Об утверждении Положения об оплате труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ  ОБЛАСТИ

Приказ от 23.09.2011 г. № 498-ок

Об утверждении Положения об оплате труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области

(ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:

Приказ Департамента здравоохранения  Томской области от 06.12.2011 г. № 603-ок;

Приказ Департамента здравоохранения  Томской области от 01.10.2014 г. № 772-ок)

В целях реализации  Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» и в связи с отменой постановления Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21.02.2003 № 41 «О материальном стимулировании государственных  служащих, замещающих должности государственной службы в органах исполнительной власти Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области (приложение).

2. До момента изменения размера окладов денежного содержания должностей государственной гражданской службы Томской области в связи с увеличением (индексацией) сохранить размер денежного содержания, установленного государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области (далее – государственные служащие) не меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на момент вступления в силу настоящего приказа.

3. В целях реализации п. 2 настоящего приказа, в случае снижения денежного содержания государственному служащему при переходе на новую систему оплаты труда ему устанавливается приказом начальника Департамента здравоохранения Томской области выплата до уровня денежного содержания по состоянию на 30.09.2011.

4. Признать утратившими силу:

1)  приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231-ок «О материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области»;

2) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 06.07.2004 № 181 «О внесении изменений в приказ от 23.06.2003 № 231ок»;

3) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 26.08.2004 № 426-ок «О внесении изменений и дополнений в приказ от 23.06.2003 № 231 ок (в редакции приказа от 06.07.2004 № 181»;

4) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 01.11.2004 № 584-ок «О внесении изменений и дополнений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 ок (в редакции приказов от 06.07.2004 № 181, от 26.08.2004 № 426-ок»;

5) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 05.09.2007 № 167-ок «О внесении изменений в приказ от 23.06.2003 № 231 ок (с изменениями и дополнениями)»;

6) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 21.05.2008 № 195 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 - ок (с изменениями и дополнениями)»;

7) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 05.08.2009 № 399-ок «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 - ок (с изменениями)».

8) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 22.08.2009 № 726-ок «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 - ок (с изменениями)»;

9) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 28.08.2009 № 805-ок «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 - ок (с изменениями)»;

10) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.12.2010 № 972-ок «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231-ок (с изменениями)»;

11) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 18.02.2011 № 805-ок «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 - ок (с изменениями)»;

12) приказ Департамента здравоохранения Томской области от 01.03.2011 № 71-ок «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Администрации Томской области от 23.06.2003 № 231 - ок (с изменениями)».

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2011 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента по экономике и финансам Тулупову О.Н.

(п. 6 в редакции приказа Департамента здравоохранения  Томской области от 01.10.2014 г. № 772-ок)

Начальник департамента

О.С. Кобякова

Приложение

к приказу Департамента

здравоохранения  Томской области

(в редакции приказа Департамента

здравоохранения  Томской области

от 01.10.2014 г. № 772-ок)

Положение об оплате  труда  государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате  труда  государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области определяет порядок  выплаты ежемесячной  надбавки за особые условия гражданской службы, порядки выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должность государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области, порядки выплаты материальной помощи за счёт средств фонда оплаты труда и иные вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области.

Оплата труда государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной службы  Томской области в Департаменте здравоохранения Томской области (далее - гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из: месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

1.2. На денежное содержание гражданского служащего начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Размеры должностных окладов гражданских служащих

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» и составляют:   

     Должности категории «руководители»               

Заместитель начальника департамента     

8371   

Председатель комитета в составе         
департамента                            

7609   

Заместитель председателя комитета в     
составе департамента                    

6849   

Начальник отдела в составе департамента 

5707   

Заместитель начальника отдела в составе 
департамента                            

5707   

Начальник отдела в составе комитета в   
составе департамента                    

5707   

Заместитель начальника отдела в составе 
комитета в составе департамента         

5707   

                      Должности категории «специалисты»                

Консультант                             

5707   

Главный специалист                      

5276   

Ведущий специалист                      

3707   

Главный специалист территориального     
отдела                                  

3707   

Ведущий специалист территориального     
отдела                                  

3381   

Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Консультант                             

5707   

Главный специалист                      

5276   

Ведущий специалист                      

3707   

Главный специалист территориального     
отдела                                  

3707   

Ведущий специалист территориального     
отдела                                  

3381   

Специалист 1-й категории                

3281   

Специалист 2-й категории                

2981   

Специалист                              

2949   

3. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением к Закону Томской области от 14 апреля 2006 года №78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» и составляет:

Группа должностей
государственной 
гражданской службы
Томской области 

Наименование классного
чина государственной 
гражданской службы  
Томской области    

Размер оклада за классный чин
(рублей в месяц)      

1-й класс

2-й класс

3-й класс

Главная          

Государственный советник
Томской области 1, 2 или
3 класса               

2403  

2242  

2083  

Ведущая          

Советник государственной
гражданской службы     
Томской области 1, 2 или
3 класса               

1841  

1683  

1522  

Старшая          

Референт государственной
гражданской службы     
Томской области 1, 2 или
3 класса               

1442  

1202  

1121  

Младшая          

Секретарь              
государственной        
гражданской службы     
Томской области 1, 2 или
3 класса               

962  

882  

722

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в следующих размерах:

    при стаже гражданской службы          в процентах

        от 1 года до 5 лет                                      10

        от 5 до 10 лет                                            15

        от 10 до 15 лет                                          20

        свыше 15 лет                                             30.

Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с частью 2 статьи 23 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»  и составляет:

             Должности категории «руководители»               

                               должностных окладов

Заместитель начальника департамента     

2,7    

Председатель комитета в составе         
департамента                            

2,6    

Заместитель председателя комитета в     
составе департамента                    

2,5    

Начальник отдела в составе департамента 

2,4    

Заместитель начальника отдела в составе 
департамента                            

2,4    

Начальник отдела в составе комитета в   
составе департамента                    

2,4    

Заместитель начальника отдела в составе 
комитета в составе департамента         

2,4    

                               Должности категории «специалисты»                

Консультант                             

2,3    

Главный специалист                      

2,3    

Ведущий специалист                      

2,1    

Главный специалист территориального     
отдела                                  

2,1    

Ведущий специалист территориального     
отдела                                  

2,1    

Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Консультант                             

2,3    

Главный специалист                      

2,3    

Ведущий специалист                      

2,1    

Главный специалист территориального     
отдела                                  

2,1    

Ведущий специалист территориального     
отдела                                  

2,1    

Специалист 1-й категории                

2,1    

Специалист 2-й категории                

1,65   

Специалист                              

1,65   

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, приказом начальника Департамента здравоохранения Томской области устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, определенных приказом начальника Департамента здравоохранения Томской области в соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Порядок  выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей гражданского  служащего.

7.2. Надбавка за особые условия службы устанавливается к должностному окладу в соответствии с частью 1  статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в следующих размерах:

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы

Процент к должностному окладу       

Высшая должность                 

до 200               

Главная должность                

до 150               

Ведущая должность                

до 120               

Старшая должность                

до 90                

Младшая должность                

до 60                

4) назначения на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Департаменте здравоохранения Томской области, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.

(пп. 4 п. 7.2 разд. 7 введен приказом Департамента здравоохранения Томской области от 01.10.2014 г. № 772-ок)

7.3. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является возложение на гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:

условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;

исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы;

привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

особую компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение должностных обязанностей;

наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

высокую напряженность и интенсивность (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания), сложность, срочность выполняемой работы;

особый опыт работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы;

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

7.4. Начальник Департамента здравоохранения Томской области с учетом задач, выполняемых Департаментом здравоохранения Томской области, вправе определять приказом:

- иные критерии для установления надбавки за особые условия службы;

- минимальный базовый размер надбавки за особые условия службы по группам должностей государственной гражданской службы;

- срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия службы.

7.5. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается каждому гражданскому служащему приказом начальника Департамента здравоохранения Томской области по ходатайству непосредственного руководителя на год или на мной срок (месяц, квартал).

Надбавка за особые условия службы выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных  и сложных заданий государственным гражданским служащим

8.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплата труда: ежемесячно или ежеквартально, по итогам работы за год и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

Выплата данной премии производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом имеющейся экономии.

8.2. При определении размера премии гражданского служащего учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

Начальник Департамента здравоохранения Томской области   с учетом задач, выполняемых Департаментом здравоохранения Томской области, вправе определять приказом иные критерии для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

8.3. Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается начальником Департамента здравоохранения Томской области по ходатайству непосредственного руководителя.

8.4. Конкретный размер премии устанавливается гражданскому служащему приказом начальника Департамента здравоохранения Томской области по ходатайству непосредственного руководителя.

8.5. Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).

8.6. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г) работники, не состоящие в штате Департамента здравоохранения Томской области на момент принятия решения о премировании.

9. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь оказывается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего, приказа начальника Департамента здравоохранения Томской области ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки, определённые в заявлении гражданского служащего.

9.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные гражданскому служащему на:

момент предоставления отпуска - в случае, когда материальная помощь оказывается ко времени оплачиваемого отпуска;

день издания приказа об оказании материальной помощи – в случае, когда материальная помощь оказывается в иные сроки.

9.3. При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

9.4. Гражданском служащему, принятому в Департамент здравоохранения Томской области в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки.

9.5. Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 – 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(п. 9.5 в редакции приказа Департамента здравоохранения  Томской области от 06.12.2011 г. № 603-ок)

10. Порядок выплаты материальной помощи социального характера

10.1.На основании приказа начальника Департамента здравоохранения Томской области гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера  на основании заявления гражданского служащего в случае:

тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

при рождении ребенка;

смерти близких родственников гражданского служащего;

иных случаях, по решению начальника департамента по согласованию с профсоюзным комитетом Департамента здравоохранения Томской области.

10.2.Размер выплачиваемой материальной помощи социального характера определяется в размере одного должностного оклада и выплачивается за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

11. Единовременная выплата

11.1. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в течение календарного года при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части). Основанием для выплаты является заявление государственного служащего.

11.2. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных гражданскому служащему на момент предоставления отпуска.

11.3. Гражданскому служащему, принятому в Департамент здравоохранения Томской области в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении соответствующей справки.

11.4. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

11.5. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении удержанию не подлежит.

11.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

в период прохождения гражданским служащим испытания при поступлении на гражданскую службу;

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 – 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК ДЗТО

О.Ю. Иванникова