ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ



Утратил силу приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 04.02.2020 № 23

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 ноября 2013 г. № 132

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

(в редакции приказов комитета по труду и занятости населения Правительства       Хабаровского края  от 05.05.2015 № 37,   от 13.08.2015 № 73,   от 23.05.2016 № 48,   от 13.09.2016 № 118,    от 20.10.2017 № 152,   от 13.08.2018 №   124)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.1.3 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

2. Утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152

Председатель комитета

Т.А. Воробьёва

УТВЕРЖДЕН

Приказом

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

от 22 ноября 2013 г. № 132

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОВЕДЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

(в редакции приказов комитета по труду и занятости населения Правительства       Хабаровского края  от 05.05.2015 № 37,   от 13.08.2015 № 73,   от 23.05.2016 № 48,   от 13.09.2016 № 118,    от 20.10.2017 № 152,   от 13.08.2018 №   124)

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

Административный регламент предоставления комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Комитет) государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее - Административный регламент, государственная услуга соответственно) определяет состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий) при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги, формы контроля исполнения данного регламента, а также досудебный порядок обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу.

1.2. Круг заявителей

Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

- зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане);

- признанным в установленном порядке безработными (далее - безработные граждане).

Преимущественное право на участие в оплачиваемых общественных работах (далее - общественные работы) предоставляется безработным гражданам:

- не получающим пособия по безработице;

- состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения свыше шести месяцев.

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - государственные учреждения службы занятости населения) с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), государственную информационную систему Хабаровского края "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Хабаровского края» (www.uslugi27.ru) (далее - региональный портал), на Интерактивном портале Комитета (далее – Интерактивный портал), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) в рамках соглашения, заключенного между МФЦ и Комитетом.

(подпункт 1.3.1 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

1.3.2. Сведения о Комитете:

- местонахождение: г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;

- почтовый адрес: пер. Станционный, д. 21, г. Хабаровск, 680021;

- адрес электронной почты: trudzan@adm.khv.ru;

- телефон: (4212) 73-87-59; факс: (4212) 56-78-78; справочный телефон/факс: (4212) 73-98-37;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

- график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00 часов). В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.

Сведения о местонахождении Комитета и государственных учреждений службы занятости населения, предоставляющих государственную услугу, почтовых адресах, контактных телефонах, адресах электронной почты размещены на Интерактивном портале.

(подпункт 1.3.2 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

1.3.3. Сведения о местонахождении, графике работы филиалов и территориальных обособленных структурных подразделений МФЦ, в которых осуществляется информирование о государственной услуге, возможности подачи заявления, необходимого для предоставления государственной услуги, размещены на портале МФЦ (mfc27.ru, мфц27.рф). Центр телефонного обслуживания населения МФЦ: 8-800-100-42-12; адрес электронной почты МФЦ - mfc@adm.khv.ru.

(подпункт 1.3.3 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

1.3.4. Сведения об отделе содействия занятости Комитета (далее - Отдел):

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 05.05.2015 № 37)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.05.2016 № 48)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

местонахождение: г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;

почтовый адрес: Станционный пер., д. 21, г. Хабаровск, 680021;

телефоны: (4212) 73-88-02;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 05.05.2015 № 37)

график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00 часов).

В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.

1.3.5. Информация о местонахождении, почтовых адресах, контактных телефонах, адресах электронной почты, графике работы государственных учреждений службы занятости населения содержится в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту и размещена на региональном портале, Едином портале, Интерактивном портале.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

1.3.6. Утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118

1.3.7. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе о ходе предоставления государственной услуги, заявители могут получить:

- по телефонам Отдела, государственных учреждений службы занятости населения;

- по письменным обращениям в адрес Комитета, государственных учреждений службы занятости населения, в том числе по электронной почте;

- на личном приеме в Комитете, государственных учреждениях службы занятости населения.

Возможность электронной записи через Единый портал и региональный портал для личного обращения, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, отсутствует.

