ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



министерство СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Сахалинской области

приказ

от 23 декабря 2015 года №47

г. Южно-Сахалинск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА  И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Изменения:

приказ министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области от 15.07.2016 №3.18-28}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области» приказываю:

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства спорта  и молодежной политики Сахалинской области (прилагается).

Руководителям подведомственных автономных учреждений в месячный срок, со дня вступления в силу настоящего приказа, внести соответствующие изменения в действующие положения об оплате труда.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности автономных учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости» и разместить в сети Интернет на официальном сайте министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области http://www.stimol.admsakhalin.ru.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на директора департамента физической культуры и спорта Д.И.Касьяна.

Министр спорта, туризма и молодежной

политики Сахалинской области                                                                                                                                                             А.В. Зайцев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу министерства спорта, туризма и

молодёжной политики Сахалинской области

«23» декабря 2015 №47

{в ред. приказа министерства спорта и молодежной политики

Сахалинской области от 15.07.2016 №3.18-28}

примерное положение

об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение   разработано в целях совершенствования оплаты труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся  в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области (далее -  Учреждения), и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Примерном положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Отнесение работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников учреждений органов по делам молодежи, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников организаций сферы туризма, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создаются в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договора.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и  по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда

работников автономных учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений, за исключением руководителей Учреждений,  их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров могут быть установлены в соответствии с приложениями к настоящему Примерному положению:

- приложение № 1 «Рекомендуемые размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта»;

- приложение № 2 «Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования»;

- приложение № 3 «Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей и специалистов, реализующие направления в сфере молодежной политики»;

- приложение № 4 «Рекомендуемые размеры должностных окладов работников туризма»;

- приложение № 5 «Рекомендуемые размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приложение № 6 «Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 7 «Рекомендуемые  размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 8 «Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих Учреждений могут быть установлены в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы  или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент уровня управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы может быть установлен работникам Учреждений, непосредственно осуществляющим деятельность по адаптивной физической культуре и спору  должности, которых относятся  к должностям работников физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Примерному положению), работников образования (приложение № 2 к настоящему Примерному положению), медицинских и фармацевтических работников (приложение № 7 к настоящему Примерному положению), в размере 0,30.

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.7. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам, должности которых относятся к должностям работников физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Примерному положению), работников образования (приложение № 2 к настоящему Примерному положению), медицинских и фармацевтических работников (приложение № 7 к настоящему Примерному положению) в следующих размерах:

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

0,45

первая категория

0,25

вторая категория

0,15

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор», «спортсмен-ведущий» может быть установлен в зависимости от наличия  спортивного разряда, спортивного звания в следующих размерах:

Показатель квалификации

Размер повышающего коэффициента

«Кандидат в мастера спорта России»

0,50

«Мастер спорта России»

1,00

«Мастер спорта России международного класса»

1,50

2.8. Повышающий коэффициент образования может быть установлен за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень  образования

Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,15

Высшее профессиональное образование

0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.9. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) может быть установлен к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность),  в следующих размерах:

Квалификационный уровень ПКГ

Размер повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

0,50

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

0,55

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

0,60

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

0,45

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

0,50

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

0,55

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

0,60

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

0,50

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

0,45

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

0,50

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

0,55

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

0,60

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

0,50

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

0,55

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,40

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,45

Повышающий коэффициент ПКГ  может быть установлен к должностному окладу работникам, осуществляющим работы в области молодежной политики, туризма и охраны труда в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Руководители и специалисты, реализующие направления в сфере молодежной политики

Начальник отдела (заведующий)

0,60

Специалист по работе с молодежью,                               специалист по социальной работе с молодежью

0,50

Работники туризма

Начальник отдела маркетинга и продаж туристического агентства,  начальник отдела по туристским продуктам туроператорской организации

0,60

Менеджер по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм), менеджер по формированию туристского продукта, консультант по туризму

0,55

Агент по туризму (выездной, въездной, внутренний)

0,50

Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда

Специалист по охране труда, специалист по охране труда II категории, специалист по охране труда I категории

0,55

2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы может быть установлен к должностному окладу работника, занимающему должность «тренер» и реализующему программу спортивной подготовки в  Учреждении,  в размере 0,60.

2.11. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Заместитель  главного бухгалтера

0,20

Начальник хозяйственного отдела

1,50

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.11 настоящего раздела Примерного положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

III. Рекомендуемый Перечень

видов выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредных и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рассчитанных за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Примерного положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

IV. Рекомендуемый Перечень

видов выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

-  за профессиональное мастерство.

