Основная информация
| Дата опубликования: | 22 декабря 2010г. |
| Номер документа: | RU58000201001522 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Управление инвестиционного развития Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22.12.2010г. №35-ОС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.08.2010 № 1-ОС
В соответствии с требованием от 15.12.2010 Прокуратуры Пензенской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении инвестиционного развития Пензенской области, утвержденную приказом Управления инвестиционного развития Пензенской области от 05.08.2010 № 1-ОС:
1.1. Пункт 2 Методики изложить в следующей редакции:
«2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.
Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления инвестиционного развития Пензенской области одновременно с решением о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса».
1.2. Пункт 8 Методики изложить в следующей редакции:
«8. Победителем конкурса признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств.».
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Е.А. МУРАШКИН
УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22.12.2010г. №35-ОС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.08.2010 № 1-ОС
В соответствии с требованием от 15.12.2010 Прокуратуры Пензенской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении инвестиционного развития Пензенской области, утвержденную приказом Управления инвестиционного развития Пензенской области от 05.08.2010 № 1-ОС:
1.1. Пункт 2 Методики изложить в следующей редакции:
«2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.
Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления инвестиционного развития Пензенской области одновременно с решением о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса».
1.2. Пункт 8 Методики изложить в следующей редакции:
«8. Победителем конкурса признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств.».
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Е.А. МУРАШКИН
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 10(497) стр.17 от 11.02.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
