О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 №003-001288 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕД...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 23 СЕНТЯБРЯ 2009 ГОДА № 003-467

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 №003-001288 «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032009134

от 30 сентября 2009 года

Утратил силу. Приказ Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000201500254 (от 24.03.2015 № 003-129)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, приказываю:

1. Внести в приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 №003-001288 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (в редакции приказа Министерства культуры РБ от 14.07.2009 №003-369) следующие изменения:

1.1. Приложение №3 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению №1 к настоящему приказу.

1.2. Приложение №4 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению №2 к настоящему приказу.

2. Отделу бюджетного планирования и государственных закупок (Иванов О.В.) довести настоящий приказ до подведомственных государственных учреждений для сведения и исполнения.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.

И.о. министра

С.А. Добрынин

Приложение №1

Утверждено приказом Министерства культуры

Республики Бурятия

от 23 сентября 2009

№ 003-467

«Приложение №3

к Положению об установлении

новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений культуры Республики Бурятия»

Виды и размер стимулирующих выплат для работников учреждений культуры

№№

п/п

Виды стимулирующих выплат

Размер

в процентах

от оклада по группе и уровню квалификации

1.

Выплаты за стаж непрерывной работы,   выслугу лет:

- от 1 года до 5   лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;  

- свыше 15 лет

10

15

20

30

2.

Надбавки за почетные звания и ученые   степени:

2.1.

За ученую степень   кандидата наук или за почетные звания:

«Заслуженный артист Российской Федерации»,   «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель   искусств Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации»

За ученую степень   кандидата наук или за почетные звания:

«Заслуженный артист Республики Бурятия»,   «Заслуженный работник культуры Республики Бурятия», «Заслуженный деятель   искусств Республики Бурятия», «Заслуженный художник Республики Бурятия»

15

10

2.2.

За ученую степень   доктора наук или почетные звания: «Народный артист Российской Федерации»,   «Народный художник Российской Федерации», «Народный артист Республики   Бурятия», «Народный писатель Республики Бурятия», «Народный поэт Республики   Бурятия» «Народный художник Республики Бурятия»

20

2.3.

За знание и   использование в работе одного или более иностранных языков

15

2.4.

За звания «Академический» (руководителям,   художественному и артистическому персоналу ГУК «Бурятский государственный   ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР   Г.Ц. Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени   Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)

до 10

3.

Выплаты за классность:

Водителям грузовых   и легковых автомобилей, автобусов за классность:

- первого класса

- второго класса

25

10

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.1.

Коэффициент   качества Кк по перечню и размеров показателей

Максимальным   размером не ограничивается

4.2.

Коэффициент   трудового участия КТУ по перечню и размеров показателей

Максимальным   размером не ограничивается

4.3.

Премии

Максимальным размером   не ограничивается».

Приложение №2

Утверждено приказом Министерства культуры

Республики Бурятия

от 23 сентября 2009

№ 003-467

Приложение №4

к Положению Положение

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

образовательных учреждений культуры

Республики Бурятия

Виды и размеры коэффициентов стимулирующих выплат для работников образовательных учреждений культуры

N

Виды стимулирующих выплат

Применяемый коэффициент

1.

Коэффициент стажа   работы (Кст)

- от 1 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;  

- свыше 15 лет

0,10

0,15

0,20

0,30

2.

За ученую степень   кандидата наук или за почетные звания:

«Заслуженный артист Российской Федерации»,   «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель   искусств Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации»

За ученую степень   доктора или за почетные звания:

«Заслуженный артист Республики Бурятия»,   «Заслуженный работник культуры Республики Бурятия», «Заслуженный деятель   искусств Республики Бурятия», «Заслуженный художник Республики Бурятия»

0,15

0,10

3.

За ученую степень   доктора наук или почетные звания: «Народный артист Российской Федерации»,   «Народный художник Российской Федерации», «Народный артист Республики Бурятия»,   «Народный писатель Республики Бурятия», «Народный поэт Республики Бурятия»   «Народный художник Республики Бурятия»

0,20

4.

Коэффициент   неаудиторной занятости (Кнз)

За заведование   кабинетом

0,05 - 0,25

За классное   руководство

0,05 - 0,25

За руководство   методическими объединениями

0,05 - 0,15

За заведование   предметно - цикловыми комиссиями

0,05 - 0,25

5.

Коэффициент   рейтинга учреждений (Кру)

0,05 - 0,25

Руководителям,   заместителям руководителя, главному
   бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения

0,2 - 1,0

6.

Коэффициент   классности (Ккл)

Водителям грузовых   и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за   исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих   первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за   классность:

Первый класс

0,25

Второй класс

0,1

7.

Коэффициент за   сложность и напряженность работы (Ксл)

до 1,0

8.

Коэффициент   поддержки молодых специалистов

до 0,25

9.

Премиальные выплаты   по итогам работы:

Коэффициент   качества Кк по перечню и размеров показателей

(за высокую   эффективность и качество деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда   оценочных показателей)

Максимальным   размером не ограничивается

Коэффициент   трудового участия КТУ по перечню и размеров показателей

(за высокое   профессиональное мастерство и достижение высоких результатов в работе)

Премии

Максимальным   размером не ограничивается

Максимальным   размером не ограничивается

10.

За знание и   использование в работе одного или более иностранных языков

0,15»