-  за классность водителям автомобилей.

-  молодым специалистам.

-  за наставничество над молодыми специалистами.

- за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет;

4.1.3. Надбавка за непрерывный стаж работы;

4.1.4. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) может быть установлена ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс

квалификации

Размер надбавки,

в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классной квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Молодым специалистам в целях укрепления тренерско-преподавательского состава может быть установлена надбавка к должностному  окладу с учетом фактического отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы  или учебной (преподавательской) работы, в размере 30 процентов. 

Статус молодого специалиста, установленный по правилам, действовавшим до 31 декабря 2015 года до истечения трехлетнего срока, исчисленного с даты окончания лицом, имеющим статус молодого специалиста.

4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование при первичном трудоустройстве на должности «тренер», «тренер-преподаватель», «инструктор-методист». «инструктор-методист физкультурно-спортивной организации».

4.4.2. Надбавка молодым специалистам однократно действительна в течение первых трех лет работы со дня заключения трудового договора.

4.4.3. В случае перевода молодого специалиста по его просьбе или с его согласия в другое Учреждение спортивной направленности надбавка молодого специалиста сохраняется, и срок ее действия не прерывается.

4.4.4. Надбавка молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

- призыва на военную службу;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года, с даты окончания образовательного учреждения.

4.5. Специалистам, оказывающим помощь молодым специалистам в их профессиональном становлении, может быть установлена надбавка за наставничество над молодыми специалистами к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 10 процентов.

4.5.1. Специалистом-наставником является лицо, имеющее тренерско-преподавательский стаж не менее 5 лет и работающий в Учреждении на должностях «тренер», «старший тренер-преподаватель», «тренер-преподаватель», «старший инструктор-методист», «инструктор-методист», «старший инструктор-методист физкультурно-спортивной организации», «инструктор-методист физкультурно-спортивной организации».

4.5.2. Надбавка специалистам-наставникам устанавливается на один год с даты, издания приказа о закреплении за ними молодого специалиста.

4.6. Работникам за результативную подготовку и (или) в подготовке спортсмена (команды) высокого класса  может быть установлена надбавка в соответствии с Порядком установления надбавки тренерам, тренерам-преподавателям (включая старших), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старших) и работникам, принимающим участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (приложение № 9 к настоящему Примерному положению).

4.7. Работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня и к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, может быть установлена надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 10 к настоящему Примерному положению, в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, %

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка  в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Примерного положения.

4.8. Работникам Учреждений, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного инженера, главного бухгалтера и работников, которым установлена надбавка за выслугу лет может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, в %

к окладу (должностному окладу)

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровой службой Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка их приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении производится в календарном порядке.

4.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда  на основании приказа руководителя Учреждения по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 – 4.9 настоящего Примерного положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

4.12. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работников (дополнительном соглашении к трудовому договору).

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей

руководителя учреждения, главного инженера

и главного бухгалтера

{наименование в ред. приказа министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области от 15.07.2016 №3.18-28}

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 11 «Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящему Примерному положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент специфики работы.

5.4.1. Повышающий коэффициент масштаба управления может быть установлен руководителю Учреждения, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру в зависимости от штатной численности Учреждения в следующих размерах:

Наименование должности

Штатная численность Учреждения, ед.

Размер повышающего коэффициента

Руководитель учреждения

свыше 100

0,60

Заместитель учреждения

свыше 100

0,50

Главный инженер

свыше 100

0,50

Главный бухгалтер

свыше 100

0,50

5.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается руководителю Учреждения, реализующего мероприятия в рамках создания и обеспечения функционирования территории опережающего социально-экономического развития (ТОР) в размере 1,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

{в ред. приказа министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области от 15.07.2016 №3.18-28}

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие вы платы стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-              премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

-              премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.1.              Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2.              Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

{в ред. приказа министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области от 15.07.2016 №3.18-28}

5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.4. настоящего Примерного положения.

5.8. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, предусмотренные заместителям руководителя Учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру исчисляются из установленного должностного оклада пропорционально отработанному времени.

VI. Фонд оплаты груда и другие вопросы

6.1.              Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.              При планировании объемов средств, необходимых, на оплату рабо ты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

6.3.              При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.4. настоящего Примерного положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- для руководителей Учреждений, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров    в размере 7 должностных окладов;

- для работников Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров - в размере 6,6 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.4 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

{в ред. приказа министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области от 15.07.2016 №3.18-28}

             

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

рекомендуемые размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов

работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

6634

Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы

6634

2 квалификационный уровень

Спортсмен

основное общее образование. спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса.

