Основная информация
| Дата опубликования: | 23 октября 2018г. |
| Номер документа: | RU05000201800403 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Дагестан |
| Принявший орган: | Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 23.10.2018 г. № 98
Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан
В соответствии с Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан»(«Дагестанская правда», 2015, 30 мая, № 239), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан.
2. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mintransdag.ru).
3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан и Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Дагестан для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Врио министра
Ш.У. Гаджимурадов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Минтранса РД от 23.10.2018 г. № 98
Положение о кадровом резерве Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее – Минтранс РД).
2. Кадровый резерв Минтранса РД утверждается приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее – министр) по итогам решения заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан.
3. Кадровый резерв Минтранса РД представляет собой сформированный в порядке, установленном статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» (далее - Закон Республики Дагестан), группы государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее – гражданские служащие), а также граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минтранса РД производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
4. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) гласность при формировании кадрового резерва;
б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
в) добровольность включения в кадровый резерв;
г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
5. Формирование кадрового резерва Минтранса РД и работа с ним осуществляются отделом правового обеспечения и кадровой работы административно-правового Управления Минтранса РД.
6. Формирование кадрового резерва Минтранса РД и работа с ним включают в себя:
а) определение потребностей Минтранса РД в кадрах;
б) включение в кадровый резерв Минтранса РД гражданских служащих и граждан;
в) ведение кадрового резерва Минтранса РД;
г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;
д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Минтранса РД.
7. При анализе потребности Минтранса РД в кадровом резерве учитываются:
а) должности, по которым формируется кадровый резерв;
б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Минтранса РД;
д) степень обеспеченности кадровым резервом;
е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.
8. Кадровый резерв Минтранса РД формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в Минтрансе РД.
Кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению министра.
9. В соответствии с Законом Республики Дагестан включение в кадровый резерв Минтранса РД производится:
а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минтранса РД;
б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минтранса РД;
г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 35Закона Республики Дагестан, - по решению министра, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан, с согласия указанных гражданских служащих.
10. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв Минтранса РД, не ограничивается.
11. Конкурс на включение в кадровый резерв Минтранса РД объявляется по решению министра и проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 20 Закона Республики Дагестан, конкурсной комиссией, образованной в Минтрансе РД для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
12. В кадровый резерв Минтранса РД по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
13. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению министра, основанному на решении конкурсной комиссии, образованной в Минтрансе РД, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв Минтранса РД для замещения должностей гражданской службы группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
14. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан гражданский служащий включается в кадровый резерв Минтранса РД по решению министра, основанному на решении аттестационной комиссии, образованной в Минтрансе РД. При этом в решениях аттестационной комиссии указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв Минтранса РД.
15. Включение в кадровый резерв Минтранса РДгражданских служащих в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 9 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
16. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минтранса РД оформляется приказом министра в течение одного месяца со дня принятия такого решения.
17. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минтранса РД производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
18. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва) Минтранса РД, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта отделом правового обеспечения и кадровой работы административно-правового Управления Минтранса РД выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта (выписка из правового акта). Соответствующие правовые акты хранятся в личных делах гражданских служащих.
19. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве Минтранса РД, имеют право на основании письменного обращения на имя министра получить копию правового акта (выписку из правового акта) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) Минтранса РД.
Копия правового акта (выписка из правового акта) выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.
20. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом правового обеспечения и кадровой работы административно-правового Управления Минтранса РД на бумажном и электронном носителях по формам, утвержденным Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан».
21. Министерство транспорта и дорожного хозяйства РД в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минтранса РД, направляет в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам копию соответствующего правового акта.
22. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
23. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва Минтранса РД (кадровый резерв не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от замещения вакантной должности гражданской службы) министр транспорта и дорожного хозяйства РД направляет в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).
24. В запросе указываются:
а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Минтранса РД (при наличии);
б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;
в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;
г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.
25. Если республиканский кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в республиканском кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам информирует об этом министра транспорта и дорожного хозяйства РД, направившего соответствующий запрос.
26. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством транспорта и дорожного хозяйства РД.
27. Информация о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Минтранса РД и включенных в указанный кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, представляется в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам по формам, утвержденным Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан», на бумажном и электронном носителях с одновременным представлением документов о согласии соответствующих лиц на обработку их персональных данных. Указанная информация и документы представляются в течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта Минтранса РД о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
28. Правовой акт Минтранса РД о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва направляется в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградамв трехдневный срок с даты его принятия.
29. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Минтранса РД являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 35 и частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 55 Закона Республики Дагестан;
е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона Республики Дагестан.
30. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Минтранса РД являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона Республики Дагестан;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
31. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минтранса РД.
Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 29,30 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградами гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве.
Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Минтранса РД приобщается к личному делу гражданского служащего.
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
от 23.10.2018 г. № 98
Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан
В соответствии с Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан»(«Дагестанская правда», 2015, 30 мая, № 239), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан.
2. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mintransdag.ru).
3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан и Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Дагестан для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Врио министра
Ш.У. Гаджимурадов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Минтранса РД от 23.10.2018 г. № 98
Положение о кадровом резерве Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее – Минтранс РД).
2. Кадровый резерв Минтранса РД утверждается приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее – министр) по итогам решения заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан.
3. Кадровый резерв Минтранса РД представляет собой сформированный в порядке, установленном статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» (далее - Закон Республики Дагестан), группы государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее – гражданские служащие), а также граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минтранса РД производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
4. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) гласность при формировании кадрового резерва;
б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
в) добровольность включения в кадровый резерв;
г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
5. Формирование кадрового резерва Минтранса РД и работа с ним осуществляются отделом правового обеспечения и кадровой работы административно-правового Управления Минтранса РД.
6. Формирование кадрового резерва Минтранса РД и работа с ним включают в себя:
а) определение потребностей Минтранса РД в кадрах;
б) включение в кадровый резерв Минтранса РД гражданских служащих и граждан;
в) ведение кадрового резерва Минтранса РД;
г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;
д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Минтранса РД.
7. При анализе потребности Минтранса РД в кадровом резерве учитываются:
а) должности, по которым формируется кадровый резерв;
б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Минтранса РД;
д) степень обеспеченности кадровым резервом;
е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.
8. Кадровый резерв Минтранса РД формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в Минтрансе РД.
Кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению министра.
9. В соответствии с Законом Республики Дагестан включение в кадровый резерв Минтранса РД производится:
а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минтранса РД;
б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минтранса РД;
г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 35Закона Республики Дагестан, - по решению министра, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан, с согласия указанных гражданских служащих.
10. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв Минтранса РД, не ограничивается.
11. Конкурс на включение в кадровый резерв Минтранса РД объявляется по решению министра и проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и статьей 20 Закона Республики Дагестан, конкурсной комиссией, образованной в Минтрансе РД для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
12. В кадровый резерв Минтранса РД по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
13. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению министра, основанному на решении конкурсной комиссии, образованной в Минтрансе РД, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв Минтранса РД для замещения должностей гражданской службы группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
14. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан гражданский служащий включается в кадровый резерв Минтранса РД по решению министра, основанному на решении аттестационной комиссии, образованной в Минтрансе РД. При этом в решениях аттестационной комиссии указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв Минтранса РД.
15. Включение в кадровый резерв Минтранса РДгражданских служащих в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 9 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
16. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минтранса РД оформляется приказом министра в течение одного месяца со дня принятия такого решения.
17. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минтранса РД производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
18. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва) Минтранса РД, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта отделом правового обеспечения и кадровой работы административно-правового Управления Минтранса РД выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта (выписка из правового акта). Соответствующие правовые акты хранятся в личных делах гражданских служащих.
19. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве Минтранса РД, имеют право на основании письменного обращения на имя министра получить копию правового акта (выписку из правового акта) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) Минтранса РД.
Копия правового акта (выписка из правового акта) выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.
20. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом правового обеспечения и кадровой работы административно-правового Управления Минтранса РД на бумажном и электронном носителях по формам, утвержденным Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан».
21. Министерство транспорта и дорожного хозяйства РД в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минтранса РД, направляет в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам копию соответствующего правового акта.
22. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
23. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва Минтранса РД (кадровый резерв не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от замещения вакантной должности гражданской службы) министр транспорта и дорожного хозяйства РД направляет в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).
24. В запросе указываются:
а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Минтранса РД (при наличии);
б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;
в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;
г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.
25. Если республиканский кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в республиканском кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам информирует об этом министра транспорта и дорожного хозяйства РД, направившего соответствующий запрос.
26. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством транспорта и дорожного хозяйства РД.
27. Информация о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Минтранса РД и включенных в указанный кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, представляется в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам по формам, утвержденным Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года № 105 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан», на бумажном и электронном носителях с одновременным представлением документов о согласии соответствующих лиц на обработку их персональных данных. Указанная информация и документы представляются в течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта Минтранса РД о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
28. Правовой акт Минтранса РД о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва направляется в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградамв трехдневный срок с даты его принятия.
29. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Минтранса РД являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 35 и частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 55 Закона Республики Дагестан;
е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона Республики Дагестан.
30. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Минтранса РД являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона Республики Дагестан;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
31. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минтранса РД.
Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 29,30 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградами гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве.
Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Минтранса РД приобщается к личному делу гражданского служащего.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
