ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОН...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2010 года №391

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 17.06.2015 №692}

{Изменение:

Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255;

Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 28.10.2013 №1360}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 №155 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что Методика, утвержденная пунктом 1 настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

О.Н. Бабий

1

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления

по опеке и попечительству

Еврейской автономной области

от 22.12.2010 №391

Методика проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 №155 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования настоящей Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области (далее – управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее – конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы для подготовки объявления о проведении конкурса;

- готовит объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, а также информацию о конкурсе для их размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru/) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании;

{Изменение: Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы (далее − претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы для участия в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов – участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие − с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

{Изменение: Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование − заключается в устных ответах участника конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности, самооценка уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему − включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование − метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участника конкурса;

- анкетирование − проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности гражданской службы (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) − базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответов.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области о гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей;

{Дополнен абзац 11: Приказ управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 28.10.2013 №1360}

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность гражданской службы;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов несоответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления о результатах конкурса по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике в 7-дневный срок со дня его завершения.

{В редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

19. Информация о результатах конкурсов, в том числе конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в управлении, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения.

{В редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

{Приложение 1 редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

«Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области в управлении

по опеке и попечительству

Еврейской автономной области, за

исключением должностей,

назначение на которые и

освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Объявление

Управление по опеке и попечительству Еврейской автономной области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ________________________________________________________

(наименование должности)

управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области.

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности «________________________________________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по опеке и попечительству Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. ____, ___, кабинет № ___) с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00 заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме _____ на заседании конкурсной комиссии в ____ часов ____ минут «____»_____ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. ____, ___, кабинет № __).

Срок подачи документов на конкурс не позднее «___» _____ 20__ года.

Телефон для справок: 8 (42622) 2-26-84.

{Приложение 2 редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области в управлении

по опеке и попечительству

Еврейской автономной области, за

исключением должностей,

назначение на которые и

освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Перечень

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_____________________________________________

(наименование должности)

управления по опеке и попечительству

Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 №34;

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие соответствующую сферу деятельности.

Начальник управления       И.О. Фамилия

1

{Приложение 3 редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

Приложение №3

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в

управлении по опеке и попечительству

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором Еврейской

автономной области

Заседание постоянно действующей комиссии

«__» ______________ 20__ года __ ч __ мин

Список

претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________________________________________________

(наименование должности)

управления по опеке и попечительству

Еврейской автономной области

№
п/п

Фамилия,
имя, 
отчество

Год  
рождения

Образование

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности

Квалификаци-онные требования к вакантной должности

1

{Приложение 4 редакции: Приказа управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области от 30.11.2011 №1255}

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области в управлении

по опеке и попечительству

Еврейской автономной области, за

исключением должностей,

назначение на которые и

освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

_______________________________

(домашний адрес,

_______________________________

фамилия и инициалы претендента)

Управление по опеке и попечительству Еврейской автономной области уведомляет, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области __________________________________________________________________

(наименование должности)

управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области состоится «___» ___ 20__ года в ___ часов ___ минут по адресу: г. Биробиджан, ул. ___, ___, кабинет № ___.

Начальник управления                                                                   И.О. Фамилия

Начальник управления                                                                   И.О. Фамилия

Приложение №5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

_____________________________________________

(домашний адрес,

_____________________________________________

фамилия и инициалы претендента)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области

Уважаемый(ая) _____________________________!

Управление по опеке и попечительству Еврейской автономной области уведомляет, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «___»_________ 20___ года №____), Вы признаны* /не признаны победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по опеке и попечительству Еврейской автономной области __________________________________________________________________.

(наименование должности, наименование отдела)

*Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить начальника управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

Начальник управления

И.О. Фамилия