6959

Спортсмен-ведущий

основное общее образование. Спортсмен или спортсмен высокого класса.

6959

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

7024

Спортсмен-инструктор

основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса

7024

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы

7024

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет

7805

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет

7805

Тренер

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

7805

Хореограф

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет

7805

3 квалификационный уровень

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники, либо среднее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники

8352

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет

8352

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профилю отдела, не менее 2 лет

10953

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

рекомендуемые размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов (ставов заработной платы)

работников образования

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Вожатый

среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

5465

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

Младший воспитатель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

6115

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

7415

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

7805

Педагог дополнительного образования

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы

7805

Педагог-организатор

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы

7805

Тренер-преподаватель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы

7805

Концертмейстер

высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы

7805

3 квалификационный уровень

Воспитатель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы

8352

Методист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

8352

Старший инструктор-методист

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет

8352

Старший педагог дополнительного образования детей

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет

8352

Старший тренер-преподаватель

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет

8352

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет

8717

Старший методист

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет

8717

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением

высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет

10953

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

рекомендуемые размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов

              руководителей и специалистов, реализующие направления в сфере молодежной политики

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Начальник отдела (заведующий)

высшее профессиональное образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы на должностях специалистов учреждения (филиала учреждения) не менее 3 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет

11056

Специалист по работе с молодежью

высшее профессиональное образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление" без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

6115

Специалист по социальной работе с молодежью

высшее профессиональное образование по специальности "социальная работа", "организация работы с молодежью" без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

6115

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

рекомендуемые размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов

              работников туризма

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Начальник отдела маркетинга и продаж туристического агентства

высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы в сфере туризма не менее 3 лет или высшее профессиональное образование (экономическое) и дополнительное профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы на руководящих должностях в сфере туризма не менее 3 лет

11056

Начальник отдела по туристским продуктам туроператорской организации

высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент туризма, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы в сфере туризма не менее 3 лет или высшее профессиональное образование (экономическое), дополнительное профессиональное образование по специальности "Туризм" и стаж работы в сфере туризма не менее 3 лет

11056

Менеджер по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм)

высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) без предъявлений требований к стажу работы в сфере туризма или среднее профессиональное образование по специальности "Туризм" и стаж работы в сфере туризма не менее 3 лет

7155

Менеджер по формированию туристского продукта

высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент туризма, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы в сфере туризма не менее 2 лет или высшее профессиональное образование (экономическое), дополнительное профессиональное образование по специальности "Туризм" и стаж работы в сфере туризма не менее 2 лет

7155

Консультант по туризму

высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы в сфере туризма не менее 2 лет

7155

Агент по туризму (выездной, въездной, внутренний)

высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Туризм" и стаж работы в сфере туризма не менее 1 года

6115

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

рекомендуемые размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов

работников  культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Менеджер по культурно-массовому досугу

среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

6115

Культорганизатор

среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

6115

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет

6375

Культорганизатор II категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет

6375

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу  II категории не менее 2 лет

6634

Культорганизатор I категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет

6634

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу  I категории не менее 3 лет

6959

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

рекомендуемые размеры Должностных окладов

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха водителей, общежитие и  т.д.)

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

Кассир

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Администратор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

6115

Инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

6115

Лаборант

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

6115

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

6115

Техник

среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

6115

Техник по защите информации

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

6115

Техник-программист

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

6115

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

6375

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

6375

Старший* администратор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

6375

Техник II категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

6375

Техник по защите информации II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

6375

Техник-программист II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет

6375

3 квалификационный уровень

Заведующий общежитием

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

6634

Заведующий столовой

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

6634

Начальник хозяйственного отдела

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

6634

Техник I категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

6634

Техник по защите информации I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет

6634

Техник-программист I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет

6634

4 квалификационный уровень

Механик

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

6959

5 квалификационный уровень

Начальник цеха (участка)

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

7024

Начальник (заведующий) мастерской

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

7024

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

7155

Инженер

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Инженер по защите информации

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Инженер-энергетик (энергетик)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Менеджер

высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет

7155

Переводчик

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

7155

Переводчик-дактилолог

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

7155

Психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

7155

Специалист по защите информации

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

7155

Специалист по маркетингу

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы

7155

Специалист по связям с инвесторами

высшее профессиональное (экономическое или финансовое) образование и дополнительная подготовка в области связей с инвесторами без предъявления требований к стажу работы

