О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.12.2013 № 221/К-ОП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



Утратил силу приказом Министерства образования Пензенской области от 20.09.2018 № 193/к-оп

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22.08.2017 № 161/к-оп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.12.2013 № 221/К-ОП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В целях приведения нормативного правового акта Министерства образования Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением о Министерстве образования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.08.2008 № 485-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Порядок и сроки работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области, утвержденные  приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 № 221/к-оп «Об утверждении состава, порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области» (с последующими изменениями) (далее – Порядок)  следующие изменения:

1.1. Пункты 2 и 3 Порядка изложить в следующей редакции:

«2. Конкурсная комиссия Министерства образования Пензенской области (далее – конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112  «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), и методики, утвержденной настоящим приказом.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее – Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденным постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями) (далее – Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области, а также актами Министерства.».

1.2. В пункте 8 Порядка:

1.2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

«- регистрацию и прием заявлений и иных документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - документы);».

1.2.2. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«- подготовку информации о результатах конкурса;».

1.2.3. Дополнить абзацем десятым следующего содержания:

«- размещение информации о результатах конкурса, а также cведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».».

1.3. Пункт 15 Порядка изложить в следующей редакции:

«15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса, cведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».».

2. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области, утвержденную приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 № 221/к-оп «Об утверждении состава, порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области» (с последующими изменениями) (далее – Методика) следующие изменения:

2.1. Пункт 6 Методики изложить в следующей редакции:

«При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, конкурсных процедур, включающих тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, а также с их согласия с использованием специального программного обеспечения с целью увеличения объективности принятия решения конкурсной комиссией на основании знаний о профессиональной значимости индивидуальных качеств кандидатов, особенности их личности, поведения и мотивации.

При этом тестирование кандидатов предшествует индивидуальному собеседованию.».

2.2. В абзаце первом пункта 7 Методики слова «Министерства образования Пензенской области» заменить словом «Министерства».

2.3. Подпункты 7.1 и 7.2 Методики изложить в следующей редакции:

«7.1. Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.

7.2. Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов».

2.4. Пункт 7 Методики дополнить подпунктом 7.3 следующего содержания:

«7.3. Оценка кандидатов проводится с их согласия с использованием специального программного обеспечения с целью увеличения объективности принятия решения конкурсной комиссией на основании знаний о профессиональной значимости индивидуальных качеств кандидатов, особенности их личности, поведения и мотивации.

По результатам оценки кандидатов составляется портрет кандидатов, который доводится до членов конкурсной комиссии и учитывается при индивидуальном собеседовании.».

2.5. Пункт 10 Методики изложить в следующей редакции:

«10. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве согласно приложению к Методике.

Баллы, выставленные кандидату по результатам каждой конкурсной процедуры, суммируются.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет из кандидатов, набравших 50 и более процентов от максимально возможного количества баллов, победителя конкурса.

Если все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.».

2.6. Пункты 9 и 11 Методики исключить.

2.7. Приложение к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства образования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

       Министр             

А.Г. ВОРОНКОВ

Приложение

к приказу Министерства образования

Пензенской области

от ______________№ _______

«Приложение

к Методике

проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Пензенской области в

Министерстве образования

Пензенской области,

утвержденной приказом

Министерства образования

Пензенской области

от _________________. № ___________________

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов на замещение

вакантной должности по результатам конкурсных процедур

___________________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной

гражданской службы Пензенской области)

N

п/п

Оценка

Основные методы оценки

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Проверка общих компетенций кандидата

Проверка профильных компетенций кандидата

Ф.И.О.

кандидата

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

1 балл

2 балла

3 балла

4 балла

5 баллов

1 балл

2 балла

3 балла

Количество баллов

%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления «___» _______________ 20 ___ г.»