(абзац введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

1.3.8. Исчерпывающая информация о предоставлении государственной услуги размещается на региональном портале, Едином портале, Интерактивном портале и содержит следующие сведения:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

1) порядок предоставления государственной услуги в текстовом виде;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2) порядок информирования по вопросам предоставления государственной услуги;

3) сведения, указанные в подпунктах 1.3.1 - 1.3.5 настоящего Административного регламента;

4) перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

5) форма заявления (приложение № 6 к настоящему Административному регламенту).

1.3.9. Информирование получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги и информирование работодателей о порядке организации проведения общественных работ осуществляется работниками Отдела, государственных учреждений службы занятости населения, в том числе о нормативных правовых актах, регламентирующих предоставление государственной услуги, порядке и сроках предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, порядке обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, должностных лиц и государственных гражданских служащих.

При консультировании по письменным запросам или запросам, поступившим по электронной почте, ответ на запрос направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 09 февраля 2009 г. № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления".

При ответах на телефонные звонки и на устные обращения работники Отдела, государственных учреждений службы занятости населения должны подробно и в вежливой (корректной) форме проинформировать обратившихся по интересующим вопросам предоставления государственной услуги.

Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который поступил телефонный звонок, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

В случае если работник Отдела, государственного учреждения службы занятости населения, принявший телефонный звонок, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) другому работнику, владеющему информацией, или же обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию по вопросам предоставления государственной услуги.

1.3.10. Порядок, форма и место размещения информации о предоставлении государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги

1) Должностное лицо Комитета, ответственное за предоставление государственной услуги, обеспечивает в течение 5 рабочих дней со дня официального опубликования настоящего Административного регламента размещение на Интерактивном портале, на региональном портале в форме электронного документа:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

- настоящего Административного регламента;

- краткой информации о предоставлении государственной услуги.

2) Работник государственного учреждения службы занятости населения, ответственный за предоставление государственной услуги, размещает на информационных стендах государственного учреждения службы занятости населения на бумажном носителе информацию о порядке предоставления государственной услуги, о порядке обжалования действий (бездействия), решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, в течение 5 рабочих дней со дня опубликования настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

Для обеспечения удобства и доступности информации, размещаемой на информационных стендах центров занятости населения, стенды располагаются на уровне глаз стоящего человека, при изготовлении информационных материалов для стендов используется шрифт Times New Roma№ размером не менее 14.

3) В случае внесения изменений в законодательство, регулирующее предоставление государственной услуги, размещенная информация обновляется должностным лицом Комитета, работником государственного учреждения службы занятости населения, ответственными за предоставление государственной услуги, в течение 5 рабочих дней после их опубликования.

(пункт 1.3.10 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.05.2016 № 48)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

1.3.11. Порядок информирования граждан о сборе мнений о качестве предоставленной государственной услуги

Информация о сборе мнений (анкета) о качестве предоставления государственной услуги размещена на региональном портале и на Интерактивном портале.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

Должностное лицо Комитета, ответственное за сбор мнений о качестве предоставленной государственной услуги, ежеквартально проводит анализ результатов комплексной оценки качества предоставленной государственной услуги в целом по краю и размещает их на Интерактивном портале.

(подпункт 1.3.11 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Наименование государственной услуги: организация проведения оплачиваемых общественных работ.

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу, его структурных подразделений, участвующих в предоставлении государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляется Комитетом через государственные учреждения службы занятости населения.

2.2.2. Участие в предоставлении государственной услуги принимает Отдел.

(подпункт 2.2.2 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

2.2.3. В соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень, утвержденный нормативным правовым актом Хабаровского края.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.3. Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления для участия в общественных работах.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с исполнением государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

Государственная услуга предоставляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

- Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон № 210-ФЗ);

- Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");

- (абзац 11 утратил силу в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 г. № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 г. № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";

- Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2013 г. № 52н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ";

- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- настоящим Административным регламентом.

