О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.10.2013 №174



КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

От 23.12.2013 № 219

г.Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО

НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ  08.10.2013 №174

Приказ утратил силу в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора области от 23.09.2016 № 162

              С целью приведения приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 08.10.2013 № 174 «О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области» в соответствие с федеральным законодательством ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Внести в Положение о порядке работы конкурсной комиссии  для проведения конкурса на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области утвержденное пунктом 2 приказа следующие изменения:

              в пункте 2.2. слова «которые повлияют» заменить словами «которые могли бы повлиять»;

              в пункте 3.4 слова «, в его отсутствии – голос заместителя председателя конкурсной комиссии» исключить;

              в абзаце 3 пункта 2.3 слово «учреждений» заменить словом «организаций» и дополнить словами «по запросу представителя нанимателя (начальника Инспекции)».

              2. Изложить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области, утвержденную  пунктом 3 приказа в новой редакции (прилагается).

              3. Изложить пункт 5 приказа в следующей редакции:

«Признать утратившими силу:

приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 15.04.2010 № 38 «О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей  государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области»;

приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 30 ноября 2010 г. № 213 «О внесении изменений в приказ Инспекции государственного строительного надзора от 15 апреля 2010 года № 38»;

приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 17 марта 2011 г. № 38 «О внесении изменений в приказ от 15 апреля 2010 года № 38»;

приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 24 февраля 2012  г. № 41 «О внесении изменений в приказ от 5 мая 2010 года  № 61»

приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 26 марта 2012 г. № 82 «О внесении изменений в приказ от 5 мая 2010 года № 61»

приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 02 августа 2013 г. № 127 «О внесении изменений в приказ начальника Инспекции от 30.11.2010 №213 «О внесении изменений в приказ Инспекции от 15.04.2010 №38»».

Начальник Инспекции                                                                                                       Н.Н. Круткова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Инспекции

государственного строительного

надзора области

от 23.12.2013 № 219

(приложение)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области (далее - методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области (далее Инспекция).

1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы области в Инспекции объявляется приказом начальника Инспекции при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

1.3. Основными задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности, а также в определении победителя конкурса.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Инспекции не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

г) при назначении на должность гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Инспекции (представителя нанимателя);

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса, либо признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителя конкурса, либо признании конкурса несостоявшимся.

Первый этап конкурса

На первом этапе кадровая служба Инспекции обеспечивает публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном интернет-сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном интернет-сайте Правительства области.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в областной газете «Красный Север» и других средствах массовой информации.

В публикуемом и размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- условия прохождения гражданской службы области;

- предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется кадровой службой Инспекции в течение 10 рабочих дней со дня подписания приказа начальника Инспекции об объявлении конкурса.

2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию следующие документы:

а) личное заявление (кандидат, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера кандидата на замещение должности гражданской службы области, а также сведения о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленным Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности  государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению, утвержденного  постановлением Губернатора Вологодской области от 11.01.2007 года №3.

2.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции, представляет заявление на имя начальника Инспекции.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

- с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы области;

- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

2.7. Документы, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 настоящей методики, представляются в кадровую службу Инспекции в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Инспекции.

Заявления граждан и гражданских служащих на участие в конкурсе регистрируются кадровой службой Инспекции в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества гражданина, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс, состава документов) (приложение 1 к методике).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (гражданского служащего).

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Инспекции переносит срок приема документов на 7 календарных дней.

2.8. По окончании приема документов, указанных в пункте 2.4 и 2.5 методики, назначается время и проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:

- принимается решение о допуске кандидатов ко 2-му этапу конкурса после проверки достоверности представленных документов на предмет их полноты и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия граждан квалификационным требованиям;

- определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс;

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется в письменной форме гражданину и гражданскому служащему. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется кадровой службой Инспекции. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе.

Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной комиссии с целью предварительного ознакомления с документами, представленными кандидатами.

По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

2.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Начальник Инспекции вправе принять решение о проведении повторного конкурса в случае если:

- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.

В случае участия в конкурсе одного гражданина (гражданского служащего) он информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 дней со дня завершения приема документов и объявление о том, что конкурс не состоялся, размещается на официальном сайте Инспекции. Направление информации, указанной в настоящем абзаце и размещение ее на официальном сайте организуется кадровой службой Инспекции.

В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов два и более, то конкурсная комиссия принимает решение о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса

2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа оформляется приказом начальника Инспекции.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба Инспекции, направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение о дате, месте, времени и условиях его проведения простым письмом по адресу указанному в документах, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

Направление простого письма считается надлежащим уведомлением кандидатов о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и подтверждается отметкой о дате направления в письме, а также соответствующей регистрацией в журнале исходящей корреспонденции Инспекции.

Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов, в том числе по телефону.

В случае если надлежаще уведомленный кандидат не явился для прохождения конкурсных процедур и не заявил письменное ходатайство о переносе даты и времени конкурсных процедур в связи с уважительной причиной, то он считается не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он уведомляется простым письмом.

2.12. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Применение всех нижеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

2.12.1. Анализ биографических данных. По анкетным данным оценивается успешность профессиональной карьеры кандидата. Оценка анкетных данных проводится кадровой службой Инспекции, и результаты оценки анкетных данных в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата замещение вакантной должности (приложение 2 к методике).

2.12.2. Реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов).

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Перечень тем рефератов определяет начальник отдела Инспекции, в котором состоит должность, на которую объявлен конкурс на замещение. Перечень тем рефератов утверждает начальник Инспекции. Кадровая служба Инспекции направляет тему реферата кандидатам заказным письмом по адресу указанному в документах, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики, в течение 3 рабочих дней с момента утверждения тем рефератов. Допускается дополнительно устное оповещение кандидатов, в том числе по телефону.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Срок для подготовки реферата – 7 рабочих дней со дня получения темы реферата, рекомендуемый объём – 2-3 страницы.

Начальник Инспекции или уполномоченное им лицо оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики и кадровая служба Инспекции проставляет набранные кандидатом баллы в индивидуальной ведомости оценки кандидата замещение вакантной должности (приложение 2 к методике)

2.12.3. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя  три группы тестов:

- тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения гражданской службы в Вологодской области, законодательства по противодействию коррупции (не менее 15 вопросов);

- тест по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (не менее 15 вопросов);

- тест на знания в области информационно-коммуникационных технологий (не менее 15 вопросов).

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню вопросов, утвержденных начальником Инспекции. Вопросы для всех групп тестов составляются в Инспекции.

Время прохождения тестирования - 90 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Тестирование по вопросам, связанными с выполнением должностных обязанностей считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов составляет 50 и более процентов.

Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения гражданской службы и тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за каждый тест составляет 60 и более процентов. Кандидат, не прошедший тестирование, не допускается к заключительной процедуре конкурсного отбора - индивидуальному собеседованию с начальником Инспекции.

Тестирование проводится в Инспекции. 

Кадровая служба Инспекции совместно с двумя членами конкурсной комиссии осуществляют подсчет баллов, набранных кандидатами при написании всех трех групп тестов, в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики и проставляет набранные баллы в индивидуальной ведомости оценки кандидата замещение вакантной должности (приложение 2 к методике). Подсчет баллов осуществляется в отсутствии кандидатов.

2.12.4. Индивидуальное собеседование с начальником Инспекции и (или) с  руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемых кандидату.

2.12.5. Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемых кандидату.

Индивидуальное собеседование является заключительной процедурой конкурсного отбора и проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов с учетом результатов предыдущих испытаний.

По результатам проведенного собеседования руководитель заполняет «Оценочный лист» по установленной форме (приложение 3 к методике).

2.13. Результаты оценки анкетных данных, реферата, выполнения теста, индивидуального собеседования с кандидатами представляются секретарем конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии по установленной форме «Индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности» (приложение 2 к методике) и «Итоговой ведомости оценки кандидатов на замещение вакантной должности» (приложение 4 к методике).

2.14. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов (подсчет баллов) кадровой службой Инспекции на основании:

- оценки анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов (в зависимости от формы проведения):

Количество баллов

Ключ к результатам тестирования

1. На знания, связанные с выполнением должностных обязанностей:

До 49 % правильных ответов – 0 баллов

50% правильных ответов – 1 балл

От 51 до 70% правильных ответов – 2 балла

От 71% до 80% правильных ответов – 3 балла

От 81% до 90 % правильных ответов – 4 балла

От 91% до 100 % правильных ответов- 5 баллов

2. На знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения гражданской службы в Вологодской области, законодательства по противодействию коррупции:

До 59 % правильных ответов – 0 баллов

От 60 % до 80 % правильных ответов – 1 балл

От 81 до 90% правильных ответов – 2 балла

От 91% до 100% правильных ответов – 3 балла

3. На знания в сфере использования информационных технологий:

До 59 % правильных ответов – 0 баллов

От 60 % до 80 % правильных ответов – 1 балл

От 81 до 90% правильных ответов – 2 балла

От 91% до 100% правильных ответов – 3 балла

Ключ к оценке рефератов

Тема не раскрыта – 0 баллов

Тема раскрыта не полностью – 1 балл

Тема раскрыта полностью – 2 балла

- результатов индивидуального собеседования с начальником Инспекции и (или) с руководителем структурного подразделения (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов) на основе оценочного листа:

Количество баллов

Превосходно  компетентен  для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

6 баллов

Высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

5 баллов

В целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует  требованиям должности)

4 баллов

Ограниченно компетентен для замещения должности  (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

2 балла

Некомпетентен для замещения должности

0 баллов

На второй стадии конкурсной комиссией проводится оценка качеств кандидатов по подсчитанным баллам:

- при проведении конкурса на должности гражданской службы области главной и ведущей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с начальником Инспекции и (или) с руководителем структурного подразделения;

- при проведении конкурса на должности гражданской службы области старшей группы - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и по необходимости результатов собеседования с начальником Инспекции и (или) с руководителем структурного подразделения.

Секретарь конкурсной комиссии проставляет в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике) общие баллы каждого кандидата.

В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то с ними проводится дополнительное собеседование членами конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

2.15. Для подведения итогов второго этапа конкурса на основании результатов конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса. Секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

Победителем конкурса считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, но не ниже 10 баллов. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Секретарем конкурсной комиссии оформляется протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.16. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:

- об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

- о признании конкурса несостоявшимся.

2.17. Конкурс признается несостоявшимся, и начальник Инспекции вправе принять решение о проведении повторного конкурса в следующих случаях:

- если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен (т.е. все кандидаты получили оценку ниже 10 баллов);

- участие в конкурсе менее двух кандидатов;

- отказ всех кандидатов от участия в конкурсе.

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса на основании заявления победителя конкурса начальником Инспекции издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме простым письмом по адресу, указанному в документах, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 методики в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте Инспекции в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в 7-дневный срок, со дня завершения конкурса.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется специалистом Инспекции, осуществляющим кадровую работу.

3.3. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области». Представители общественного совета, созданного при Инспекции, участвуют в заседаниях конкурсной комиссии на безвозмездной основе.

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к методике

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ДОКУМЕНТОВ

___________________________________________________________________________

(наименование конкурса, наименование должности/ей)

____________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

N
п/п

Фамилия,
имя,   
отчество

Дата      
поступления
документов

Должность,
на которую
участвует

Заявление 
(подлинник)

Анкета    
(подлинник)

Копия  
паспорта

Копия  
трудовой
книжки 

Копия 
дип-

лома

Медицинское
заключение
(подлинник)

Сведения о
доходах и
имуществе

Иные документы

Подпись лица,
принявшего  
документы   

Подпись лица,
сдавшего    
документы   

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Приложение 2

к методике

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ

оценки кандидата на

__________________________________________________________________

(наименование конкурса, наименование должности)

__________________________________________________________________

1. Анкетирование,

балл

    максим. балл    

Высшее          
образование     

юридическое                 

1

экономическое               

1

строительное

1

другое

0,5

Опыт работы     

государственная/муниципальная служба                      

2

государственное/муниципальное учреждение                  

1

коммерческая структура      

1

Оценка управленческой деятельности

руководящая работа          

2

работа в подчинении         

1

Наличие трудового
стажа           

есть/нет       

есть стаж - 1 балл, 
нет - 0 баллов      

Наличие стажа по специальности   

стаж ___ лет                

до 5 лет - 0 баллов, 
от 5 до 10 - 1 балл,
больше 10 - 2 балла 

Опыт работы по  
соответствующему
направлению     
деятельности    

стаж ___ лет                

до 5 лет - 0 баллов, 
от 5 до 10 - 1 балл,
больше 10 - 2 балла 

ИТОГОВЫЙ БАЛЛ                                 

Максимальный балл 11

(наименование структурного подразделения)

кандидат (Ф.И.О.) __________________________________________________________________

Приложение 3

к методике

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

(по собеседованию)

Кандидата (Ф.И.О.) ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование конкурса, наименование должности)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Считаю, что кандидат может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по указанной вакантной должности, как:

   ┌─┐

    └─┘ -  превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

(кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса; правильно использовал понятия и термины; в ходе дискуссии проявил высокую активность; показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности; навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров; умение обоснованно и самостоятельно принимать решения; готовность следовать взятым на себя обязательствам)

    ┌─┐

    └─┘ - высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

(кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса,; правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей; навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; умение самостоятельно принимать решения; готовность следовать взятым на себя обязательствам)

    ┌─┐

    └─┘ - в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)

(кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание  вопроса; не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки; в ходе дискуссии проявил достаточную активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров)

    ┌─┐

    └─┘ - ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

(кандидат частично, непоследовательно раскрыл содержание вопроса, при ответе частично неправильно использовал основные понятия и термины; допустил неточности и ошибки; в ходе дискуссии не проявил достаточную активность; показал низкий уровень профессиональных знаний и только в узком круге вопросов; опыт отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров ниже среднего)

    ┌─┐

    └─┘ - некомпетентен для замещения должности

              (кандидат не раскрыл содержание вопроса; при ответе неправильно использовал основные понятия и термины; допустил значительные неточности и ошибки; в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей; отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам)

_________ /________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"____"_________ 20__ г.

Приложение 4 к методике

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

оценки кандидатов на замещение вакантной должности

___________________________________________________________________________

( наименование должности)

___________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

№ п/п

ФИО претендента

Количество баллов

Общий балл

Примечание

Анкети

рование

Реферат

Тести

рование

Собеседо

вание

Подписи членов конкурсной комиссии:  

_____________/______________                                                                                        _____________/______________

              (расшифровка подписи)                                                                                       (расшифровка подписи)

_____________/_____________________                                                           _____________/_____________________

              (расшифровка подписи)                                                                                       (расшифровка подписи)

_____________/_____________________                                                          _____________/_____________________

              (расшифровка подписи)                                                                                      (расшифровка подписи)

_____________/_____________________                                                          _____________/_____________________

              (расшифровка подписи)                                                                                      (расшифровка подписи)

                                                                                                                                                            _____________/_____________________

                                                                                                                                                                        (расшифровка подписи)