ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

23.06.2009 №09-419

Об утверждении Методических рекомендаций по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда

Во исполнение пункта 6.1. постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № , ст. )

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.

2. Отделу трудовых отношений, оплаты труда и государственной гражданской службы обеспечить в установленном порядке регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Дагестан.

3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrud.ru).

Министр труда и социального развития

Республики Дагестан

Эфсндиев

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 23 июня 2009 года № 09-419

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда

Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания государственным органам Республики Дагестан практической помощи при определении ими условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда (далее также рабочие).

Условия оплаты труда рабочих включают размеры окладов (ставок заработной платы), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года №117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», и разрабатываются на основе действующего законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) рабочего, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата рабочего предельными размерами не ограничивается.

При разработке условий оплаты труда государственным органам Республики Дагестан необходимо руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

требованием пункта 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», в соответствии с которым совокупные выплаты (включающие оклад (ставку заработной платы) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан по должности, которую он занимал до введения новой системы оплаты труда.

3. Оклады (ставки заработной платы) рабочих, занятых в органах государственной власти, их территориальных органах и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда, рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

Наименование профессий

Размер оклада (ставки заработной платы), рублей

Водитель автомобиля

3 278

Уборщик служебных и производственных помещений, дворник, гардеробщик, сторож

2 030

При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы).

Решение о введении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем государственного органа Республики Дагестан в отношении рабочих, работающих в государственном органе Республики Дагестан и обслуживающих хозяйствах, и руководителем территориального органа государственного органа Республики Дагестан - в отношении рабочих в территориальном органе.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера рабочим могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада (ставки заработной платы) осуществляется рабочим, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении рабочих, работающих в государственном органе Республики Дагестан, обслуживающих хозяйствах - руководителем государственного органа Республики Дагестан, и в отношении рабочих в территориальном органе государственного органа Республики Дагестан - руководителем территориального органа.

Конкретные коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах и размеры процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117.

В целях поощрения рабочих за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет;

премия по итогам работы*;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячную надбавку к должностному окладу (ставке заработной

платы) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах Республики Дагестан, их территориальных органах и обслуживающих их хозяйствах, в следующих размерах:

стаж работы

процентов

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Периоды работы в органах государственной власти Республики Дагестан, их территориальных органах и обслуживающих их хозяйствах, включаемые в стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются на основании трудовой книжки.

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й или 2-й класс, рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ в размере 25 проц. или 10 проц. соответственно.

Решение об осуществлении соответствующих выплат принимается руководителем государственного органа Республики Дагестан в отношении рабочих, работающих в государственном органе Республики Дагестан и обслуживающих хозяйствах, и руководителем территориального органа государственного органа Республики Дагестан - в отношении рабочих в территориальном органе.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу рабочего, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование рабочих осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного органа Республики Дагестан, территориального органа государственного органа Республики Дагестан.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать рабочим единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения рабочих за оперативность и качественный результат труда.

Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать рабочим единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

6. Из фонда оплаты труда рабочим может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного органа Республики Дагестан (руководитель территориального органа государственного органа Республики Дагестан) на основании письменного заявления рабочего и в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда рабочих.

7. Нормы настоящих Методических рекомендаций могут также применяться при определении условий оплаты труда рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по другим профессиям рабочих в государственных органах Республики Дагестан, их территориальных органах и обслуживающих их хозяйствах.

При этом размеры окладов (ставок заработной платы) указанной категории рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Перечень профессий

Размер оклада (ставки заработной платы) рублей

Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом

1 601

Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом

1 665

Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом

1 745

Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом

1 828

Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом

2 230

Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом

2 252

Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом

2 475

Наименование профессий рабочих с 8 квалификационным разрядом

2 720

*Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании.