Основная информация
| Дата опубликования: | 23 января 2015г. |
| Номер документа: | RU03000201500068 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Государственный комитет Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
ПРИКАЗ
23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
(внесены изменения редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 16.04.2018 года № 607; от 27.01.2021 года № 139)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 18.02.2015 г. № 6126
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору.
2. Признать утратившими силу:
приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 19 августа 2009 года № 185 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан»;
приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 22 декабря 2011 года № 448 «О внесении изменений и дополнений в приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 19 августа 2009 года № 185 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан»;
приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 5 июля 2011 года № 13-од «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан»;
приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 4 октября 2011 года № 19-од «О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан, утвержденное приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 5 июля 2011 года № 13-од»;
приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 1 июля 2014 года № 25-од «О внесении изменений в приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 5 июля 2011 года № 13-од «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан».
3. Настоящий приказ направить на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности первого заместителя председателя Крылова A.Н.
Председатель
И.Г. Замалетдинов
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по жилищному
и строительному надзору
от 23 января 2015 года № 61
(в редакции приказа
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному и строительному надзору
от 27.01.2021 года № 139)
Положение
о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», определяет порядок образования аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - аттестационная комиссия), порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору, порядок принятия решений по результатам аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - аттестация), и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору.
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - Комитета), повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Комитете, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Результаты аттестации гражданских служащих используются для:
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
оценки их профессиональной служебной деятельности;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
определения направлений профессионального развития;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
обеспечения обоснованности принимаемых председателем Комитета решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице председателя Комитета либо лица, исполняющего его обязанности на время отсутствия, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Республики Башкортостан (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Комитете;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта, может исходить от председателя Комитета или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт государственного органа о проведении внеочередной аттестации.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в отдел кадров заявление на имя председателя Комитета с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
Проект приказа председателя Комитета с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в отдел кадров в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона.
II. Порядок создания и работы аттестационной комиссии
2.1. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Комитета формируется аттестационная комиссия.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель Комитета или лицо, замещающее его должность, заместитель председателя, координирующий деятельность подразделения, в котором проводится аттестация и (или) уполномоченные председателем Комитета гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель Общественного совета при Комитете в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями абзаца второго настоящего пункта независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Включаемые в состав аттестационной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным органом исполнительной власти Республики Башкортостан по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу председателя Комитета, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители Общественного совета при Комитете, включаемые в состав аттестационной комиссии, определяются решением Общественного совета при Комитете.
Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии и Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции не может превышать в совокупности три года.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
2.3. Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, отделом кадров совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Председатель Комитета принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Председатель Комитета предупреждает членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
2.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Комитете может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.7. Председатель аттестационной комиссии:
1) возглавляет аттестационную комиссию;
2) проводит заседание аттестационной комиссии.
2.8. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.9. Секретарь аттестационной комиссии:
1) представляет на рассмотрение аттестационной комиссии следующие документы:
а) отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
б) аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие
аттестации;
в) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);
г) пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае, если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя);
2) за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо;
3) не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение;
4) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
2.10. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.11. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее, чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
2.12. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
III. Организация проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается приказ Комитета, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3.2. Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Комитета возлагаются на отдел государственной службы и противодействия коррупции (далее - отдел кадров).
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
3.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается предетавшелем нанимателя. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения, в котором проводится
аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Комитета.
3.4. Утвержденный представителем нанимателя график проведения аттестации доводится отделом кадров до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.5. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в отдел кадров представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, составляемый по форме согласно приложению № 2 к единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
3.6. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
3.8. Отдел кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
IV. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Гражданский служащий, подлежащий аттестации, может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.4. Оценка профессиональных знаний и навыков аттестуемого гражданского служащего проводится в форме собеседования.
Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Комитета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.
4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
V. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);
(подпункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
5.7. Материалы аттестации гражданских служащих отделом кадров представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 16.04.2018 года № 607)
5.9. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
5.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Организация проведения квалификационного экзамена
6.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.
6.2. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:
а) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Республики Башкортостан.
6.3. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданским служащим классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот который имеет гражданский служащий.
6.4. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 6.3 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6.5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
6.6. В приказе Комитета о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
6.7. Приказ Комитета о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
6.8. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложению № 2).
Отдел кадров должен ознакомить гражданского служащего с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
6.9. Организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена гражданских служащих осуществляет отдел кадров.
6.10. Перед началом квалификационного экзамена секретарем аттестационной комиссии формируется пакет необходимых документов, в состав которых входят:
1) заявление гражданского служащего о присвоении первого или очередного классного чина;
2) список гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен;
3) отзыв непосредственного руководителя гражданского служащего об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен.
6.11. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.
6.12. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее, чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
VII. Порядок сдачи квалификационного экзамена
7.1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
7.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
7.3. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
7.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
7.5. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
7.6. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.
7.7. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Комитета. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку (при наличии) и (или) в сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и личное дело гражданского служащего.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
7.8. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
К Положению о проведении аттестации
и порядке сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан в
Государственном комитете
Республики Башкортостан по
жилищному и строительному надзору
(в редакции приказа
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному и строительному надзору
от 27.01.2021 года № 139
«Утверждаю»
______________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.,
______________________________________
подпись)
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения
ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
6. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________
7. Общий трудовой стаж _______________________________________________________
8. Классный чин государственной гражданской службы
____________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ______________________
____________________________________________________________________________
10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Наименование должности непосредственного
руководителя гражданского служащего
____________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
«___» ________________ 20 г.
С отзывом ознакомлен (а)
____________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)
(ОТФОРМАТИРОВАН: Гареева А.А. 31.05.2018 г.)