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги и порядок их предоставления

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.6.1. Для получения государственной услуги граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости населения, представляют следующие документы:

1) заявление гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме, установленной в приложении № 6 к настоящему Административному регламенту, или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения (далее - предложение) по форме, установленной в приложении № 7 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3) индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

(подпункт 3 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.05.2016 № 48)

2.6.2. Для получения государственной услуги граждане при последующих обращениях в государственное учреждение службы занятости населения представляют следующие документы:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) индивидуальную программу реабилитации (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.6.3. Требования к документам, указанным в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента:

1) заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Заявления, направленные в электронном виде, заверяются простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";

2) документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, и переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

2.6.4. Запрещается требовать от заявителя:

- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ.

2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.8. Перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги или для отказа в предоставлении государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

2.8.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости населения, в предоставлении государственной услуги является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2.8.3. Гражданин вправе отказаться от государственной услуги на основании личного письменного заявления.

Отказ гражданина от предложения работника государственного учреждения службы занятости населения не лишает его права на обращение за предоставлением данной услуги на основании заявления.

2.8.4. Оснований для приостановления предоставления государственной услуги не имеется.

2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.10.1. При личном обращении граждан, впервые обратившихся в государственное учреждение службы занятости населения, время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.

2.10.2. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина не должно превышать 5 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.

2.11. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе поступившего посредством электронной почты и с использованием Единого портала, регионального портала

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

Заявление регистрируется в день его поступления. При поступлении заявления в выходной или праздничный день заявление регистрируется на следующий за ним рабочий день.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.12.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

2.12.2. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению государственного учреждения службы занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием граждан при предоставлении государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников государственных учреждений службы занятости.

2.12.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3-х минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.

Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут.

Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации.

2.12.4. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (далее - ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и сведения о месте нахождения работника государственного учреждения службы занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

2.12.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, бланками сведений о потребности в работниках, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.12.6. Рабочие места работников государственных учреждений службы занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

2.12.7. Помимо требований к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга (место предоставления государственной услуги), предусмотренных подпунктами 2.12.1 - 2.12.6 пункта 2.12 настоящего Административного регламента, для инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) обеспечивается:

возможность самостоятельного передвижения по территории государственного учреждения службы занятости населения, входа в места предоставления государственной услуги и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи в месте предоставления государственной услуги;

размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к месту предоставления государственной услуги с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск к месту предоставления государственной услуги собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

оказание работниками государственного учреждения службы занятости населения, ответственными за предоставление государственной услуги, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

(подпункт 2.12.7 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23.05.2016 № 48)

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

- открытость информации о государственной услуге;

- своевременность предоставления государственной услуги;

- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;

- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников государственных учреждений службы занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью государственной услуги.

- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.

(абзац введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

             

2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.14.1. Государственная услуга предоставляется в электронной форме через Единый портал или региональный портал при наличии технической возможности путем осуществления:

- предоставления информации гражданам и обеспечения доступа граждан к сведениям о государственной услуге;

- подачи гражданином заявления и приема заявления с использованием Единого портала или регионального портала.

2.14.2. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на Едином портале, региональном портале или Интерактивном портале.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

2.14.3. При поступлении заявления на предоставление государственной услуги почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с гражданином дату и время обращения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.

2.14.4. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для участия в общественных работах с предложением в течение 3 дней с момента обращения посетить государственное учреждение службы занятости населения.

Гражданам обеспечивается возможность осуществления самостоятельного подбора подходящей работы в банке вакансий и работодателей на Интерактивном портале, а также с использованием информационных киосков.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

2.14.5. Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по принципу "одного окна" после однократного обращения заявителя с соответствующим запросом, взаимодействие МФЦ с Комитетом осуществляется без участия заявителя в соответствии с соглашением о взаимодействии.

(подпункт 2.14.5 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

2.14.6. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

2.14.7. Граждане имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур, требования к порядку их

выполнения, а также особенности выполнения административных

процедур в МФЦ

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

- организация проведения общественных работ;

- направление граждан к работодателю для участия в общественных работах;

- предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

3.1. Административная процедура "Организация проведения общественных работ"

3.1.1. Основанием для начала осуществления административной процедуры организации проведения общественных работ является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации проведения общественных работ и спроса граждан на участие в общественных работах.

3.1.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник государственного учреждения службы занятости населения).

3.1.3. Государственная услуга в части организации проведения общественных работ включает следующие административные действия:

1) сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ.

При сборе и анализе информации о возможности организации общественных работ учитываются:

- потребность в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования, Хабаровского края (далее - край);

- распределение численности работников и организаций, расположенных в крае, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

- оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, по видам экономической деятельности;

- состав граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения свыше шести месяцев, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

- доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

- спрос граждан на участие в общественных работах;

- сведения о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;

- предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации общественных работ, за исключением видов деятельности, связанных с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующих специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;

- оценка социально полезной направленности предлагаемых общественных работ;

- сроки и продолжительность проведения общественных работ;

- условия организации и проведения общественных работ;

- удаленность места проведения общественных работ от места жительства гражданина;

2) отбор работодателей для организации проведения общественных работ.

При отборе работодателей для организации проведения общественных работ учитываются:

- количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация проведения общественных работ;

- участие работодателей в реализации на территории края деятельности, имеющей социально полезную направленность, включая профессиональное развитие кадров;

- возможность организации общественных работ с учетом сроков окончания периода получения пособия по безработице, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения свыше шести месяцев, обращения зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), и при этом не имеющих профессии (специальности) (далее - граждане, впервые ищущие работу);

- наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности, с учетом индивидуальной программы реабилитации;

- транспортная доступность места проведения общественных работ;

- условия проведения общественных работ;

- сроки и продолжительность проведения общественных работ в зависимости от категории граждан;

- соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а впервые ищущими работу - с получением профессионального образования, профессионального обучения;

- наличие у работодателя средств на финансирование общественных работ;

3) подготовка проекта договора об организации проведения общественных работ между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем (далее - договор).

При подготовке проекта договора с работодателем согласовываются:

- порядок и условия организации и проведения общественных работ;

- положения, предусматривающие подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных рабочих мест;

- возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения;

- порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан в общественных работах;

- права, обязанности и ответственность государственного учреждения службы занятости населения и работодателя;

- сроки действия договора;

- порядок и условия прекращения договора.

Работник государственного учреждения службы занятости населения передает два экземпляра проекта договора на согласование директору государственного учреждения службы занятости населения;

4) заключение договора между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем.

При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке государственным учреждением службы занятости населения и работодателем двух экземпляров договора;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенного договора.

При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах работник государственного учреждения службы занятости населения, предоставляющий государственную услугу, указывает:

- наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя - физического лица;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

- адрес места проведения общественных работ, способ проезда; наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

- необходимое количество работников;

- характер работы (временная; надомная);

- сроки и продолжительность проведения общественных работ;

- размер заработной платы;

- режим работы;

- профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

- перечень социальных гарантий при участии в общественных работах;

- сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу - с получением профессионального образования, профессионального обучения.

3.1.4. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации проведения общественных работ и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для организации проведения общественных работ.

3.1.5. Утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118

3.2. Административная процедура "Направление граждан к работодателю для участия в общественных работах"

3.2.1. Основанием для осуществления административной процедуры направления граждан к работодателю для участия в общественных работах является личное обращение в государственное учреждение службы занятости населения гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги.

3.2.2. Условием принятия решения в части осуществления данной административной процедуры является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.2.3. Государственная услуга в части направления граждан к работодателю для участия в общественных работах включает следующие административные действия:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов общественных работ в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках проведения общественных работ;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов общественных работ;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период участия в общественных работах;

порядке и условиях сохранения права на получение пособия по безработице и назначении безработному гражданину даты посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости);

3) подбор гражданину вариантов общественных работ исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенных договоров.

Подбор гражданину вариантов общественных работ осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей гражданина, пожеланий к условиям общественных работ (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе вариантов общественных работ не допускается:

предложение одного и того же варианта общественной работы дважды;

предложение общественной работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение общественной работы, которая связана с переменой места жительства заявителя, без его согласия;

4) согласование с гражданином вариантов общественных работ.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину осуществить выбор варианта общественных работ из перечня, предложенного работником государственного учреждения службы занятости населения, и выразить свое согласие на направление к работодателю на собеседование;

5) согласование по телефону с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более двух направлений для участия в общественных работах.

На основании выбранных гражданином вариантов общественных работ работник государственного учреждения службы занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину не более двух направлений для участия в оплачиваемых общественных работах, оформленных в соответствии с приложением № 8 к настоящему Административному регламенту.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину подтвердить факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующих бланках учетной документации;

7) информирование гражданина о необходимости посещения работодателя в течение трех рабочих дней с момента получения направления(-й) и предоставления в государственное учреждение службы занятости населения выданного направления(-й) для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта общественных работ.

В случае отказа гражданина от предложенных вариантов трудоустройства работник государственного учреждения службы занятости населения выясняет причины отказа, уточняет критерии поиска вариантов общественной работы, фиксирует результат осуществления административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину письменно выразить несогласие с вариантом подходящей работы в направлении на работу и подтвердить факт отказа своей подписью в соответствующих бланках учетной документации. Работник государственного учреждения службы занятости населения приглашает гражданина повторно посетить государственное учреждение службы занятости населения для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия в общественных работах;

9) внесение результатов выполнения административных действий, указанных в подпунктах 3 - 8 подпункта 3.2.3 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник государственного учреждения службы занятости населения приобщает заполненные бланки учетной документации к личному делу получателя государственной услуги;

3.2.4. При поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (должностей) работник государственного учреждения службы занятости населения по телефону предлагает гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, в течение трех дней посетить государственное учреждение службы занятости населения для подбора вариантов общественных работ.

3.2.6. Результатом исполнения административной процедуры является выдача гражданину направления для участия в общественных работах.

3.2.7. утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118

3.3. Административная процедура "Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина"

3.3.1. Основанием для осуществления административной процедуры предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина является личное обращение в государственное учреждение службы занятости населения гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги.

3.3.2. Условием принятия решения в части осуществления данной административной процедуры является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.3.3. Государственная услуга при последующих обращениях гражданина включает следующие административные действия:

1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуги в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателей по направлениям для участия в общественных работах, выданным при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.

Работник государственного учреждения службы занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателем, принимает отмеченные работодателем направления для участия в общественных работах, заверенную работодателем копию срочного трудового договора, заключенного с работодателем (в случае трудоустройства гражданина на общественные работы), или выясняет причины, по которым гражданин отказался от участия в общественных работах или его кандидатура была отклонена работодателем;

3) осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3 - 9 подпункта 3.2.3 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя в трудоустройстве на общественные работы;

4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах в случае его трудоустройства по направлению для участия в общественных работах, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.

Решение об оказании гражданину из числа безработных граждан материальной поддержки в период участия в общественных работах принимается при предоставлении отмеченного работодателем направления для участия в общественных работах и заверенной работодателем копии срочного трудового договора, заключенного с работодателем.

Работник государственного учреждения службы занятости населения устно информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период участия в общественных работах;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах в случае принятия положительного решения о ее оказании.

Принятое решение оформляется приказом об оказании материальной поддержки в период участия в общественных работах по форме, установленной в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту, и безработного гражданина устно информируют о принятом решении, ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период участия в общественных работах, о порядке расчета размера и условиях ее выплаты;

6) назначение безработному гражданину (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости) даты посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах;

7) уведомление безработного гражданина (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости) под роспись о дате посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах;

8) информирование зарегистрированного гражданина и безработного гражданина, относящихся к гражданам, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости, о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости населения в случае их обращения в государственное учреждение службы занятости населения;

9) начисление гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина в общественных работах.

Работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, на основании представленных работодателем в сроки, предусмотренные договором, справок о фактическом количестве дней участия гражданина в общественных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности, начисляет и перечисляет на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации для перечисления пособия по безработице, либо через организации федеральной почтовой связи, материальную поддержку гражданину за период участия в общественных работах.