7155

Специалист по связям с общественностью

высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы

7155

Экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

7545

Инженер II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Инженер-программист (программист) II категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Инженер-энергетик (энергетик)II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Переводчик II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 3 лет

7545

Переводчик-дактилолог II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

7545

Психолог II категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

7545

Специалист по защите информации II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Экономист II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

7934

Инженер I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

7934

Инженер-программист (программист) I категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

7934

Инженер-энергетик (энергетик)I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет

7934

Переводчик I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика II категории не менее 3 лет

7934

Переводчик-дактилолог I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 5 лет

7934

Психолог I категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

7934

Специалист по защите информации I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

Экономист I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

7934

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

7934

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

10665

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела маркетинга

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет

11056

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

11056

Начальник отдела материально-технического снабжения

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет

11056

Начальник технического отдела

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

11056

*Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов

медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни1

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Средний и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы

6 503

Медицинская сестра по массажу

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы

6503

4 квалификационный уровень

Фельдшер

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы

7155

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия" без предъявления требований к стажу работы

8455

Врач по спортивной медицине

высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело" или "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" или профессиональная переподготовка по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Неврология", "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Скорая медицинская помощь", "Терапия", "Травматология и ортопедия", сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина"; без предъявления требований к стажу работы

8455

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ размеры ДОЛЖНОСТНЫх ОКЛАДов

              специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

7155

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

7545

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

7934

ПРИЛОЖЕНИЕ №9

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

ПОРЯДОК

установления надбавки тренерам, тренерам-преподавателям  (включая старших) и работникам, принимающим участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса

Для установления надбавки по результатам, показанным спортсменами учитывать:

- на спортивных соревнованиях Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России, только результаты финала или сумма этапов Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России;

- Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

- Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

- Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

2. Рекомендуемые  размеры надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса приведены в таблице:

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер надбавки в % от ставки заработной платы  тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Размер надбавки в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена (команды)

тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), по смежным видам спорта

работникам Учреждения согласно пункта 5 настоящего Приложения

1

2

3

4

5

6

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований  *

1.1.

Олимпийские игры

1

200

20

10

Чемпионат мира

1

140

1.2.

Олимпийские игры

2

150

16

9

3

140

4

130

5

125

6

120

Чемпионат мира

2

120

14

8

3

110

Чемпионат Европы

1

110

14

8

2

100

3

90

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1

90

12

7

2

85

3

80

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

75

12

7

1.3.

Чемпионат мира

4

100

10

5

5

90

6

85

Чемпионат Европы

4

90

10

5

5

85

6

80

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4

85

9

4

5

80

6

75

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2

70

9

4

3

65

Чемпионат России

1

70

9

4

2

65

3

60

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

50

9

4

1.4.

Олимпийские игры

участие

35

8

3

Чемпионат мира

участие

35

Чемпионат Европы

участие

35

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4

50

5

45

6

40

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

80

Первенство мира (юниоры, юниорки)

1

80

2

70

3

66

Первенство Европы (юниоры, юниорки)

1

80

2

70

3

66

1.5.

Чемпионат России

4

45

5

2

5

40

6

35

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2

65

3

60

Первенство мира (юниоры, юниорки)

4

45

5

40

6

35

Первенство Европы (юниоры, юниорки)

4

45

5

40

6

35

Первенство России (молодежь)

1

75

2

65

3

60

Первенство России (юниоры, юниорки)

1

75

2

65

3

60

Первенство мира (юноши, девушки старшей возрастной группы)

1

75

2

65

3

60

Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы)

1

75

2

65

3

60

Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)

1

75

1.6.

Финал Спартакиады молодежи России

1

60

5

2

2

45

3

25

Финал Спартакиады учащихся России

1

60

Всероссийские соревнования среди спортивных школ

1

60

1.7.

Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)

2

35

3

2

3

20

Финал Спартакиады учащихся России

2

35

3

20

Всероссийские соревнования среди спортивных школ

2

35

3

20

Официальные Всероссийские спортивные соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1

50

2

35

3

20

1.8.

Чемпионат Дальнего Востока

1

40

4

2

2

25

3

15

1.9.

Первенство Дальнего Востока

1

30

4

1

2

20

3

10

1.10.

Чемпионат Сахалинской области

1

30

4

1

Первенство Сахалинской области

1

20

2. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

200

15

7

Чемпионат мира

1

150

13

6

Чемпионат Европы

1

110

13

6

2.2.

