Основная информация
| Дата опубликования: | 22 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU07000201500430 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кабардино-Балкарская Республика |
| Принявший орган: | Министерство земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
22 декабря 2015 №53
Утратил силу
Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору от 19.05.2017 № 19 RU07000201700139)
О конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2005 г. № 129-УП "О некоторых вопросах замещения должностей государственной гражданской службы в Кабардино-Балкарской Республике", в целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также аттестации государственных гражданских служащих приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. работы конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 1);
Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 2).
3. Признать утратившими силу приказы Министерства государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики:
от 5 февраля 2010 г. № 8,
от 29 мая 2012 г. № 33,
от 29.05.2012 № 34.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
А. Бишенов
Приложение № 1
к приказу Минимущества КБР
от 22 декабря 2015 г. № 53
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Порядок определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба), включение в кадровый резерв Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, аттестации государственных гражданских служащих Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, а также при сдаче квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее Минимущество КБР).
2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", положениями действующего законодательства, а также актами Минимущества КБР.
4. Комиссия образуется правовым актом Минимущества КБР.
5. В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель Администрации Главы КБР, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав Комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, образованного в соответствии с распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10 января 2013 г. № 7-рп «О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Кабардино-Балкарской Республики». Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу министра.
6. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Состав Комиссии, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. Председатель Комиссии:
7.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
7.2. Объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.
7.3. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики в рамках своих полномочий.
8. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, отпуск) общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.
9. Обеспечение работы Комиссии (формирование дел, оформление документов) осуществляется секретарем Комиссии. Секретарь Комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.
10. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
При принятии решения по результатам конкурса при равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
При принятии решения по результатам аттестации при равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, отпуск, болезнь), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии соответствующим актом Минимущества КБР.
11. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.
12. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к приказу Минимущества КБР
от 22 декабря 2015 г. № 53
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство).
2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.
II. Организация проведения аттестации
4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Министерства, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
5. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Кабардино-Балкарской Республики или Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
6. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее – Министр) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
8. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
9. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Министерства, ежегодно утверждается график проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в конкурсную (аттестационную) комиссию Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее – Комиссия) необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
Не позднее, чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись.
Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Министром (приложение № 1).
10. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилию, имя, отчество;
б) замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление, либо пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя о своем несогласии с представленным отзывом.
IV. Проведение аттестации
13. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
15. Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
16. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
б) участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;
в) сложности выполняемой работы;
г) результативности и эффективности выполняемой работы.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.
17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
20. Результаты аттестации заносятся в Аттестационный лист гражданского служащего (приложение № 2).
21. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Гражданский служащий знакомится с Аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
23. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
24. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
25. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Министра о том, что гражданский служащий:
подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется для получения дополнительного профессионального образования;
понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
27. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
28. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Проведение квалификационного экзамена
29. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих:
а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Кабардино-Балкарской Республики;
в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
30. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
31. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 30 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
32. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина (приложение № 3).
33. Квалификационный экзамен проводится Комиссией на основании приказа Министра, в котором указывается:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
34. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
35. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение № 4).
36. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
37. Комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется Комиссией.
Тестирование проводится в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должно содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов.
38. Комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
39. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
40. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
41. Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
42. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
43. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
44. Результаты квалификационного экзамена направляются Министру не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направления представления о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".
45. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
46. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских служащих и
сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими Минимущества КБР
Отзыв
об исполнении аттестуемым государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
_________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения
аттестации
_________________________________________________________________
структурное подразделение
_________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие:
__________________________________________________________________.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов, стремление к профессиональному совершенствованию;
б) оценку соблюдения гражданским служащим трудовой дисциплины;
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность, честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.);
д) особенности общения и поведения в коллективе (авторитет, организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень
конфликтности);
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к гражданскому служащему в аттестационный период;
ж) сведения о недостатках в работе.
_________________________ _____________ _______________________
должность непосредственного подпись расшифровка подписи
руководителя
________________________ ______________ _______________________
должность вышестоящего подпись расшифровка подписи
руководителя
"__" ___________ 20 __ года
дата составления отзыва
_________________________ ____________ _________________________
с отзывом ознакомлен подпись расшифровка подписи
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
Приложение № 2
к Методике проведения аттестации государственных
гражданских служащих и сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими Минимущества КБР
Аттестационный лист государственного гражданского
служащего Кабардино-Балкарской Республики
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого.звания
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________ _______________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________
7. Классный чин гражданской службы _________________________________
__________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________ ________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации___________________________________________ _________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________ __________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного
роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
_____________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
, против
13. Примечания ___________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись государственного
гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение № 3
к Методике проведения аттестации государственных
гражданских служащих и сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими Минимущества КБР
Заявление
(оформляется в рукописном виде)
Прошу допустить меня, ____________________________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
к сдаче квалификационного экзамена для присвоения классного чина
_________________________________________________________________________________________
(наименование классного чина)
Замещаю должность гражданской службы
__________________________________________________________________________________________
(наименование замещаемой
_________________________________________________________________________________________
должности гражданской службы, структурного подразделения)
с "__" _____________ _____ г. по настоящее время.
