ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «САНАТОРИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ С РОДИТЕЛЯМИ «ЛУЧЕЗАРНЫЙ»



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ

П Р И К А З

ОТ 22.11.2018 № 687                                                     Г. СИМФЕРОПОЛЬ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ  СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «САНАТОРИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ С РОДИТЕЛЯМИ «ЛУЧЕЗАРНЫЙ»

Во исполнение Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года             № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», пункта 3.5 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 605 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым», руководствуясь Положением о Министерстве труда и социальной защите Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27.06.2014 № 147, распоряжением Совета министров Республики Крым от 31.07.2018 № 861-р «Об отнесении Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей  и детей с родителями «Лучезарный»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный» согласно приложению 1.

2. Утвердить состав Комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителя Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей  и детей с родителями «Лучезарный» согласно приложению 2.

3. Утвердить показатели и критерии оценки деятельности руководителя  Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей  и детей с родителями «Лучезарный» согласно приложению 3.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым            Лось Е.А.

Министр                                                                                      Е. Романовская

Приложение 1

к приказу Министерства труда и социальной защиты

Республики Крым

от_____________№_______

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный»

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей и детей с родителями «Лучезарный» (далее – Порядок) устанавливается приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 605 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым».

В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

премия за высокие результаты работы;

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия за образцовое выполнение государственного задания;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

Источником осуществления выплат стимулирующего характера руководителю является фонд оплаты труда учреждения, образованный в установленном порядке за счет средств бюджета Республики Крым, средств от приносящей доход деятельности.

Надбавка за выслугу лет руководителю устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в государственных и коммунальных организациях (учреждениях) здравоохранения Российской Федерации, Украины, СССР и союзных республик СССР, социальной защиты населения (в том числе организациях семьи и детей) независимо от ведомственной подчиненности, в государственных и коммунальных учреждениях (организациях, заведениях) независимо от подчиненности при условии, что оплата труда работников осуществлялась в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных учреждений здравоохранения на должностях специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием, специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием, Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранения;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций, независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях (организациях) здравоохранения, казенных учреждениях здравоохранения;

время прохождения интернатуры (включая контрактную форму) на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ, Российской Федерации и Украины, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ, СБУ, МВД, МЧС, Минюста России и Украины, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск, СВР, Федеральной пограничной службы, Федеральной службы налоговой полиции, ГТК, Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Российской Федерации и Украины;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения (в том числе учреждениях семьи и детей);

в случае, когда ребенок требует домашнего ухода, - период отпуска без сохранения заработной платы длительностью, указанной в медицинской выписке;

время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях врачей или специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более (включается время службы в Вооруженных Силах СССР, Украины, Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, Украины, Российской Федерации, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата);

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях врачей или специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием в коммунальных и государственных учреждениях здравоохранения и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место проживания) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственном или коммунальном учреждении здравоохранения;

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось рабочее место (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 3 настоящего Порядка,  суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4. Для руководителя учреждения перечень показателей и критериев для оценки эффективности его деятельности устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Крым и утверждается приказом министра труда и социальной защиты Республики Крым.

Оценка эффективности работы руководителя учреждения (организации) здравоохранения осуществляется Комиссией, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, ежеквартально по выполнению показателей и критериев эффективности деятельности учреждения в отчетном периоде (квартале). Размер премии за высокие результаты работы устанавливается на текущий квартал.

Премия за высокие результаты работы руководителю учреждения (организации) по показателям и критериям эффективности деятельности учреждения (организации) производится ежеквартально в размере не более 100% от должностного оклада. В случае если объем платных услуг составляет не менее 30% в консолидированном бюджете, максимальный размер премии за высокие результаты работы за отчетный период может быть увеличен по решению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

Размер премии за высокие результаты работы руководителю по показателям эффективности деятельности учреждения (организации) устанавливается приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

Премия за высокие результаты работы руководителю по показателям эффективности деятельности учреждения (организации) осуществляется в пределах фонда заработной платы при условии обеспечения выплат гарантированной части заработной платы всем работникам учреждения (организации) и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения.

5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю учреждения в размере 25%.

Надбавка за интенсивность труда руководителю выплачивается за фактически отработанное время в пределах фонда заработной платы при условии обеспечения выплат гарантированной части заработной платы всем работникам учреждения (организации) и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения.

6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения (организации) устанавливается на основании персональных письменных распоряжений, приказов министра в размере не более 50% должностного оклада. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения (организации) может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении.

7. При премировании руководителя учреждения (организации) по итогам работы (за квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей работы учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия по итогам работы руководителю учреждения (организации) не устанавливается в следующих случаях:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;

- за несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства;

- при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- выполнения плановых объемов предоставления медицинской помощи ниже 90%;

- выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал, полугодие, год;

- выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;

- наличия фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период.

