Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июля 2015г. |
| Номер документа: | RU08000201500409 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу – приказ Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 20.08.2018 № 154-од
Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия
Приказ
23 июля 2015 г. № 100-од г. Элиста
Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия
Изменения и дополнения:
Приказ Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 07.02.2005 г. №181-III-3 «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», приказ ы в а ю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия, согласно Приложению.
2. Приказ Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 27.04.2011 г. №24-пр «Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Министра В.Ц. Дюмкеева
Приложение
к приказу Министерства по земельным
и имущественным отношениям
Республики Калмыкия
от 23.07.2015 № 100-од
(в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469)
Методика проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и па включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее -Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее -конкурсная комиссия, Министерство) но проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства для замещения должности государственной гражданской службы.
2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается Министром по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее - Министр).
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);
оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них -тем и вопросов.
4. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Министерства.
Абзац 2 пункта 4 исключен в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
5. После представления претендентом всех необходимых для участия в конкурсе документов Министерство организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
6. На основании представленных документов Министерство принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Пункт 7 исключен в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. (в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469)
Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.
Дата проведения второго этапа конкурса должна устанавливаться не менее чем за 15 дней от даты принятия решения.
9. На втором этапе осуществляется:
оценка профессиональных и личных качеств кандидата; принятие решения конкурсной комиссией;
назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).
10. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Калмыкия и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Калмыкия методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Калмыкия о государственной гражданской службе.
11. При оценке представленных документов кандидатам, включенным в кадровый резерв без конкурса, конкурсной комиссией выставляется 3 балла и по 1 баллу за наличие у кандидата:
стажа государственной службы или работы по специальности более 5 лет;
высшего профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности;
ученой степени и (или) ученого звания;
государственных наград;
классного чина;
дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности.
12.. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.
По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 10 баллов.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений.
13. Решение конкурсной комиссии является основанием для .назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пункты 14-16 исключены в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
Утратил силу – приказ Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 20.08.2018 № 154-од
Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия
Приказ
23 июля 2015 г. № 100-од г. Элиста
Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия
Изменения и дополнения:
Приказ Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 07.02.2005 г. №181-III-3 «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», приказ ы в а ю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия, согласно Приложению.
2. Приказ Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 27.04.2011 г. №24-пр «Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Министра В.Ц. Дюмкеева
Приложение
к приказу Министерства по земельным
и имущественным отношениям
Республики Калмыкия
от 23.07.2015 № 100-од
(в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469)
Методика проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и па включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее -Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее -конкурсная комиссия, Министерство) но проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства для замещения должности государственной гражданской службы.
2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается Министром по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (далее - Министр).
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);
оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них -тем и вопросов.
4. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Министерства.
Абзац 2 пункта 4 исключен в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
5. После представления претендентом всех необходимых для участия в конкурсе документов Министерство организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
6. На основании представленных документов Министерство принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Пункт 7 исключен в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. (в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469)
Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях его проведения производится секретарем конкурсной комиссии.
Дата проведения второго этапа конкурса должна устанавливаться не менее чем за 15 дней от даты принятия решения.
9. На втором этапе осуществляется:
оценка профессиональных и личных качеств кандидата; принятие решения конкурсной комиссией;
назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).
10. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Калмыкия и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Калмыкия методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Калмыкия о государственной гражданской службе.
11. При оценке представленных документов кандидатам, включенным в кадровый резерв без конкурса, конкурсной комиссией выставляется 3 балла и по 1 баллу за наличие у кандидата:
стажа государственной службы или работы по специальности более 5 лет;
высшего профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности;
ученой степени и (или) ученого звания;
государственных наград;
классного чина;
дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности.
12.. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.
По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 10 баллов.
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений.
13. Решение конкурсной комиссии является основанием для .назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пункты 14-16 исключены в редакции приказа Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 25.08.2015 № 106-од НГР08000201500469
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Бюллетень "Вестник правовых актов Правительства Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия" № 33 (57) от 17.10.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
