центром занятости населения в соответствии с заключенным договором, на основании при предоставлении работодателем следующих учетных документов на оплату труда участников мероприятия:
а) копии табеля учета рабочего времени;
б) расчета затрат на оплату труда;
в) копии ведомости на выдачу заработной платы.
Перечисление средств работодателю может осуществляться с любой периодичностью, но не реже одного раза в месяц, при представлении работодателем промежуточных учетных документов на оплату труда.
Окончательный расчет производится на основании акта выполненных работ в целом по договору.».
3) пункт 3.7. изложить в следующей редакции:
«3.7. Возмещение работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия производится в следующем порядке:
3.7.1. За счет субсидии из Федерального бюджета:
а) выпускникам - в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
б) наставникам - в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
3.7.2. За счет субсидий, выделяемых из средств краевого бюджета, утвержденных на реализацию Программы, может производиться:
- возмещение затрат работодателю на выплату компенсации за неиспользованный отпуск участникам мероприятия (стажерам) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, установленного законодательством Камчатского края, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, из расчета 28 календарных дней, с учетом дополнительно оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера;
- увеличение размера возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия (стажеров и наставников) в размере 1/5 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Возмещение вышеуказанных затрат производится работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края независимо от организационно-правовой формы собственности.».
4. В разделе 4. «Порядок осуществления мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов»:
1) пункт 4.2. после абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:
«- после согласования кандидатуры работника, подобранной центром занятости населения из числа инвалидов, в предусмотренный договором срок создает специальное рабочее место в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации инвалида и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденными постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 19.05.2009 года № 30, и извещает об этом центр занятости населения».
2) в пункте 4.3. после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:
«- на основании представленных работодателем документов подбирает необходимого работника из числа инвалидов, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу, учитывая требования индивидуальной программы реабилитации инвалида».
3) дополнить пунктами 4.5.-4.8. следующего содержания:
«4.5. Перечисление средств работодателю осуществляется в течение пяти рабочих дней после представления в центр занятости населения документов, подтверждающих его расходы на создание (оснащение) специального рабочего места для инвалида.
Возмещению подлежат такие расходы работодателя, как:
- приобретение, монтаж и установка специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению центра занятости населения;
- затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут создать определенные трудности для привлечения к труду инвалидов (например, установка пандусов, расширение дверных проемов, переоборудование мест общего пользования и др.);
- приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей;
- приобретение специального оборудования, усиливающего звук - для слабослышащих людей;
- затраты работодателя на технические приспособления, специальную мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий.
Затраты, понесенные работодателем в связи с созданием рабочего места, если при этом отсутствует дополнительное техническое оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида, не являются расходами по созданию специального рабочего места для инвалида и не подлежат возмещению за счет средств субсидии.
4.6. Субсидия работодателю может предоставляться на создание специального рабочего места в счет квоты, а также организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.7. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии не предусмотрено.
4.8. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, работодатель обязан известить об этом центр занятости населения и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место.».
5. В разделе 5. «Порядок осуществления мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:
1) пункт 5.9. изложить в следующей редакции:
«5.9. Безработный гражданин, открывший собственное дело и получивший финансовую помощь, в течение 12 месяцев представляет в центр занятости населения следующие документы:
- копии отчетных документов, направляемых им в налоговые органы, в сроки, установленные налоговым законодательством;
- отчет о деятельности по установленной форме с приложением документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов, связанных с организацией предпринимательской деятельности или ведением крестьянского (фермерского) хозяйства.
Центр занятости населения вправе в период действия заключенного договора осуществлять контроль выполнения гражданином своих обязательств, в том числе путем истребования необходимых документов.».
2) дополнить пунктом 5.15. следующего содержания:
«5.15. Финансовые средства, перечисленные на создание дополнительного рабочего места могут быть использованы субъектом предпринимательства на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений. Выплата носит единовременный характер и связана с фактом принятия на работу безработного гражданина на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.».
6. В разделе 6. «Порядок реализации мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ»:
1) пункт 6.5. изложить в следующей редакции:
«6.5. Адресная поддержка оказывается гражданину путем авансирования или возмещения расходов на проезд к месту работы в другую местность и обратно в соответствии с нормативом, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» при предоставлении гражданином именного проездного документа либо на основании счета-фактуры и государственного контракта, заключенного с транспортной организацией, осуществляющей пассажирские перевозки, а также результатов сверки с транспортной организацией соответствия выданных гражданам именных проездных документов и списка граждан, отбывших к месту работы в соответствии с выданными проездными документами, оплаты проживания на основании счета за проживание в гостинице или общежитии, договора найма жилого помещения, оплаты суточных при предоставлении проездных документов к месту работы и обратно.
Авансирование на проезд граждан автомобильным транспортом к месту работы в другую местность и обратно производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет гражданина, открытый им в кредитной организации, в соответствии со справкой о стоимости проезда, предоставляемой транспортной организацией, осуществляющей пассажирские перевозки.
Расходы на оплату банковских услуг при перечислении средств на счета физических лиц - участников мероприятия осуществляются в размере 0,5% за счет субсидий, выделенных на реализацию мероприятия.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 149-150 от 20.07.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.030.020 Государственные программы. Концепции, 060.000.000 Труд и занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
