Основная информация
| Дата опубликования: | 23 марта 2015г. |
| Номер документа: | RU93000201500594 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство промышленной политики Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
г. Симферополь
«_____»_______________201 г. №__________
Об утверждении Положения
о денежном содержании
и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих
Министерства промышленной
политики Республики Крым
(утратил силу в соответствии с приказом от 20.05.2016 № 2255)
В соответствии с законами Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым», от 14.08.2014 № 52-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», от 15.09.2014 № 73-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», от 27.01.2015 № 75-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленной политики Республики Крым от 25 сентября 2014 года № 40 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А. Скрынник
Утверждено
Приказом Министерства
промышленной политики
Республики Крым
от «___»_______2015г. №__
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих
Министерства промышленной политики Республики Крым
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Положение)
разработано в соответствии с Законами Республики Крым от 29.05.2014
№ 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»,
от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», от 05.06.2014 № 11-ЗРК
«О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым», а также другими нормативно-правовыми актами.
1.2. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.3. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с решением Министра промышленной политики Республики Крым (далее - Министр) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Крым на соответствующий год на оплату труда государственных гражданских служащих. При этом на цели материального стимулирования государственных гражданских служащих по решению Министра может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат.
1.5. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
1.6. Срок выплаты заработной платы установлен за первую половину месяца до 15 числа, за вторую до 30 числа текущего месяца.
2. ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Министерства промышленной политики Республики Крым (далее - Министерство).
2.2. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в установленном порядке. Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Размеры окладов денежного содержания индексируются в соответствии с законом Республики Крым о бюджете Республики Крым с учетом уровня инфляции и нормативными правовыми актами Республики Крым.
3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в виде дополнительных выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
3.2.Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
4.2. Выплата производится на основании приказа Министра и исчисляется в процентах от должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже государственной службы от 1 года до 5 лет - 10%;
- при стаже государственной службы от 5 лет до 10 лет - 15%;
- при стаже государственной службы от 10 лет до 15 лет - 20%;
- при стаже государственной службы свыше 15 лет - 30%.
4.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в процентах от должностного оклада и устанавливается в следующих размерах:
- по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям гражданской службы- до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы.
5.4. Размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
5.5. Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время и в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНЬЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТЕННУЮ ТАЙНУ
6.1. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны») ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
6.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- «особой важности», составляет 50-75 процентов;
- «совершенно секретно» 30-50 процентов;
- «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов.
6.3.При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу государственных гражданских служащих, допущенных к государственной тайне устанавливается приказом Министра.
6.5. Указанная ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным приказом руководителя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.6. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
6.7. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ
7.1. Размер ежемесячной надбавка к должностному окладу за ученую степень составляет:
- кандидат наук – в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
- за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.
7.2. Выплата надбавки за ученую степень производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на должность гражданского служащего в размере, определенном в соответствии с законодательством Республики Крым.
8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
9. ПРЕМИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
9.1. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
9.2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
9.3. Порядок и условия выплаты премий гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы, которым в соответствии с Законом Республики Крым
«О государственной гражданской службе Республики Крым» делегированы полномочия представителя нанимателя, в органах исполнительной власти Республики Крым определяется Главой Республики Крым.
9.4. Премирование гражданских служащих и работников может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
9.5. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы гражданских служащих:
- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных плановых заданий;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
9.6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему определяется по результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.
9.7. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
9.8. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.9. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.
9.10. Размер премиального фонда Министерства и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале — в декабре.
9.11. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению).
9.12. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период
не включаются.
9.13. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих, с указанием размера премии.
9.14. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с курирующими заместителями Министра.
9.15. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
9.16. Министр может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему.
9.17. При наличии экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства, в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя, из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
9.18. Премирование гражданских служащих Министерства производится на основании приказа Министра. Премирование Министра и его заместителей принимается соответственно Главой Республики Крым в порядке, утвержденном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Республики Крым.
9.19. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.
10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
10.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.
10.2. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.
10.3. При не использовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
10.4. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
11.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере оклада денежного содержания из расчета на год.
11.2. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
11.3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.
11.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
11.5. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи. Выплата производится по письменному заявлению гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
11.6. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
12. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
12.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с празднованием государственных и профессиональных праздников Российской Федерации и Республики Крым.
12.2. Гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с:
- награждением орденами и медалями Российской Федерации и Республики Крым;
- награждением знаками отличия Российской Федерации и Республики Крым;
- присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Крым;
- награждением ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Крым;
- юбилейными датами, ко дню рождения государственного служащего (50, 55, 60, 65 лет);
- выходом на пенсию.
12.3. Единовременное денежное поощрение может быть выплачено при наличии экономии фонда оплаты труда.
