ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 марта 2010 года № 32/13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Региональной энергетической комиссии Омской области от 15.11.2011 № 255/54, от 22.08.2014 № 112/40, от 28.07.2015 № 162/42, от 25.09.2015 № 01-04/3, от 29.10.2015 № 01-04/14, от 20.06.2016 № 15-п, от 17.12.2019 № 47-П)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день" приказываю:

1. Утвердить согласованный с выборным профсоюзным органом Служебный распорядок Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - РЭК Омской области) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу распоряжение РЭК Омской области от 14 ноября 2006 года № 06-03/22 "Об утверждении Служебного распорядка Региональной энергетической комиссии Омской области".

3. Отделу по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы РЭК Омской области ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Омской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области РЭК Омской области, под роспись.

Председатель Региональной

энергетической комиссии

Омской области

В.И. Королев

Приложение

к Приказу Региональной энергетической

комиссии Омской области

от 23 марта 2010 г. № 32/13

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Региональной энергетической комиссии Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - Комиссия).

2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Комиссии, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);

2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность работников Комиссии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе), Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Комиссии осуществляет Председатель Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - Председатель) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.

2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Комиссию, освобождения гражданских служащих от замещаемой должности, приема на работу и увольнения иных работников Комиссии

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Комиссию оформляется распоряжением Комиссии с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области, (далее - прием на работу) оформляется распоряжением Комиссии на основании заключенного с ним трудового договора.

Распоряжение Комиссии о поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) объявляется гражданскому служащему (иному работнику Комиссии) под роспись в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта или трудового договора.

6. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (иному работнику Комиссии), другой хранится в отделе организационной и кадровой работы Комиссии в личном деле гражданского служащего или иного работника Комиссии.

(в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

7. При поступлении на государственную гражданскую службу Омской области (приеме на работу) в Комиссию гражданский служащий (иной работник Комиссии) должен быть ознакомлен под роспись:

- с положением о структурном подразделении Комиссии, в котором будет работать гражданский служащий или иной работник;

- с должностным регламентом (для гражданского служащего);

- с настоящим Служебным распорядком;

- с требованиями охраны труда и правилами противопожарной безопасности.

(в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

8. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение иного работника Комиссии осуществляется в соответствии с распоряжением Комиссии по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

9. При увольнении из Комиссии гражданский служащий, работник сдает в отдел организационной и кадровой работы служебное удостоверение и подписанный обходной лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Служебному распорядку.

(пункт 9 в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и гражданских служащих, иных работников Комиссии

10. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права и несет обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить гражданским служащим и иным работникам:

1) условия прохождения гражданской службы (для гражданских служащих) и выполнения работы (для иных работников), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором);

2) выплату денежного содержания и заработной платы, предусмотренных областным и федеральным законодательством, не реже чем каждые полмесяца, в следующем порядке:

- денежное содержание и заработную плату за первую половину календарного месяца - 27 числа, за вторую половину месяца - 12 числа следующего календарного месяца;

- вновь принятым до 12 числа календарного месяца гражданским служащим и иным работникам денежное содержание выплачивается: с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца, за период с 12 по 27 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца, за период с 28 числа до конца календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;

4) предоставление гражданским служащим и иным работникам ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания для гражданских служащих и сохранением места работы (должности) и среднего заработка для иных работников;

5) предоставление гражданским служащим и иным работникам государственных социальных гарантий в соответствии с федеральным законодательством;

6) исключен.

12. Гражданские служащие и иные работники Комиссии имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

13. Гражданские служащие и иные работники Комиссии обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Омской области, находящееся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим и иным работникам Комиссии, экономно и рационально расходовать коммунальные ресурсы;

(в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 15.11.2011 года № 255/54)

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Комиссии;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

14. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

15. Для гражданских служащих и иных работников Комиссии устанавливается:

- пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- время начала службы (работы) - 8 часов 30 минут;

- продолжительность перерыва для отдыха и питания - 45 (сорок пять) минут в период времени: с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут;

- технические перерывы в работе с 10 часов 00 минут до 10 часов 20 минут и с 15 часов 40 минут до 16 часов 00 минут;

- время окончания службы (работы) во все дни службы (работы), кроме пятницы, - 17 часов 30 минут, в пятницу - 16 часов 15 минут;

- нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.

(в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

16. Время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени изменяется представителем нанимателя (работодателем) по заявлению гражданского служащего или иного работника Комиссии в рабочее время в соответствии с требованиями трудового законодательства.

17. Выход гражданского служащего или иного работника Комиссии за пределы помещений Комиссии осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.

(в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

18. Отсутствие гражданского служащего или иного работника Комиссии на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего или иного работника Комиссии на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия гражданского служащего или иного работника на рабочем месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Комиссии до отдела организационной и кадровой работы для решения вопроса о применении к гражданскому служащему или иному работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.

(в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

19. Гражданский служащий или иной работник Комиссии обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение одного дня со времени ее начала.

20. Гражданские служащие или иные работники имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства.

21. Для гражданских служащих и иных работников Комиссии, может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день, при котором гражданские служащие или иные работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

(пункт 21 в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 17.12.2019 № 47-П)

22. Установленный ненормированный служебный день предусматривается в служебном контракте гражданского служащего или трудовом договоре иного работника по представлению руководителя соответствующего подразделения Комиссии.

Учет работы гражданских служащих и иных работников за пределами нормальной продолжительности служебного времени возлагается на руководителей структурных подразделений Комиссии.

23. Гражданским служащим или иным работникам Комиссии, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

24. Очередность предоставления ежегодных отпусков утверждается председателем Комиссии с учетом производственной необходимости, пожеланий гражданских служащих и иных работников Комиссии.

(абзац первый в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года и доводится до сведения гражданских служащих и иных работников Комиссии отделом организационной и кадровой работы Комиссии.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для гражданских служащих и иных работников и представителя нанимателя (работодателя).

Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего или иного работника производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.

25. В случае служебной необходимости гражданские служащие и иные работники Комиссии могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни на основании распоряжения председателя Комиссии и с письменного согласия гражданского служащего или иного работника в порядке, установленном законодательством.

5. Поощрения гражданских служащих и иных работников Комиссии

26. За успешное и добросовестное выполнение гражданским служащим или иным работником Комиссии должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться меры поощрения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность гражданских служащих и иных работников Комиссии за нарушение трудовой дисциплины

27. За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, к гражданскому служащему или иному работнику Комиссии могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные соответственно законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

28. Дисциплинарные взыскания налагаются на гражданских служащих и иных работников Комиссии на основании распоряжения председателя Комиссии.

7. О персональных данных работников Комиссии

29. Начальник отдела организационной и кадровой работы является ответственным лицом, уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Комиссии, и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

(пункт 29 в редакции приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 22.08.2014 года № 112/40)

30. Сведения о персональных данных работников Комиссии представляются:

1) Председателю Комиссии в отношении любых работников Комиссии;

2) заместителям председателя Комиссии в отношении работников структурных подразделений Комиссии, деятельность которых координируется и контролируется ими в соответствии с распределением обязанностей;

3) иным лицам в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

Приложение № 1

к Служебному распорядку

Региональной энергетической

комиссии Омской области

                               ОБХОДНОЙ ЛИСТ

    Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

    Должность _____________________________________________________________

    Дата увольнения _______________________________________________________

1. Заместитель председателя

(координирующий направление деятельности) _________________________________

                                       (подпись, расшифровка подписи, дата)

2. Начальник отдела _______________________________________________________

                             (подпись, расшифровка подписи, дата)

3. Начальник  отдела  бухгалтерского учета и финансового контроля - главный

бухгалтер _________________________________________________________________

                       (подпись, расшифровка подписи, дата)

4. Начальник отдела организационной и кадровой работы______________________________

                                       (подпись, расшифровка подписи, дата)

Приложение № 2 исключено. - приказ Региональной энергетической комиссии Омской области от 17.12.2019 № 47-П