Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства ...



Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

22 октября 2013 года № 184

Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Калужской области

В целях реализации Закона Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Калужской области.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Министр Л.С.Громов

Приложение

к Приказу

министерства сельского хозяйства

Калужской области

от 22 октября 2013 г. № 184

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО

ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Калужской области (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 и 2.3.5 раздела II приложения № 4 к Закону Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений (далее - руководители):

- премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ (далее - премии) производится руководителям по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

2.1.1. Премии руководителям устанавливаются в процентах к должностному окладу по следующим показателям по итогам работы за месяц и квартал:

┌───┬───────────────────────────────┬──┬───────────────────┬──────────────┐

│ № │     Показатели для премии     │% │    Информация     │Периодичность │

│п/п│                               │  │   о выполнении    │предоставления│

│   │                               │  │    показателя     │  информации  │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 1 │Состояние трудовой дисциплины, │10│Доклад руководителя│Ежемесячно    │

│   │в том числе соблюдение сроков  │  │                   │              │

│   │исполнения, подготовки и       │  │                   │              │

│   │направления запрашиваемых      │  │                   │              │

│   │министерством документов       │  │                   │              │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 2 │Отсутствие нарушений и срывов  │10│Доклад руководителя│Ежемесячно    │

│   │работы по                      │  │                   │              │

│   │материально-техническим        │  │                   │              │

│   │причинам (содержание имущества │  │                   │              │

│   │в соответствии с нормативными  │  │                   │              │

│   │требованиями)                  │  │                   │              │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 3 │Отсутствие обоснованных жалоб  │10│Доклад руководителя│Ежемесячно    │

│   │потребителей услуг,            │  │                   │              │

│   │предоставляемых                │  │                   │              │

│   │государственными               │  │                   │              │

│   │образовательными учреждениями  │  │                   │              │

│   │(далее - учреждения)           │  │                   │              │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 4 │Укрепление и развитие          │ 5│Доклад руководителя│Ежемесячно    │

│   │материально-технической базы   │  │                   │              │

│   │учреждений                     │  │                   │              │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 5 │Отсутствие замечаний со стороны│10│Доклад             │Ежемесячно    │

│   │контролирующих органов и       │  │руководителя,      │              │

│   │учредителя по результатам      │  │информация         │              │

│   │проверок (нарушений правил и   │  │курирующих отделов │              │

│   │норм пожарной безопасности,    │  │министерства       │              │

│   │охраны труда, изложенных в     │  │сельского хозяйства│              │

│   │предписаниях надзорных органов)│  │Калужской области  │              │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 6 │Своевременность выплаты        │ 5│Доклад руководителя│Ежемесячно    │

│   │заработной платы, надбавок и   │  │                   │              │

│   │иных выплат работникам         │  │                   │              │

├───┼───────────────────────────────┼──┼───────────────────┼──────────────┤

│ 7 │Выполнение качественных и      │  │Отчет руководителя │Ежеквартально │

│   │количественных показателей     │  │по форме,          │не позднее 10 │

│   │деятельности учреждения,       │  │установленной в    │числа месяца, │

│   │установленных в государственном│  │приложении к       │следующего за │

│   │задании на оказание            │  │приказу            │отчетным      │

│   │государственных услуг:         │  │министерства об    │кварталом     │

│   │если фактический объем         │50│утверждении        │              │

│   │предоставленных услуг составил │  │государственного   │              │

│   │100% к заданию                 │  │задания на         │              │

│   │если фактический объем         │30│предоставление     │              │

│   │предоставленных услуг составил │  │государственных    │              │

│   │от 80 до 100% (за исключением  │  │услуг              │              │

│   │100%) к заданию                │  │                   │              │

│   │если фактический объем         │10│                   │              │

│   │предоставленных услуг составил │  │                   │              │

│   │от 50 до 80% (за исключением   │  │                   │              │

│   │80%) к заданию                 │  │                   │              │

│   │если фактический объем         │ 0│                   │              │

│   │предоставленных услуг составил │  │                   │              │

│   │менее 50% к заданию            │  │                   │              │

└───┴───────────────────────────────┴──┴───────────────────┴──────────────┘

2.1.2. Достоверность данных, указанных в докладах и отчетах руководителей, проверяется структурным подразделением министерства сельского хозяйства Калужской области (далее - министерство), курирующим соответствующие направления деятельности учреждений.

2.1.3. Руководители структурных подразделений министерства, курирующие соответствующие направления деятельности учреждений, на основании докладов и отчетов об исполнении государственного задания определяют степень их выполнения за отчетный период.

Руководители структурных подразделений министерства, курирующие соответствующие направления деятельности учреждений, обязаны вынести представление о премировании на рассмотрение министру сельского хозяйства Калужской области (далее - министр).

2.1.4. Конкретный размер премии по основаниям, указанным в пункте 2.1.1 настоящего Положения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителей.

2.1.5. При наличии у руководителей дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Положения, уменьшается на:

- 1/3 - в случае объявления замечания;

- 1/2 - в случае объявления выговора;

- в случае увольнения премии не выплачиваются.

2.1.6. Выплата премии руководителям производится на основании приказа министерства.

2.2. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителей на имя министра:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);

- в связи с профессиональным праздником (Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.

2.2.1. Размер поощрительных выплат определяется приказом министерства.