Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июня 2017г. |
| Номер документа: | RU52000201700830 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Министерство социальной политики Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство
социальной политики
нижегородской области
ПРИКАЗ
от 23.06.2017 № 32-кд/гу
Об утверждении Положения о порядке
сообщения руководителем государственного
учреждения, учредителем которого является
министерство социальной политики
Нижегородской области, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", законом Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области"
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке сообщения руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство социальной политики Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.Н.Гнеушев
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства социальной
политики Нижегородской области
от 23.06.2017 № 32-кд/гу
Положение
о порядке сообщения руководителем государственного учреждения,
учредителем которого является министерство социальной политики
Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов
(далее - Положение)
1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство социальной политики Нижегородской области (далее - руководитель учреждения), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов. Положение распространяется на руководителей учреждений и лиц, уполномоченных министром социальной политики Нижегородской области исполнять обязанности руководителя учреждения.
2. Руководители учреждений обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
3. Для целей настоящего Положения используются понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов", установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководитель учреждения обязан сообщить работодателю - министру социальной политики Нижегородской области (далее - министр) либо лицу, исполняющему обязанности министра, как только ему станет об этом известно.
5. Сообщение оформляется руководителем учреждения в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), согласно приложению 1 к настоящему Положению.
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.
6. Руководитель учреждения передает уведомление в отдел государственной службы и кадровой политики управления кадровой политики, документооборота и контроля министерства социальной политики Нижегородской области (далее - кадровая служба) незамедлительно при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
В случае если руководитель учреждения не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
7. Уведомление подлежит обязательной регистрации кадровой службой в Журнале регистрации уведомлений руководителей государственных учреждений, учредителем которых является министерство социальной политики Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), согласно приложению 2 к настоящему Положению. Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью кадровой службы.
Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день со дня поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.
8. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается руководителю учреждения на руки, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
9. Уведомление после регистрации в течение 3 (трех) рабочих дней направляется кадровой службой на рассмотрение министру.
10. Уведомление по решению министра может быть предварительно рассмотрено кадровой службой.
В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица кадровой службы имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
Кадровая служба по результатам предварительного рассмотрения уведомления готовит мотивированное заключение.
11. Кадровая служба в течение семи рабочих дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения уведомления представляет министру уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие материалы представляются кадровой службой министру в течение 45 дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
12. Министр по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что руководителем учреждения, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктами "б", "в" пункта 12 настоящего Положения, министр принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю учреждения принять такие меры.
Решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов принимается в форме распорядительного акта. Контроль за реализацией данного распорядительного акта осуществляется лицом, назначенным министром.
В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Положения, кадровая служба запрашивает у руководителя учреждения письменное объяснение в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Уведомление, а также копия решения о мерах по предотвращению и(или) урегулированию конфликта интересов (при его наличии), приобщается к личному делу руководителя учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о порядке сообщения
руководителем государственного учреждения,
учредителем которого является министерство
социальной политики Нижегородской области,
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов
______________________________________
(ФИО, должность работодателя)
от ___________________________________
_____________________________________
(ФИО, должность руководителя учреждения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
руководителя государственного учреждения, учредителем которого является
министерство социальной политики Нижегородской области, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Сообщаю дополнительные сведения:
____________________________________________________________________
(дополнительные сведения)
________________________________ ________________
"__" ________ 20 _ года (подпись лица направившего уведомление) (расшифровка подписи)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации
"__"_________ ______г. за №________________
___________________________________________
(ФИО ответственного лица)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о порядке сообщения
руководителем государственного учреждения,
учредителем которого является министерство
социальной политики Нижегородской области, о
возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов
Журнал
регистрации уведомлений руководителей государственных учреждений,
учредителем которых является министерство социальной политики
Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№ п\п (регистрационный номер уведомления)
Дата принятия уведомления
Ф.И.О., должность работника, направившего уведомление
Ф.И.О. и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление
Краткое содержание уведомления
Сведения о принятом решении
1
2
3
4
5
6
Министерство
социальной политики
нижегородской области
ПРИКАЗ
от 23.06.2017 № 32-кд/гу
Об утверждении Положения о порядке
сообщения руководителем государственного
учреждения, учредителем которого является
министерство социальной политики
Нижегородской области, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", законом Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области"
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке сообщения руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство социальной политики Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.Н.Гнеушев
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства социальной
политики Нижегородской области
от 23.06.2017 № 32-кд/гу
Положение
о порядке сообщения руководителем государственного учреждения,
учредителем которого является министерство социальной политики
Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов
(далее - Положение)
1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения руководителем государственного учреждения, учредителем которого является министерство социальной политики Нижегородской области (далее - руководитель учреждения), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов. Положение распространяется на руководителей учреждений и лиц, уполномоченных министром социальной политики Нижегородской области исполнять обязанности руководителя учреждения.