Оценка деятельности руководителя с целью определения размера премии по итогам работы осуществляется Комиссией, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, на основании ходатайства, представленного учреждением (организацией). Размер премии по итогам работы руководителю учреждения (организации) устанавливается приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым за счет всех источников финансирования.

Заместитель министра                                                                         Е. Лось

Приложение 2

к приказу Министерства труда и социальной защиты

Республики Крым

от_____________№_______

Состав

Комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителя Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Санаторий для детей  и детей с родителями «Лучезарный»

Лось

Елена Алексеевна

Теряев

Максим Анатольевич

Неженец

Евгения Викторовна

заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым (председатель);

заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым (заместитель председателя);

заведующий отделом по делам инвалидов и работе с общественными организациями (секретарь)

Члены комиссии:

Бугулова

Анна Руслановна

начальник управления бюджетного планирования и финансирования;

Ванина

Софья Георгиевна

заведующий отделом по вопросам государственной гражданской службы, кадров, противодействия и предотвращения коррупции;

Голублева

Елена Михайловна

начальник управления делопроизводства, обращений граждан и сводно-аналитической работы;

Должикова

Инна Викторовна

заместитель начальника управления - заведующий отделом оплаты труда, демографии и уровня жизни управления по вопросам оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений;

Кочергина

Ольга Александровна

заведующий отделом внутреннего финансового аудита и контрольно-ревизионной работы, председатель профсоюзного комитета;

Пикина

Елена Анатольевна

начальник правового управления;

Заместитель министра                                                                         Е. Лось

Приложение 3

к приказу Министерства труда и социальной защиты

Республики Крым

от_____________№_______

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Государственного бюджетного учреждения Республики Крым

«Санаторий для детей  и детей с родителями «Лучезарный»

№

пп

Наименование показателя

Формула расчета/источник получения данных

Критерии

Возможно максимальное количество баллов

Фактический показатель              за квартал

фактическое

количество баллов

1

Обоснованные

жалобы

по данным управления делопроизводства, обращений граждан и сводно-аналитической работы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

отсутствие - 20 баллов, наличие - 0 баллов

20

2

Эффективность работы койки

ЭРК= (число койкодней, проведенных пациентами за отчетный период)/(среднее число коек в отчётном периоде)/кол.- во дней в отчетном периоде*100%

(по данным отдела инвалидов и работе с общественными организациями Министерства труда и социальной защиты Республики Крым)

95-100%-10 балов; 85- 94%- 5 баллов; менее 85%-  0 баллов.

10

3

Внебюджетная деятельность санатория (% использования хозрасчетных коек) (ВБД)

ВБД= (фактическое кол-во койко-дней на платных койках за отчетный период)/(план койко-дней платных коек на отчетный период)* 100%

(по данным отдела инвалидов и работе с общественными организациями Министерства труда и социальной защиты Республики Крым)

90-100%-30 баллов; менее 90%- 0 баллов.

30

4

Процент

выполнения

плана

финансово­

хозяйственной

деятельности

фактическое выполнение за период с нарастающим итогом/ план отчетного периода с нарастающим итогом* 100

(по данным отдела инвалидов и работе с общественными организациями Министерства труда и социальной защиты Республики Крым)

90-100%-20 баллов; 80- 90%-10 баллов; менее 80%- 0 баллов

20

5

Исполнительск ая дисциплина

по данным управления делопроизводства, обращений граждан и сводно-аналитической работы  Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

отсутствие - 10 баллов, наличие - 0 баллов

10

6

Достижение целевых показателей среднемесячно й заработной платы работников

по данным управления по вопросам оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

достигли - 10 баллов; не

достигли - 0

10

Итого:

100

0

Заместитель министра                                                                                Е. Лось

Согласовано:

Первый заместитель министра                                                                         Т. Гудилко

Заместитель министра                                                                                      Л. Михалевский

Заместитель министра                                                                                       Е. Лось

Заместитель министра                                                                                       М. Теряев

Заместитель министра                                                                                      М. Афанасьев

начальник управления

бюджетного планирования

и финансирования                                                                                              А. Бугулова

начальник

правового управления                                                                                      Е. Пикина

начальник управления делопроизводства,

обращений граждан

и сводно-аналитической работы                                                                      Е. Голублева

заведующий отделом

внутреннего финансового аудита

и контрольно-ревизионной работы,

председатель профсоюзного комитета                                                            О. Кочергина

заведующий  отделом

по вопросам государственной

гражданской службы, кадров,

противодействия и предотвращения коррупции                                             С. Ванина

заведующий отделом по делам

инвалидов и работе с

общественными организациями                                                                        Е. Неженец

Проект приказа подготовлен:

заместитель начальника управления –

заведующий отделом оплаты труда,

демографии и уровня жизни управления

по вопросам оплаты труда, социального

партнерства и трудовых отношений                                                                    И. Должикова