12.4. Выплаты единовременных денежных поощрений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
12.5. Решение о выплате и размере единовременного денежного поощрения оформляется приказом Министерства.
13. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ, ОБРАЗЦОВОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
13.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым не менее чем десять лет, выплачивается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым.
13.2. Денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.
13.3. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.
13.4. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:
- при стаже от 10 до 15 лет – одного денежного содержания;
- при стаже от 15 до 20 лет – двух денежных содержаний;
- при стаже от 20 до 25 лет – трех денежных содержаний;
- при стаже от 25 до 30 лет – четырех денежных содержаний;
- при стаже от 30 лет и более – пяти денежных содержаний.
13.5. Денежное вознаграждение выдается на основании приказа Министра.
14. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Министерства по мере необходимости, а также при изменении в установленном порядке размеров и условий оплаты труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Крым с указанием даты введения их в действие.
Приложение
к Положению о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных гражданских служащих
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 — не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 — не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 — не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Приложение №2
к Положению о порядке подбора и
направления детей и подростков
Республики Крым в ФДЦ «Смена»
Предоставляется в уполномоченное структурное
подразделение Министерства образования, науки и
молодежи Республики Крым не позднее,
чем за 15 дней до выезда детей
Уведомление* ФГБОУ ДОД ФДЦ «Смена»
Смена « ______________________________________________
Срок проведения смены: с ______________по _______________
Регион ______________________________________________________________________
№ п/п
Район
ФИО участника
Дата рождения
Конт. телефон участника
Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан)
Адрес регистрации
ФИО родителя/ опекуна (полностью)
Конт. телефон родителя/ опекуна
Дополнительная информация
(конт. лицо на время отсутствия родителей) ФИО, адрес, конт. № телефона, степень родства
Класс/ курс, школа/ иное учебное заведение
ФИО сопровождающего
Конт тел. сопровождающего
* Список составляется в формате Excel
Руководитель
направляющей организации (ФИО) (подпись)
Печать
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
г. Симферополь
«_____»_______________201 г. №__________
Об утверждении Положения
о денежном содержании
и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих
Министерства промышленной
политики Республики Крым
(утратил силу в соответствии с приказом от 20.05.2016 № 2255)
В соответствии с законами Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» от 31.07.2014 № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым», от 14.08.2014 № 52-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», от 15.09.2014 № 73-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», от 27.01.2015 № 75-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым», в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленной политики Республики Крым от 25 сентября 2014 года № 40 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А. Скрынник
Утверждено
Приказом Министерства
промышленной политики
Республики Крым
от «___»_______2015г. №__
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих
Министерства промышленной политики Республики Крым
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Положение)
разработано в соответствии с Законами Республики Крым от 29.05.2014
№ 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»,
от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», от 05.06.2014 № 11-ЗРК
«О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Крым», а также другими нормативно-правовыми актами.
1.2. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
1.3. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с решением Министра промышленной политики Республики Крым (далее - Министр) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Крым на соответствующий год на оплату труда государственных гражданских служащих. При этом на цели материального стимулирования государственных гражданских служащих по решению Министра может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат.
1.5. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.
1.6. Срок выплаты заработной платы установлен за первую половину месяца до 15 числа, за вторую до 30 числа текущего месяца.
2. ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Министерства промышленной политики Республики Крым (далее - Министерство).
2.2. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в установленном порядке. Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Размеры окладов денежного содержания индексируются в соответствии с законом Республики Крым о бюджете Республики Крым с учетом уровня инфляции и нормативными правовыми актами Республики Крым.
3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в виде дополнительных выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
3.2.Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.
4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым.
4.2. Выплата производится на основании приказа Министра и исчисляется в процентах от должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже государственной службы от 1 года до 5 лет - 10%;
- при стаже государственной службы от 5 лет до 10 лет - 15%;
- при стаже государственной службы от 10 лет до 15 лет - 20%;
- при стаже государственной службы свыше 15 лет - 30%.
4.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается в процентах от должностного оклада и устанавливается в следующих размерах:
- по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям гражданской службы- до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы.
5.4. Размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
5.5. Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время и в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНЬЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТЕННУЮ ТАЙНУ
6.1. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны») ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
6.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- «особой важности», составляет 50-75 процентов;
- «совершенно секретно» 30-50 процентов;
- «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов.
6.3.При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу государственных гражданских служащих, допущенных к государственной тайне устанавливается приказом Министра.
6.5. Указанная ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным приказом руководителя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.6. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
6.7. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ
7.1. Размер ежемесячной надбавка к должностному окладу за ученую степень составляет:
- кандидат наук – в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;
- за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.
7.2. Выплата надбавки за ученую степень производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на должность гражданского служащего в размере, определенном в соответствии с законодательством Республики Крым.
