ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ХА...



Утратило силу - Приказом Министерства культуры Хабаровского края от 22.07.2014

№ 281/01-15

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 23 апреля 2012 года №75/01.03-01

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения: приказ министерства культуры Хабаровского края от 16.08.2012 №234/01.03-01}

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Хабаровского края от 26.08.2011 №286-пр «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края», распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. №1662-р «О компетенции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», рекомендациями Минздравсоцразвития России от 06 марта 2012 г., в целях обеспечения профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих в области информационно-коммуникационных технологий, а также в связи с утверждением новой структуры министерства культуры края, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства культуры Хабаровского края.

2. Включить квалификационные требования, указанные в пункте 1 настоящего приказа в должностные регламенты государственных гражданских служащих министерства культуры края и учитывать их при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и формировании кадрового резерва государственной гражданской службы министерства культуры края.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадровой и документационной работы Цветкову Ю.К.

Министр

А.В. Федосов

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министра культуры Хабаровского края

от 23.04.2012 № 75 /01.03-01

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства культуры Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства культуры Хабаровского края, устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы министерства культуры Хабаровского края (далее - гражданский служащий, гражданская служба и министерство соответственно).

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должности гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным

            знаниям и навыкам гражданских служащих министерства

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, гражданских служащих министерства, являются знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- основ государственного управления;

- Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края;

- положения о министерстве культуры края;

- регламента министерства культуры Хабаровского края;

       - инструкций по делопроизводству в министерстве культуры края и аппарате Губернатора и Правительства края.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:

- владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- владения официально-деловым стилем современного русского языка;

- работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки);

- организационные и коммуникативные;

- планирования рабочего времени.

В области использования технических и программных средств являются знания и навыки в соответствии с Приложением.

{в ред. приказа министерства культуры Хабаровского края от 16.08.2012 №234/01.03-01}

3.  Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства

3.1. Для категорий "руководители", высшей и ведущей групп должностей необходимо:

3.1.1. Наличие  специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками:

- организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

- нормотворческой деятельности;

- системного подхода в решении задач;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

- порядка работы со служебной информацией;

- владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

- делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2. Для категории  "помощники" ведущей группы должностей необходимо:

3.2.1. Наличие  специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.

3.2.2. Владения специальными профессиональными навыками:

- аналитической работы;

- разработки предложений для последующего оперативного принятия управленческих решений;

- подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью;

- порядка работы со служебной информацией;

- организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями, предприятиями, учреждениями и гражданами;

- планирования рабочего времени и организации труда руководителя;

- ведения деловых переговоров.

3.3. Для  категории «специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской  службы необходимо:

3.3.1.  Наличие  специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.

3.3.2. Владения специальными профессиональными навыками:

- разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;

- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

- составления и исполнения текущих и перспективных планов;

- обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- порядка работы со служебной информацией;

- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

Приложение

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными гражданскими

служащими министерства

культуры Хабаровского края

{в ред. приказа министерства культуры Хабаровского края от 16.08.2012 №234/01.03-01}

Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы министерства культуры Хабаровского края

1. Для категории "руководители", высшей группы должностей необходимы:

1.1. Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;

- основ проектного управления.

1.2. Навыки:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работа с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами.

2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, для
категории "помощники", "специалисты" необходимы:

2.1. Знания:

- общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения защиты информации.

2.2. Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

3. Для государственных гражданских служащих, в чьи должностные
обязанности входят создание, развитие и администрирование
информационных систем, автоматизация функций, возложенных на
соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимы:

3.1. Знания:

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

- законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.

3.2. Навыки:

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

- работы с системами управления эксплуатацией;

- предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;

- своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;

- предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;

- недопущения воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;

- незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.

