Основная информация

Дата опубликования: 23 декабря 2016г.
Номер документа: RU23000201601584
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Краснодарский край
Принявший орган: Департамент по регулированию контрактной системы Краснодарского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Департамент по регулированию контрактной системы Краснодарского края

Приказ

от 23 декабря 2016 г. № 191

Об утверждении порядка уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе

             

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы по противодействию коррупции в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края, а также предотвращения конфликта интересов на государственной гражданской службе приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе (прилагается).

2. Отделу государственной службы, кадров и бюджетного учета (Покидова) довести до сведения каждого государственного гражданского служащего департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, утвержденный настоящим приказом.

3. Отделу информационно-технического обеспечения (Нечаев) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) в установленном порядке.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

А.А.Адасько

Приложение

к приказу

департамента по регулированию

контрактной системы

Краснодарского края

от 23 декабря 2016 г. № 191

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

НАНИМАТЕЛЯ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края, представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и направлен на пресечение возможности возникновения конфликта интересов в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края (далее - Департамент).

2. Государственный гражданский служащий Департамента (далее - гражданский служащий) обязан в письменной форме уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

4. Уведомление предоставляется гражданскими служащими в отдел государственной службы, кадров и бюджетного учета Департамента.

5. Регистрация уведомлений осуществляется отделом государственной службы, кадров и бюджетного учета Департамента в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки.

6. Уведомление направляется отделом государственной службы, кадров и бюджетного учета Департамента руководителю Департамента в 3-дневный срок с даты его поступления в отдел.

7. После рассмотрения руководителем Департамента уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.

8. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом руководителя Департамента и непосредственного руководителя в письменной форме и отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

Если гражданский служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, руководитель Департамента поручает председателю комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) рассмотреть вопрос об урегулировании возникшего конфликта интересов в соответствии с утвержденным Порядком работы комиссии.

Комиссия при наличии оснований рекомендует руководителю Департамента применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности, предусмотренную Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

9. Оригинал уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего.

Начальник отдела государственной службы,

кадров и бюджетного учета

Э.В.Покидова

Приложение № 1

к Порядку

уведомления государственными

гражданскими служащими Краснодарского края

в департаменте по регулированию

контрактной системы Краснодарского края

представителя нанимателя об иной

оплачиваемой работе

                                                       (образец)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

              о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

                                            Ф.И.О., должность представителя

                                            нанимателя

                                            от ____________________________

                                                (наименование должности с

                                                     указанием отдела)

                                            _______________________________

                                            _______________________________

                                                  (инициалы, фамилия)

    В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004

года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" я,

__________________________________________________________________________,

                                 (Ф.И.О.)

замещающий(ая)    должность   государственной     гражданской        службы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

в  департаменте  по  регулированию  контрактной системы Краснодарского края

___________________________________________________________________________

(наименование     замещаемой    должности,    структурного    подразделения

департамента)

намерен(а) выполнять с "____" ______ 20__ года  оплачиваемую  деятельность:

___________________________________________________________________________

(указать  вид  деятельности:  педагогическая,  научная, творческая или иная

деятельность) по

___________________________________________________________________________

      (трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому

                             договору и т.п.)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное  наименование  организации,  где  осуществляется  иная оплачиваемая

работа, и адрес данной организации)

Работа по _________________________________________________________________

(указать  характер  выполняемой  работы, например, "по обучению студентов",

"по ведению бухучета", "по написанию статей" и т.д.)

не  повлечет  возникновение  конфликта  интересов. При выполнении указанной

работы  обязуюсь  соблюдать  требования,  предусмотренные  статьями 17 и 18

Федерального  закона  от  27  июля  2004  года  №  79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации".

    ________________     _______________________

        (подпись)         (расшифровка подписи)

    "___" __________ 20__ г.

    Ознакомлен:

_________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя             _________________________

структурного подразделения, в

котором гражданский служащий                     (дата, подпись)

проходит службу)

Регистрационный номер в журнале

регистрации уведомлений                   _______________

Дата регистрации уведомления              "___" ___________ 20  г.

(фамилия, инициалы гражданского           ________________________________

служащего, зарегистрировавшего            (подпись гражданского

уведомление)                              служащего, зарегистрировавшего

                                          уведомление)

Начальник отдела государственной службы,

кадров и бюджетного учета

Э.В.Покидова

Приложение № 2

к Порядку

уведомления государственными

гражданскими служащими Краснодарского края

в департаменте по регулированию

контрактной системы Краснодарского края

представителя нанимателя об иной

оплачиваемой работе

(форма)

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ

ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

№ п/п

Ф.И.О. государственного гражданского служащего, представившего уведомление

Должность государственного гражданского служащего, представившего уведомление

Дата поступления уведомления

Полное наименование организации, в которой гражданский служащий намерен выполнять иную оплачиваемую работу

Ф.И.О. государственного гражданского служащего, принявшего уведомление

Подпись государственного гражданского служащего, принявшего уведомление

Подпись гражданского служащего в получении экземпляра уведомления

1

2

3

4

5

6

7

8

Начальник отдела государственной службы,

кадров и бюджетного учета

Э.В.Покидова

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019
Рубрики правового классификатора: 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать