ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПЕРЕЧНЯ И КРИТЕРИЕВ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 22 августа 2018 года № 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПЕРЕЧНЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 22.06.2020 № 98, от 18.12.2020 № 216)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 14.09.2018 года № 11693

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить:

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 1 к настоящему приказу);

Перечень и критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 2 к настоящему приказу).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства от 04 июня 2012 года № 138 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан, и перечня целевых показателей эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан»;

приказ  Министерства от 06 августа 2014 года № 189 «О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 04 июня 2012 года № 138 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан, и перечня целевых показателей эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан»«.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства Республики Башкортостан Ю.А. Лысова.

Заместитель Премьер-министра

Правительства Республики Башкортостан –

министр сельского хозяйства

Республики Башкортостан

И.И. Фазрахманов

Приложение №1

к приказу Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от «22» августа 2018г.

№ 177

(в редакции

приказа Министерства

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 18.12.2020 № 216)

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан», действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – учреждение).

1.3. Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренные настоящим положением, осуществляются:

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

II. Виды, периодичность и порядок определения размера выплат

стимулирующего характера

2.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетное звание;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты за выполненную работу.

2.2. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения определяется Министерством сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минсельхоз РБ) на очередной год с учетом доли стимулирующих выплат в заработной плате по учреждению, процента роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан), с учетом доли внебюджетных поступлений в общем объеме финансирования деятельности учреждения и участия учреждения в мероприятиях Всероссийского  и международного уровня (либо проведения таких мероприятий учреждением) в рамках оказания услуг, выполнения работ в соответствии с уставной деятельностью.

Персональный повышающий коэффициент (ПК) руководителя определяется по формуле:

ПК = К1 + К2+К3+К4, где:

К1 - устанавливается при доле стимулирующих выплат в заработной плате учреждения за предыдущий год до 40% в размере 0,4, свыше 40% - 0,5;

К2 - устанавливается в соответствии со шкалой:

% роста средней заработной платы работников учреждения без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан

Размер персонального повышающего коэффициента

1,0 - 3,0

0,1

3,1 - 5,0

0,3

5,1 - 10,0

0,5

10,1 - 15,0

0,7

15,1 и выше

1,0

К3 – устанавливается в соответствии со шкалой:

Доля внебюджетных доходов в общем объеме финансирования деятельности учреждения за предшествующий календарный год, %

Размер персонального повышающего коэффициента

10-20

0,1

20-30

0,3

30-40

0,5

50 и более

0,7

К4 – устанавливается в соответствии со шкалой:

Количество мероприятий Всероссийского и международного уровня, которые были проведены учреждением / в которых учреждение приняло участие в рамках оказания услуг, выполнения работ в соответствии с уставной деятельностью

Размер персонального повышающего коэффициента

1-2

0,3

3-4

0,4

5 и более

0,5

2.3. Для руководителей, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства», устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25.

При наличии у руководителя учреждения более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 8.5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382.

III. Премирование руководителя учреждения

3.1. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Минсельхоза РБ с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы и критериями оценки.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Минсельхозом РБ в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.2. Премиальные выплаты (далее - премия) за выполненную работу устанавливаются в целях поощрения руководителей учреждений:

к профессиональным и общегосударственным праздникам;

за выполнение особо важных и срочных работ;

по итогам работы за квартал.

3.3. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается руководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности на основании приказа министра сельского хозяйства Республики Башкортостан в размере не более одного должностного оклада.

Основанием для издания приказа о премировании руководителя учреждения к профессиональным и общегосударственным праздникам является справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю (приложение к настоящему Положению).

3.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является ходатайство соответствующего структурного подразделения Минсельхоза РБ по согласованию с курирующим заместителем министра сельского хозяйства и справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю (приложение к настоящему Положению).

3.5. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.6. Определение размера премии по итогам работы за квартал руководителей учреждений осуществляется Комиссией Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан по премированию руководителей учреждений (далее - Комиссия) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период (приложение № 2 к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 22 августа 2018 года № 177 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан, Перечня и критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан»), с учетом обеспеченности финансовыми средствами учреждения.

Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии в срок до 2 календарных дней с момента проведения заседания Комиссии, на основании которого Минсельхоз РБ издает приказ о премировании.

Максимальный размер премии руководителя составляет 3 должностных оклада.

Фактический размер премии рассчитывается по следующей формуле:

РПфакт = РПмакс * % начисленных баллов, где:

РПфакт - фактический размер премии;

РПмакс - максимальный размер премии;

% начисленных баллов – процент баллов, начисленных Комиссией с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 18.12.2020 № 216)

3.7. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителя по итогам работы за квартал является информация учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения с приложением подтверждающих статистических и бухгалтерских документов, справка о наличии средств на выплату премии руководителю (приложение к настоящему Положению) и фактически отработанном времени в расчетном периоде. Ответственность за достоверность представленных данных возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

3.8. До 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, учреждения представляют в Комиссию документы в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения, на премирование за четвертый квартал - до 25 декабря текущего года.

Заседание Комиссии в 1-3 квартале проводится в течение 14 календарных со дня представления учреждением в Минсельхоз РБ вышеуказанных документов.

В 4 квартале заседание Комиссии проводится не позднее 30 декабря текущего года.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 18.12.2020 № 216)

Приложение № 2 к приказу Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 22 августа 2018 г. № 177

(в редакции

приказов Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан

от 22.06.2020 № 98,

от 18.12.2020 № 216)

Перечень и критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан

№ п/п

Целевые показатели эффективности работы

Критерии оценки в баллах

I. Отраслевые производственные показатели

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) за квартал/ выполнение функций государственного казенного учреждения, на обеспечение которых выделяются соответствующие бюджетные ассигнования

45

II. Общеотраслевые показатели

1

Соблюдение сроков и порядка представления сведений, отчетов и статистической отчетности, своевременное исполнение приказов, поручений Минсельхоза РБ

5

2

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе по налогам и сборам

10

3

Отсутствие нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных министерством и органами государственного финансового контроля

10

4

Отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок

5

5

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан

5

6

Соблюдение установленного учредителем предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

5

7

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно - управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

3

8

Рост поступлений от внебюджетной деятельности в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

10

9

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан

2

Итого за квартал

100

Примечание:

Сумма премии устанавливается в зависимости от количества баллов: 1 балл равен 1%.

Баллы учреждению не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 85%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения;

(пункт изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 18.12.2020 № 216)

г) при наличии задолженности по выплате заработной платы более чем на 5 календарных дней;

д) при наличии просроченной кредиторской задолженности сверх установленных учредителем предельно допустимых значений.».