ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "ЦЕНТР АДМИНИСТРАТИВНОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНО...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу приказ Министерство социальной защиты Республики Карелия от 30.09.2019 № 641-П)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРЕСПУБЛИКИ  КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

Г. ПЕТРОЗАВОДСК

ОТ 23 НОЯБРЯ 2017                                                  № 638-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "ЦЕНТР АДМИНИСТРАТИВНОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ"

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2018 № 49-П; от 10.05.2018 № 278-П)

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года №203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» п р и к а з ы в а ю:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия".

Руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия ":

- организовать работу по приведению положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия " (коллективного договора, локально нормативного акта) в соответствие с настоящим приказом;

- учесть, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр социальной защиты

Республики Карелия

                                                        О.А. Соколова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства социальной защиты

Республики Карелия

от  «__» _________ 2017 года № ____

Примерное положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия"

1. Общие положения

1.1 Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия «Центр административного и бухгалтерского обеспечения Министерства социальной защиты Республики Карелия», подведомственного Министерству социальной защиты Республики Карелия, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Республики Карелия (далее - учреждения).

1.2 Настоящее Положение распространяется на учреждения, деятельность которых относится к виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета».

1.3 Настоящее Положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – иного представительного органа работников.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, устанавливаемой в соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом настоящего Положения.

1.8. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор («эффективный контракт»), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

1.9. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:

1.9.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.

1.9.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание  соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.12 В случае, если начисленная месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), работнику устанавливается доплата.

Доплата устанавливается к начисленной месячной заработной плате работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты устанавливается  пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Доплата устанавливается  в абсолютной величине к начисленной месячной заработной плате.

Д=Рм-Рн, где:

Д – размер доплаты;

Рм – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

Рн – размер начисленной месячной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда)

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 10.05.2018 № 278-П)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад),

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).

2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

«№ п/п

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)

Наименование должности

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), (руб.)

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

инспектор по контролю за исполнением поручений

7 280

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностнаякатегория

7 384

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностнаякатегория

7 488

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7 592

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

документовед;

бухгалтер;

специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

7 800

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностнаякатегория

8 320

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностнаякатегория

9 880

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10 400

5-й квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

10 920

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

начальник отдела

15 808»;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

2.2.2. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

«№ п/п

Перечень профессий рабочих

Наименование должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

1

наименование профессий с 1 квалификационным разрядом

уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник

4 992

2

наименование профессий с 2 квалификационным разрядом

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5 096

3

наименование профессий с 3 квалификационным разрядом

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5 200

4

наименование профессий с 4 квалификационным разрядом

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5 356»;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

2.2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, должности или профессии которых не определены в соответствующих приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп, устанавливаются с учетом обеспечения  их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ:

- администратор вычислительной сети – 10400рублей;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

- специалист гражданской обороны – 10400рублей;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

- специалист по охране труда – 10400 рублей.

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

2.3. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 %.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в том числе руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, утверждаемым приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия, и устанавливаются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 6; предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5. При  определении соотношения учитывается заработная плата руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждения, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

- премии по результатам работы.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделами 4 и 5 настоящего Положения.

Премии по результатам работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений социальной защиты, подведомственных Министерству социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения за отчетный период (в относительном выражении от размера оклада по занимаемой должности).

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.2. Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4% от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) -  4%

от должностного оклада;

- по классу 3, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) -  5% от должностного оклада;

- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) -  6% от должностного оклада;

- - по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) -  7% от должностного оклада;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

- по классу 4 (опасные условия труда) - 8%.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в абсолютном выражении), предоставляемые работникам на момент вступления в силу Положения, не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.4.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по  соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника.

4.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- при работе полный рабочий день – не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день – не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Конкретный размер выплаты за сверхурочную работу устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.5. Выплаты компенсационного характера, размеры которых устанавливаются в процентом отношении от оклада (должностного оклада), не образуют новый оклад (должностной оклад).

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда с учётом рекомендуемых размеров выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

В учреждении может устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:             

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

(В редакции приказа Министерства социальной защиты Республики Карелия от 26.01.2019 № 49-П)

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. В целях стимулирования работников учреждений к повышению эффективности труда рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, в том числе:

а) выплата, устанавливаемая с учётом выполнения показателей эффективности деятельности работников.

Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев их оценки необходимо учитывать рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания, утверждённые приложением к настоящему Положению.

б) выплата за наличие у работника почетного звания Российской Федерации или Республики  Карелия.

Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации или Республики  Карелия, рекомендуется устанавливать выплату в размере до 10% от оклада (должностного оклада).

Указанную выплату рекомендуется устанавливать только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за почетное звание рекомендуется применять по одному из оснований.

5.4. Рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях, выслугу лет при наличии у работника непрерывного стажа работы:

а) от 1 до 3 лет – 5 % от оклада (должностного оклада);

б) от 3 до 5 лет – 10 % от оклада (должностного оклада);

в) свыше 5 лет – 15 % от оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников,

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определённый срок и должны быть связаны с особенностью поручаемой работнику работы. При установлении выплаты рекомендуется учитывать следующие факторы:

- интенсивность и напряжённость в работе (определяется по результатам анализа выполненного объёма работы за отчётный период);

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения (на период усложнения режима работы);

- внедрение и использование современных технологий и новых форм организации социального обслуживания (на период внедрения);

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- выполнение особо важных и срочных работ;

и иное.

Указанная выплата устанавливается ежемесячно с учетом результатов деятельности работника.

5.6. С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

6.2 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения  и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

6.3. С учетом обеспечения финансовыми средствами работникам также может выплачиваться единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию, с рождением ребенка, смертью близких родственников, вступлением в брак впервые, иной единовременной финансовой помощи.