Приложение 2

к Квалификационным требованиям

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства культуры

Хабаровского края

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к специальным профессиональным знаниям государственных

гражданских служащих категорий "руководители", "помощники", "специалисты" министерства культуры Хабаровского края

Наименование

структурного

подразделения,

должности

Перечень направлений подготовки, специальностей и дополнительных требований, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих

1

2

Первый заместитель министра;

заместитель министра;

заместитель министра-начальник управления по туризму

государственное и муниципальное управление; управление персоналом;

политология;

социальная работа;

социология;

социально-культурная деятельность;

социально-культурный сервис и туризм;

менеджмент организации;

культурология;

юриспруденция;

финансы и кредит;

бухгалтерский учет, анализ и аудит;

экономика  и управление на предприятии( по отраслям); экономика труда

Помощник министра

государственное и муниципальное управление;

социально-культурная деятельность;

юриспруденция;

культурология;

народное художественное творчество;

менеджмент организации

Отдел кадровой и документационной работы

Начальник отдела

государственное и муниципальное управление;

юриспруденция;

управление персоналом;

менеджмент организации

Консультант

государственное и муниципальное управление;

документоведение и документационное обеспечение управления;

экономика труда;

менеджмент организации;

информационная безопасность;

информационные системы;

юриспруденция

Финансово-экономический отдел

Начальник отдела, заместитель начальника отдела

финансы и кредит;

бухгалтерский учет, анализ и аудит;

экономика и управление на предприятии

Консультант,

главный специалист

финансы и кредит;

бухгалтерский учет, анализ и аудит;

экономика и управление на предприятии;

экономика труда

Отдел народного творчества и музейно-библиотечной деятельности

Начальник отдела

государственное и муниципальное управление; социальная работа;

социология;

социально-культурная деятельность; культурология;

библиотековедение;

музееведение

Консультант

государственное и муниципальное управление;

социальная работа;

культурология

Главный специалист

государственное и муниципальное управление;

социально-культурная деятельность;

культурология;

библиотековедение;

музееведение;

социальная работа;

культурно-просветительная работа

Отдел искусств и образования

Начальник отдела, главный специалист

государственное и муниципальное управление;

управление персоналом;

политология;

социальная работа;

культурология;

театроведение;

искусствоведение;

социально-культурная деятельность;

культурно-просветительная работа

Управление культурного наследия

Начальник управления

государственное и муниципальное управление;

промышленное и гражданское строительство;

городское строительство и хозяйство;

проектирование зданий;

архитектура;

экспертиза и управление недвижимостью;

юриспруденция

Отдел  сохранения и популяризации объектов культурного наследия

Начальник отдела

архитектура,

промышленное и гражданское строительство, государственное и муниципальное управление,

юриспруденция

Консультант

государственное и муниципальное управление;

промышленное и гражданское строительство;

городское строительство и хозяйство;

проектирование зданий;

архитектура

Отдел надзора в сфере охраны объектов культурного наследия

Начальник отдела

промышленное и гражданское строительство;

городское строительство и хозяйство;

проектирование зданий;

архитектура;

экспертиза и управление недвижимостью;

юриспруденция

Консультант

государственное и муниципальное управление;

экспертиза и управление недвижимостью;

юриспруденция

Заведующий сектором

археологии

история

Управление по туризму

Заместитель начальника управления

государственное и муниципальное управление;

социально-культурная деятельность;

экономика и управление на предприятии ( по отраслям);

социально-культурный сервис и туризм

Отдел развития туризма и международных связей

Начальник отдела

государственное и муниципальное управление; социально-культурная деятельность;

экономика (по одной из специальности направлению подготовки);

социально-культурный сервис и туризм;

менеджмент организации

Консультант

государственное и муниципальное управление; социально-культурная деятельность;

экономика (по одной из специальности направлению подготовки);

социально-культурный сервис и туризм;

менеджмент организации

Главный специалист

государственное и муниципальное управление; социально-культурная деятельность;

экономика (по одной из специальности направлению подготовки);

социально-культурный сервис и туризм;

менеджмент организации

Отдел аналитической работы и организации туристической деятельности

Начальник отдела

государственное и муниципальное управление;

экономика ( по одной из специальности направлению подготовки);

социально-культурный сервис и туризм;

менеджмент организации

Консультант

государственное и муниципальное управление;

экономика (по одной из специальности направлению подготовки);

социально-культурный сервис и туризм;

менеджмент организации