О ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Проект

Утратил силу –приказ Департамента здравоохранения области от 08.10.2018 № 579

ДЕПАРТАМЕНТ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

23.01.2013 № 35

О ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ

НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

  ПРИКАЗЫВАЮ:

   Утвердить:

       Положение об отраслевом резерве управленческих кадров (приложение 1);

       Положение о конкурсе на замещение должности  руководителя учреждения               здравоохранения Вологодской области (приложение 2);

       форму анкеты кандидата на должность руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (приложение 3);

       состав комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (приложение 4).

  Начальник департамента                                                                    А.А.Колинько

                           

                                                                                         Приложение 1                                                                                                      

                                                                                         к  приказу департамента 

                                                                                          здравоохранения области

                                                                                           от 23.01.2013 № 35

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевом резерве управленческих кадров

(далее – Положение)

      1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров (далее – резерв). 

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей учреждений здравоохранения Вологодской области (далее – учреждения), подведомственных департаменту здравоохранения Вологодской области (далее - департамент), и представляет собой группу лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв формируется по результатам конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области.

4. Включение в резерв лиц производится по решению комиссии по проведению конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (далее – комиссия).

5. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока, срок пребывания в резерве исчисляется  заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

6. Нахождение в резерве прекращается в следующих случаях:

          наступление предельного срока нахождения в резерве;

          повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

          подача заявления об исключении из резерва.

                                                                                          

                                                                                           

                                                                                          Приложение 2                                                                                                      

                                                                                           к  приказу департамента 

                                                                                           здравоохранения области

                                                                                           от 23.01.2013  № 35

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение и (или) формирование резерва должности

руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области

(далее – Положение)

1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (далее также - учреждение).

2. Конкурс на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня участвующих в нем лиц и соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя учреждения.

Конкурс является открытым по составу участников.

3. Конкурс проводится в целях:

  замещения вакантной должности руководителя учреждения;

  формирования  отраслевого резерва управленческих кадров.

4. В целях проведения конкурса формируется комиссия по проведению конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (далее - комиссия). Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Не позднее, чем за двадцать пять рабочих дней до окончания срока приема заявлений и документов, секретарем комиссии на официальном сайте департамента размещается информационное сообщение о проведении конкурса.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

полное наименование учреждения, его основные направления деятельности и сведения о его местонахождении;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидату;

  адрес места приема заявлений;

            дату окончания приема заявлений;

перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;

способ уведомления кандидатов о дате проведения заседания комиссии.

7. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют в департамент следующие документы:

заявление;

заполненную и подписанную анкету кандидата на должность руководителя учреждения  по установленной форме;

  согласие на обработку персональных данных;

  фотографию размером 3х4;

  копию паспорта;

   копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании;

   копию трудовой книжки;

    копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

    копию сертификата по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», в случае  проведения конкурса на замещение должности главного врача;

Копии документов предоставляются с предъявлением подлинников, либо заверенными в установленном порядке.

8. Секретарь комиссии регистрирует поступившие от кандидата документы в день поступления.

9. Если в установленный срок для приема документов не поступило ни одного заявления, комиссия признает конкурс несостоявшимся.

10. Если в установленный срок для приема документов поступило одно заявление, срок приема документов продлевается до 25 дней.

11. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, комиссия принимает одно из следующих решений:

  рекомендовать кандидата на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (включить в отраслевой резерв управленческих кадров);

    отказать кандидату в замещении на должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области (включению в отраслевой резерв управленческих кадров).

   12. Документы, представленные после установленного срока возвращаются кандидату.

   13. Секретарь комиссии не позднее, чем за семь рабочих дней до проведения заседания комиссии информирует кандидатов о дате, времени и месте  ее проведения.

   14. На заседании комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя учреждения.

15. В ходе рассмотрения кандидатур комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:

основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организации труда в здравоохранении

статистика состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

организация медико-социальной экспертизы; организация социальной и медицинской реабилитации больных;

медицинская этика; психология профессионального общения;

основы планирования деятельности учреждения;

основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности учреждения.

16. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

17. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

о признании одного из кандидатов победителем конкурса и включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;

об отсутствии победителя конкурса.

В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров:

о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;

об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров.

18. Секретарь комиссии в течение семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном сайте департамента.

             

                                                                                           Приложение 3                                                                                                      

                                                                                          к  приказу департамента 

                                                                                           здравоохранения области

                                                                                            от 23.01.2013 № 35

ФОРМА

анкеты кандидата на должность руководителя
учреждения здравоохранения Вологодской области

1.

Фамилия

Место

для

фото-

графии

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также

когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,

область, край, республика, страна)

4. Гражданство   (если  изменяли,   то   укажите,   когда   и   по   какой

причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

         5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов, направление  подготовки  или  специальность  по диплому,

квалификация по диплому).

         6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура или докторантура (наименование образовательного или научного   учреждения,   год   окончания).  Ученая  степень,  ученое  звание

(когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

         7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации  владеете  и  в какой степени (читаете и переводите со словарем,

читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Были ли Вы судимы, когда и за что

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием учреждения

Адрес учреждения

(в т.ч. за границей)

поступ-ления

ухода

10. Наиболее значимые проекты, реализованные Вами лично,
а также учреждениями, в которых работали, при Вашем  непосредственном

участии (не более трех)

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия,

имя,

отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес учреждения), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи)

15. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем, когда

выдан)

16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного

страхования (при наличии)

17. ИНН

18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить

о себе)

«

»

20

г.

                    (подпись)

                                                                                         Приложение 4                                                                                                      

                                                                                          к  приказу департамента 

                                                                                           здравоохранения области

                                                                                              от 23.01.2013  № 35

Состав комиссии по проведению конкурса на замещение и (или) формирование резерва должности руководителя учреждения здравоохранения Вологодской области

Колинько А.А.

начальник департамента здравоохранения области

председатель комиссии

Дуганов М.Д.

заместитель начальника департамента, начальник планово-экономического управления

заместитель председателя комиссии

Корепина О.И.

главный специалист отдела развития кадровых ресурсов управления кадровой политики и правового обеспечения

секретарь комиссии

Члены комиссии:

Смирнова Г.Г.

начальник управления кадровой политики и правового обеспечения

Бутаков С.П.

начальник управления организации медицинской помощи и стандартизации

Ганичева А.А.

заместитель начальника управления кадровой политики и правового обеспечения, начальник отдела правовой работы и государственной гражданской службы

Таушева Е.В.

начальник отдела развития кадровых ресурсов управления кадровой политики и правового обеспечения