2. Руководители учреждений обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
3. Для целей настоящего Положения используются понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов", установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководитель учреждения обязан сообщить работодателю - министру социальной политики Нижегородской области (далее - министр) либо лицу, исполняющему обязанности министра, как только ему станет об этом известно.
5. Сообщение оформляется руководителем учреждения в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), согласно приложению 1 к настоящему Положению.
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.
6. Руководитель учреждения передает уведомление в отдел государственной службы и кадровой политики управления кадровой политики, документооборота и контроля министерства социальной политики Нижегородской области (далее - кадровая служба) незамедлительно при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
В случае если руководитель учреждения не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
7. Уведомление подлежит обязательной регистрации кадровой службой в Журнале регистрации уведомлений руководителей государственных учреждений, учредителем которых является министерство социальной политики Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), согласно приложению 2 к настоящему Положению. Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью кадровой службы.
Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день со дня поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.
8. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается руководителю учреждения на руки, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
9. Уведомление после регистрации в течение 3 (трех) рабочих дней направляется кадровой службой на рассмотрение министру.
10. Уведомление по решению министра может быть предварительно рассмотрено кадровой службой.
В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица кадровой службы имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
Кадровая служба по результатам предварительного рассмотрения уведомления готовит мотивированное заключение.
11. Кадровая служба в течение семи рабочих дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения уведомления представляет министру уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие материалы представляются кадровой службой министру в течение 45 дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
12. Министр по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что руководителем учреждения, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктами "б", "в" пункта 12 настоящего Положения, министр принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю учреждения принять такие меры.
Решение о мерах по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов принимается в форме распорядительного акта. Контроль за реализацией данного распорядительного акта осуществляется лицом, назначенным министром.
В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Положения, кадровая служба запрашивает у руководителя учреждения письменное объяснение в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Уведомление, а также копия решения о мерах по предотвращению и(или) урегулированию конфликта интересов (при его наличии), приобщается к личному делу руководителя учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о порядке сообщения
руководителем государственного учреждения,
учредителем которого является министерство
социальной политики Нижегородской области,
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов
______________________________________
(ФИО, должность работодателя)
от ___________________________________
_____________________________________
(ФИО, должность руководителя учреждения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
руководителя государственного учреждения, учредителем которого является
министерство социальной политики Нижегородской области, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Сообщаю дополнительные сведения:
____________________________________________________________________
(дополнительные сведения)
________________________________ ________________
"__" ________ 20 _ года (подпись лица направившего уведомление) (расшифровка подписи)
Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации
"__"_________ ______г. за №________________
___________________________________________
(ФИО ответственного лица)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о порядке сообщения
руководителем государственного учреждения,
учредителем которого является министерство
социальной политики Нижегородской области, о
возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов
Журнал
регистрации уведомлений руководителей государственных учреждений,
учредителем которых является министерство социальной политики
Нижегородской области, о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№ п\п (регистрационный номер уведомления)
Дата принятия уведомления
Ф.И.О., должность работника, направившего уведомление
Ф.И.О. и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление
Краткое содержание уведомления
Сведения о принятом решении
1
2
3
4
5
6
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 01.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