8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.
9. ПРЕМИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
9.1. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
9.2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
9.3. Порядок и условия выплаты премий гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители» высшей группы, которым в соответствии с Законом Республики Крым
«О государственной гражданской службе Республики Крым» делегированы полномочия представителя нанимателя, в органах исполнительной власти Республики Крым определяется Главой Республики Крым.
9.4. Премирование гражданских служащих и работников может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
9.5. При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы гражданских служащих:
- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных плановых заданий;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
9.6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему определяется по результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.
9.7. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
9.8. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.9. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.
9.10. Размер премиального фонда Министерства и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале — в декабре.
9.11. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению).
9.12. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период
не включаются.
9.13. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих, с указанием размера премии.
9.14. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с курирующими заместителями Министра.
9.15. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
9.16. Министр может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему.
9.17. При наличии экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства, в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя, из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
9.18. Премирование гражданских служащих Министерства производится на основании приказа Министра. Премирование Министра и его заместителей принимается соответственно Главой Республики Крым в порядке, утвержденном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Республики Крым.
9.19. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.
10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
10.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.
10.2. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.
10.3. При не использовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
10.4. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
11.1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере оклада денежного содержания из расчета на год.
11.2. Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.
11.3. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале - на 1 декабря учетного периода.
11.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
11.5. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи. Выплата производится по письменному заявлению гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
11.6. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
12. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
12.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с празднованием государственных и профессиональных праздников Российской Федерации и Республики Крым.
12.2. Гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с:
- награждением орденами и медалями Российской Федерации и Республики Крым;
- награждением знаками отличия Российской Федерации и Республики Крым;
- присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Крым;
- награждением ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Крым;
- юбилейными датами, ко дню рождения государственного служащего (50, 55, 60, 65 лет);
- выходом на пенсию.
12.3. Единовременное денежное поощрение может быть выплачено при наличии экономии фонда оплаты труда.
12.4. Выплаты единовременных денежных поощрений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
12.5. Решение о выплате и размере единовременного денежного поощрения оформляется приказом Министерства.
13. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ, ОБРАЗЦОВОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
13.1. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей, которые отработали на гражданской службе Республики Крым не менее чем десять лет, выплачивается в порядке, определенном Советом министров Республики Крым.
13.2. Денежное вознаграждение гражданским служащим выдается один раз в пять лет с учетом безупречного труда на гражданской службе, образцового выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины с учетом результатов выполнения государственным служащим возложенных на него заданий и обязанностей, отсутствия административных, дисциплинарных и других нарушений за последние пять лет.
13.3. Если государственный служащий сменил место работы, результаты его деятельности учитываются на основании справок, выданных по предыдущим местам работы.
13.4. Денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей выдается в таких размерах:
- при стаже от 10 до 15 лет – одного денежного содержания;
- при стаже от 15 до 20 лет – двух денежных содержаний;
- при стаже от 20 до 25 лет – трех денежных содержаний;
- при стаже от 25 до 30 лет – четырех денежных содержаний;
- при стаже от 30 лет и более – пяти денежных содержаний.
13.5. Денежное вознаграждение выдается на основании приказа Министра.
14. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Министерства по мере необходимости, а также при изменении в установленном порядке размеров и условий оплаты труда гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Крым с указанием даты введения их в действие.
Приложение
к Положению о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства промышленной политики Республики Крым
КРИТЕРИИ
оценки эффективности работы государственных гражданских служащих
Коэффициенты
Критерии оценки эффективности работы
Свыше 1 — не более 1,5
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
Свыше 0,5 — не более 1
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
Свыше 0,2 — не более 0,5
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
Свыше 0 — не более 0,2
Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0
Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения
Приложение №2
к Положению о порядке подбора и
направления детей и подростков
Республики Крым в ФДЦ «Смена»
Предоставляется в уполномоченное структурное
подразделение Министерства образования, науки и
молодежи Республики Крым не позднее,
чем за 15 дней до выезда детей
Уведомление* ФГБОУ ДОД ФДЦ «Смена»
Смена « ______________________________________________
Срок проведения смены: с ______________по _______________
Регион ______________________________________________________________________
№ п/п
Район
ФИО участника
Дата рождения
Конт. телефон участника
Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан)
Адрес регистрации
ФИО родителя/ опекуна (полностью)
Конт. телефон родителя/ опекуна
Дополнительная информация
(конт. лицо на время отсутствия родителей) ФИО, адрес, конт. № телефона, степень родства
Класс/ курс, школа/ иное учебное заведение
ФИО сопровождающего
Конт тел. сопровождающего
* Список составляется в формате Excel
Руководитель
направляющей организации (ФИО) (подпись)
Печать
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
