О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №399 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ...



34-2016-1777

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

22 декабря 2016 г. №1777

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №399 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Волгоградская правда", №4, 17.01.2017

Приказываю:

1. Внести в приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. №399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В приказе:

подпункт 1.2 после слова "центра" дополнить словами "развития и".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденном названным приказом:

1.2.1. Подпункты "б", "в" подпункта 3 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ начисляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложных работ;

за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности организации;

за применение в работе современных форм и методов организации труда;

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых (срочных) работ;

за успешное проведение отдельного мероприятия.

Основными критериями при определении размера премии являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность).

Количество премий в течение года не ограничено, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:

1) за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) в размере 100 процентов должностного оклада.

К праздничным датам относятся:

профессиональный праздник - День социального работника;

памятная дата организации (10 лет со дня создания и каждые последующие 5 лет);

2) при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 100 процентов должностного оклада;

3) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации в размере 100 процентов должностного оклада;

ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в размере 90 процентов должностного оклада.

В случае если премирование руководителей производится по основаниям, указанным в подпункте 1 настоящего подпункта, выплата единовременных премий, предусмотренных подпунктами 2 и 3, не осуществляется.

Единовременная премия начисляется руководителям, отработавшим в должности руководителя организации не менее 5 лет.

Решение о премировании руководителя организации по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта принимается председателем комитета на основании представления начальника курирующего отдела (с указанием размера премии), согласованного с первым заместителем председателя комитета и начальником отдела правового и кадрового обеспечения, и оформляется приказом.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

Решение о выплате премии заместителю руководителя и ее размере принимается руководителем организации.".

1.2.2. Абзац тринадцатый пункта 5 приложения 5 к Положению после слова "центре" дополнить словами "развития и".

1.3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденном названным приказом:

1.3.1. В заголовке и подпункте 1.2 после слова "центра" дополнить словами "развития и".

1.3.2. В подпункте 5.3 после слов "областного центра" дополнить словами "развития и".

1.3.3. Подпункты "б", "в" подпункта 3 подпункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ начисляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и срочных работ;

за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности организации;

за применение в работе современных форм и методов организации труда;

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых (срочных) работ;

за успешное проведение отдельного мероприятия.

Основными критериями при определении размера премии являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность).

Количество премий в течение года не ограничено, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:

1) за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) в размере 100 процентов должностного оклада.

К праздничным датам относятся:

профессиональный праздник - День социального работника;

памятная дата организации (10 лет со дня создания и каждые последующие 5 лет);

2) при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 100 процентов должностного оклада;

3) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации в размере 100 процентов должностного оклада;

ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в размере 90 процентов должностного оклада.

В случае если премирование руководителей производится по основаниям, указанным в подпункте 1 настоящего подпункта, выплата единовременных премий, предусмотренных подпунктами 2 и 3, не осуществляется.

Единовременная премия начисляется руководителям, отработавшим в должности руководителя организации не менее 5 лет.

Решение о премировании руководителя центра по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта принимается председателем комитета на основании представления начальника курирующего отдела (с указанием размера премии), согласованного с заместителем председателя комитета и начальником отдела правового и кадрового обеспечения и оформляется приказом.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

Решение о выплате премии заместителю руководителя и ее размере принимается руководителем центра.".

1.3.4. В приложениях 1 - 4 к Положению в нумерационных заголовках и заголовках после слова "центра" дополнить словами "развития и".

2. Приказ вступает в силу со дня подписания, за исключением подпунктов 1.1, 1.2.2, 1.3.1, 1.3.2 и 1.3.4, которые вступают в силу с 07 декабря 2016 г., и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                                                                                                                                                                Л.Ю.Заботина