О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2016 N 104-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИИ ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 ноября 2016 г. N 256-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА,

ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 27.04.2016 N 104-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА

С ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИИ В ЦЕЛЯХ

ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ (В ТОМ ЧИСЛЕ

В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ

РАБОТУ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ

ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ"

В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 16.11.2016 N 648 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области" в части внесения изменений в Порядок предоставления в 2016 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 27.04.2016 N 104-п "Об утверждении формы договора с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников" следующее изменение:

форму договора с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, изложить в редакции согласно Приложению к настоящему Приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Фурсову).

3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Самарской области от 16.11.2016 N 648 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области".

Врио министра

труда, занятости и миграционной

политики Самарской области

И.В.НИКИШИНА

Приложение

к Приказу

министерства труда, занятости

и миграционной политики

Самарской области

от 23 ноября 2016 г. N 256-п

Форма договора

с организацией на предоставление субсидии в целях возмещения

затрат на организацию опережающего профессионального

обучения и стажировку (в том числе в другой местности)

работников организаций, находящихся под риском увольнения,

а также принятых на постоянную работу работников, уволенных

из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников

                                                     "__" _________ 20__ г.

    Государственное  казенное  учреждение Самарской области Центр занятости

населения ________________________________________________________________,

именуемое      в      дальнейшем    "Центр",    в      лице       директора

________________________________________, действующего на основании Устава,

с                     одной                      стороны,                 и

________________________________________________________________, именуемое

в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ____________________________,

совместно    именуемые   "Стороны",   в   соответствии   с   постановлением

Правительства   Самарской  области  от  31.03.2016  N  152 "Об установлении

отдельных    расходных    обязательств    Самарской   области"   (далее   -

постановление) заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего профессионального обучения (далее - профессиональное обучение) и (или) стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - работники организации), а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - принятые работники).

1.2. В качестве затрат на организацию профессионального обучения работников организации, а также принятых работников учитываются затраты:

на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций на территории Самарской области, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

на выплату стипендии в период профессионального обучения исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (5965 рублей), в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

1.3. В качестве затрат на организацию стажировки работников организации учитываются затраты:

на выплату заработной платы в период стажировки исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду стажировки (в рабочих днях);

на оплату труда наставников - из расчета не более одной второй минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года (2983 рубля), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного стажера (закрепление не более двух стажеров за одним наставником), пропорционально периоду стажировки (в рабочих днях).

1.4. В случае организации профессионального обучения принятых работников в другой местности дополнительно учитываются затраты:

на оплату расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, не превышающих 10 тыс. рублей;

на оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в период обучения (не более 6 месяцев) в другой местности в размере фактических расходов, но не выше 1100 рублей в сутки;

на оплату суточных во время пребывания в другой местности в период обучения (не более 6 месяцев), не превышающих 100 рублей в сутки.

    1.5.  Профессиональное  обучение ________ работников и (или) стажировка

_________    работников   осуществляется   по   профессии   (специальности)

______________________________________________________________   в   период

_____________________________________.

    1.6. Затраты составляют:

    на  оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного

профессионального образования ____________(________________) руб. ___ коп.,

в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

____________(________________) руб. ___ коп.,

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере ____________(________________) руб. ___ коп.,

    на выплату стипендии за период профессионального обучения в общей сумме

____________(________________) руб. ___ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет     средств     федерального    бюджета,    в    сумме

____________(________________) руб. ___ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

сумме ____________(________________) руб. ___ коп.;

    на   выплату   заработной   платы   в   период   стажировки   в   сумме

____________(________________) руб. ___ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет     средств     федерального    бюджета,    в    сумме

____________(________________) руб. ___ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

сумме ____________(________________) руб. ___ коп.;

    на   оплату   труда   наставников   в   период   стажировки   в   сумме

____________(________________) руб. ___ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет     средств     федерального    бюджета,    в    сумме

____________(________________) руб. ___ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

сумме ____________(________________) руб. ___ коп.;

    на  оплату  расходов  на  проезд  к месту обучения в другую местность и

обратно     и     стоимости      провоза       багажа       в       размере

____________(________________) руб. ___ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

____________(________________) руб. ___ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере ____________(________________) руб. ___ коп.;

    на  оплату  расходов  по  найму  жилого помещения за время пребывания в

период       обучения       в      другой      местности      в     размере

____________(________________) руб. ___ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

____________(________________) руб. ___ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере ____________(________________) руб. ___ коп.;

    на  оплату  суточных  во  время  пребывания в другой местности в период

обучения в размере ___________(_______________) руб. ___ коп., в том числе:

    за  счет  средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в

областной     бюджет    средств    федерального    бюджета,    в    размере

____________(________________) руб. ___ коп.;

    за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых

за  счет  поступающих  в  областной  бюджет средств федерального бюджета, в

размере ____________(________________) руб. ___ коп.

