ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА ЕЕ РАБОТЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 октября 2013 г. № 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА ЕЕ РАБОТЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

(с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Пензенской области от 21.11.2013г. № 57, от 18.07.2014 № 42, от 22.08.2014 № 51, от 22.01.2015 № 4, от 07.04.2015 № 20, от 30.06.2015 № 37, от 08.12.2015 № 69, от 18.08.2016 № 67, от 05.02.2019 № 6)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Пензенской области от 20.06.2006 № 422-пП "Вопросы проведения аттестации государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области, исполнительных органов государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить состав аттестационной комиссии Министерства финансов Пензенской области согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии Министерства финансов Пензенской области при проведении аттестации согласно приложению № 2.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства финансов Пензенской области:

от 20.08.2007 № 59 "Об аттестационной комиссии Министерства финансов Пензенской области";

от 17.04.2008 № 43 "О внесении изменения в приказ Министерства финансов Пензенской области от 20.08.2007 № 59 "Об аттестационной комиссии Министерства финансов Пензенской области";

от 15.05.2009 № 68 "О внесении изменения в приказ Министерства финансов Пензенской области от 20.08.2007 № 59 "Об аттестационной комиссии Министерства финансов Пензенской области" (с последующими изменениями);

от 13.05.2010 № 31 "О внесении дополнения в приказ Министерства финансов Пензенской области от 20.08.2007 № 59" (с последующими изменениями);

от 23.08.2010 № 58 "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Пензенской области от 20.08.2007 № 59" (с последующими изменениями).

4. Установить, что расходы на проведение аттестации, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Пензенской области, в том числе и расходы на оплату труда независимых экспертов, в Министерстве финансов Пензенской области производятся за счет средств бюджета Пензенской области, предусмотренных на его содержание.

5. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте Министерства финансов Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Министра

Л.М. ФИНОГЕЕВА

Приложение № 1

Утвержден

приказом

Министерства финансов Пензенской области

от 22 октября 2013 г. № 49

СОСТАВ

аттестационной комиссии

Министерства  финансов Пензенской области

(в редакции приказа Министерства финансов Пензенской области от 21.11.2013г. № 57, от 18.07.2014 № 42, от 30.06.2015 № 37, от 08.12.2015 № 69)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Пензенской области от 05.02.2019 № 6)

Подмарева Т.М.        -

заместитель Министра финансов Пензенской области, председатель комиссии

Немков Р.А.             -

начальник управления по обеспечению деятельности Министерства, заместитель председателя комиссии

Димаев А.М.             -

начальник отдела организационно-кадровой работы, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Темерева Л.Н.           -

начальник юридического отдела

Представитель подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы

Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2 независимых эксперта – представители научных, образовательных и других организаций

Представитель Общественного совета при Министерстве финансов Пензенской области

______________________

Приложение № 2

Утвержден

приказом

Министерства финансов Пензенской области

от 22 октября 2013 г. № 49

Порядок работы аттестационной комиссии

Министерства финансов Пензенской области при проведении аттестации

(с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Пензенской области от 18.07.2014 № 42, от 22.08.2014 № 51, от 18.08.2016 № 67)

1. Аттестационная комиссия Министерства финансов Пензенской области (далее - аттестационная комиссия) создается на постоянной основе для проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства финансов Пензенской области.

2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон) и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), и настоящим Положением.

3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

6. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению Министра после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве финансов Пензенской области;

- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6.1. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

(п.6.1. введен приказом Министерства финансов Пензенской области от 22.08.2014 № 51)

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению Министра издается приказ, которым утверждается график проведения аттестации.

В графике проведения аттестации указывается:

а) список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Отдел организационно-кадровой работы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

13. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, знания и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

(абзац с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Пензенской области от 18.08.2016 № 67)

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

16. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 Федерального закона, а аттестация переносится.

17. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

(с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Пензенской области от 22.08.2014 № 51)

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

19. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.

20. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ или принимается решение Министра о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

21. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы Министр вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом.

22. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Представитель Общественного совета при Министерстве финансов Пензенской области включается в состав аттестационной комиссии с соблюдением требований пункта 10.1 статьи 48 Федерального закона.

(в редакции приказа Министерства финансов Пензенской области от 18.07.2014 № 42)

24. Решения о прекращении деятельности аттестационной комиссии и изменении ее состава утверждаются приказами Министерства финансов Пензенской области.