Выполнение данного действия не требует личного присутствия гражданина;

10) внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

3.3.4. Результатом выполнения административной процедуры является выдача гражданину направления для участия в общественных работах при последующих обращениях в государственное учреждение службы занятости населения.

3.3.5. утратил силу - приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 1180

4. Формы контроля за исполнением

Административного регламента

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений работниками государственного учреждения службы занятости населения осуществляется работником государственного учреждения службы занятости населения, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, директором государственного учреждения службы занятости населения.

4.1.2. Текущий контроль за принятием решений директором государственного учреждения службы занятости населения осуществляется должностным лицом Комитета, ответственным за предоставление государственной услуги.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

4.2.1. Для осуществления контроля за соблюдением полноты и качества предоставления государственной услуги Комитетом проводятся плановые и внеплановые проверки предоставления государственной услуги.

4.2.2. Плановые проверки осуществляются на основании квартальных, годовых планов работы Комитета один раз в три года, внеплановые проверки - на основании решения председателя Комитета.

4.2.3. При проведении проверки рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Результаты проверок, проведенных должностными лицами Комитета, оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки, рекомендации и сроки по их устранению.

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

4.3.1. Персональная ответственность работников государственного учреждения службы занятости населения, директора государственного учреждения службы занятости населения, ответственных за предоставление государственной услуги, предусматривается их должностными инструкциями.

4.3.2. Персональная ответственность должностных лиц Комитета, ответственных за предоставление государственной услуги и ее организацию, предусматривается должностными регламентами (должностными инструкциями).

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) Комитета, а также должностных

лиц Комитета, работников центров занятости населения

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118)

5.1. Заявитель имеет право на обжалование решений и действий (бездействия) Комитета, должностных лиц Комитета, государственного учреждения службы занятости населения, работников государственного учреждения службы занятости населения в досудебном порядке.

5.2. Предмет досудебного обжалования

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса (заявления) заявителя о предоставлении государственной услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

отказ Комитета, должностного лица Комитета, государственного учреждения службы занятости населения, работника государственного учреждения службы занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

5.3. Органы исполнительной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Жалоба на решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, должна соответствовать требованиям, предусмотренным частью 5 статьи 11.2 Федерального закона№ 210-ФЗ, подается в Комитет, жалоба на решения председателя Комитета подается в Правительство края.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием сети Интернет, Интерактивного портала, Единого портала либо регионального портала, при помощи факсимильной связи, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

5.4. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

При рассмотрении обращения Комитетом или должностным лицом заявитель имеет право:

обращаться с просьбой об истребовании дополнительных документов, в том числе в электронной форме;

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

5.6. Результат рассмотрения жалобы, в том числе требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы

5.6.1. По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

отказывает в удовлетворении жалобы.

5.6.2. Заявителю дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

В случае если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Комитета, заявителю дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

5.6.3. Требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы:

текст ответа должен излагаться четко, последовательно, кратко, исчерпывающе давать пояснения на все поставленные в жалобе вопросы;

в левом нижнем углу ответа обязательно указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя и номер его служебного телефона.

(подпункт 5.6.3 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подпункте 5.6.1 пункта 5.6 настоящего Административного регламента, заявителю направляется в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.8. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

(подпункт 5.8 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.08.2018 №  124)

6. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу и его должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников государственных учреждений службы занятости населения

(раздел 6 введен в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

6.1. Комитет при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

6.2. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

6.3. В случае если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Комитет. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

6.4. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Приложение № 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТОНАХОЖДЕНИИ, ПОЧТОВЫХ АДРЕСАХ, КОНТАКТНЫХ ТЕЛЕФОНАХ,

АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ КОМИТЕТА,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

утратила силу -  приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152

Приложение № 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

СВЕДЕНИЯ

О МЕСТОНАХОЖДЕНИИ, КОНТАКТНЫХ ТЕЛЕФОНАХ ФИЛИАЛОВ

МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ, В КОТОРЫХ ОРГАНИЗУЕТСЯ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ КОМИТЕТА

утратили силу -  приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.09.2016 № 118

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

утратила силу -  приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.09.2016 № 118

