ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 22 июля 2010 года № 152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. приказов Министерства печати и информации РМ от 08.07.2011 г. № 184-А, от 14.01.2013 г. № 16, от 09.07.2013 г. № 197, от 12.09.2013 г. № 257)

(приказом Министерства печати и информации РМ от 15.04.2015 г. № 129 признан утратившим силу)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее – гражданские служащие) служебного времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее – Служебный распорядок).

              2. Служебный распорядок направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Мордовия для внесения записи в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и опубликовать в газете «Известия Мордовии» в 7-дневный срок с момента его принятия.

              3. Зав. кадрами довести Служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

              4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр печати

и информации Республики Мордовия

В.В. Маресьев

Утвержден

Приказом Министра

печати и информации

Республики Мордовия

от 22 июля 2010 г. № 152

(в ред. приказов Министерства

печати и информации РМ

от 08.07.2011 г. № 184-А, от 14.01.2013 г. № 16,

от 09.07.2013 г. № 197, от 12.09.2013 г. № 257)

Служебный распорядок

Министерства печати и информации Республики Мордовия

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве печати и информации Республики Мордовия (далее - Министерство).

2. Служебный распорядок имеет цели способствовать: соблюдению и укреплению служебной дисциплины; рациональной организации служебной деятельности; соблюдению требований к служебному поведению.

II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и увольнения с гражданской службы

3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

(в ред. приказа Министерства печати и информации РМ от 14.01.2013 г. № 16)

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

4. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

(в ред. приказа Министерства печати и информации РМ от 12.09.2013 г. № 257)

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(в ред. приказа Министерства печати и информации РМ от 12.09.2013 г. № 257)

5) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министра печати и информации Республики Мордовия, который объявляется гражданину под роспись.

6. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

7. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

(в ред. приказа Министерства печати и информации РМ от 12.09.2013 г. № 257)

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.

8. В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона

9. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Министерство представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:

Федеральным законом;

настоящим Служебным распорядком;

должностным регламентом;

нормами охраны труда и противопожарной безопасности;

иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

10. Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3x4 см без уголка.

11. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.

12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется приказом.

13. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

14. При увольнении гражданский служащий сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

15. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, Конституцией и законами Республики Мордовия, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

16. Гражданские служащие несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

17. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом.

18. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.

IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя

19. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде, Конституцией и законами Республики Мордовия, настоящим Служебным распорядком, а также иными правовыми актами.

20. Представитель нанимателя имеет право:

в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, правовых актов Министерства, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

21. Представитель нанимателя обязан:

правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;

обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную гражданскую службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание два раза в месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.

V. Выплата заработной платы

22. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплаты за первую половину месяца) составляет не более 30% от планового месячного денежного содержания. Выдача аванса осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

VI. Служебное время и время отдыха

23. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

24. Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 9.00

перерыв для отдыха и питания - 13.00-13.45 окончание службы - 18.00

окончание службы в пятницу - 17.00

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

25. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.

26. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.

27. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

28. Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания при условии их сдачи представителю нанимателя до 30 числа текущего месяца.

29. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

30. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказом.

31. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Министерстве и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

32. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводятся до соответствующих гражданских служащих под роспись.

33. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.

34. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:

гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, -45 календарных дней;

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

36. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.

37. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Министерстве предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

38. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.

39. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

39.1. Государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности категории «руководители», должности ведущей группы должностей категории «руководители», ведущей группы должностей категории «специалисты» и старшей группы должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности категории «руководители», должности ведущей группы должностей категории «руководители», ведущей группы должностей категории «специалисты» и старшей группы должностей категории «специалисты» государственной гражданской службы устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется государственному гражданскому служащему сверх ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный служебный день к моменту прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности или увольнения с гражданской службы право гражданского служащего на указанный отпуск реализуется в соответствии с действующим законодательством.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный служебный день производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия.

(пункт введен приказом Министерства печати и информации РМ от 08.07.2011 г. № 184-А, в ред. приказа Министерства печати и информации РМ от 09.07.2013 г. № 197)

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

40. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей могут применяться поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона.

41. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

VIII. Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины

42. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

Подпункт 4 признан утратившим силу - приказ Министерства печати и информации РМ от 12.09.2013 г. № 257;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

(п. 42 в ред. приказа Министерства печати и информации РМ от 14.01.2013 г. № 16)

43. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным законом.

44. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.

45. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 – 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

(абзац в ред. приказов Министерства печати и информации РМ от 14.01.2013 г. № 16, от 12.09.2013 г. № 257)

Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

IX. Заключительные положения

46. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Министерства.

47. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами. Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.