О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ



УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22.11.2010г. №24-ОС

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

             

(с изменениями внесенными Приказом Управления развития предпринимательства Пензенской области от 24.03.2011г. № 28-ОС, от 19.10.2011г. № 72-ОС)

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию Управления развития предпринимательства Пензенской области в составе, согласно приложению 1.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления развития предпринимательства и методики проведения конкурса, согласно приложению № 2.

(п. 2 в ред. Приказа Управления развития предпринимательства Пензенской области от 24.03.2011г. № 28-ОС)

          3. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.О. Начальника Управления

С.В. КАПРАЛОВ

Приложение №1

Утвержден

Приказом

И.О. Начальника Управления

развития предпринимательства Пензенской области

от «22» ноября 2010 г. № 24-ОС

(в редакции приказа Управления развития предпринимательства Пензенской области от 19.10.2011г. № 72-ОС)

Конкурсной комиссии

Управления развития предпринимательства Пензенской области

Кузнецов П.В.       -   И.О. Начальника Управления развития

предпринимательства Пензенской области, председатель комиссии

Капралов СВ.       -   заместитель начальника Управления развития

предпринимательства Пензенской области, заместитель председателя комиссии

Самойлова С. А.     -   главный специалист - эксперт отдела бухгалтерского

учета, отчетности и кадров Управления развития предпринимательства Пензенской области, секретарь комиссии

Члены комиссии

Понятенко О.Ю.    -   начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и

кадров Управления развития предпринимательства Пензенской области

Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Два независимых эксперта:

Представители научных и образовательных учреждений, других организаций

Приложение 2

Утвержден

Приказом

И.О. Начальника Управления

развития предпринимательства Пензенской области

от «22» ноября 2010 г. № 24-ОС

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии

Управления развития предпринимательства Пензенской области

и методики проведения конкурса

   (в ред. Приказа Управления развития предпринимательства Пензенской области от 24.03.2011г. № 28-ОС)

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении развития предпринимательства Пензенской области (далее – Управление) формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Управления об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Управления , а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы

3. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.

5. Начальник Управления не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщения направляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Управления.

11. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел бухгалтерского учета, отчетности и кадров Управления развития предпринимательства Пензенской области.

12.  При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

  Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления развития предпринимательства Пензенской области (далее - Управление), непосредственно после завершения первого этапа конкурса.

  13. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.

  14. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в случае, если принято решение о применении таких методов оценки в соответствии с абзацем 2 п. 13 настоящего  порядка.