ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ» ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

23.10.2014                                       № 176

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ» ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧЕГО СУХОПУТНОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА» И «УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ НЕЖИЛОГО ФОНДА»

(в редакции приказов Администрации Главы Республики Карелия от 07.11.2016 № 150; от 05.04.2017 № 62; от 31.01.2018 № 21; от 07.05.2018 № 103; от 02.11.2018 № 270; от 15.07.2019 № 178; от 28.10.2019 № 256; от 24.09.2020 № 257(в редакции приказа Администрации Главы РК от 07.12.2020 № 343); от 13.10.2020 № 286)

              В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Карелия от 10 июня 2014 года № 186-П «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П», приказываю:

              1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление делами Правительства Республики Карелия» по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность  в области государственного управления», «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» и «Управление эксплуатацией нежилого фонда».

              2. Признать утратившим силу приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 апреля 2014 года № 57 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, № 4, ст. 696).

              3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2014 года.

Заместитель Главы Республики Карелия –

Руководитель Администрации

Главы Республики Карелия

                                                                                                       В.Г. Баев

Приложение

к приказу

Администрации

Главы Республики Карелия

от 7 ноября 2016 года № 150

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения Республики Карелия «Управление делами Правительства Республики Карелия» по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность

в области государственного управления», «Деятельность

прочего сухопутного пассажирского транспорта» и

«Управление эксплуатацией нежилого фонда»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия», от 14 апреля 2014 года № 111-П «Об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление делами Правительства Республики Карелия», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление делами Правительства Республики Карелия» (далее - Учреждение).

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

{Утратил силу};

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - постановление Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П);

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

3. Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих; условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения; порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда.

3.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Администрацией Главы Республики Карелия.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 15.07.2019 № 178)

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

5. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих, а также работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) работников

Учреждения, занимающих должности служащих, а также

работников, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих

61. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются в зависимости от сложности труда.

(введен приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа

Перечень должностей, отнесенных к ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня:

1-й квалификационный уровень

секретарь-машинистка

дежурный бюро пропусков

5 758

2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня:

1-й квалификационный уровень

секретарь руководителя

оператор диспетчерской службы

6 798

3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:

1-й квалификационный уровень

инженер-энергетик

специалист по кадрам

документовед

инженер-электроник

8 157

4.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:

4-й квалификационный уровень

ведущий бухгалтер ведущий экономист

8 837

5.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:

5-й квалификационный уровень

главный специалист отдела кадровой работы и правового обеспечения - юрисконсульт

главный инженер-электроник

заместитель главного бухгалтера

10 196

6.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:

1-й квалификационный уровень

начальник отдела материально-технического снабжения

12 576

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 13.10.2020 № 286)

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа

Перечень должностей, отнесенных к ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

1-й квалификационный уровень

лифтер

уборщик служебных помещений

дворник

гардеробщик

сторож (вахтер)

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4 860

2.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

1-й квалификационный уровень

водитель автомобиля

слесарь-сантехник

столяр

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

контролер технического

состояния автомототранспортных средств

5 093

3.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

2-й квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

электрогазосварщик

5 297

4.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

4-й квалификационный уровень

водитель автомобиля

6 611

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 13.10.2020 № 286)

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Мойщик-уборщик подвижного состава

4 860

2.

Инженер по транспорту

8 157

3.

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

8 157

4.

Специалист по охране труда

8 157

5.

Специалист по закупкам

8 837

6.

Заместитель начальника отдела по эксплуатации автотранспорта

10 196

7.

Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения

10 196

8.

Начальник отдела по эксплуатации автотранспорта

12 576

9.

Начальник отдела автоматизированных систем управления и средств связи

12 576

10.

Инженер-сметчик

8 157

(в редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 28.10.2019 № 256; от 13.10.2020 № 286)

Перечень, размеры и иные условия установления повышающих

коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников

Учреждения, занимающих должности служащих, а также

работников Учреждения, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих

(утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

)

Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

141. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

(введен приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257 )

15. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П, работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

16. (утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

17. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

18. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

20.1. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) «(без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 02.11.2018 № 270; от 24.09.2020 № 257)

202. При наступлении у работника Учреждения права на выплаты компенсационного характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(введен приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

21. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективном договоре или локальном нормативном акте Учреждения и являются обязательными для включения в трудовые договоры работников, заключаемые с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 167н).