1.7. Организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организаций и (или) принятых работников может осуществляться посредством заключения агентского договора работодателя со сторонней организацией. В этом случае оплата услуг агента (агентское вознаграждение) не подлежит возмещению, а перечень документов, предоставляемых работодателем в Центр для получения субсидии, определяется пунктом 2.1.5.1 настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работодатель:

    2.1.1.    Организует      профессиональное      обучение     работников

в ________________________________________________________________________.

                     (наименование учебного заведения)

    2.1.2. Осуществляет контроль за профессиональным обучением работников.

    2.1.3.       Организует         стажировку          работников        в

__________________________________________________________________________.

                        (наименование организации)

2.1.4. По завершении профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель осуществляет трудоустройство (сохраняет занятость) работников с учетом полученной профессии (специальности).

2.1.5. Предоставляет в Центр следующие документы:

письмо, подтверждающее, что Работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, его деятельность не приостановлена в установленном действующим законодательством порядке, не имеет просроченной задолженности по платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налогам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, подписанное Работодателем;

список работников организаций с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения, подписанный Работодателем;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих участие отдельных категорий работников, указанных в абзаце третьем пункта 6 Порядка предоставления в 2016 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, утвержденного постановлением (далее - Порядок) (для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, - копии свидетельств о рождении детей и (или) копии паспортов детей, достигших возраста 14 лет; для инвалидов - копии индивидуальных программ реабилитации инвалидов; для выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования - документы об образовании; для членов семей с низкими доходами - документы о доходах за три месяца, предшествующих месяцу начала участия в мероприятии, полученных каждым членом семьи в денежной и натуральной форме (справки о доходах с указанием видов доходов, включенных в перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 N 512)), в случае, если численность участников мероприятия не менее 25 человек;

подписанный Работодателем список принятых работников, с которыми заключены трудовые договоры и ученические договоры на получение образования (с приложением копий указанных договоров), с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения, с приложением копий документов, подтверждающих их увольнение из иных организаций (последнего места работы) в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) работников, участвующих в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и (или) стажировке;

заверенную Работодателем копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников, в случае, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников между учебным заведением и работодателем;

копии документов, подтверждающих оплату Работодателем учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

список работников, трудоустроенных на временную работу в целях прохождения стажировки (с приложением копий договоров), из числа граждан, находящихся под риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется стажировка, а также сроков стажировки, подписанный Работодателем;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих назначение наставников (в рамках стажировки);

заверенные Работодателем копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

заверенные Работодателем копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);

заверенные Работодателем копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период стажировки;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения работников в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки, суточные расходы за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

2.1.5.1. В случае организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организаций и (или) принятых работников посредством заключения агентского договора представляет в Центр следующие документы:

письмо, подтверждающее, что Работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом), в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, его деятельность не приостановлена в установленном действующим законодательством порядке, не имеет просроченной задолженности по платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налогам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, подписанное Работодателем;

список работников организации с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения, подписанный Работодателем;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих участие отдельных категорий работников, указанных в абзаце третьем пункта 6 настоящего Порядка (для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, - копии свидетельств о рождении детей и (или) копии паспортов детей, достигших возраста 14 лет; для инвалидов - копии индивидуальных программ реабилитации инвалидов; для выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования - документы об образовании; для членов семей с низкими доходами - документы о доходах за три месяца, предшествующих месяцу начала участия в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций и принятых работников, полученных каждым членом семьи в денежной и натуральной форме (справки о доходах с указанием видов доходов, включенных в Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 20.08.2003                  N 512 )), - для работодателей, численность участников мероприятия которых составляет не менее 25 человек;

подписанный Работодателем список принятых работников, с которыми заключены трудовые договоры и ученические договоры на получение образования (с приложением копий указанных договоров), с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения, с приложением копий документов, подтверждающих их увольнение из иных организаций (последнего места работы) в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) работников, участвующих в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и (или) стажировке;

заверенную Работодателем копию лицензии учебного заведения (структурного подразделения предприятия, осуществляющего обучение) на осуществление соответствующей образовательной деятельности;

копии смет затрат (калькуляций) учебного заведения на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих статус (утверждение) агента;

копии договоров агента с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников между учебным заведением и агентом;

копию отчета агента по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организаций и (или) принятых работников между работодателем и агентом;

копии документов, подтверждающих оплату агентом учебному заведению оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем агенту оказанных услуг по организации профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организаций и (или) принятых работников;

заверенные Работодателем копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии в период опережающего профессионального обучения в течение срока, предусмотренного договором;

заверенные Работодателем копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии в период опережающего профессионального обучения, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии;

заверенные Работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения работников в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения, суточные расходы за время пребывания в другой местности в период обучения.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность сведений, указанных в представляемых документах.

2.1.6. При длительности профессионального обучения (за исключением случаев, когда организация профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования работников организаций и (или) принятых работников осуществляется посредством заключения агентского договора) и (или) стажировки более одного месяца Работодатель предоставляет в Центр за первый месяц профессионального обучения и (или) стажировки документы, предусмотренные пунктом 2.1.5 настоящего Договора.

За последующие месяцы профессионального обучения и (или) стажировки ежемесячно и по завершении Работодатель представляет в Центр:

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих оплату Работодателем оказанных услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций и (или) принятых работников, если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

заверенные работодателем копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

заверенные работодателем копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);

заверенные работодателем копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период стажировки;

заверенные работодателем копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения работников в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки, суточные расходы за время пребывания в другой местности в период обучения и (или) стажировки.

2.1.7. В месячный срок, но не позднее 25 декабря 2016 года, после завершения профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель представляет в Центр документы, подтверждающие успешное прохождение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, документы, подтверждающие трудоустройство работников, находившихся под риском увольнения, на постоянное рабочее место у Работодателя с учетом профессионального обучения и (или) стажировки, а также документы, подтверждающие сохранение занятости принятых работников или их перевод на другое рабочее место с учетом профессионального обучения.

2.1.8. Извещает Центр в письменной форме в случае применения в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), конкурсного производства, приостановления его деятельности в установленном действующим законодательством порядке, изменения адреса (места нахождения) и (или) банковских реквизитов Работодателя в течение 10 дней с момента наступления указанных обстоятельств.

2.1.9. Оказывает всестороннее содействие Центру, министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.10. Обеспечивает полный и свободный доступ в помещения и к документам Центру, министерству и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.11. Не вправе отказывать в проведении проверок Центром, министерством, органами государственного финансового контроля.

2.2. ЦЕНТР:

2.2.1. Принимает решение о предоставлении субсидии в течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных пунктами 2.1.5 - 2.1.6 настоящего Договора, и оформляет решение приказом Центра. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются непредставление документов, предусмотренных пунктами 2.1.5 - 2.1.6 настоящего Договора, а также представление документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.

2.2.2. Центр предоставляет Работодателю субсидии в размере фактических затрат в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Договора, подтвержденных документами, представленными Работодателем в соответствии с пунктами 2.1.5 - 2.1.6 настоящего Договора.

Суммы промежуточных выплат учитываются при окончательном расчете.

2.2.3. Ежемесячно возмещает затраты на основании документов, указанных в пункте 2.1.6 настоящего Договора.

2.2.4. Осуществляет контроль за соответствием представленных Работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой сведений и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 2.1.5 - 2.1.7 настоящего Договора, и соблюдением условий настоящего Договора путем проведения проверок по месту нахождения Работодателя.

2.3. Заключение настоящего договора означает согласие Работодателя на осуществление Центром, министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидий в целях возмещения понесенных Работодателем затрат на организацию опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций и принятых работников, а также запрет приобретения Работодателем за счет полученных средств субсидии иностранной валюты.

2.4. Остатки субсидии, не использованной в отчетном финансовом году Работодателем, подлежат возврату в областной бюджет в текущем финансовом году в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства в случае наличия остатков субсидии, которая была предоставлена на финансовое обеспечение затрат Работодателя.

2.5. Перечисление субсидии осуществляется Центром в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа Центра о предоставлении субсидии путем перечисления суммы субсидии на счет, открытый Работодателем в кредитной организации.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до "__" ____________ 20__ года, но в любом случае до полного исполнения сторонами своих обязательств.

4. Порядок изменения и расторжения договора

4.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся с согласия обеих Сторон и оформляются дополнительным соглашением, которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.

4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Во всем, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются положениями Порядка.

4.4. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.

5. Ответственность Сторон

5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) условий, целей предоставления субсидии, предусмотренных Порядком, и (или) предоставления неполных и (или) недостоверных сведений в документах, указанных в пунктах 2.1.5 - 2.1.7 настоящего Договора, субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования Центра или министерства в размере, определенном в требовании.

6. Юридические адреса, место нахождения, банковские

реквизиты сторон

Центр

Работодатель