Основная информация
| Дата опубликования: | 23 августа 2012г. |
| Номер документа: | RU24000201201007 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство инвестиций и инноваций Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
инвестиций и инноваций
Красноярского края
П Р И К А З
23.08.2012г.
г. Красноярск
№ 258п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИНВЕСТИЦИИ И ИННОВАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 14.09.2011 № 37П «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
{Утратил силу:
Приказ министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 05.08.2015 № 22н; НГРRU24000201501167}
{Изменение:
Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 04.09.2013 № 183п; НГРRU24000201301177}
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 3.40, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 420-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 14.06.2012 № 259-рг ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства инвестиции и инновации Красноярского края от 14.09.2011 № 37п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
(абзац 2 утратил силу – приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 04.09.2013 № 183п)
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиции и инноваций Красноярского края:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края далее – Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно - Конкурс, должность) в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края председатель Правительства Красноярского края.»;
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.»;
в пункте 2.1:
подпункт 2 исключить;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства.»;
в пункте 2.2:
подпункт 4 изложить в следующей редакции:
«4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на вакантную должность;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;»;
подпункт 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.»;
в пункте 3.2:
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
«6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;»;
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
«7) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.»;
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Решение Комиссии принимается в и является основанием для:
1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;
2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;
3) отказа в назначении кандидата на должность;
отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.»;
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в отделе организационно-правовой работы и финансов Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края:
подпункт 1 пункта 2 исключить;
в пункте 3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется министром инвестиций и инноваций Красноярского края или лицом, его замещающим, при объявлении Конкурса.»;
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, и представляются в Комиссию.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Руководитель, указанный в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы; принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.»;
в пункте 6:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«6. Тестирование кандидатов, допущенных к Конкурсу, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.»;
абзац третий изложить в следующей редакции:
«Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.»;
абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
«9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:».
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Заместитель министра
инвестиций и инноваций
Красноярского края
О.В. Рухуллаева
(Приложение к приказу находится на бумажном носителе в архиве Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю)
МИНИСТЕРСТВО
инвестиций и инноваций
Красноярского края
П Р И К А З
23.08.2012г.
г. Красноярск
№ 258п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИНВЕСТИЦИИ И ИННОВАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 14.09.2011 № 37П «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»
{Утратил силу:
Приказ министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 05.08.2015 № 22н; НГРRU24000201501167}
{Изменение:
Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 04.09.2013 № 183п; НГРRU24000201301177}
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», пунктом 3.40, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 420-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 14.06.2012 № 259-рг ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства инвестиции и инновации Красноярского края от 14.09.2011 № 37п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов» следующие изменения:
(абзац 2 утратил силу – приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 04.09.2013 № 183п)
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиции и инноваций Красноярского края:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края далее – Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно - Конкурс, должность) в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края председатель Правительства Красноярского края.»;
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.»;
в пункте 2.1:
подпункт 2 исключить;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства.»;
в пункте 2.2:
подпункт 4 изложить в следующей редакции:
«4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на вакантную должность;»;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;»;
подпункт 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.»;
в пункте 3.2:
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
«6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;»;
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
«7) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.»;
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Решение Комиссии принимается в и является основанием для:
1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;
2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;
3) отказа в назначении кандидата на должность;
отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.»;
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в отделе организационно-правовой работы и финансов Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.»;
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края:
подпункт 1 пункта 2 исключить;
в пункте 3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется министром инвестиций и инноваций Красноярского края или лицом, его замещающим, при объявлении Конкурса.»;
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, и представляются в Комиссию.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Руководитель, указанный в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы; принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.»;
в пункте 6:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«6. Тестирование кандидатов, допущенных к Конкурсу, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.»;
абзац третий изложить в следующей редакции:
«Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.»;
абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
«9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:».
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Заместитель министра
инвестиций и инноваций
Красноярского края
О.В. Рухуллаева
(Приложение к приказу находится на бумажном носителе в архиве Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 44 (556), стр.144 от 01.10.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