Срок испытания продолжительностью
____________________________________________________________________________________________
(количество месяцев прописью)
успешно завершен ____________________.
(число, месяц и год)
Имею классный чин гражданской службы
_________________________________________________________________________________________.
(наименование имеющегося классного чина)
"__"_________ 20_ г. ____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских служащих и сдачи
квалификационного экзамена государственными
гражданскими служащими Минимущества КБР
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) государственного гражданского служащего,
в отношении которого проводится квалификационный
экзамен, и о возможности присвоения ему классного чина
_________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения
квалификационного экзамена
___________________________________________________________________________________________
структурное подразделение
_________________________________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
В произвольной форме перечисляются как общие направления работы, так и конкретные поручения и задачи, выполненные сотрудником.
Дается мотивированная оценка:
знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню) гражданского служащего;
выполняемым гражданским служащим обязанностям и поручениям;
личностным качествам (дисциплинированность, исполнительность,
ответственность и т.д.).
Мотивированное мнение о присвоении очередного (первого) классного чина:
_______________________________________________________________
_____________________________________ ___________________ ______________________________
непосредственный руководитель подпись расшифровка подписи
_____________________________________ ___________________ _______________________________
вышестоящий руководитель подпись расшифровка подписи
"__"___________ 20__ года
дата составления отзыва
_____________________________________ ___________________ ______________________________
с отзывом ознакомлен подпись расшифровка подписи
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
22 декабря 2015 №53
Утратил силу
Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики по энергетике, тарифам и жилищному надзору от 19.05.2017 № 19 RU07000201700139)
О конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2005 г. № 129-УП "О некоторых вопросах замещения должностей государственной гражданской службы в Кабардино-Балкарской Республике", в целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также аттестации государственных гражданских служащих приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. работы конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 1);
Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 2).
3. Признать утратившими силу приказы Министерства государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики:
от 5 февраля 2010 г. № 8,
от 29 мая 2012 г. № 33,
от 29.05.2012 № 34.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
А. Бишенов
Приложение № 1
к приказу Минимущества КБР
от 22 декабря 2015 г. № 53
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Порядок определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной (аттестационной) комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба), включение в кадровый резерв Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, аттестации государственных гражданских служащих Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, а также при сдаче квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее Минимущество КБР).
2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", положениями действующего законодательства, а также актами Минимущества КБР.
4. Комиссия образуется правовым актом Минимущества КБР.
5. В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель Администрации Главы КБР, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав Комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, образованного в соответствии с распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10 января 2013 г. № 7-рп «О порядке образования общественных советов при исполнительных органах государственной власти Кабардино-Балкарской Республики». Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу министра.
6. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Состав Комиссии, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. Председатель Комиссии:
7.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
7.2. Объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.
7.3. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики в рамках своих полномочий.
8. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, отпуск) общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.
9. Обеспечение работы Комиссии (формирование дел, оформление документов) осуществляется секретарем Комиссии. Секретарь Комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.
10. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
При принятии решения по результатам конкурса при равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
При принятии решения по результатам аттестации при равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, отпуск, болезнь), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии соответствующим актом Минимущества КБР.
11. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.
12. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к приказу Минимущества КБР
от 22 декабря 2015 г. № 53
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Методика) регламентирует вопросы организации проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство).
2. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики.
II. Организация проведения аттестации
4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Министерства, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
5. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Кабардино-Балкарской Республики или Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
6. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее – Министр) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
8. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
9. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Министерства, ежегодно утверждается график проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в конкурсную (аттестационную) комиссию Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики (далее – Комиссия) необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
Не позднее, чем за месяц до проведения аттестации график проведения аттестации, утвержденный приказом, доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись.
Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Министром (приложение № 1).
10. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилию, имя, отчество;
б) замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый аттестуемый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под роспись. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление, либо пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя о своем несогласии с представленным отзывом.
IV. Проведение аттестации
13. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
15. Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
16. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
б) участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;
в) сложности выполняемой работы;
г) результативности и эффективности выполняемой работы.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.
