ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 апреля 2015 г. N 01-01-99

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

              Утратил силу - Приказ Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области от 08.06.2016 № 01-01-65             

В соответствии со статьей 64, частью 8, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 6-1 Закона Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области", приказом Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области от 21.01.2015 N 01-01-18 "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте молодежной политики и спорта Ивановской области", в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области (прилагается).

2. Должностному лицу, ответственному за кадровую работу и ведение кадрового делопроизводства, организовать работу по формированию кадрового резерва Департамента молодежной политики и спорта Ивановской области в соответствии с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

Л.А.КАЛМЫКОВА

Приложение

к приказу

Департамента молодежной политики

и спорта Ивановской области

от 23.04.2015 N 01-01-99

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области") и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Ивановской области (далее - гражданская служба) в Департаменте молодежной политики и спорта Ивановской области (далее - Департамент), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв Департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Ивановской области в Департаменте.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности гражданской службы;

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) планирование профессиональной карьеры гражданского служащего;

ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в Департаменте в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) иных должностей гражданской службы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Кадровый резерв Департамента формируется на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей гражданской службы Ивановской области и поступившими заявлениями гражданских служащих (граждан).

2.3. Кадровый резерв Департамента формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп по категориям должностей гражданской службы согласно соответствующей части Реестра должностей государственной гражданской службы Ивановской области.

Формирование кадрового резерва Департамента осуществляется Департаментом молодежной политики и спорта Ивановской области.

2.4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса в соответствии с частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в иных случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.

2.5. Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

- соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

- соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в Департаменте;

- решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению его в установленном порядке в кадровый резерв Департамента для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводит соответствующая конкурсная комиссия в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте, утвержденным приказом начальника Департамента (далее - Положение о конкурсе), иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

2.7. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.8. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

- признать конкурс несостоявшимся.

2.9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента оформляется приказом начальника Департамента.

2.10. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

2.11. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы составляет три года.

2.12. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы Департамента посредством:

а) профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

б) подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность их участия в мероприятиях, проводимых Департаментом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

в) индивидуальной подготовки;

г) самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности Департамента).

3.2. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем структурного подразделения Департамента совместно с должностным лицом, осуществляющим кадровую работу и ведение кадрового делопроизводства в Департаменте, в котором формируется кадровый резерв, с обязательным участием государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Департамента, не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента.

План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Департамента, непосредственного руководителя и у должностного лица, осуществляющего кадровую работу и ведение кадрового делопроизводства в Департаменте.

3.3. Начальник Департамента осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.

3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом Департамента осуществляет должностное лицо, которое в соответствии с должностным регламентом исполняет должностные обязанности по вопросам государственной службы и кадровой работы.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы;

ж) прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частью 3 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента оформляется приказом начальника Департамента.