О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ  ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

по основной деятельности

Приказ № 145 от 23.05.2011 г.

О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного Постановлением  Администрации Томской области от 28 января 2010 г. № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений»

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.Внести следующие изменения в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений»:

1) в пункте 1.2  «Целевые  показатели деятельности областных государственных  учреждений» слова «(приложение № 2» дополнить словами  «, приложение № 5»;

2) дополнить приложением № 5 «Целевые показатели деятельности Центров социальной поддержки населения с отделениями социального обслуживания на дому, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3) пункт 2 изложить в следующей редакции: «Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой».

Начальник Департамента

И.А.Трифонова

           Приложение

к Приказу

            Департамента социальной защиты

                          населения Томской области

                                             от 23.05.2011 № 145

Приложение № 5

к Приказу

             Департамента социальной защиты

                           населения Томской области

                                             от 11.05.2010 № 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ  С ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Предоставление надомного социального обслуживания всем категориям нуждающихся граждан

100% от числа нуждающихся

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.2.

Внедрение в практику работы учреждения новых форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

не менее одной в год

6 баллов за год

доклад руководителя

годовая

       1.3.

Обеспечение социальных работников спец.одеждой, обувью и пр.

100% штатной численности работников

0,75 балла за квартал,       3 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

       1.4.

Обеспечение своевременного и в полном объеме предоставления мер социальной поддержки, социальных выплат и пособий, установленных для отдельных категорий граждан действующим законодательством

100% от числа граждан,имеюших право на меры социальной поддержки

1,5 балла за месяц, 18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.5.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  государственных и муниципальных  услуг, действия (бездействия) должностных лиц, приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством

0

1,25 балла за   месяц, 15  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.6.

Предоставление государственных услуг в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг

100% услуг предоставляются в соответствии с утвержденными регламентами

1,5 балла за квартал, 6 баллов за год

доклад руководителя

ежеквартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70%

2,5 балла за полугодие, 5 баллоза год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2011г.в %*

январь

19,5

февраль

6,25

март

6,25

апрель

8,5

май

6,25

июнь

6,25

июль

13,5

28,7

август

6,25

13,3

сентябрь

6,25

13,3

октябрь

8,5

18,1

ноябрь

6,25

13,3

декабрь

6,25

13,3

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ  СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

       1.1.

Обеспечение своевременного и в полном объеме предоставления мер социальной поддержки, социальных выплат и пособий, установленных для отдельных категорий граждан действующим законодательством

100% от числа граждан, имеюших право на меры социальной поддержки

2,5 балла за месяц,30 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан  на качество предоставления  государственных и муниципальных  услуг, действия (бездействия) должностных лиц,приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством

0

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Предоставление государственных услуг в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг

100% услуг предоставляются в соответствии с утвержденными регламентами

4,5 балла за квартал, 10 баллов за год

доклад руководителя

ежеквартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 70% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2010г.в %*

январь

15,5

февраль

6

март

6

апрель

10,5

май

6

июнь

6

июль

15,5

31

август

6

12

сентябрь

6

12

октябрь

10,5

21

ноябрь

6

12

декабрь

6

12

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО  ЦЕНТРА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ  В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Своевременное и качественное внедрение программного продукта в соответствии с задачами, поставленными департаментом

100 % запланированных доработок програмного продукта

1,5 балла в месяц, 18 баллов в год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Обеспечение  бесперебойной  работы программного обеспечения

отсутствие срывов в подготовке выплатных документов

1,5 балла в месяц, 18 баллов в год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Подготовка предложений по внедрению новых информационно-телекоммуникационных  технологий

не менее 2 предложений в квартал

1,5 балла в квартал, 6 баллов в год

доклад руководителя

ежеквартальная

1.4.

Обеспечение  бесперебойной  работы информационно-телекоммуникационных средств

1,5 балла в месяц, 18 баллов в год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие  просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность основным персоналом областного государственного учреждения

не менее 90% от численности  штатного расписания

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

3.2.

Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов( или обучения в учреждениях высшего образования)

не менее 90% от общего количества специалистов

2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

Размер премиального фонда на 2011г.в %*

январь

13,5

февраль

7

март

7

апрель

8,5

май

7

июнь

7

июль

13,5

27

август

7

14

сентябрь

7

14

октябрь

8,5

17

ноябрь

7

14

декабрь

7

14

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

100