17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) гражданский служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
20. Результаты аттестации заносятся в Аттестационный лист гражданского служащего (приложение № 2).
21. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Гражданский служащий знакомится с Аттестационным листом под роспись. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
23. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
24. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
25. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.
26. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Министра о том, что гражданский служащий:
подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется для получения дополнительного профессионального образования;
понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
27. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
28. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Проведение квалификационного экзамена
29. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих:
а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Кабардино-Балкарской Республики;
в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Кабардино-Балкарской Республики.
30. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
31. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 30 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
32. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина (приложение № 3).
33. Квалификационный экзамен проводится Комиссией на основании приказа Министра, в котором указывается:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
34. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
35. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение № 4).
36. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
37. Комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Необходимость, а также очередность их применения при проведении квалификационного экзамена определяется Комиссией.
Тестирование проводится в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должно содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов.
38. Комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
39. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
40. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составляемый по форме, предусмотренной Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
41. Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
42. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
43. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
44. Результаты квалификационного экзамена направляются Министру не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направления представления о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".
45. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
46. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских служащих и
сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими Минимущества КБР
Отзыв
об исполнении аттестуемым государственным
гражданским служащим должностных обязанностей
за аттестационный период
_________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения
аттестации
_________________________________________________________________
структурное подразделение
_________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие:
__________________________________________________________________.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов, стремление к профессиональному совершенствованию;
б) оценку соблюдения гражданским служащим трудовой дисциплины;
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность, честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.);
д) особенности общения и поведения в коллективе (авторитет, организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень
конфликтности);
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к гражданскому служащему в аттестационный период;
ж) сведения о недостатках в работе.
_________________________ _____________ _______________________
должность непосредственного подпись расшифровка подписи
руководителя
________________________ ______________ _______________________
должность вышестоящего подпись расшифровка подписи
руководителя
"__" ___________ 20 __ года
дата составления отзыва
_________________________ ____________ _________________________
с отзывом ознакомлен подпись расшифровка подписи
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
Приложение № 2
к Методике проведения аттестации государственных
гражданских служащих и сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими Минимущества КБР
Аттестационный лист государственного гражданского
служащего Кабардино-Балкарской Республики
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого.звания
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________ _______________________________________________________________
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________
7. Классный чин гражданской службы _________________________________
__________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________ ________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации___________________________________________ _________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________ __________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного
роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
_____________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
, против
13. Примечания ___________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________
(подпись государственного
гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение № 3
к Методике проведения аттестации государственных
гражданских служащих и сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими Минимущества КБР
Заявление
(оформляется в рукописном виде)
Прошу допустить меня, ____________________________________________________________,
(фамилия, имя и отчество)
к сдаче квалификационного экзамена для присвоения классного чина
_________________________________________________________________________________________
(наименование классного чина)
Замещаю должность гражданской службы
__________________________________________________________________________________________
(наименование замещаемой
_________________________________________________________________________________________
должности гражданской службы, структурного подразделения)
с "__" _____________ _____ г. по настоящее время.
Срок испытания продолжительностью
____________________________________________________________________________________________
(количество месяцев прописью)
успешно завершен ____________________.
(число, месяц и год)
Имею классный чин гражданской службы
_________________________________________________________________________________________.
(наименование имеющегося классного чина)
"__"_________ 20_ г. ____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских служащих и сдачи
квалификационного экзамена государственными
гражданскими служащими Минимущества КБР
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) государственного гражданского служащего,
в отношении которого проводится квалификационный
экзамен, и о возможности присвоения ему классного чина
_________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения
квалификационного экзамена
___________________________________________________________________________________________
структурное подразделение
_________________________________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
В произвольной форме перечисляются как общие направления работы, так и конкретные поручения и задачи, выполненные сотрудником.
Дается мотивированная оценка:
знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню) гражданского служащего;
выполняемым гражданским служащим обязанностям и поручениям;
личностным качествам (дисциплинированность, исполнительность,
ответственность и т.д.).
Мотивированное мнение о присвоении очередного (первого) классного чина:
_______________________________________________________________
_____________________________________ ___________________ ______________________________
непосредственный руководитель подпись расшифровка подписи
_____________________________________ ___________________ _______________________________
вышестоящий руководитель подпись расшифровка подписи
"__"___________ 20__ года
дата составления отзыва
_____________________________________ ___________________ ______________________________
с отзывом ознакомлен подпись расшифровка подписи
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальная Кабардино-Балкария № 51 от 25.12.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
