Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, и гражданином, претендующим на замещение...



Департамент лесного комплекса Вологодской области

Департамент лесного комплекса Вологодской области   

ПРИКАЗ

«22» июня 2012 года                                                             № 753

Утратил силу в ред. приказа Департамента лесного комплекса области от 16.06.2014 № 635.

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента лесного комплекса области от 29.08.2012 № 1142}

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», закона области от 1 июля 2004 года № 1034-ОЗ «О статусе лиц, замещающих государственные должности Вологодской области», закона области от 25 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области», а также в соответствии с постановлением Губернатора Вологодской области от  11 января 2007 года № 3 «О мерах по организации проверке сведений, представляемых лицами, замещающими государственные  должности области в порядке назначения и должности государственной гражданской службы области» 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее – Положение).

2. Отделу кадров и профессионального образования Управления правовой и кадровой работы (Рома Н.В.) ознакомить государственных гражданских служащих Департамента с Положением.

3. Управлению правовой и кадровой работы (Пилипенко Д.А.) об издании настоящего приказа проинформировать Прокуратуру области, Череповецкую межрайонную природоохранную прокуратуру Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры, а также территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по области.

4. Консультанту отдела обеспечения инвестиционных проектов и программ Управления инвестиционного развития (Сорокина Л.А.) опубликовать настоящий приказ в областной газете «Красный Север» и в средствах массовой информации районов области, а также разместить настоящий приказ на официальных сайтах Правительства области и Департамента лесного комплекса области.

5.   Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

       6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента П.О. Кукушкина.

И.о. начальника Департамента                                                       А.Ф. Павлов

Утверждено

приказом Департамента лесного

комплекса Вологодской области

                                                                           от «22» июня 2012 года № 753

(приложение)

(в ред. приказа Департамента лесного комплекса области от 29.08.2012 № 1142)

Положение

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, и гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению в Департаменте лесного комплекса Вологодской области

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент) определяет порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - государственный гражданский служащий), гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - граждане), включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы области, утвержденный приказом Департамента от 11 февраля 2011 года         № 80 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса области, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять  сведения о своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями) (далее - Перечень должностей), о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах);

гражданами на отчетную дату;

государственными гражданскими служащими по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ                                        "О противодействии коррупции", законом области от 1 июля 2004 года                 № 1034-ОЗ и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности государственной гражданской службы в Департаменте, и государственных гражданских служащих, замещающих любую должность государственной гражданской службы области в Департаменте.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых государственным гражданским служащим, замещающим должность, не предусмотренную Перечнем должностей, и претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте, предусмотренной Перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению начальника Департамента.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или государственного гражданского служащего и оформляется в письменной форме.

5. Отдел кадров и профессионального образования Департамента осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, включенных в Перечень должностей, а также иных сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, представляемых государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы области в Департаменте, включенные в Перечень должностей;

в) соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению.

6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками отдела кадров и профессионального образования Департамента, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации и Общественной палатой Вологодской области;

д) общероссийскими и региональными средствами массовой информации.

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Решение о проведении проверки принимается в течение 3 рабочих дней с момента поступления в установленном порядке письменной информации, указанной в пункте 6 настоящего Положения.

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней начальником Департамента.

9. Отдел кадров и профессионального образования Департамента осуществляет проверку:

а) самостоятельно;

б) путем подготовки проекта запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее - Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»).

10. При осуществлении проверки самостоятельно отдел кадров и профессионального образования Департамента вправе:

а) проводить беседу с гражданином или государственным гражданским служащим;

б) изучать представленные гражданином или государственным гражданским служащим сведения о доходах и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или государственного гражданского служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах гражданина или государственного гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении государственным гражданским служащим требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или государственным гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

ж) осуществлять подготовку проекта письма, направляемого Губернатором области в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, в налоговые органы, кредитные организации для получения справки по операциям, счетам и вкладам физических лиц, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

11. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 10 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или государственного гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо государственного служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона государственного гражданского служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

12. В проекте запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».

13. Запросы направляются:

а) Губернатором области – в федеральные органы исполнительной государственной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности;

б) начальником Департамента в государственные органы и организации (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности).

14. Отдел кадров и профессионального образования Департамента обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина, государственного гражданского служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения государственного гражданского служащего, гражданина беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения государственного гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с государственным гражданским служащим.

15. По окончании проверки отдел кадров и профессионального образования Департамента обязан ознакомить государственного гражданского служащего, гражданина с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне в течение 3 рабочих дней.

16. Государственный гражданский служащий, гражданин вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 14 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в отдел кадров и профессионального образования Департамента с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 14 настоящего Положения.

17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

18. На период проведения проверки государственный гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы области в Департаменте на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней начальником Департамента.

На период отстранения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы области денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

19. Отдел кадров и профессионального образования Департамента представляет начальнику Департамента доклад о результатах проверки в течение 5 дней со дня ее окончания.

20. В докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

б) об отказе гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

в) об отсутствии оснований для применения к государственному гражданскому служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к государственному гражданскому служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Департамента.

21. Сведения о результатах проверки с письменного согласия начальника Департамента предоставляются отделом кадров и профессионального образования Департамента с одновременным уведомлением об этом гражданина или государственного гражданского служащего, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, Общественной палате Вологодской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

22. Начальник Департамента в течение 3 рабочих дней рассматривает  доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 20 настоящего Положения, и принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

б) отказать гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы области в Департаменте;

в) применить к государственному гражданскому служащему меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Департамента.

23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

24. Подлинники справок о доходах, поступивших в отдел кадров и профессионального образования, по окончании календарного года приобщаются к личным делам. Копии указанных справок хранятся в отделе кадров и профессионального образования Департамента в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.

25. Материалы проверки хранятся в отделе кадров и профессионального образования Департамента в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.