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

НАПРАВЛЕНИЯ ГРАЖДАН К РАБОТОДАТЕЛЮ ДЛЯ УЧАСТИЯ

В ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ

утратила силу -  приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.09.2016 № 118

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПРИ ПОСЛЕДУЮЩИХ

ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАНИНА

утратили силу -  приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края   от 13.09.2016 № 118

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73, от 20.10.2017 № 152)

Форма

           Заявление о предоставлении государственной услуги по

          организации проведения оплачиваемых общественных работ

    Я, ___________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу  предоставить  мне  государственную  услугу по организации проведения

оплачиваемых общественных работ.

"____" __________________ 20____ г.      __________________________________

                                                      (подпись)

Приложение № 7

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73, от 20.10.2017 № 152)

Форма

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

            Предложение о предоставлении государственной услуги

         по организации проведения оплачиваемых общественных работ

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

предлагает гражданину _____________________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество (при наличии))

___________________________________________________________________________

получить  государственную  услугу  по  организации  проведения оплачиваемых

общественных работ.

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения                      ______________  _____________  _____________

                                (должность)  (подпись)  (фамилия, имя, отчество (при наличии))

"__" ________________ 20__ г.

С    предложением    ознакомлен,    согласен/не   согласен   на   получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

"__" _________________ 20__ г.         ____________________________________

                                                (подпись гражданина)

Приложение № 8

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73, от 20.10.2017 № 152)

Форма

На бланке            ______________________________________________________

государственного     (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

учреждения службы     индивидуального предпринимателя или физического лица)

занятости населения  ______________________________________________________

                     ______________________________________________________

                     ______________________________________________________

                              (адрес места нахождения, проезд,

                                 номер контактного телефона)

        Направление для участия в оплачиваемых общественных работах

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в  соответствии с

договором   на   организацию  оплачиваемых  общественных  работ  от  "____"

_______20___ г. № ________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________

                                                          (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении ______________________________

___________________________________________________________________________

Номер телефона для справок ______________________ "__" ____________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

     (должность, (фамилия, имя, отчество (при наличии)), подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)

---------------------------------------------------------------------------

                              (линия отрыва)

               Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на оплачиваемые общественные работы:

с "____" __________ 20__ г. по "____" ________ 20__ г.,

приказ от "__" _______20__ г. № ______,

с   ним заключен  срочный  трудовой  договор  от "____" ___________ 20__ г.

№ ____________

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________

                                            (указать причину)

Гражданин от участия в оплачиваемой общественной работе отказался в связи с

___________________________________________________________________________

                             (указать причину)

___________________________________________________________________________

  (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

"_____" ______________ 20 ___ г.

---------------------------------------------------------------------------

       (должность, (фамилия, имя, отчество (при наличии)) подпись работодателя (его представителя))

                                   М.П.

Приложение № 9

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации проведения

оплачиваемых общественных работ

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20.10.2017 № 152)

Образец

                Краевое государственное казенное учреждение

       "Центр занятости населения ________________________________"

                                  ПРИКАЗ

__________ № ___________

г. _____________________

Об оказании материальной

поддержки в период участия в

оплачиваемых общественных

работах

    Руководствуясь  статьей  24  Закона  Российской  Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации",

ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать материальную поддержку в период участия в оплачиваемых общественных

работах гражданину, признанному в установленном порядке безработным, ______

__________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

личное дело получателя государственных услуг от "__" _______ 20__ г. № ____

в размере ______________ рублей ______ коп.

    Установить  продолжительность периода оказания материальной поддержки в

период  участия  в  общественных  работах с "____" ____________ 20___ г. по

"____" ____________ 20___ г.

Директор КГКУ ЦЗН    _______________        _______________________________

                        (подпись)               (имя, отчество (при наличии), фамилия)

Работник КГКУ ЦЗН    _______________        _______________________________

                        (подпись)               (имя, отчество(при наличии), фамилия)

С приказом ознакомлен:

согласен / не согласен ___________________________________ _________ ______

(нужное подчеркнуть)  (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

(подпись) (дата)