Олимпийские игры

2

150

10

5

3

130

4

95

5

85

6

75

Чемпионат мира

2

120

3

100

Чемпионат Европы

2

100

3

80

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

10

5

2

75

3

55

2.4.

За подготовку команды, занявшей:

5

3

на Чемпионате России

1

90

2

70

3

50

на Первенстве России (юниоры, юниорки, юноши, девушки старшей возрастной группы)

1

85

2

65

на Кубке России

1

80

2

60

3

40

в финалах Спартакиады молодежи России

1

75

в финалах Спартакиады учащихся России

1

75

на Всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

75

2.5.

Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

70

  8

5

Основной состав сборной;

1

2

55

3

35

Молодежный состав сборной;

1

65

8

3

2

45

Юношеский состав сборной

1

50

5

1

2.6

За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 5 команд) на:

Чемпионате Дальнего Востока

1

40

3

1

2

30

3

15

Первенстве Дальнего Востока

1

30

2

20

3

10

Чемпионате Сахалинской области

1

30

2

20

3

10

Первенстве Сахалинской области

1

20

2

10

3

5

* размер надбавки производится за занятое место не зависимо от количества участников в команде.

Тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего) и работникам за участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса производятся надбавки в размерах, приведенных в графах 5,6 таблицы. Надбавка устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Надбавка  тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего)  и работникам устанавливаются с 01 января года, следующего за годом, в течение которого был показан результат на соревновании, и действуют по уровням соревнований, указанных в п. 1.1 - 1.4., 2.1, 2.2. таблицы, до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по уровням соревнований, указанных в остальных пунктах таблицы, - в течение одного календарного года.

К числу работников, которым может быть установлена надбавка  за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса относятся инструктор-методист (включая старшего), инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего), медицинская сестра, фельдшер, врач-терапевт, врач по спортивной медицине, хореограф, психолог, переводчик-дактилолог, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности, специалист по подготовке спортивного инвентаря.

7. В случае если в период действия установленного размера надбавки  за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса спортсмен (команда) улучшил  спортивный результат, надбавка тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре  (включая старших) и работникам  может быть увеличена и установлено новое исчисление её срока действия.

8. При наличии у спортсмена нескольких спортивных результатов устанавливается одна надбавка по наивысшему размеру.

9. При наличии у тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) несколько спортсменов (команд) достигших спортивных результатов устанавливается одна надбавка за спортсмена (команду), достигшего наивысшего результата

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

ПОРЯДОК

установления надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за  выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается  работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня и к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.8  Примерного положения об оплате труда работников автономным учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области (далее – Положение).

2. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в автономном учреждении, находящийся в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области (далее – Учреждение), или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника право на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,  а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу (справка с прежнего места работы и т.п.).

7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. При исчислении стажа для тренера, тренеров-преподавателей (включая старшего), инструкторов-методистов (включая старшего), хореографа учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренный перечнями 1 и 2.

9. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

10. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1

организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж тренерско-преподавательской работы

Наименование учреждений

Наименование должностей

Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКФП, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения  и учреждения физкультурно-спортивной направленности

Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования *, руководитель кружка (секции)*

Органы управления физической культурой

Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего)

Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и вузов, профкомы предприятий

Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель, инструктор по спорту

Государственный балет, балетные труппы театров

Тренеры-преподаватели по хореографии, артист балета, хореограф, балетмейстер

Образовательные учреждения

Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), другие педагогические должности физической культуры и спорта

* В стаж работы тренера, тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков (секций) при условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

ПЕРЕЧЕНЬ № 2

организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж инструкторов-методистов (включая старшего), инструкторов - методистов физкультурно-спортивных организаций (включая старшего)

Место работы

Наименование должности, выполняемая работа

Сборная команда России, СССР Команда мастеров по игровым видам спорта

Высшая лига по игровым видам спорта

I - II лиги по игровым видам спорта

Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, в том числе по адаптивной физической культуре

Органы управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства

Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту

УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, вузов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий

Руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист

Сборные команды России, СССР научно-исследовательские институты

Научно-методическая работа

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к Примерному положению об оплате труда работников

автономных учреждений Сахалинской области,

находящихся в ведении министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области, утвержденному

приказом министерства спорта, туризма и

молодежной политики Сахалинской области

от 23.12.2015 №47

должностнОЙ оклад

руководителя  учреждения

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

Директор областного государственного автономного учреждения «Дворец спорта «Кристалл»

29 913

Генеральный директор областного государственного автономного учреждения «Футбольный клуб «Сахалин»

29 913

Директор областного автономного учреждения «Спортивно-туристический комплекс «Горный воздух»

38 533