ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВ...



УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 августа 2014 года №148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(Изменение: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 14.10.2015 №124;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 27.09.2016 №104;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.04.2018 №36)

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 №441 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

{Преамбула в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 14.10.2015 №124}

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу следующие приказы управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области:

- от 05.05.2009 №66 «Об утверждении методики проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области» (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 06.05.2009 № 29);

- от 13.10.2011 №77 «О внесении изменений и дополнений в методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 05.05.2009 № 66»(зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 13.10.2011 №115).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника

управления – начальник отдела

финансов и контроля

О.В. Тихонова

УТВЕРЖДЕНА

Приказом управления трудовой

занятости населения правительства

Еврейской автономной области

от 22.08.2014 №148

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсы), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 №441 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

{В редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 27.09.2016 №104}

2. Целью использования методики проведения конкурсов (далее – методика), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 21.05.2013 № 97 «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области» конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области(далее – конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее – управление) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области (далее – гражданский служащий)) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводиться в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ.

{Пункт 5 в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1. На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

7.1.1. В соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования для замещения вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе и список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу (приложение №1).

(В редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» по форме согласно приложению №2 к настоящей Методике.

(в редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.

7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности документами, необходимыми для участия в конкурсе.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области, проверяет правильность их заполнения.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

Документы представляются в управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок предоставления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

(Абзац второй и третий введен: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112)

7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.

{пункт в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 3).

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.

7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.

7.1.11. Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (приложение № 5), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112)

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение № 4).

7.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в управлении, за исключение должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (деле – область), изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством области, аппарате губернатора и правительства области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, аппарата губернатора и правительства области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

(Абзац в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.04.2018 №36)

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление на имя начальнику управления, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы анкету с приложением фотографии.

(Абзац в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.04.2018 №36)

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы области, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», государственный гражданский служащий иного государственного органа, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей государственной гражданской службы при замещении которых государственный гражданский служащий представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», утвержденным соответствующим государственным органом, и претендующий на замещение должности гражданской службы области, предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

{пункт в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 27.09.2016 №104}

(Пункт 7.3 в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112)

7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(Абзац второй в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112)

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим Еврейской автономной области, замещающим должность гражданской службы Еврейской автономной области, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным статьей 7 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», и претендующим на замещение должности гражданской службы Еврейской автономной области, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном губернатором области.

{Абзац введен: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 27.09.2016 №104}

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационные требования для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(В редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении №4 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником управления.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

{пункт в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112}

11. граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

{пункт в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов в соответствии с перечнем согласно приложению № 4 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112}

12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование – заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему – включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование – метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной структурным подразделением управления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к знаниям и умениям, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже работы по специальности, о профессиональных знаниях и умениях, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) – базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

(в редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

(Абзац шестой-девятый исключен: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112}

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др;

(в редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;

- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

(в редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

(В редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34}

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению№ 6 к настоящей методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти области (http://www.eao.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

(в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 14.10.2015 №124;

приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112}

14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

{пункт в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 22.12.2017 №112}

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных

для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

__________________________________________________________________

(наименование должности управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области)

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы

_____________________________________________________________;

(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;

- ____________________________________________________________.

(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих

соответствующую сферу деятельности)

Начальник правления                  ______________  _______________________

                                                             (подпись)              (фамилия, инициалы)

Приложение № 2

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

(Приложение в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.03.2015 №34;

приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной  должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________

                         (наименование должности)

                 Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

  - высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки

«_______________________________________________________________»;

           (наименование специальности, направление подготовки)

                  -  стаж  государственной  гражданской службы не менее ____ лет или стаж

работы по специальности не менее ____ лет.

                  Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской  автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 24, корпус 1  кабинет №___) с 11.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

                  Срок подачи документов на конкурс не позднее «__» ________ 20__ года.

                 Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ____________________ на заседании конкурсной комиссии в ___ часов ___ минут «__» ________ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 24, корпус 1 актовый зал).

                  Телефон для справок: __________.

Приложение № 3

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

(Приложение в редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

Заседание конкурсной комиссии

«_____» __________ 20__ г. в ___ ч. ___ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

____________________________________________________________

(наименование должности)

управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образо вание

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы

Квалификационные требования для замещения должности

Приложение № 4

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий иного органа исполнительной власти области, формируемого правительством Еврейской автономной области) для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы.

(Пункт в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 10.04.2018 №36)

3. Фотографии – 2 шт. (4 х 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимый уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов,

подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

(В редакции: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

7. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей).

{в редакции: приказ управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 14.10.2015 №124}

8. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

(Пункт введен: приказа управления трудовой занятости правительства Еврейской автономной области от 25.09.2017 №82)

Приложение № 5

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

_______________________________

(фамилия и инициалы претендента

_______________________________

домашний адрес)

Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению  конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской  автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _______________________

(наименование должности управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, наименование структурного подразделения управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области)

управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области состоится «__» ___________ 20__ года в __ часов __ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, д. 24, корп. 1, каб. № ____.

Начальник управления                                           И.О.Фамилия

Приложение № 6

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

(фамилия и инициалы претендента)
____________________________
(домашний адрес)

Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «__» _______ 20__ года «№ ___), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ______________________ (наименование должности управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области)__________________.(наименование структурного подразделения управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области)

управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в управлении трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.

Начальник правления                  ______________  _______________________

                                                              (подпись)          (фамилия, инициалы)