Основная информация
| Дата опубликования: | 23 июля 2018г. |
| Номер документа: | RU12000201800636 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 24.11.2020 № 2498
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 23 июля 2018 года № 1232
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 30.10.2017 № 1605
На основании Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, приказываю:
1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 30 октября 2017 г. № 1605 «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл» следующие изменения:
1.1. преамбулу приказа после слов «(в редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.09.2017 № 419)» дополнить словами «Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397,»;
1.2. пункт 2 Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденного указанным выше приказом, изложить в следующей редакции:
«2. Состав комиссии формируется в соответствии с требованиями пункта 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.».
1.3 в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденной указанным выше приказом:
а) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Минздрав) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и проводится в два этапа в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее – Единая методика), и настоящей Методикой.»;
б) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«На первом этапе на официальном сайте Минздрава и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и также другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.»;
в) пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.
Порядок работы конкурсной комиссии определен Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Минздраве, утвержденным настоящим приказом.
На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведения конкурса определяется конкурсной комиссией.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Республики Марий Эл и законами Республики Марий Эл.
Тестирование кандидатов проводится в соответствии с разработанной Единой методикой и комплексом тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, состоящем из 40 вопросов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 28 тестовых вопросов и набрал соответственно менее 28 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Индивидуальное собеседование проводится в виде свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности в соответствии с Единой методикой. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-ти бальной системе. Оформление результатов собеседования осуществляется в соответствии с Единой методикой.».
г) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Единой методикой.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о.министра Т.А. Бастракова
Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 24.11.2020 № 2498
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 23 июля 2018 года № 1232
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 30.10.2017 № 1605
На основании Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, приказываю:
1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 30 октября 2017 г. № 1605 «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл» следующие изменения:
1.1. преамбулу приказа после слов «(в редакции Указа Президента Российской Федерации от 10.09.2017 № 419)» дополнить словами «Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397,»;
1.2. пункт 2 Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденного указанным выше приказом, изложить в следующей редакции:
«2. Состав комиссии формируется в соответствии с требованиями пункта 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.».
1.3 в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденной указанным выше приказом:
а) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Минздрав) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и проводится в два этапа в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 (далее – Единая методика), и настоящей Методикой.»;
б) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«На первом этапе на официальном сайте Минздрава и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и также другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.»;
в) пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.
Порядок работы конкурсной комиссии определен Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Минздраве, утвержденным настоящим приказом.
На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведения конкурса определяется конкурсной комиссией.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Республики Марий Эл и законами Республики Марий Эл.
Тестирование кандидатов проводится в соответствии с разработанной Единой методикой и комплексом тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, состоящем из 40 вопросов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 28 тестовых вопросов и набрал соответственно менее 28 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Индивидуальное собеседование проводится в виде свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности в соответствии с Единой методикой. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-ти бальной системе. Оформление результатов собеседования осуществляется в соответствии с Единой методикой.».
г) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Единой методикой.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о.министра Т.А. Бастракова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 13.09.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