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

Виды и условия  осуществления выплат стимулирующего характера

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

22. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия № 110-П, работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность и напряженность работы;

выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей;

выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

выплаты за классность водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы (по итогам года) (далее – премиальные выплаты по итогам работы);

премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами Учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы Учреждения, утверждаемых Администрацией, письменных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения (в случаях, указанных в настоящем Положении), а также на основании разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников Учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание в случаях, указанных в настоящем Положении, соответствующей комиссии, в состав которой, при наличии представительного органа работников Учреждения, включаются представители данного органа).

Лица, осуществляющие письменные представления об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, несут персональную ответственность за организацию учета выполняемой работниками Учреждения работы и достоверность представленной информации.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Решения об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера утверждаются локальными нормативными актами Учреждения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

231. Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

(введен приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

24. (утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

241. Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере не менее 1 процента оклада (должностного оклада) работника Учреждения и производятся ежемесячно.

Критериями для установления выплат за сложность и напряженность работы являются:

привлечение работника Учреждения к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника Учреждения, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

242. Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам Учреждения на срок до одного года с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения (при наличии) (за исключением работников Учреждения, непосредственно подчиненных директору Учреждения).

243. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата или доктора наук (далее – выплата за ученую степень) устанавливаются работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук в области знаний, соответствующей направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей, в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук – 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие ученой степени доктора наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника Учреждения ученой степени кандидата и доктора наук выплата за ученую степень устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.

244. Право на выплату за ученую степень по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника Учреждения со дня принятия решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук в порядке, определенном Федеральным законом от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике».

Выплата за ученую степень устанавливается работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, на основании заявления об установлении выплаты. К заявлению работника Учреждения прилагается копия соответствующего диплома (при предъявлении подлинника).

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 07.12.2020 № 343)

Перерасчет выплаты за ученую степень производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника Учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в Учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за ученую степень.

245. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника Учреждения, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника Учреждения (далее – выплата за почетное звание), устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах:

за наличие почетного звания Российской Федерации - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие почетного звания Республики Карелия - 5 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника Учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия (далее - почетное звание) выплата за почетное звание устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер, и производится ежемесячно.

246. Право на выплату за почетное звание по должности, дающей право на установление выплаты, возникает у работника Учреждения со дня присвоения почетного звания.

Выплата за почетное звание устанавливается на основании заявления работника Учреждения с указанием реквизитов и (или) с приложением копии удостоверения (при предъявлении подлинника) о присвоении почетного звания.

Перерасчет выплаты за почетное звание производится не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения работника Учреждения за установлением выплаты, но не ранее даты начала работы работника в Учреждении по должности, дающей право на установление выплаты за почетное звание.

247. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующем размере:

водителям автомобилей первого класса – 20% процентов оклада (должностного оклада);

водителям автомобилей второго класса – 15% процентов оклада (должностного оклада);

водителям автомобилей третьего класса – 10% процентов оклада (должностного оклада).

248. Установление (снижение) водителям автомобилей класса квалификации (классности) осуществляется квалификационной комиссией по установлению (снижении) водителям автомобилей класса квалификации (классности) (далее – квалификационная комиссия), создаваемой в Учреждении. Деятельность квалификационной комиссии регулируется положением о квалификационной комиссии, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения.

Решения квалификационной комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания локальных нормативных актов Учреждения об установлении (снижении) водителям автомобилей выплаты за классность.

Присвоение и снижение водителям автомобилей класса квалификации (классности) производится в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения, разработка которого осуществляется с учетом положений раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 года № 58/3-102, при утверждении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующего профессионального стандарта – с учетом данного профессионального стандарта.

249. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях повышения эффективности деятельности Учреждения, улучшения качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), поощрения работников Учреждения за выполненную работу с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения, утверждаемых Администрацией, а также на основании разработанных в Учреждении показателей и критериев эффективности труда работников Учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы работнику Учреждения, проработавшему неполный период, за который производятся выплаты, осуществляются пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

2410. При премировании учитываются:

участие в достижении Учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности работы Учреждения, утверждаемых Администрацией;

успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

2411. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

2412. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть не установлены или снижены работникам Учреждения по решению директора Учреждения в случае:

наложения на работника Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

в иных случаях, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

При принятии решения об установлении работникам Учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам Учреждения премиальных выплат по итогам работы учитываются характер, вид нарушений, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, наличие наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размер (значение).

Решения об установлении работникам Учреждения премиальных выплат по итогам работы в сниженном размере либо о неустановлении работникам Учреждения премиальных выплат по итогам работы утверждаются локальными нормативными актами Учреждения, с указанием причин принятого решения.

2413. Оценка эффективности работы работников Учреждения для установления им размеров премиальных выплат по итогам работы производится комиссией Учреждения, создание которой предусмотрено пунктом 23 настоящего Положения. Решения комиссии оформляются протоколами, которые носят для директора Учреждения рекомендательный характер. Решения комиссии принимаются с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения (при наличии) (за исключением работников Учреждения, непосредственно подчиненных директору Учреждения).

2414. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – разовые премиальные выплаты) могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Разовые премиальные выплаты устанавливаются с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений Учреждения (при наличии) (за исключением работников Учреждения, непосредственно подчиненных директору Учреждения).

Максимальным размером разовые премиальные выплаты не ограничены.

2415. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) устанавливаются работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты за выслугу лет:

При стаже работы, дающем право на получение выплаты за выслугу лет

Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет в процентах к установленному окладу (должностному окладу)

до 1 года

0

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и производится ежемесячно.

2416. В стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждения выплаты за выслугу лет, засчитываются:

периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

время работы в Учреждении.

2417. В Учреждении создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении (далее – комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы, указанных в абзаце втором пункта 2415 настоящего Положения, в стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждения выплаты за выслугу лет при назначении на должность.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания локальных нормативных актов Учреждения об установлении работникам Учреждения размера выплаты за выслугу лет.

2418. Выплата за выслугу лет назначается работникам Учреждения только по основному месту работы.

2419. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждения выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работник работал, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностные инструкции, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям.

Обязанность по представлению документов и сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта (за исключением трудовой книжки), возлагается на работника Учреждения.

2420. Выплата за выслугу лет устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта и пункте 251 настоящего Положения.

В случае, если стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, подтверждается документами и сведениями, указанными в абзаце первом пункта 2419 (за исключением трудовой книжки), выплата за выслугу лет устанавливается со дня представления работником Учреждения таких документов.

(241 - 2420 введены приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

             

25. (утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257).

251. При наступлении у работника Учреждения права на выплаты стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном оплачиваемом или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

252. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения, заключаемых с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 167н.

(251 - 252 введены приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

III. Условия оплаты труда директора, заместителя

директора, главного бухгалтера Учреждения

26. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений».

27. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Среднемесячная заработная плата за квартал директора Учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату за квартал Заместителя Главы Республики Карелия - Руководителя Администрации Главы Республики Карелия.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

28. Условия оплаты труда директора Учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», и с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

29. Стимулирующие выплаты директору Учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи директору государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление делами Правительства Республики Карелия», утверждаемым приказом Администрации Главы Республики Карелия, и с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения, утверждаемых Администрацией.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

30. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

31. С учетом условий труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела II настоящего Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

32. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» раздела II настоящего Положения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

321. В соответствии с пунктом 91 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», Администрацией устанавливаются:

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения);

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения).

(введен приказом Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

IV. Другие вопросы оплаты труда

33. Из фонда оплаты труда директору Учреждения и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

34. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимает Руководитель Администрации Главы Республики Карелия на основании письменного заявления директора Учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи директору государственного казенного учреждения Республики Карелия «Управление делами Правительства Республики Карелия».

35. Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) и приурочивается к выходу работника Учреждения в очередной отпуск (к любой части ежегодно оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника).

36. Работнику Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда Учреждения также может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);

2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

37. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)

38. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(в редакции приказа Администрации Главы РК от 24.09.2020 № 257)