О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСП...



Министерство экономического развития

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 22 июля 2014 года № 129

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152, приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11.08.2014 года № 5038

В соответствии Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Главы Республики Башкортостан от 28 октября 2019 года № УГ-353 «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан приказываю:

(преамбула изложена в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

1. Утвердить:

1.1. Форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (приложение № 1).

1.2. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (приложение № 2).

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 30 мая 2012 года № 59 «О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Премьер-министра

Правительства Республики

Башкортостан –

Министр экономического развития

Республики Башкортостан

Е.В. Маврин

Приложение № 1

к приказу Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от «22» июля 2014 г. № 129

(в редакции

приказа Министерства

экономического развития и

инвестиционной политики

Республики Башкортостан

от 08.12.2020 № 218)

УТВЕРЖДАЮ

_________________________

(наименование должности)

_________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

_________________________

(подпись)

«___» _________ 20____ года

Индивидуальный план

профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

____________________________________________________________________________

(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен в кадровый резерв)

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Образование (когда, какое учебное заведение окончил):

1) __________________________________________________________________________

2) __________________________________________________________________________

Специальность:

1) __________________________________________________________________________

2) __________________________________________________________________________

Квалификация:

1) __________________________________________________________________________

2) __________________________________________________________________________

Ученая степень и ученое звание ___________________________________________

Дата назначения на замещаемую должность ________________________________

Стаж гражданской службы ________________________________________________

Дата включения в кадровый резерв ________________________________________

1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет.

№

п/п

Вид

дополнительного профессионального образования

Учебное заведение (место) стажировки)

Период обучения

Наименование образовательной программы

2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):

Дополнительное профессиональное образование

Планируемый период (3 года)

20 год

20 год

20 год

Цель

Вид дополнительного

профессионального

образования

Форма обучения

Продолжительность дополнительного профессионального образования

Направление дополнительного профессионального образования

Ожидаемая результативность

3. Направление самообразования государственного гражданского служащего (гражданина): ________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего                              (подпись)                                  (И.О. Фамилия)

или гражданина, состоящего в кадровом резерве

на государственной гражданской службе)

«___» _____________ 20 ___ года

СОГЛАСОВАНО:

________________________________________

(должность)              (подпись)              (И.О. Фамилия)

________________________________________

(должность)              (подпись)              (И.О. Фамилия)

Приложение № 2

к приказу Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от «22» июля 2014 г. № 129

(в редакции

приказа Министерства

экономического развития и

инвестиционной политики

Республики Башкортостан

от 08.12.2020 № 218)

Порядок

утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - гражданин).

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152, приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

3. В течение 5 рабочих дней со дня приема гражданского служащего на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство) форма Индивидуального плана отправляется кадровой службой Министерства по электронной почте его непосредственному руководителю.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152, приказа Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

5. Каждые три года с момента утверждения Индивидуальный план подлежит обновлению в порядке, установленном пунктами 16-18 настоящего Порядка.

6. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

7. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

8. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары)»;

(абзац третий пункта 8 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

(пункт 10 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)

11. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих:

вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации;

за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы;

в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.

(пункт 11 в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)

12. (пункт исключен приказом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 08.12.2020 № 218)

13. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово- финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

15. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательной организации, в которой проходило обучение;

б) наименование дополнительных профессиональных программ;

в) наименование и реквизиты документа о квалификации.

16. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем, а в управлениях, кроме того, - начальником управления.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

17. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с кадровой службой Министерства.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)

18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Индивидуальные планы первых заместителей министра, заместителей министра утверждаются министром;

б) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, утверждаются заместителями министра по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

19. Согласованный и утвержденный Индивидуальный план гражданского служащего передается на бумажном носителе в кадровую службу Министерства и хранится в его личном деле.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)

20. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

21. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

22. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 16-18 настоящего Порядка.

23. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба Министерства.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)

24. Кадровая служба Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 20.06.2018 № 152)