Государственный комитет Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
ПРИКАЗ
23 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА № 61
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ
(внесены изменения редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 16.04.2018 года № 607; от 27.01.2021 года № 139)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 18.02.2015 г. № 6126
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору.
2. Признать утратившими силу:
приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 19 августа 2009 года № 185 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан»;
приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 22 декабря 2011 года № 448 «О внесении изменений и дополнений в приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 19 августа 2009 года № 185 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан»;
приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 5 июля 2011 года № 13-од «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан»;
приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 4 октября 2011 года № 19-од «О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан, утвержденное приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 5 июля 2011 года № 13-од»;
приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 1 июля 2014 года № 25-од «О внесении изменений в приказ Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 5 июля 2011 года № 13-од «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан».
3. Настоящий приказ направить на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности первого заместителя председателя Крылова A.Н.
Председатель
И.Г. Замалетдинов
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по жилищному
и строительному надзору
от 23 января 2015 года № 61
(в редакции приказа
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному и строительному надзору
от 27.01.2021 года № 139)
Положение
о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», определяет порядок образования аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - аттестационная комиссия), порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору, порядок принятия решений по результатам аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - аттестация), и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору.
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее - Комитета), повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Комитете, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Результаты аттестации гражданских служащих используются для:
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
оценки их профессиональной служебной деятельности;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
определения направлений профессионального развития;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
обеспечения обоснованности принимаемых председателем Комитета решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице председателя Комитета либо лица, исполняющего его обязанности на время отсутствия, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Республики Башкортостан (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Комитете;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта, может исходить от председателя Комитета или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт государственного органа о проведении внеочередной аттестации.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в отдел кадров заявление на имя председателя Комитета с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
Проект приказа председателя Комитета с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в отдел кадров в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона.
II. Порядок создания и работы аттестационной комиссии
2.1. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Комитета формируется аттестационная комиссия.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель Комитета или лицо, замещающее его должность, заместитель председателя, координирующий деятельность подразделения, в котором проводится аттестация и (или) уполномоченные председателем Комитета гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель Общественного совета при Комитете в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями абзаца второго настоящего пункта независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Включаемые в состав аттестационной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным органом исполнительной власти Республики Башкортостан по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу председателя Комитета, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители Общественного совета при Комитете, включаемые в состав аттестационной комиссии, определяются решением Общественного совета при Комитете.
Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии и Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции не может превышать в совокупности три года.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
2.3. Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, отделом кадров совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Председатель Комитета принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Председатель Комитета предупреждает членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
2.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Комитете может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.7. Председатель аттестационной комиссии:
1) возглавляет аттестационную комиссию;
2) проводит заседание аттестационной комиссии.
2.8. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.9. Секретарь аттестационной комиссии:
1) представляет на рассмотрение аттестационной комиссии следующие документы:
а) отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
б) аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие
аттестации;
в) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);
г) пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае, если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя);
2) за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо;
3) не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение;
4) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
2.10. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.11. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее, чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
2.12. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
III. Организация проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается приказ Комитета, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
3.2. Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Комитета возлагаются на отдел государственной службы и противодействия коррупции (далее - отдел кадров).
(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
3.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается предетавшелем нанимателя. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения, в котором проводится
аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Комитета.
3.4. Утвержденный представителем нанимателя график проведения аттестации доводится отделом кадров до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.5. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в отдел кадров представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, составляемый по форме согласно приложению № 2 к единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
3.6. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
3.8. Отдел кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
IV. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Гражданский служащий, подлежащий аттестации, может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.4. Оценка профессиональных знаний и навыков аттестуемого гражданского служащего проводится в форме собеседования.
Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Комитета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.
4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается
(абзац введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
V. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);
(подпункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
5.7. Материалы аттестации гражданских служащих отделом кадров представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 16.04.2018 года № 607)
5.9. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
5.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Организация проведения квалификационного экзамена
6.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.
6.2. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:
а) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Республики Башкортостан.
6.3. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданским служащим классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот который имеет гражданский служащий.
6.4. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 6.3 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
6.5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
6.6. В приказе Комитета о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
6.7. Приказ Комитета о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.
6.8. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложению № 2).
Отдел кадров должен ознакомить гражданского служащего с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
6.9. Организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена гражданских служащих осуществляет отдел кадров.
6.10. Перед началом квалификационного экзамена секретарем аттестационной комиссии формируется пакет необходимых документов, в состав которых входят:
1) заявление гражданского служащего о присвоении первого или очередного классного чина;
2) список гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен;
3) отзыв непосредственного руководителя гражданского служащего об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен.
6.11. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.
6.12. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее, чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
VII. Порядок сдачи квалификационного экзамена
7.1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
7.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
7.3. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
7.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
7.5. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
7.6. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.
7.7. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Комитета. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку (при наличии) и (или) в сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и личное дело гражданского служащего.
(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 года № 139)
7.8. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
К Положению о проведении аттестации
и порядке сдачи квалификационного
экзамена государственными
гражданскими служащими
Республики Башкортостан в
Государственном комитете
Республики Башкортостан по
жилищному и строительному надзору
(в редакции приказа
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному и строительному надзору
от 27.01.2021 года № 139
«Утверждаю»
______________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.,
______________________________________
подпись)
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения
ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания _________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки,
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
квалификация, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
6. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________
7. Общий трудовой стаж _______________________________________________________
8. Классный чин государственной гражданской службы
____________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ______________________
____________________________________________________________________________
10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Наименование должности непосредственного
руководителя гражданского служащего
____________________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
«___» ________________ 20 г.
С отзывом ознакомлен (а)
____________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)
(ОТФОРМАТИРОВАН: Гареева А.А. 31.05.2018 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
